Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 529 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Mein eigenes Bewerbungsverfahren
- Umfangreiche Benefits
- Bereichsübergreifendes Miteinander/Schnittstellenkommunikation
- Wertschätzung & Anerkennung
- Offene Kommunikation
- Regelmäßige Events (Hot-Dog/Pizza- Tag, Grillfeste, Weihnachtsfeier)
- Greifbare Führungspersonen
- Offene Ohren für Feedback & Ideen
Me gusta es la paciencia que tiene con los hispano cuando no hablan mucho el idioma, busca la forma de hacer entender a las personas
Das freundliche Miteinander, das Gegenseitige unterstützen und den Teamgeist den alle pflegen.
Es wird immer für gute Laune gesorgt und man hat das Auge für den Mitarbeiter
Den respektvollen Umgang zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
Respektlosigkeit, keine Gleichberechtigung, keine Wertschätzung (Firma schätzt die Mitarbeiter nicht trotz Überstunden, Überlastung, Standortwechsel, schlechte Arbeitsatmosphäre usw.. Ich habe weitere 3,5 Seiten was ich noch so schlecht am Arbeitgeber finde.
Keine Strukturen
Zahlen werden manipuliert
Es werden sich keine weitreichenden Gedanke gemacht, wie denn auch wenn das dafür vorgesehene Personal keine Kompetenzen aufweisen.
Reinste Vetternwirtschaft. Alle Bereiche sind mit Familienmitgliedern besetzt. Wenn man nicht aufpasst reicht ein falsches Wort und man darf beim Chef antanzen.
Manchmal Mikromanagement durch Mitarbeiter Deutschlandzentrale, schade dass es kein Angebot für gelegentliches Homeoffice in den Niederlassungen gibt
- Umgangston
- Bezahlung
- Kommunikation
- Pausenräume veraltet, dreckig und schlecht ausgestattet.
Fokusierung auf eine sachliche, rein leistungsorientierte Mitarbeiterbewertung statt der Berücksichtigung von unbestätigten Informationen. Es wäre ratsam, eine professionelle Distanz zu fördern и private oder zwischenmenschliche Konflikte konsequent aus dem Arbeitsumfeld fernzuhalten.
Management komplett auswechseln. Wirklich einer schlimmer als der nächste. Und endlich mal jemanden im Personalbereich einstellen, der sich für Mitarbeiter einsetzt und gegen Mobbing angeht. Die Kultur ist wirklich schrecklich und das sollte sich diese Etage mal genauer ansehen.
Klarere Strukturen, weniger Kumpelhaftes Verhalten,Präventiv Kollegenzusammenhalt fördern, effektivere Kontrolle Externer...
technische Kommunikationsplattform schaffen,Technologien Vereinheitlichen,
mehr Wichtung auf Erfahrung der älteren beiden Kollegen ...usw.usw
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, transparentere Kommunikation und eine faire Behandlung bei Austritt aus dem Unternehmen. Zusagen von Vorgesetzten sollten klar dokumentiert und eingehalten werden. Außerdem sollten Leistung und Erfahrung stärker honoriert werden.
Eine Bessere Organisation und Kommunikation mit den Leuten. In Modernere Technik und Mitarbeiter investieren. Probleme an Arbeitsplätzen lösen und nicht erwarten das die Arbeitnehmer sich damit abfinden.
Der am besten bewertete Faktor von Elis Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen ist angenehm und lehrreich. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und es herrscht ein offener und respektvoller Austausch.
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertvoll ins Team eingebunden.
Kein Unterschied zu Umgang mit jüngeren Kollegen sichtbar
Da sich zumindest im Transportbereich kein adäquater Nachwuchs finden lässt, der geeignet ist, ist der Bereich im Durchschnitt etwa 47 Jahre alt
sind das Rückgrat im technischen Sektor,Erfahrungsträger.
Produktionsseitig kann ich keine Aussagen treffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elis Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).
Große Unternehmen & Große Probleme. Standorte erfahren Neuigkeiten teilweise nur über Flurfunk, einzelne Abteilungen erhalten Informationen erst gar nicht und auch sonst muss oft selbst lange und intensiv gesucht und recherchiert werden, um für die tägliche Arbeit notwendige Informationen zu erhalten. Hier ist Elis wie alle Wettbewerber echt mit Luft nach Oben.
Die Kommunikation war teilweise gut, allerdings wurden wichtige Informationen nicht immer klar und transparent vermittelt. Zusagen und tatsächliche Umsetzung haben nicht immer übereingestimmt
Eine Katastrophe! Firmenleitung und Schichtleiter sprechen sich nicht richtig ab. Viele Fehler passieren in der Produktion, weil mal wieder keiner was wusste.
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig, Info´s werden manchmal zu spät oder gar nicht weitergereicht, die für eine erfolgreiche Arbeit von Nöten sind
Im ersten halben Jahr ( im technischen Bereich) viele Zettel..Kommunikationsplattform mit Zugriff für gesamte technische Relevanz in der Technik fehlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
In regelmäßigen Gesprächen werden berufliche Perspektiven und Möglichkeiten besprochen. Ich habe erlebt, dass jeder der möchte und entsprechendes Potential mitbringt, auch dazu befähigt wird, mehr Verantwortung und Expertise zu übernehmen. Es werden keine Kosten und Mühen gespart.
Es wird aktiv geschaut, dass man im besten Fall Talente aus den eigenen Reihen nimmt. Jeder hat die Chance sich zu beweisen das er das Zeug dazu hat und es auch zu 100% möchte. Das schönste ist, ES WIRD VON OBEN GESEHEN !!!!!
Größte Lüge. Elis prallt mit Weiterbildungen usw... aber sowas gibt es in diesem Standort nicht. Es wird zwar Versprochen, aber das sind leere Versprechungen, stattdessen wird man nur ausgenutzt.
Man kann über Jahre dort arbeiten ohne das sich was ändert. Im Angestelltenverhältnis als Wäscher oder Fahrer gibt es keine Karriere.
Mehr fachspezifische Weiterbildungsangebote und klarere Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter im Produktionsbereich erwünscht.
