Nett aber ...
Verbesserungsvorschläge
der Rekrutierungsprozess ist verbesserungswürdig,
1. in der Präzisierung der Stellenanzeige.
2. in der Kommunikation mit den Bewerbern, z.B. durch die Mitteilung eines zeitlichen Ablaufplanes. Dann wüsste man wenigstens, wieviele Gespräche auf einen Zukommen und was in welchem Gespräch geklärt werden soll.
3. in der Textgestaltung, die eine Modernisierung vertragen könnte.
So musste erst ein Online-Assessment durchlaufen werden und dann im ersten Gespräch wurde mitgeteilt, dass mit 90!!! weiteren Personen gesprochen wird. Der Rest des 90 Minuten Gespräches drehte sich dann um die mit zwei weiteren Kollegen aufzuteilenden Aufgaben. Welche davon mir, dem Bewerber, liegen.
Die Ergebnisse des Online Assessment wurden am Rande angesprochen, nicht dass der Bewerber sie vor dem Gespräch auch mal zugeschickt bekommen hätte.
Jedenfalls habe ich mich die ganze Zeit gefragt, wofür ich eigentlich Geld und Zeit verschwendet habe. So freundlich und nett die Gesprächspartner auch waren, der erste Eindruck ist Larifari. Und das war so sicherlich nicht beabsichtigt.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Bewerber*in,
Ihre Bewertung liegt schon etwas zurück. Inzwischen sind wir als Unternehmen auf kununu aktiv und möchten uns deshalb auch mit unseren Bewertungen auseinandersetzen.
Auch wenn sich eine Seite am Ende nicht für eine Zusammenarbeit entscheidet, ist unser Anspruch immer, dass jede*r Bewerber*in mit einem guten Gefühl aus dem Bewerbungsprozess geht. Das haben wir in Ihrem Fall nicht geschafft.
Folgende Punkte scheinen Ihnen in unseren Augen am wichtigsten gewesen zu sein: die Bewerberkommunikation und der zu erwartende Auswahlprozess.
Seit Ihrem Feedback im Jahr 2015 hat sich einiges bei ELIGO getan. Zu Beginn des Auswahlprozesses geben wir stets einen groben Ablauf bekannt- und arbeiten gerade daran, noch transparenter zu sein; Zukünftig sind für alle Bewerber*innen hilfreiche Informationen zum Auswahlprozess auch auf unserer Homepage hinterlegt.
Schon immer jedoch bekommt jede*r Bewerber*in ihren*seinen Ergebnisbericht zum Online-Verfahren zur Verfügung gestellt. Je nach Bewerbungsprozess direkt nach der Durchführung des Verfahrens oder im Bewerbungsgespräch. Gerade bei der Besetzung von Consultingstellen ist es aufschlussreich für beide Seiten, die Ergebnisse zusammen zu reflektieren.
Für Ihre berufliche Laufbahn wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße Laura vom ELIGO Career-Team