Schlechte Stimmung, hohen Arbeitsbelastung.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitbelastung reduzieren, planbare Freizeit wäre wünschenswert.Die Niederlassungsleitung regelmäßig überprüfen.
Work-Life-Balance
Ständige Erreichbarkeit 24/7
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung wenn man es auf 40 h / Woche rechnet. Leider ist man immer wieder weit drüber.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Nach dem Wechsel der Niederlassungsleitung ging es Berg ab
Arbeitsbedingungen
Im Winter zu kalt und im Sommer viel zu heiß.
Körperlich sehr belastent, durch den hohen Druck sehr fordernt. Anweisungen durch Niederlassungsleitung oft unbeständig
Kommunikation
Leider zu viel unter den Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen aus deiner Tätigkeit im Produktionsbereich bei der Elis Potsdam GmbH so offen zu schildern. Es tut uns leid zu lesen, dass du sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch die Arbeitsbelastung und das Führungsverhalten aktuell als so belastend wahrnimmst.
Gerade von Führungskräften erhalten wir besonders wichtige Rückmeldungen, da sie Prozesse, Kommunikation und Rahmenbedingungen aus mehreren Perspektiven erleben. Deine Hinweise zur dauerhaft hohen Arbeitszeitbelastung, fehlender planbarer Freizeit und ständiger Erreichbarkeit nehmen wir sehr ernst. Eine nachhaltige Work‑Life‑Balance und klare Erreichbarkeitsstrukturen sind zentrale Voraussetzungen für langfristige Gesundheit und Leistungsfähigkeit – sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte.
Auch deine Anmerkungen zum Führungsverhalten nach dem Wechsel der Niederlassungsleitung sowie zu unbeständigen Anweisungen und zur fehlenden Stabilität in der Kommunikation geben uns deutliche Hinweise darauf, wo wir genauer hinschauen müssen. Führung bedeutet für uns Orientierung, Verlässlichkeit und Unterstützung – Rückmeldungen wie deine zeigen, dass diese Aspekte aus deiner Sicht nicht ausreichend gegeben waren.
Die beschriebenen Arbeitsbedingungen, insbesondere die klimatischen Belastungen und die körperliche Beanspruchung unter hohem Druck, sind weitere Punkte, die wir sehr ernst nehmen. Ebenso deine Einschätzung zur Vergütung: Auch wenn diese grundsätzlich als angemessen bewertet wird, darf sie nicht durch dauerhaft übermäßige Arbeitszeiten relativiert werden.
Danke auch für deine konkreten Verbesserungsvorschläge – regelmäßige Überprüfung der Niederlassungsleitung, reduzierte Arbeitszeitbelastung und planbarere Freizeit sind wichtige Impulse für unsere weitere Arbeit.
Falls du deine Gedanken noch detaillierter ausführen möchtest, sprich uns gerne persönlich unter 040 / 3562 52017 oder per Mail unter de.kununu@elis.com an. Vielen Dank!
Viele Grüße
Human Resources – Talent Acquisition