83 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
83 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich arbeite gerne bei Eli die Fee und hoffe dies noch lange tun zu können.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Eli die Fee Seniorendienst GmbH in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufmerksam dem Personal und den Klienten gegenüber. Immer ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Es gibt immer optimierungsmöglichkeiten, aber alles ist super so wie es ist.
Arbeitsatmosphäre
Individuell, da man ja immer andere Kunden (Klienten) hat
Image
Sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Man sieht selten die Kollegen, aber wenn man mal ausfällt ist immer einer der Kollegen da, der Einspringt. Das koordiniert dann der Chef.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Ich bin 63 und es passt alles
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr für Probleme bezüglich Klienten und Arbeit. Es wurde bis jetzt immer eine Lösung gefunden. Hatte seit November erst ein Problem und wir haben es mit bravur gelöst
Arbeitsbedingungen
Jeden Tag anders, da ja immer andere Klienten, aber super.
Kommunikation
Super Kommunikation. Es ist immer ein Ansprechpartner erreichbar
Gehalt/Benefits
Toller Nebenverdienst für mich. Freie Zeiteinteilung und ich helfe Menschen, das ist mir sehr wichtig
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finger weg - es wird viel erzählt und dennoch nichts gesagt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eli die Fee Franchise GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mittlerweile nichts mehr - orientiere mich gerade beruflich um!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wissen ausschließlich aus Büchern angeeignet und es wird auf viele externe Berater gehört - was nicht immer gut ist!
Verbesserungsvorschläge
hoffnungslos
Arbeitsatmosphäre
Altes 3-Familienhaus wurde umgebaut
Image
noch ok - ändert sich aber vermutlich rasch
Work-Life-Balance
muss man sich nehmen
Karriere/Weiterbildung
keine Ahnung
Gehalt/Benefits
seltsam
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist vorhanden, muss aber dennoch wirtschaftlich agieren
Kollegenzusammenhalt
naja
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
...werden eben einem vorgesetzt...
Arbeitsbedingungen
viel Luft nach oben
Kommunikation
man spricht mehr über- als miteinander - schlimm. Prokuristen ohne Ende und noch weniger Ahnung
Gleichberechtigung
passt
Interessante Aufgaben
daily business
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Scheinheilige Familien-Illusion: Ein System aus Marionetten-Chefs und Nützlichkeits-Lob
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eli die Fee Franchise GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kann ich leider nicht viel zu sagen !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategisches Ausnutzen des „sozialen Deckmantels“
Die „Familien-Illusion“ als Management-Tool: Das Gesamtunternehmen inszeniert sich auf Kanälen und der Unternehmensseite von Eli die Fee stark als „traditioneller, herzlicher Familienbetrieb“. Diese emotionale Werbestrategie wird systemisch genutzt, um von schlechten Arbeitsbedingungen abzulenken.
Kompensation durch Worthülsen: Anstatt faire, standardisierte Gehaltsstrukturen vorzugeben, die der harten Arbeit in der Alltagsbegleitung gerecht werden, liefert die Zentrale ihren Partnern vor allem psychologische Phrasen. Das „Nützlichkeits-Lob“ vor Ort ist kein Zufall, sondern das Resultat eines Systems, das emotionale Bindung vorschiebt.
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltige Stärkung der Führungskompetenz durch ein akademisches Qualifizierungsprogramm.
1. Modul: Arbeits- und Organisationspsychologie (Menschliche Wertigkeit statt Instrumentalisierung)Inhalt: Wissenschaftliche Grundlagen der Motivation und Mitarbeiterbindung.
Das Ziel: Anerkennung und Lob dürfen nicht mehr situativ als strategisches Werkzeug zur kurzfristigen Leistungssteigerung („Nützlichkeits-Lob“) eingesetzt werden. Führungskräfte lernen, ehrliche Wertschätzung strukturell zu verankern.Praxis-Nutzen: Das Erkennen und Unterbinden von manipulativen Verhaltensmustern (wie destruktive Kritik oder emotionale Druckausübung). Erhöhung der psychologischen Sicherheit im Team, was nachweislich die Fehlerquote senkt.
2. Modul: Ethische Unternehmensführung & Strategische AutonomieInhalt: Corporate Governance, Wirtschaftsethik und wertorientierte Verhandlungsführung.
Das Ziel: Eine Führungskraft darf nicht als reine Marionette oder rein ausführendes Organ agieren. Das Studium schult das strategische Rückgrat, um die Balance zwischen den globalen Vorgaben (z. B. einer Muttergesellschaft) und den realen Bedürfnissen vor Ort (Ressourcen, Personal, faire Vergütung) aktiv zu gestalten.Praxis-Nutzen: Vermeidung von Gratifikationskrisen (Missverhältnis zwischen Leistung und Gehalt). Eine qualifizierte Geschäftsführung verhandelt Budgets mit der Zentrale so, dass das Team vor Ort gesund und fair entlohnt arbeiten kann.
