Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 442 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Mein eigenes Bewerbungsverfahren
- Umfangreiche Benefits
- Bereichsübergreifendes Miteinander/Schnittstellenkommunikation
- Wertschätzung & Anerkennung
- Offene Kommunikation
- Regelmäßige Events (Hot-Dog/Pizza- Tag, Grillfeste, Weihnachtsfeier)
- Greifbare Führungspersonen
- Offene Ohren für Feedback & Ideen
Kurze Wege der Kommunikation untereinander, Zusammenarbeit mit anderen Niederlassungen, Führung der Niederlassung.
Es wird immer für gute Laune gesorgt und man hat das Auge für den Mitarbeiter
Gutes Gehalt Top Niederlassungsleiter und motivierte Mitarbeiter
Die Schulungen, die Sales Meetings. Die Bonusprogramme
Ich kann leider keine positive Bilanz ziehen. Das Arbeitsklima war von Misstrauen und internen Machtspielen geprägt. Die Führungskräfte, insbesondere auf höherer Ebene, zeigen wenig bis kein Interesse an echter Mitarbeiterführung oder Weiterentwicklung. Entscheidungen werden häufig willkürlich getroffen und nicht kommuniziert.
Die HR-Abteilung wirkt eher wie ein verlängerter Arm der Geschäftsleitung und vertritt kaum die Interessen der Mitarbeitenden – der Fokus liegt deutlich auf dem Selbstschutz.
Das berühmte Sprichwort „Der Fisch stinkt vom Kopf her“ trifft hier leider zu – ein ...
Würde da nicht wieder arbeiten ....weil Hauptsache man funktioniert so wie die es wollen ....und Krank werden darf man auch nicht . Bin froh da raus zu sein. Nicht zu empfehlen. Sorry
Keine Strukturen
Zahlen werden manipuliert
Es werden sich keine weitreichenden Gedanke gemacht, wie denn auch wenn das dafür vorgesehene Personal keine Kompetenzen aufweisen.
Mobbing wird nicht unterbunden. Einige wenige Mitarbeiter dürfen sich alles erlauben, ohne jegliche Konsequenz.
- Umgangston
- Bezahlung
- Kommunikation
- Pausenräume veraltet, dreckig und schlecht ausgestattet.
Was fehlt ist eine strategische Ausrichtung und eine Unternehmenskultur an der sich die Mitarbeitenden (vom Manager bis zur Produktionsmitarbeiterin) ausrichten und orientieren können. Stand jetzt gibt es nur Quick and Dirty Fire auf alles, was nicht bei drei auf den Bäumen ist.
Ausbildung und Weiterbildung der Fach- und Führungskräfte. Sehr viele Mitarbeitende sind branchenfremd und es fehlt an allen Ecken und Enden an Fachwissen. Entscheidungen werden oft falsch oder gar nicht getroffen. Das merken vor allem die Kunden.
Management komplett auswechseln. Wirklich einer schlimmer als der nächste. Und endlich mal jemanden im Personalbereich einstellen, der sich für Mitarbeiter einsetzt und gegen Mobbing angeht. Die Kultur ist wirklich schrecklich und das sollte sich diese Etage mal genauer ansehen.
Klarere Strukturen, weniger Kumpelhaftes Verhalten,Präventiv Kollegenzusammenhalt fördern, effektivere Kontrolle Externer...
technische Kommunikationsplattform schaffen,Technologien Vereinheitlichen,
mehr Wichtung auf Erfahrung der älteren beiden Kollegen ...usw.usw
Lohn anpassen
Mehr für die „einfachen“ Mitarbeiter tun
Für die Hamburger: kommt mal unangekündigt wenn ihr sehen wollt was wirklich vor sich geht und lasst euch nichts erzählen. Schaut auch mal in die Pausenräume und Umkleidekabinen
Verdaderamente Elis ost riesa ha sido para mí una empresa sensacional mi sugerencia es que sigan ayudando a las personas hispanas gracias por sugerencia paciencia
Der am besten bewertete Faktor von Elis Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Schön, wenn ältere Arbeitnehmer nach ihrer Rente bei Elis weiterarbeiten können. Das verhindert jedoch die Neubesetzung einer Stelle mit Nachwuchskräften.
Wer redet wird gehört.Altersteilzeit kann gemacht werden.Ältere Mitarbeiter werden durch langjährige Erfahrungen geschätzt
Sehr gut! Teilweise können Kollegen selbst nach erreichen des Rentenalters weiterarbeiten.
sind das Rückgrat im technischen Sektor,Erfahrungsträger.
Produktionsseitig kann ich keine Aussagen treffen.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elis Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).
Im ersten halben Jahr ( im technischen Bereich) viele Zettel..Kommunikationsplattform mit Zugriff für gesamte technische Relevanz in der Technik fehlt
Konzernseitig in Ordnung. Auf Niederlassungsebene eine Katastrophe. Informationen werden nur nach Sympathie und tröpfchenweise weitergegeben.
Da es viele Standorte gibt, bleibt das oft auf der Strecke. Zu viele, die was zu sagen haben
Im Konzern selbst nicht gut, in den einzelnen Teams kommt es aus die Führungskräfte an
Onboarding an einem anderen Standort, der aber vieles gänzlich anders gehandhabt hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Man hat man die Möglichkeit als komplett ungelernte Arbeitskraft durch Einsatzwillen und harte körperliche Arbeit schnell aufzusteigen. Etwa zum Team- oder Schichtleiter.
Auch als "Young Professional" kann man hier schnell viel dazu lernen und mit etwas Glück und Geschick schnell aufsteigen. Man sollte aber wissen, oder lernen, wie man das "Corporate Game" spielt.
Elis kann somit als tolles Sprungbrett in andere, besser bezahlende Unternehmen und Branchen dienen.
Auch Weiterbildungen sind möglich wenn man sich mit seiner direkten Führungskraft gut stellt ...
Aus der Produktion geht es maximal in die Schichtleitung. Erfahrene (+10 Jahre) Schichtleiter im Alter von Mitte 30 dürfen nicht am Trainee Programm (zukünftige Produktionsleiter) teilnehmen weil sie kein Studium gemacht haben. Stattdessen werden überbezahlte Abgänger genommen, welche noch nie mit der Branche in Berührung waren.
In regelmäßigen Gesprächen werden berufliche Perspektiven und Möglichkeiten besprochen. Ich habe erlebt, dass jeder der möchte und entsprechendes Potential mitbringt, auch dazu befähigt wird, mehr Verantwortung und Expertise zu übernehmen. Es werden keine Kosten und Mühen gespart.
Es wird aktiv geschaut, dass man im besten Fall Talente aus den eigenen Reihen nimmt. Jeder hat die Chance sich zu beweisen das er das Zeug dazu hat und es auch zu 100% möchte. Das schönste ist, ES WIRD VON OBEN GESEHEN !!!!!
