Achtung Kraftfahrer Schlampiger geht es nicht !!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts positives zu berichten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strukturen
Zahlen werden manipuliert
Es werden sich keine weitreichenden Gedanke gemacht, wie denn auch wenn das dafür vorgesehene Personal keine Kompetenzen aufweisen.
Verbesserungsvorschläge
Geeignetes Personal mit den entsprechenden Kompetenzen an den Platz setzen. Angefangen beim Schichtleiter über den Fuhrparkleiter bis hin zum Standortleiter .
Image
Den Ruf kriegt man dort nicht mehr aufpoliert!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unwirtschaftlicher kann es nicht sein.
Wer sowas plant verbrennt Gelder des Unternehmens
Kollegenzusammenhalt
N paar gute Kollegen gibt es schon
Den Rest kann man als Kollegen nicht bezeichnen!!!
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Würde
Dort glauben einige sie sind was besonderes doch nichts sind sie. Der Gesamteindruck beweist das.
Arbeitsbedingungen
Dreckige Hallen, ein dreckiger Hof
Schlampiger geht es nicht
Kommunikation
Gibt es nur unter denen die lästern
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Die von Ihnen erhobenen Vorwürfe weisen wir in dieser Form entschieden zurück.
Strukturen & Führung
Unsere Niederlassung in Wismar arbeitet nach klar definierten Prozessen und Standards – von Tourenplanung, Disposition und Fuhrparkmanagement bis hin zu Schicht- und Sicherheitsabläufen. Führungskräfte und Teamleitungen sind qualifiziert eingesetzt, werden regelmäßig geschult und entlang verbindlicher Ziel-, Qualitäts- und Compliance-Vorgaben bewertet. Pauschale Aussagen, es gäbe „keine Strukturen“ oder „ungeeignetes Personal“, entsprechen nicht der Realität.
Zahlen & Transparenz
Den Vorwurf der „Manipulation von Zahlen“ weisen wir ausdrücklich zurück. Leistungs- und Qualitätskennzahlen werden systemgestützt erhoben, regelmäßig geprüft und intern wie extern auditierbar dokumentiert. Eine bewusste Verfälschung ist ausgeschlossen und verstieße gegen unsere Compliance-Grundsätze.
Kommunikation & Zusammenarbeit
Wir fördern eine respektvolle, lösungsorientierte Kommunikation. Lästern, Abwertungen oder pauschale Verurteilungen sind mit unseren Werten unvereinbar. Meldewege (Vorgesetzte, HR, Vertrauenspersonen) stehen allen Mitarbeitenden offen – Anliegen werden aufgenommen und bearbeitet.
Arbeitsbedingungen & Sauberkeit
Die pauschale Behauptung „dreckige Hallen, dreckiger Hof“ spiegelt nicht den tatsächlichen Zustand wider. Reinigung, Ordnung, Arbeitssicherheit und Wartung sind feste Bestandteile unseres Standort- und Produktionsstandards. Festgestellte Abweichungen werden konsequent behoben und nachverfolgt.
Wirtschaftlichkeit & Umweltbewusstsein
Von „Unwirtschaftlichkeit“ kann keine Rede sein. Investitions- und Betriebsentscheidungen erfolgen nach wirtschaftlichen Kriterien und mit Blick auf Nachhaltigkeit. Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und zum Umweltschutz (u. a. Fahrzeugflotte, Energie- und Ressourceneinsatz) sind etabliert und werden kontinuierlich weiterentwickelt.
Wertschätzung für Kraftfahrerinnen und Kraftfahrer
Den pauschalen Vorwurf „Schlampiger geht es nicht“ gegenüber unseren Kraftfahrern weisen wir entschieden zurück. Unsere Fahrerinnen und Fahrer leisten verantwortungsvolle Arbeit, werden eingehend eingearbeitet und regelmäßig zu Sicherheit, Kundenservice und Prozessqualität geschult. Fehlerkultur bedeutet bei uns: systematisch verbessern – nicht pauschal abwerten.
Wir respektieren, dass Eindrücke im Arbeitsalltag unterschiedlich sein können. Pauschale, abwertende Aussagen und unbelegte Anschuldigungen entsprechen jedoch nicht den Tatsachen und helfen weder der Sache noch dem Team. Wer konkrete Hinweise hat, kann diese jederzeit über die etablierten Melde- und Dialogkanäle mit uns teilen – wir prüfen fundierte Hinweise und leiten, sofern erforderlich, Maßnahmen ab.
Falls Sie Ihre Gedanken noch detaillierter ausführen möchten, sprechen Sie uns gerne persönlich unter 040 / 3562 52017 oder per Mail unter de.kununu@elis.com an. Vielen Dank!
Viele Grüße
Human Resources – Talent Acquisition