Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Elis Deutschland bietet eine Vielzahl an Aufgaben, die von den Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich und interessant empfunden werden. Es gibt viele spannende Projekte und Möglichkeiten, Neues zu lernen. Jedoch wird auch von eintöniger Datenbearbeitung berichtet. Der Kollegenzusammenhalt ist in einigen Teams gut, jedoch nicht durchgängig in allen Abteilungen. Die Kommunikation wird als effizient und auf Augenhöhe beschrieben, allerdings gibt es auch Berichte über Sprachbarrieren und mangelhafte Informationsweitergabe. In Bezug auf das Gehalt gibt es unterschiedliche Meinungen: Einige Mitarbeiter:innen sind zufrieden und sehen es als fair an, andere wünschen sich eine höhere Vergütung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Effiziente Kommunikation auf Augenhöhe
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Eintönige Datenbearbeitung
Sprachbarrieren und mangelhafte Informationsweitergabe
Wunsch nach höherer Vergütung
Zusammenfassung nach Kategorie
Elis Deutschland legt großen Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation. Die Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Grob- und Feinabstimmungen, die zur effizienten Zusammenarbeit beitragen. Die bevorzugte Du-Form und die hilfsbereiten Kolleg:innen und Vorgesetzten fördern eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen in der Kommunikation. Sprachbarrieren und Einarbeitungsschwierigkeiten können zu Missverständnissen führen, wobei das Unternehmen bemüht ist, diese zu überwinden. Abteilungsübergreifend sind Mitarbeiter:innen oft selbst verantwortlich für das Beschaffen von Informationen, was gelegentlich zu Verzögerungen führen kann. Trotz der grundsätzlich offenen Kommunikation, wird berichtet, dass Meinungen nicht immer willkommen sind und Informationen manchmal gefiltert werden.
Insgesamt bietet Elis Deutschland eine kommunikative Umgebung mit Raum für Verbesserungen. Der respektvolle Umgang auf Augenhöhe und die Bereitschaft, an bestehenden Herausforderungen zu arbeiten, zeichnen das Unternehmen aus.
Elis Deutschland wird als ein Unternehmen beschrieben, in dem die Vorgesetzten stets präsent und hilfsbereit sind. Sie kümmern sich um die Mitarbeiter:innen und lösen Probleme, wobei der Umgangston generell freundlich ist. Einige Vorgesetzte werden als zielorientiert, fair und authentisch wahrgenommen, die auf Augenhöhe kommunizieren. Es herrscht ein flaches Hierarchiegefühl und offene Kommunikation.
Allerdings gibt es auch Verbesserungspotenzial im Vorgesetztenverhalten. Entscheidungen können lange dauern und es kann vorkommen, dass konstruktive Kritik nicht akzeptiert wird. Einige Vorgesetzte kennen ihre Mitarbeiter:innen nicht gut genug und es gibt Berichte über herablassendes Verhalten. Zudem wird die Kompetenz auf Managementebene teilweise in Frage gestellt. Es scheint wichtig zu sein, dass jeder weiß, wo er steht, um Missverständnissen vorzubeugen. Trotz der Herausforderungen wird das Vorgesetztenverhalten insgesamt als professionell und angenehm beschrieben.
Die Arbeitsatmosphäre bei Elis Deutschland wird als herausfordernd beschrieben. Es scheint eine gewisse Anspannung zwischen den Mitarbeiter:innen zu geben, die durch Unterbesetzung und Überlastung verstärkt wird. Die Erwartung an die Mitarbeiter:innen, proaktiv Probleme anzugehen, steht im Kontrast zur fehlenden Zeit und Unterstützung.
Die Struktur und Organisation werden positiv hervorgehoben, jedoch fehlen Lob und Anerkennung für die geleistete Arbeit. Trotz der Schwierigkeiten sind die Teamleiter:innen und Kolleg:innen hilfsbereit und es gibt keinen Druck von oben. Dennoch wird das Arbeitsumfeld als laut und heiß beschrieben, was zu weiteren Herausforderungen führt.
Insgesamt scheint es bei Elis Deutschland einen Bedarf an Verbesserungen in der Arbeitsatmosphäre zu geben. Es wird betont, dass Wünsche und Bedürfnisse erfüllt werden, doch gleichzeitig gibt es Kritik an den internen Prozessen und dem Mangel an strukturiertem Arbeiten.
