Eli 

die 

Fee 

Seniorendienst 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufmerksam dem Personal und den Klienten gegenüber. Immer ein offenes Ohr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Es gibt immer optimierungsmöglichkeiten, aber alles ist super so wie es ist.

Arbeitsatmosphäre

Individuell, da man ja immer andere Kunden (Klienten) hat

Image

Sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Man sieht selten die Kollegen, aber wenn man mal ausfällt ist immer einer der Kollegen da, der Einspringt. Das koordiniert dann der Chef.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Ich bin 63 und es passt alles

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr für Probleme bezüglich Klienten und Arbeit. Es wurde bis jetzt immer eine Lösung gefunden. Hatte seit November erst ein Problem und wir haben es mit bravur gelöst

Arbeitsbedingungen

Jeden Tag anders, da ja immer andere Klienten, aber super.

Kommunikation

Super Kommunikation. Es ist immer ein Ansprechpartner erreichbar

Gehalt/Benefits

Toller Nebenverdienst für mich. Freie Zeiteinteilung und ich helfe Menschen, das ist mir sehr wichtig

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

mittlerweile nichts mehr - orientiere mich gerade beruflich um!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wissen ausschließlich aus Büchern angeeignet und es wird auf viele externe Berater gehört - was nicht immer gut ist!

Verbesserungsvorschläge

hoffnungslos

Arbeitsatmosphäre

Altes 3-Familienhaus wurde umgebaut

Image

noch ok - ändert sich aber vermutlich rasch

Work-Life-Balance

muss man sich nehmen

Karriere/Weiterbildung

keine Ahnung

Gehalt/Benefits

seltsam

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist vorhanden, muss aber dennoch wirtschaftlich agieren

Kollegenzusammenhalt

naja

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

...werden eben einem vorgesetzt...

Arbeitsbedingungen

viel Luft nach oben

Kommunikation

man spricht mehr über- als miteinander - schlimm. Prokuristen ohne Ende und noch weniger Ahnung

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

daily business

Gut am Arbeitgeber finde ich

kann ich leider nicht viel zu sagen !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strategisches Ausnutzen des „sozialen Deckmantels“
Die „Familien-Illusion“ als Management-Tool: Das Gesamtunternehmen inszeniert sich auf Kanälen und der Unternehmensseite von Eli die Fee stark als „traditioneller, herzlicher Familienbetrieb“. Diese emotionale Werbestrategie wird systemisch genutzt, um von schlechten Arbeitsbedingungen abzulenken.

Kompensation durch Worthülsen: Anstatt faire, standardisierte Gehaltsstrukturen vorzugeben, die der harten Arbeit in der Alltagsbegleitung gerecht werden, liefert die Zentrale ihren Partnern vor allem psychologische Phrasen. Das „Nützlichkeits-Lob“ vor Ort ist kein Zufall, sondern das Resultat eines Systems, das emotionale Bindung vorschiebt.

Verbesserungsvorschläge

Nachhaltige Stärkung der Führungskompetenz durch ein akademisches Qualifizierungsprogramm.
1. Modul: Arbeits- und Organisationspsychologie (Menschliche Wertigkeit statt Instrumentalisierung)Inhalt: Wissenschaftliche Grundlagen der Motivation und Mitarbeiterbindung.

Das Ziel: Anerkennung und Lob dürfen nicht mehr situativ als strategisches Werkzeug zur kurzfristigen Leistungssteigerung („Nützlichkeits-Lob“) eingesetzt werden. Führungskräfte lernen, ehrliche Wertschätzung strukturell zu verankern.Praxis-Nutzen: Das Erkennen und Unterbinden von manipulativen Verhaltensmustern (wie destruktive Kritik oder emotionale Druckausübung). Erhöhung der psychologischen Sicherheit im Team, was nachweislich die Fehlerquote senkt.

2. Modul: Ethische Unternehmensführung & Strategische AutonomieInhalt: Corporate Governance, Wirtschaftsethik und wertorientierte Verhandlungsführung.

Das Ziel: Eine Führungskraft darf nicht als reine Marionette oder rein ausführendes Organ agieren. Das Studium schult das strategische Rückgrat, um die Balance zwischen den globalen Vorgaben (z. B. einer Muttergesellschaft) und den realen Bedürfnissen vor Ort (Ressourcen, Personal, faire Vergütung) aktiv zu gestalten.Praxis-Nutzen: Vermeidung von Gratifikationskrisen (Missverhältnis zwischen Leistung und Gehalt). Eine qualifizierte Geschäftsführung verhandelt Budgets mit der Zentrale so, dass das Team vor Ort gesund und fair entlohnt arbeiten kann.

