Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibts keine
Gehalt kommt pünktlich
Verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeiten, in denen man sich weiter entwickeln kann. Man erhält viel Vertrauen und einen gewissen Handlungsspielraum/Freiraum, wie man die Aufgaben bewältigt.
Familiäres Verhältnis
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Soziale Einstellung gegenüber Mitarbeitern, wenn es mal "Probleme" bzw. Herausforderungen für den Arbeitgeber gibt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Wünsche und Anliegen eingehen
Mitarbeiter Ernst nehmen und auch mal hören, was sie zu sagen haben. Gemeinsam nach Lösungen suchen. Es kann nicht sein, dass ein Mitarbeiter stets alles gibt und sobald es mal ein Problem gibt, seine Leistungen vollkommen vergessen sind und keine Rolle spielen. Das suggeriert den Mitarbeitern nicht gerade, dass sie wertvoll für das Unternehmen sind. Aber wenn man es sich leisten kann, gute Mitarbeiter zu verlieren...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Elisabeth-Stiftung des DRK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Rücksicht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elisabeth-Stiftung des DRK ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Leitung hält sich eher im Hintergrund
Zwischen und innerhalb der Teams super, es gibt einen regelmäßigen Austausch. Die persönliche Kommunikation fehlt jedoch, wenn es um soziale Fragen und das Interesse der Mitarbeiter geht - hier versucht der Arbeitgeber sein "Recht" mittels Drohbriefen durchzusetzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elisabeth-Stiftung des DRK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Elisabeth-Stiftung des DRK schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elisabeth-Stiftung des DRK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elisabeth-Stiftung des DRK als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritische Fehler tolerieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.