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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 553 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 553 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Wertschätzung die mir seit meinem ersten Tag entgegengebracht wird, ist unglaublich toll. Egal mit wem und welcher Abteilung ich Kontakt habe.
Mein Vorgesetzter ist jeder Zeit ansprechbar, erreichbar und hat vor allem in meiner Einarbeitungsphase dafür gesorgt, dass ich mich als Teil des Teams fühle, jeden Tag dazulerne und schnell integriert bin.
Ich bin im Vertrieb für den Bereich Rescue zuständig und das gesamte Team ist immer ansprechbar, wenn Fragen sind oder Unterstützung benötigt wird.
Vor allem das Gesamtpaket: tolle Kollegen, viel Vertrauen und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen. Man bekommt Verantwortung, kann eigene Ideen einbringen und wird dabei unterstützt. Dazu kommen spannende Aufgaben, ein professionelles Umfeld und ein Unternehmen, das sich kontinuierlich weiterentwickelt. Ich gehe wirklich gerne zur Arbeit und fühle mich sehr wohl.
Bisher mein bester Arbeitgeber, deswegen habe ich auch kaum negative Punkte. Irgendwelche Probleme gibt es immer, aber das ist in jeder Firma so
Er ist sehr menschlich und Verständnisvoll. Man kann mit ihm überalles reden .
Einen besseren Chef kann man sich nicht wünschen.
Das freundliche Miteinander, das Gegenseitige unterstützen und den Teamgeist den alle pflegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist extrem frustrierend zu sehen, wie hier mit digitalen Prozessen, Fachkompetenz und konstruktiver Kritik umgegangen wird. Konkret läuft hier einiges massiv schief:
Veraltete und unbrauchbare Software-Lösungen: Das interne Intranet und die Statistik-Systeme sind eine absolute Katastrophe. Man arbeitet mit Systemen, die so langsam sind, dass man gefühlt ewig wartet, und bei denen man – trotz digitaler Geräte vor Ort – Daten teilweise noch mit dem Taschenrechner wie im Mittelalter nachkorrigieren und hochrechnen muss. Wenn ein Mitarbeiter mit etwas Branchenwissen ...
Respektlosigkeit, keine Gleichberechtigung, keine Wertschätzung (Firma schätzt die Mitarbeiter nicht trotz Überstunden, Überlastung, Standortwechsel, schlechte Arbeitsatmosphäre usw.. Ich habe weitere 3,5 Seiten was ich noch so schlecht am Arbeitgeber finde.
Arbeitnehmer sind oft auf sich allein gestellt. Die Fürsorgepflicht wird überhaupt nicht Ernst genommen. Urlaubstage sind sehr unterschiedlich bei den
Arbeitnehmern,genauso wie die Gehälter.
die Gehälter.
die Gehälter. Unser Arb
Das Arbeitsvolumen ist immer und überall sehr hoch, was dem starken Wachstum geschuldet ist, weshalb Strukturen oft nicht schnell genug aufgebaut werden können.
Reinste Vetternwirtschaft. Alle Bereiche sind mit Familienmitgliedern besetzt. Wenn man nicht aufpasst reicht ein falsches Wort und man darf beim Chef antanzen.
Verbesserungsvorschläge
Fokusierung auf eine sachliche, rein leistungsorientierte Mitarbeiterbewertung statt der Berücksichtigung von unbestätigten Informationen. Es wäre ratsam, eine professionelle Distanz zu fördern и private oder zwischenmenschliche Konflikte konsequent aus dem Arbeitsumfeld fernzuhalten.
Klarere Strukturen, weniger Kumpelhaftes Verhalten,Präventiv Kollegenzusammenhalt fördern, effektivere Kontrolle Externer...
technische Kommunikationsplattform schaffen,Technologien Vereinheitlichen,
mehr Wichtung auf Erfahrung der älteren beiden Kollegen ...usw.usw
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, transparentere Kommunikation und eine faire Behandlung bei Austritt aus dem Unternehmen. Zusagen von Vorgesetzten sollten klar dokumentiert und eingehalten werden. Außerdem sollten Leistung und Erfahrung stärker honoriert werden.
Eine Bessere Organisation und Kommunikation mit den Leuten. In Modernere Technik und Mitarbeiter investieren. Probleme an Arbeitsplätzen lösen und nicht erwarten das die Arbeitnehmer sich damit abfinden.
Deutschland Management Team sollte bei Besuchen in Niederlassungen respektvoller auftreten und sich auch die Sichtweise der Mitarbeiter anhören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Elis Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere Kollegen. Viel Erfahrung und neue Ideen, frischer Wind werden gleichermaßen gewertschätzt und als wichtig gesehen
Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen ist angenehm und lehrreich. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und es herrscht ein offener und respektvoller Austausch.
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertvoll ins Team eingebunden.
Wir versuchen immer das die älteren NICHT die schweren Dinge erledigen müssen.
Ältere werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr wertgeschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elis Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 186 Bewertungen).
Große Unternehmen & Große Probleme. Standorte erfahren Neuigkeiten teilweise nur über Flurfunk, einzelne Abteilungen erhalten Informationen erst gar nicht und auch sonst muss oft selbst lange und intensiv gesucht und recherchiert werden, um für die tägliche Arbeit notwendige Informationen zu erhalten. Hier ist Elis wie alle Wettbewerber echt mit Luft nach Oben.
Die Kommunikation war teilweise gut, allerdings wurden wichtige Informationen nicht immer klar und transparent vermittelt. Zusagen und tatsächliche Umsetzung haben nicht immer übereingestimmt
Eine Katastrophe! Firmenleitung und Schichtleiter sprechen sich nicht richtig ab. Viele Fehler passieren in der Produktion, weil mal wieder keiner was wusste.
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig, Info´s werden manchmal zu spät oder gar nicht weitergereicht, die für eine erfolgreiche Arbeit von Nöten sind
Im ersten halben Jahr ( im technischen Bereich) viele Zettel..Kommunikationsplattform mit Zugriff für gesamte technische Relevanz in der Technik fehlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).
Wer sich einbringen und weiterentwickeln möchte, bekommt die Möglichkeit dazu. Eigeninitiative wird geschätzt und man kann Verantwortung übernehmen. Auch die Größe und die verschiedenen Geschäftsbereiche des Unternehmens bieten interessante Perspektiven.
Größte Lüge. Elis prallt mit Weiterbildungen usw... aber sowas gibt es in diesem Standort nicht. Es wird zwar Versprochen, aber das sind leere Versprechungen, stattdessen wird man nur ausgenutzt.
Na ja, kann ich nicht viel dazu sagen. Ich habe ihr das Gefühl, dass eine Weiterbildung hier eher schwierig ist oder Karriere zu machen, weil es wird ja schon bei der Einarbeitung geschwechelt.
Man kann über Jahre dort arbeiten ohne das sich was ändert. Im Angestelltenverhältnis als Wäscher oder Fahrer gibt es keine Karriere.
Mehr fachspezifische Weiterbildungsangebote und klarere Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter im Produktionsbereich erwünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elis Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Elis Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elis Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 546 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 271 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elis Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Elis Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Elis Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung