Stark angefangen, stete Verschlechterung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit die man sich selber einteilen kann. Homeoffice sehr oft möglich, wenn man es wünscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird zunehmend konzernartiger und bürokratischer.
Während Mitarbeiter unter Last zusammenbrechen (Burnout), langweilen sich andere (Boreout). Das führt zur Frustration auf beiden Seiten und sinkender Teamleistung.
Qualifikation und Aufgabe passen oft nicht zusammen. Hochqualifizierte Mitarbeiter erledigen einfache Tätigkeiten ohne Entwicklungsperspektive.
Verbesserungsvorschläge
• Aufgaben an Qualifikation anpassen
• Team ausbalancieren. Keine Überlastung des einen und Unterlast bei dem anderen Mitarbeiter.
• Lange ist es her, da wurden Workshops mit den Teams veranstaltet um diverse Themen aufzuarbeiten.
• Eigene Mitarbeiter mit vernünftigem Equipment versorgen, anstatt immer mehr Aufgaben an externe Dienstleister zu vergeben
Arbeitsatmosphäre
Hat in den letzten 2 Jahren sehr nachgelassen. Es gibt zu wenige Arbeitsplätze die umständlich gebucht werden müssen.
Work-Life-Balance
Häufige Überstunden und keine Abgeltung sind die Regel. Plusstunden werden am Ende des Monats abgegolten.
Karriere/Weiterbildung
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten. Neue Führungskräfte kommen fast ausschließlich von außerhalb.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen Lichtblicke ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Allerdings mit einem stetigen Rückgang durch steigenden Stress.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte sind zum Vergessen. Morgens wird beim Teams Meeting ½ Stunde die Arbeit verteilt und das war’s dann auch schon. Probleme und Lösungsvorschläge werden wohlwollend aufgenommen und dann meistens nicht umgesetzt.
Kurzum: Solides Auftreten bei völliger Ahnungslosigkeit
Arbeitsbedingungen
Austausch der Laptops von Lenovo zu Dell ist schlichtweg eine
Katastrophe. Man bekomt wenig Unterstützung, wenn es darum geht neue Software zu installieren oder man Zugriffe auf diverse Schnittstellen braucht.
In dieser Beziehung ist man flexibel wie eine Bahnschranke.
Arbeitsmaterial muß man teilweise privat mitbringen, weil man keine geeignete Ausrüstung bekommt und sonst einfach nicht weiterkommt.
Kommunikation
Es gibt einmal im Monat ein Statement vom Management wo auch Fragen gestellt werden dürfen. Aber kritische Fragen werdenoft abgebügelt und nicht weiter drauf eingegangen.
Kommunikation mit den direkten Vorgesetzen findet einmal am Tag beim morgendlichen Online Meeting statt. Dann erreicht man in der Regel den Vorgesetzten nicht mehr, weil er im Homeoffice ist. Vor Ort sind die direkten Vorgesetzen eher selten.
Aber auch die Kommunikation untereinander ist sehr schwierig, weil nur ein Bruchteil der Mitarbeiter vor Ort ist. Der Rest ist im Homeoffice oder unterwegs.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist intransparent. Gehaltsverhandlungen zu führen ist sehr schwierig, da die Vorgesetzten sehr oft wechseln und man sich dann an vorherige Vereinbarungen nicht mehr erinnern kann.
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen scheitern zu oft an der Umsetzung, weil dafür das Equipment fehlt oder man der Meinung ist, daß man das besser auf später verschiebt. Laufende Projekte werden oft gestoppt und verschoben.
Im Klartext: jetzt haben wir wichtigeres zu tun.