Nette Reise in die Vergangenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
es geben sich alle Mühe ( im Rahmen ihrer Möglichkeiten), Hamburg und Paris investieren scheinbar viel um daraus etwas zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Merkwürdige,teils antiquiert wirkende Ansichten und Strukturen am Standort,Stand der Technik/
Zeiterfassung
Verbesserungsvorschläge
Klarere Strukturen, weniger Kumpelhaftes Verhalten,Präventiv Kollegenzusammenhalt fördern, effektivere Kontrolle Externer...
technische Kommunikationsplattform schaffen,Technologien Vereinheitlichen,
mehr Wichtung auf Erfahrung der älteren beiden Kollegen ...usw.usw
Kollegenzusammenhalt
Sensibelere ,weitsichtigere Interventionen
der Leitung könnten viel bewirken
Umgang mit älteren Kollegen
sind das Rückgrat im technischen Sektor,Erfahrungsträger.
Produktionsseitig kann ich keine Aussagen treffen.
Vorgesetztenverhalten
Nachholbedarf ( nur technischer Bereich) im präventiven Bereich,vermeidet später hastige " Schadensbegrenzung",
Pädagogische Defizite
Arbeitsbedingungen
entsprach nicht meinem gewohnten Standard und Erwartungen
Kommunikation
Im ersten halben Jahr ( im technischen Bereich) viele Zettel..Kommunikationsplattform mit Zugriff für gesamte technische Relevanz in der Technik fehlt
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ehrliche und detaillierte Rückmeldung zu Ihrer Zeit bei Elis Ost GmbH in Geithain. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so differenziert zu schildern.
Es freut uns zu lesen, dass Sie die Bemühungen vor Ort sowie die Investitionen aus Hamburg und Paris positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik zu veralteten Strukturen, fehlenden technischen Plattformen und unklaren Prozessen sehr ernst. Ihre Hinweise zu Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und dem Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden sind für uns wichtige Impulse, um die Zusammenarbeit und Effizienz weiter zu verbessern.
Wir arbeiten bereits sehr intensiv daran, Strukturen zu vereinheitlichen und moderne Technologien einzuführen, um die Abläufe transparenter und effizienter zu gestalten. Auch die stärkere Einbindung erfahrener Kolleginnen und Kollegen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Weiterentwicklungsstrategie.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen – auch wenn nicht alles Ihren Erwartungen entsprochen hat, helfen uns Ihre Vorschläge dabei, die richtigen Schritte einzuleiten.
Falls Sie Ihre Gedanken noch detaillierter ausführen möchten, sprechen Sie uns gerne persönlich unter 040 / 3562 52017 oder per Mail unter de.kununu@elis.com an. Vielen Dank!
Viele Grüße
Human Resources – Talent Acquisition