Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

ELH 
Eisenbahnlaufwerke 
Halle 
GmbH 
& 
Co. 
KG.
Unternehmenskultur

Landsberg

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Arbeitgeber bewerten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ELH Eisenbahnlaufwerke Halle die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ELH Eisenbahnlaufwerke Halle
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ELH Eisenbahnlaufwerke Halle
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Schwächen

Mitarbeiter kleinhalten oder Rücksichtslos sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeits Klima unter Kollegen super

Bewertung lesen
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Arbeitskollegen gut ,nur die kommukation von der Obrigkeit in die Produktion ist verbesserungs würdig

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Miese Atmosphäre!!! Es gibt Abteilungsleiter, die wohl das Unternehmen absichtlich gegen die Wand fahren wollen! Mitarbeiter (=MA), die da nicht mitspielen, werden gemobbt. GF-Ebene war überfordert mit der Situation der MA untereinander und hat alle MA einfach nur machen lassen. Das ganze Unternehmen wirkt sehr unprofessionell, in jeglicher Hinsicht. Auf Qualität und Zeitersparnis (um auch mehr Umsatz zu machen) wird nicht geachtet. Mir ist es unerklärlich, dass dieses Unternehmen noch auf dem Markt ist. Es wird erwartet, dass die MA ihren Kopf ausschalten und einfach nur arbeiten, ohne darüber nachzudenken. MA-Events gibt es nicht, um das Verhältnis zwischen den MA zu verbessern. Eine Weihnachtsfeier findet nur jedes 2. Jahr statt.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für Büro-Etage: Gleitzeiten (aber mit Kernarbeitszeit), Home-Office einmal pro Woche möglich.
Für alle anderen gibt es feste Arbeitszeiten.

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der eigenen Abteilung und mit den MA aus der Werkhalle war es ganz gut. Aber andere Abteilungen haben eine eingefahrene Arbeitsweise.
Und oftmals spürte man, dass die Abteilungen gegeneinander spielen.
Hier wird oft vergessen, dass alle Abteilungsleiter und MA in einem Boot sitzen und man nur zusammen eine tolle Arbeit leisten kann.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hätte mir gewünscht, dass GF-Ebene mehr deren entscheidende Position eingenommen hätte. Einige Abteilungsleiter haben die GF-Ebene vor allen anderen schlechtgemacht und es gab keine Konsequenzen. Unfassbar!

Bewertung lesen