3. Modul: Fortgeschrittene Kommunikationswissenschaft & KonfliktmanagementInhalt: Systemische Kommunikation, transparente Informationspolitik und Mediation.Das Ziel: Vollständige Eliminierung von intransparenten Kommunikationsmustern (Salami-Taktik, Flurfunk).Praxis-Nutzen: Etablierung einer offenen Feedbackkultur. Konflikte und Missstände werden nicht mehr vertuscht oder ausgesessen, sondern zeitnah, sachlich und lösungsorientiert moderiert.
Arbeitsatmosphäre
Mikromanagement: Führungskräfte kontrollieren jeden einzelnen Arbeitsschritt. Es gibt kein Vertrauen in die Autonomie der Mitarbeitenden Die Auswirkung: Aus Angst vor Fehlern trifft niemand mehr eigenständige Entscheidungen. Jede Kleinigkeit wird abgesichert. Das Ergebnis: Die Prozesse verlangsamen sich extrem. Die besten Fachkräfte kündigen nach wenigen Monaten. Die verbleibenden Mitarbeitenden machen nur noch „Dienst nach Vorschrift“
Image
Die Marionette: Der Chef hat keine echte Macht, dir mehr Gehalt oder bessere Bedingungen zu geben. Weil er dir materiell nichts bieten kann, versucht er dich mit (billigem) verbalem Lob zu manipulieren, damit du die schlechten Bedingungen erträgst
Work-Life-Balance
Offizielle Arbeitszeiten laut Vertrag. Überstunden sollen nicht eingetragen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gegeben
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung Chefetage hat seine "Schätzchen"
Umgang mit älteren Kollegen
ist positiv
Vorgesetztenverhalten
Der zahnlose Tiger: Er besitzt zwar den Titel einer Führungskraft, hat aber keinerlei echte Entscheidungsmacht oder das Rückgrat, die Interessen des eigenen Standorts zu vertreten. Holt sich von überall Infos und dann eine Entscheidung zu fällen. Der ware Chef ist die Gründerin !
Arbeitsbedingungen
Unfaire Vergütung: Ein Gehalt, das nicht zum Arbeitspensum, der Verantwortung oder den Lebenshaltungskosten passt.
Dauerhafter Personalmangel: Eine Person muss die Arbeit von zwei oder drei fehlenden Kollegen dauerhaft auffangen.
Gehalt/Benefits
Verantwortung ohne Vergütung: Mitarbeitende übernehmen temporär oder dauerhaft die Aufgaben von gekündigten Kollegen oder Führungskräften, erhalten dafür aber keinen finanziellen Ausgleich. Eher Schmerzensgeld anhand der mangelnden Kenntnisse der gesamten Führungsetage!
Gleichberechtigung
ist ausreichend
Kommunikation
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Von Außen hui, von innen pf(ui)!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Eli die Fee Franchise GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Auftreten der Führungskräfte ist nicht ideal. Es werden auch oft Schlagwörter benutzt, um etwas auszudrücken. Das wirkt eher unseriös.
Verbesserungsvorschläge
(Zu) viel Fluktuation. Innerhalb kurzer Zeit rasanter Mitarbeiter:innenwechsel. Man sollte die Teammitglieder:innen nicht verscheuchen, sondern behalten. Führungskräfte sollten freundlicher auftreten. Mehr Flexibilät! Wir sind in 2026! Andere Unternehmen bieten viel mehr Bonis an, man muss nicht bei euch bleiben, wenn es so ist wie es ist.
Arbeitsatmosphäre
Sehr strukturiert und beobachtend. Pausen werden teilweise von den Führungskräften vorgegeben.
Work-Life-Balance
Urlaubstage sollen genommen werden. Arbeitszeiten werden streng durchgegeben, diese sind i.d.R. unflexibel und starr.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich. Prokuristen:innen verdienen mehr, haben aber anscheinend auch die Firma im Rücken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Anstalten dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Aua, aua. Wer hier bereits gearbeitet hat, weiß Bescheid. Ein sehr junges Unternehmen mit jungen Führungskräften und vielen Prokuristen:innen, die nicht nach Qualifikation Karriere machen, sondern nach ihrem Vokabular.
Arbeitsbedingungen
Es gibt mehrere Etagen. Auf jeder Etage sitzt eine eigene GmbH. Jede Etage ist unter sich und lässt das auch einen spüren. Sehr unangenehm.
Kommunikation
Die Bereitschaft zur immerwährenden Erreichbarkeit ist Gang und Gebe. Kontrollen werden durchgeführt durch Testanrufe und Testmails.
Gleichberechtigung
Ja und Nein. Es ist ein Familienbetrieb und es arbeiten auch Familienangehörige, die definitiv Welpenschutz erhalten.
