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Elisabeth-Stiftung 
des 
DRK
Unternehmenskultur

Birkenfeld

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elisabeth-Stiftung des DRK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elisabeth-Stiftung des DRK
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elisabeth-Stiftung des DRK
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kritische Fehler tolerieren

    FührungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kleines Haus,deswegen gute Atmosphäre

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leitung hält sich eher im Hintergrund

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein oder zwei tanzen egal wo aus der Reihe,ansonsten top

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum jemand in der Lage etwas zu machen oder zu ändern

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine außer die normale Arbeit

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen und innerhalb der Teams super, es gibt einen regelmäßigen Austausch. Die persönliche Kommunikation fehlt jedoch, wenn es um soziale Fragen und das Interesse der Mitarbeiter geht - hier versucht der Arbeitgeber sein "Recht" mittels Drohbriefen durchzusetzen.

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