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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv ist der gute Zusammenhalt im direkten Team sowie die kollegiale, unterstützende Zusammenarbeit. Außerdem wird Homeoffice ermöglicht, was die Flexibilität sehr erleichtert.
Den Zusammenhalt der Teilweise auch Teamübergreifend stattfindet. Firmenwagen für manche ist auch ein nettes plus.
Flexible Arbeitszeit die man sich selber einteilen kann. Homeoffice sehr oft möglich, wenn man es wünscht.
Nur homeoffice
Die interessanten und vielseitigen Aufgaben, die Kollegen und die Chefetage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wird zunehmend konzernartiger und bürokratischer.
Während Mitarbeiter unter Last zusammenbrechen (Burnout), langweilen sich andere (Boreout). Das führt zur Frustration auf beiden Seiten und sinkender Teamleistung.
Qualifikation und Aufgabe passen oft nicht zusammen. Hochqualifizierte Mitarbeiter erledigen einfache Tätigkeiten ohne Entwicklungsperspektive.
Fehlende oder nicht gelebte Prozesse führen an manchen Stellen noch zu Reibungsverlusten. Die Integration in den Mutterkonzern hatte an einigen Stellen meiner Meinung nach unnötige Einmischung zur Folge.
Faire Gehaltsstrukturen und Transparenz sind hier Fremdwörter. Entscheidungen der Geschäftsführung sind teilweise so obskur dass man nur noch denkt: "Was machen die denn den ganzen Tag da oben?".
Elexon ist einfach noch zu jung und anders aufgebaut um sich in Konzernstrukturen zu quetschen. Der mangelnde Einfluss auf allen Ebenen ist wirklich schade. Und wenn Mitarbeiter aus verschiedene Bereichen Angst um ihre Jobs haben ist das kein gutes Zeichen.
Manchmal chaotische Abläufe, aber wir arbeiten dran.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Konflikte professioneller moderieren, Mitarbeitende bei der beruflichen Entwicklung stärker unterstützen und Verantwortung klar übernehmen. Aufgaben sollten abwechslungsreicher und der Qualifikation entsprechend zugewiesen werden. Außerdem wären transparente Kommunikation, faire Überstundenregelungen und eine offenere Unternehmenskultur wünschenswert.
Mehr zur eigenen Identität zurückkehren. Elexon war vor ein paar Jahre ein attraktiver Arbeitgeber, wo Zusammenhalt und eine gemeinsame Vision im Vordergrund standen. Durch Varo hat elexon keine eigene Identität mehr und wird irgendwie in Konzernstrukturen gequetscht.
Überlegen ob alle Führungspositionen richtig besetzt sind.
Prozesse verschlanken, dass jeder weiß was zu tun ist. Zudem Prozesse nicht von oben durchdrücken
Transparentere Gehaltsstrukturen, bessere Prozesse, weniger Einmischung durch die Konzernmutter.
Offene Kommunikation wäre wünschenswert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von elexon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wirklich toll. Viele Mitarbeiter haben eine starke Bindung zu einander, man kann sich immer an Kollegen wenden und findet ein offenes Ohr. Auch wird sich häufig Abteilungsübergreifend geholfen.
Innerhalb des direkten Kollegenkreises ist der Zusammenhalt sehr gut. Der Umgang untereinander ist respektvoll, unterstützend und kollegial – einer der wenigen klar positiven Aspekte.
Einer der wenigen Lichtblicke ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Allerdings mit einem stetigen Rückgang durch steigenden Stress.
Meistens gut, manche bringen sich mehr ein, andere weniger
zumindest in der Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elexon ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung ist ein schwieriges Thema. Produktschulungen der Hauseigenen Produkte sind sehr selten und dann auch nur für bestimmte Mitarbeiter. Es muss sich etwas tun damit die Leute überhaupt wissen was sie da überhaupt verkaufen.
Hier könnte man noch verbessern. Die Lernplattform des Mutterkonzerns finde ich nicht besonders gut.
Aufstiegschancen oder individuelle Förderung gibt es kaum. Perspektiven werden nicht aufgezeigt, Weiterbildung wird nicht aktiv unterstützt, langfristig demotivierend.
Es gibt nicht wirklich einen Karriereplan oder zielführende Gespräche über Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten. Neue Führungskräfte kommen fast ausschließlich von außerhalb.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- elexon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet elexon schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen elexon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei elexon als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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