Interessante Aufgaben
Man ist bemüht neue Projekte anzuschieben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eli die Fee Seniorendienst Ratisbona Seniorendienste GmbH in Regensburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nur vor dieser Firma warnen! Erst wurde ich von denen bei der falschen Krankenkasse angemeldet, wodurch sich mir im Nachhinein etliche Probleme auftaten und jetzt rücken sie die Arbeitsbescheinigung für die Agentur für Arbeit nicht heraus wodurch ich jetzt auch noch finanzielle Probleme habe. Ich habe nur Ärger mit dieser Firma!
Verbesserungsvorschläge
Lest die anderen Bewertungen - dem kann ich mich nur anschließen! Es trifft alles zu: sein eigenes Auto und Handy muss verschlissen werden, die Kilometer pauschale von 30 Cent ist lächerlich und die Pausen gehen für die Fahrten von Kunden zu Kunden drauf. Sobald man etwas kritisiert oder etwas anderes anspricht, was nicht gehört werden will, gibt's die Kündigung!
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich dachte, es wäre besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eli die Fee Seniorendienst Lüdenscheid in Lüdenscheid gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist nicht immer gut.
Es sind einige Dinge die ich schlecht finde, aber es wäre zu viel zum schreiben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kilometer und Kilometergeld bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Ist einfach nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann man online machen
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nichts zu sagen. Kenne diese nicht.
Vorgesetztenverhalten
Man soll über alles reden können. Tut man das wird man gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Man muss sein eigenes Auto benutzen und für Ersatz sorgen, wenn dies kaputt ist.
Kommunikation
Teils gut aber auch Teils schlecht.
Gehalt/Benefits
Sportfeld könnte mehr sein.
Interessante Aufgaben
Abwechslung, da verschiedene Kunden
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schneeballsystem Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eli die Fee Seniorendienst Ratisbona Seniorendienste GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die arbeit an sich macht echt spaß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dort arbeiten überwiegend Frauen mit Migrationshintergrund die haben natürlich keine Ahnung vom Arbeitsrecht und Arbeitsschutz Gesetz in Deutschland darauf baut die Firma auf
Verbesserungsvorschläge
unternhemen schließen oder nochmal das ganze Konzept überdenken und überarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Da man ja bei den Kunden vor Ort ist ist es schon eine echt angenehme Arbeitsatmosphäre, die Kunden sind sehr dankbar das man das ist und bieten auch Getränke oder Kleinigkeiten zum essen an.
Image
sie sollen sch sehr sozial hin nehemne aber nur die Pflegekassen aus mit ihrer angeblichen Dienstleistung
Work-Life-Balance
ist in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
ungenügend
Gehalt/Benefits
da machst du nur minus du zahlst drauf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausreichend
Kollegenzusammenhalt
sie sorgen dafür das man nicht mit andere Mitarbeitern in Kontakt kommt
Vorgesetztenverhalten
Unhöflich und man merkt halt das wen man gewisse fragen stellt das die Geschäftsführern die nötige Kompetenz fehlt Arbeitsrecht und Arbeitsschutz sind in dieser Firma Fremd Wörter. Die hat noch keiner gehört.
Arbeitsbedingungen
Es wird darauf gebaut das die Mitarbeiter die Arbeitsmittel also Auto und Smartphone besitzen und auch bereit sind diese zu nutzen es wird mit einer lächerlichen Pauschale von 0,30 Cent pro geworben also die Steuer Pendler Pauschale liegt bei 0,39 Cent, damit sollen Reparaturen und der Verschleiß gedeckt sein ihrer meinung nach. wird auch nochmal gesagt das sie keine kosten übernehmen bei Unfällen während man sein Privates Fahrzeug für dienstliche Fahrten nutzt
Kommunikation
Katastrophal, es wird über WhatsApp kommuniziert über das Privat Telefon, und im Vertrag ist festgelegt man muss auch von heute auf Morgen Einsätze von Krankenmitarbeitern übernehmen Arbeitsrechtlich nicht in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Es hat sehr viel spaß gemacht mit den Kunden zu arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eli die Fee Seniorendienst GmbH in Bochum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bester Arbeitgeber den ich bisher hatte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eli die Fee Franchise GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Mensch mit viel Herz und Verstand
Verbesserungsvorschläge
Besser geht's nicht
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Wertschätzung
Image
Note 1 mit Sternchen
Karriere/Weiterbildung
Super Angebote
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Bin die Älteste und fühle mich sehr wohl
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, emphatisch und höflich
Arbeitsbedingungen
Traumhaft
Kommunikation
Respektvoll
Gleichberechtigung
Unbedingt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Chefs mit großen Herzen und dankbare Kunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eli die Fee Seniorendienst in Neuwied gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitiger Support - bei Wunsch auch privat
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns hat jeder eine Chance
Vorgesetztenverhalten
Die Betreuungsdienstleitung ist ein Traum von Chefin. Steht immer hinter ihren Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Wer Routine mag, ist hier gut aufgehoben. Abwechslung gibt es zwischendurch durch Vertretungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 86 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Eli die Fee Seniorendienst durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 70% der Bewertenden würden Eli die Fee Seniorendienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 86 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 86 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Eli die Fee Seniorendienst als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.