Elis Deutschland ist ein Unternehmen, das von seinen Mitarbeiter:innen als Ort mit gemischtem Kollegenzusammenhalt beschrieben wird. In den eigenen Teams wird der Zusammenhalt als stark empfunden, wobei es auch eine gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft gibt. Die Teams werden als super und toll bezeichnet, was auf eine positive Arbeitsatmosphäre hinweist.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass es in anderen Abteilungen weniger Zusammenhalt gibt und die Beziehungen zu Kolleg:innen in anderen Niederlassungen von individuellem Netzwerken abhängen. Einige Mitarbeiter:innen neigen dazu, Probleme weiterzugeben, anstatt sie gemeinsam zu lösen. Dies könnte auf ein Abwehrverhalten hinweisen und die Effizienz beeinträchtigen. Trotzdem werden die meisten Kolleg:innen als angenehm beschrieben.
Insgesamt bietet Elis Deutschland eine Arbeitsumgebung mit Potenzial für Verbesserungen im Bereich des Kollegenzusammenhalts.
Die macher Mentalität der GL. Es wird versucht,dies so gut wie möglich in die einzelnen Teams zu transportieren. Kommunikation auf Augenhöhe, egal mit welcher Ebene.
Als ehemaliger Mitarbeiter von Elis Köln möchte ich meine Erfahrungen teilen, die zu den bereits vorhandenen negativen Bewertungen passen. Es scheint, dass der Führungsstil der Leiterin des Kundenservices und teilweise des Niederlassungsleiters eher auf eine dominante Kontrolle als auf vorbildliches Führen ausgerichtet ist. Vertragsinhalte und Versprechungen aus Bewerbungsgesprächen wurden nicht sorgfältig eingehalten. Zudem gab es Anzeichen von Situationen im Führungsstiel, die als unangemessene Nutzung von Autorität empfunden werden. Innovative Ideen und Vorschläge wurden oft nicht beachtet oder zur Kenntnis genommen. ...
Wertschätzung gab es in unserem Team nur untereinander. Von der Führungskraft gab keine. Führungsstil sehr veraltet und noch stark auf Hierarchie und Status ausgerichtet. Der Werkstudent ist kein Teil der Teaminternen Weihnachtsfeier da Werkstudententätigkeit eher als „Dienstleistung“ angesehen wird und sonst direkt alle 20 Stunden verbraucht sind. Sowas hat für mich in 2023 und einem Team bestehend aus 3 Festen und einem Werkstudenten keinen Platz mehr.
keine Wertschätzung auf Wünsche der Mitarbeiter wird nicht eingegangen sehr konservatives, aus Frankreich gesteuertes Unternehmen Investitionen fehlen, arbeiten wie 1990 Home Office von 2 Tage die Woche auf 6 Tage im Monat reduziert
Das Unternehmen wechselt Kollegen und Firmennamen wie die Wäsche wo vom Hofe fährt. Keine Struktur, unmenschlich, diskriminierend und herablassend. Man sollte die Firma schließen.
Als Mitarbeiter/in der Wäscherei möchte ich meine allgemeine Zufriedenheit mit der Arbeit und dem Arbeitsumfeld betonen. Ich schätze die Qualität der Arbeitsumgebung sowie die Möglichkeit, praktische Fähigkeiten zu entwickeln.Es ist wichtig, dass wir als Team zusammenarbeiten und uns gegenseitig unterstützen, unabhängig von individuellen Stimmungen oder Meinungsverschiedenheiten. Es ist jedoch bedauerlich, dass unsere individuellen Meinungen und die Möglichkeit, unsere eigene Sprache zu sprechen, nicht immer respektiert oder akzeptiert werden. Die Ignoranz gegenüber unseren Standpunkten kann zu Frustration und einer negativen Arbeitsatmosphäre ...
Einhaltung AN-Rechte, wie es von Hamburg gefordert wird. Offene und vor allem ehrliche Kommunikation mit den Arbeitnehmern. Man muss auch kritikfähig sein und zuhören, denn das ist wichtig, wenn ich AN ans Unternehmen binden will und nicht eine Fluktuation wie hier erleben will.
Der am besten bewertete Faktor von Elis Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Wie bereits oben erwähnt kann man jeden Kollegen im Team nach Hilfe fragen, auch wenn man Ihnen dabei etwas Zeit für's eigene Tagesgeschäft "wegnimmt". Events sind auch immer sehr lustig und fördern den Zusammenhalt. Ich telefonieren häufig mit Kollegen, einfach mal so und ohne dass jemand etwas braucht.
Erstaunlich gut für den derzeitigen Zustand der Unternehmung. Jedoch hat sich bei vielen Kolleg*innen ein Abwehrverhalten eingeschlichen, welches absolut verständlich ist. Führt aber leider dazu, dass Probleme rumgereicht werden, anstatt das man sich um die Lösung kümmert.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elis Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Oben genannte Schwierigkeiten in der Einarbeitung machten es nicht immer leicht mit der Kommunikation. Diese funktionierte mit den Damen aus der Wäscherei deutlich besser.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Elis Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Elis Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Elis Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 436 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Elis Deutschland als eher modern.
