4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Geschäftsleitung kommt schon untereinander nicht klar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung und Marketing …wissen Sie was sie tun? Jetzt alles auf Außendienst setzen ist völlig falsch…Menschen mit Meinung werden entlassen, obwohl sie gut fürs Unternehmen waren.
Verbesserungsvorschläge
Die alte Geschäftsleitung muss wieder her.
Meinung ist unerwünscht, aber richtig.
Arbeitsatmosphäre
Ohne Wichtigtuer gut.
Image
Mitarbeiter regen sich nur auf.
Work-Life-Balance
Hat sich verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Keine Nachteile bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Deswegen bleiben die Leute. Sonst würden noch mehr kündigen.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Da will man nicht in Rente gehen.
Vorgesetztenverhalten
Jeder muss sich um sich kümmern. Kaum einer setzt sich für andere ein.
Arbeitsbedingungen
Alles eigentlich ok.
Kommunikation
Wird nur das gesagt, was die Geschäftsleitung will.
Gleichberechtigung
Geschäftsleitung lässt Frauen nicht zu.
Interessante Aufgaben
Nein. Es wird gar nicht gesehen, wer viel leistet und wer nur sein Geld nach Hause bringen will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unprofessioneller Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden unprofessionell geführt. Bestehende Probleme werden nicht konsequent angegangen, Mitarbeiter müssen selbst damit klar kommen, obwohl an einigen Stellen sich Vorgesetzte einschalten müssten.
Verbesserungsvorschläge
Konsequentere Beseitigung von Missständen/schlechten Abläufen. Konkrete und vollständige Arbeitsplatzbeschreibungen würden Missverständnisse beseitigen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen herrscht ein gutes Klima, von daher ist die Arbeitsatmospäre gut. Räumlichkeiten gehen, allerdings ist sicherlich die Feinstaubbelastung aus der Produktion auch in den Büroräumen vorzufinden, falls das Problem noch nicht behoben worden ist.
Work-Life-Balance
"Mehrarbeit wird mit dem Gehalt abgegolten". Diese unzulässige Klausel im Arbeitsvertrag sagt schon alles. Und um die Vielzahl der Aufgaben überhaupt schaffen zu können, reicht die Arbeitszeit von 40 Std. in der Woche nicht aus. Eine gewisse Mehrarbeit ist auch ok, aber das hat seine Grenzen, wenn man den ganzen Tag unter Volldampf arbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das handelt jeder für sich aus.
Kollegenzusammenhalt
Hier hab ich keine schlechte Erfahrung gemacht. Gute und hilfsbereite Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Mitarbeiterführung. Die Führungsverantwortung wird ausgenutzt und der Nasenfaktor spielt hier eine sehr große Rolle. Beeinflussung der Geschäftsleitung, so dass sogar Absprachen zwischen GL und Mitarbeiter wieder zurückgenommen werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist bei einigen Personen sehr schlecht. Mails beantworten Fehlanzeige. Vorgaben der Geschäftsführung, wie relevante Arbeitlungen aktuelle Infos kommunizieren sollen, können teilweise gar nicht durchgeführt werden, weil Berechtigungen bei entsprechenden Programmen den betreffenden Mitarbeitern gar nicht erteilt worden sind. Und wenn man dann nicht auf dem aktuellen Stand ist, gibts einen drüber. Also muss man hinter allem mehrfach herlaufen und nachfragen. Sehr große Zeitaufwand und ineffizient!
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet war interessant. Aufgrund der Vielzahl der Aufgaben aber eine große Belastung. Meines Erachtens nach waren Aufgaben dabei, die die Abteilungsleitung hätte regeln müssen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viel versprochen wenig gehalten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung für sich. Abteilungsleiterverhalten hat teilweise nichts mehr mit Professionalität zu tun. Schreien / böse, strenge Mails sind an der Tagesordnung. Ein Schuldiger muss immer gefunden werden. Verhalten vom Vertriebsmitarbeitern unterirdisch.
Vertrieb hat immer recht ;)
Work-Life-Balance
9 to 5
flexible Arbeitszeiten.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Man hält zusammen. Frust kann man teilen.
Vorgesetztenverhalten
teils teils. Es gibt Personen die den ganzen Laden runterziehen. Erfahrene Führungskräfte nutzen Ihr Dasein einfach nur aus. Geschäftsführung kann nichts machen.
Kommunikation
Zwischen Kollegen alles ok
Gehalt/Sozialleistungen
Erst wenn man mit Kündigung droht
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Planlos...aber mit Schwung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder für seinen Bereich!
Work-Life-Balance
In gewissen Bereichen ja... in anderen nicht
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopf her
Kommunikation
Viel heiße Luft, wenig ehrliche Worte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird E.L.F. Hallen- und Maschinenbau durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich E.L.F. Hallen- und Maschinenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.