3. Modul: Fortgeschrittene Kommunikationswissenschaft & KonfliktmanagementInhalt: Systemische Kommunikation, transparente Informationspolitik und Mediation.Das Ziel: Vollständige Eliminierung von intransparenten Kommunikationsmustern (Salami-Taktik, Flurfunk).Praxis-Nutzen: Etablierung einer offenen Feedbackkultur. Konflikte und Missstände werden nicht mehr vertuscht oder ausgesessen, sondern zeitnah, sachlich und lösungsorientiert moderiert.

Arbeitsatmosphäre

Mikromanagement: Führungskräfte kontrollieren jeden einzelnen Arbeitsschritt. Es gibt kein Vertrauen in die Autonomie der Mitarbeitenden Die Auswirkung: Aus Angst vor Fehlern trifft niemand mehr eigenständige Entscheidungen. Jede Kleinigkeit wird abgesichert. Das Ergebnis: Die Prozesse verlangsamen sich extrem. Die besten Fachkräfte kündigen nach wenigen Monaten. Die verbleibenden Mitarbeitenden machen nur noch „Dienst nach Vorschrift“

Image

Die Marionette: Der Chef hat keine echte Macht, dir mehr Gehalt oder bessere Bedingungen zu geben. Weil er dir materiell nichts bieten kann, versucht er dich mit (billigem) verbalem Lob zu manipulieren, damit du die schlechten Bedingungen erträgst

Work-Life-Balance

Offizielle Arbeitszeiten laut Vertrag. Überstunden sollen nicht eingetragen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gegeben

Karriere/Weiterbildung

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung Chefetage hat seine "Schätzchen"

Umgang mit älteren Kollegen

ist positiv

Vorgesetztenverhalten

Der zahnlose Tiger: Er besitzt zwar den Titel einer Führungskraft, hat aber keinerlei echte Entscheidungsmacht oder das Rückgrat, die Interessen des eigenen Standorts zu vertreten. Holt sich von überall Infos und dann eine Entscheidung zu fällen. Der ware Chef ist die Gründerin !

Arbeitsbedingungen

Unfaire Vergütung: Ein Gehalt, das nicht zum Arbeitspensum, der Verantwortung oder den Lebenshaltungskosten passt.
Dauerhafter Personalmangel: Eine Person muss die Arbeit von zwei oder drei fehlenden Kollegen dauerhaft auffangen.

Gehalt/Benefits

Verantwortung ohne Vergütung: Mitarbeitende übernehmen temporär oder dauerhaft die Aufgaben von gekündigten Kollegen oder Führungskräften, erhalten dafür aber keinen finanziellen Ausgleich. Eher Schmerzensgeld anhand der mangelnden Kenntnisse der gesamten Führungsetage!

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Auftreten der Führungskräfte ist nicht ideal. Es werden auch oft Schlagwörter benutzt, um etwas auszudrücken. Das wirkt eher unseriös.

Verbesserungsvorschläge

(Zu) viel Fluktuation. Innerhalb kurzer Zeit rasanter Mitarbeiter:innenwechsel. Man sollte die Teammitglieder:innen nicht verscheuchen, sondern behalten. Führungskräfte sollten freundlicher auftreten. Mehr Flexibilät! Wir sind in 2026! Andere Unternehmen bieten viel mehr Bonis an, man muss nicht bei euch bleiben, wenn es so ist wie es ist.

Arbeitsatmosphäre

Sehr strukturiert und beobachtend. Pausen werden teilweise von den Führungskräften vorgegeben.

Work-Life-Balance

Urlaubstage sollen genommen werden. Arbeitszeiten werden streng durchgegeben, diese sind i.d.R. unflexibel und starr.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich. Prokuristen:innen verdienen mehr, haben aber anscheinend auch die Firma im Rücken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Anstalten dazu.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Aua, aua. Wer hier bereits gearbeitet hat, weiß Bescheid. Ein sehr junges Unternehmen mit jungen Führungskräften und vielen Prokuristen:innen, die nicht nach Qualifikation Karriere machen, sondern nach ihrem Vokabular.

