Desillusionierendes Praktikum – Strukturelle Missstände und erschreckende Leitungskultur im sozialen Bereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige engagierte Fachkräfte, die sich trotz struktureller Herausforderungen ehrlich um die Kinder bemühen
• Viele intensive Einblicke in die Arbeit mit belasteten Kindern und Jugendlichen
• Möglichkeit, Praxiserfahrung in hochkomplexen Fallkonstellationen zu sammeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mein Praktikum mit der Erwartung begonnen, in einem engagierten Team mit Fachkräften zu lernen, die an einem Strang ziehen. Stattdessen wurde ich Zeugin von strukturellem Versagen, mangelnder Führung und systematischer Überforderung. Für Menschen, die wirklich professionell lernen wollen, ist diese Einrichtung in der aktuellen Struktur nicht zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche Konzepte zur Anleitung und Einbindung von Praktikant:innen
• Qualifizierung der Führungsebene im Bereich Kommunikation, Teamführung und pädagogischer Verantwortung
• Deutliche Begrenzung der Gruppengrößen und konsequente Orientierung am Kindeswohl
• Aufbau einer wertschätzenden, transparenten Teamkultur mit echtem Raum für Reflexion und Kritik
Arbeitsatmosphäre
Führung ohne Fachlichkeit oder Klarheit: Als Praktikantin habe ich mehrfach erlebt, dass Leitungskräfte auf berechtigte Fragen oder kritische Hinweise entweder gar nicht reagieren oder mit Abwehr und Kontrolle reagieren. Der Umgang ist nicht dialogorientiert, sondern geprägt von Hierarchiedenken und Druck.
Karriere/Weiterbildung
Keine echte Wertschätzung für Praktikant:innen: Weder menschlich noch inhaltlich hatte ich das Gefühl, dass meine Perspektive interessiert oder mein Lernprozess ernstgenommen wurde. Vielmehr fühlte ich mich oft wie eine zusätzliche Arbeitskraft, nicht wie eine Lernende.
Kommunikation
Keine Lernkultur, keine Reflexion: Praktikant:innen werden kaum angeleitet, erhalten selten fachliches Feedback und werden stattdessen schnell in verantwortungsvolle Situationen geworfen – teilweise ohne jegliche Einführung.