Arbeitsbedingungen

Es gibt mehrere Etagen. Auf jeder Etage sitzt eine eigene GmbH. Jede Etage ist unter sich und lässt das auch einen spüren. Sehr unangenehm.

Kommunikation

Die Bereitschaft zur immerwährenden Erreichbarkeit ist Gang und Gebe. Kontrollen werden durchgeführt durch Testanrufe und Testmails.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man ist bemüht neue Projekte anzuschieben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Mensch mit viel Herz und Verstand

Verbesserungsvorschläge

Besser geht's nicht

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Wertschätzung

Image

Note 1 mit Sternchen

Karriere/Weiterbildung

Super Angebote

Gehalt/Benefits

Sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Bin die Älteste und fühle mich sehr wohl

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll, emphatisch und höflich

Arbeitsbedingungen

Traumhaft

Kommunikation

Respektvoll

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Mir fallen keine ein

Arbeitsatmosphäre

Immer für einen da

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top

Vorgesetztenverhalten

Top

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

Top

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer eine Firma mit Struktur und guter Organisation sucht ist hier genau richtig. Die Jungs aus dem Büro haben immer ein offenes Ohr und helfen bei jederart von Problemen. Man wird immer herzlich empfangen und kann zusammen lachen aber auch über ernste Themen reden. Für mich persönlich der beste Arbeitgeber den ich hatte. Deswegen gehe ich zurück und freu mich auf eine weitere Zeit bei Eli die Fee Dortmund.

Verbesserungsvorschläge

Das redbull Sortiment im Kühlschrank erweitern bitte

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspanntes und respektvolles miteinander

Image

Die Firma hat ein gutes Image

Work-Life-Balance

Freizeit und Job passen gut zusammen

Karriere/Weiterbildung

Man kann offen über Wünsche reden

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung für fie geleistete arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Läuft alles schon digital ohne papierkram

Kollegenzusammenhalt

Man sieht nicht leider nicht so viel

Umgang mit älteren Kollegen

Das alter Spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Einfach die besten Jungs im Büro

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen passen. Können sich manch andere was von angucken

Kommunikation

Man kann mit allen gut sprechen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben bei den Kunden jeden Tag

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super zusammehalt, super Kommunikation, ein Teil meiner Familie geworden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt nichts

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nichts was man verbessern kann

Arbeitsatmosphäre

Es gibt solche und solche Tage,am meisten sind die entspannt

Image

Tolle Kollegen und super Tolle Chefs, ich bin endlich angekommen

Work-Life-Balance

Arbeit und Privatleben kann man gut miteinander vereinbaren

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt Videos wo man sich um Krankheiten weiterbilden kann

Gehalt/Benefits

Man kann wegen Gehalt und dem drum rum sich nicht beschweren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird so alles geplant das wir sehr umweltfreundlich fahren

Kollegenzusammenhalt

Wenn jemand Hilfe brauch bekommt er diese auch

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob jung oder alt wir sind eine Familie und werden mit Respekt behandelt

Vorgesetztenverhalten

Ist man ehrlich und korrekt dann hat man auch ein super Verhältnis

Arbeitsbedingungen

Unser arbeitsweg ist so gelegt das alles in unserem radius ist wo wir wohnen

Kommunikation

Man kann mit egal was ist zu den Kollegen kommen und sprechen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich kann mich Nicht genau festlegen, aber viele Aufgaben sind interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fair..gerecht..liebevoller Umgang mit Mitarbeitern..
Ich habe mich noch nie so wohlgefühlt wie bei Eli...
Wertschätzung wird ganz groß geschrieben.

Ich liebe meinen Job!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider etwas zu wenig Urlaub und das man seinen Privatwagen nutzen muss.

Verbesserungsvorschläge

Ein separates Handy..bzw. Firmenhandy wäre nicht schlecht,da man sein privates leider nutzen muss..Es wäre ein großes Problem wenn das private kaputt wäre.

Arbeitsatmosphäre

Mehr als nett!!!

Image

Sehr gutes Image hat der Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Kein betteln um Urlaub wie bei früheren Arbeitgebern..freie Zeiteinteilung

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will,kann man sich weiterbilden.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist wirklich fair und gerecht.

Vorgesetztenverhalten

Fair..gerecht..lieb..immer offenes Ohr für Anliegen jeglicher Art

Arbeitsbedingungen

Fair und gerecht

Kommunikation

Immer ein offenes Ohr

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hauswirtschaft..Gespräche und Unternehmungen mit Kunden..