61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Elisabethstift Bewertungen
Elisabethstift
61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familiär und kinderorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Klima. Da der Träger nicht so groß ist und die meisten Mitarbeiter sich im Bereich Hermsdorf bewegen, trifft man auch außerhalb des eigenen Arbeitsortes immer wieder die gleichen Menschen, und das ist toll.
Der Träger ermöglicht zudem seinen Mitarbeitern jeden Monat eine teamübergreifende Supervision, was ebenfalls schön ist.
Verbesserungsvorschläge
Bei herausfordernden Situationen vielleicht manchmal etwas schneller handeln. Es ist sehr kinderorientiert, wenn bei teils auch grenzüberschreitendem Verhalten lange nach Lösungen gesucht wird, um den Bedürfnissen gerecht zu werden - und so soll es auch sein! Manchmal führt das aber auch zu einer Überstrapazierung der Mitarbeiter*innen - hier sollte besser hingeschaut und hingehört werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Elisabethstift-Schule ist recht klein und somit entsteht auch eine familiäre Atmosphäre
Work-Life-Balance
Auf jeden Fall gegeben - die Arbeitszeiten sind klar geregelt und das Wochenende ist ein Wochenende
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden intern regelmäßig angeboten, private Weiterbildungen werden so unterstützt, dass zusammen ein Weg gefunden wird, diese parallel zur Arbeit umzusetzen
Gehalt/Benefits
Vollkommen in Ordnung!
Kollegenzusammenhalt
Gut im Team, auch hier wieder leichte Kommunikationsprobleme zwischen Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Sind genau so ein Teil vom Team, wie der Rest
Vorgesetztenverhalten
Transparent. Es gibt immer die Möglichkeit auf ein zeitnahes Gespräch, wenn man das braucht
Arbeitsbedingungen
Herausfordernde Situationen sind an der Tagesordnung - aber man weiß ja im Vorfeld, worauf man sich einlässt, und dann sollte das auch ok sein
Kommunikation
Im Team gut, zwischen verschiedenen Teams ergeben sich manchmal kleine Missverständnisse, für die man Zeit zum Klären finden muss - dann läuft es aber
Gleichberechtigung
Die Schule hat einen inklusiven Charakter und der wird auf allen Ebenen eingehalten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Qualität sucht Engagement auf schönem Gelände mit vielen Möglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Wert auf Qualität gelegt. Grundsätzliches Wohlfühlen, Konflikte ansprechen. Wertschätzende individuelle Rückmeldungen.
Image
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Schon ein fordernder Bereich (Schichtdienst), mit Zusammenhalt im Team möglich das gut zu verteilen. Hier ist Engagement, Eigenverantwortung und gute Kommunikation aller gefragt und auch gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Wird sehr gefördert. Wunderbar buntes Angebot an tollen Fortbildungen, so dass es eher schwer fällt sich zu entscheiden.
Gehalt/Benefits
vergleichsweise gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt einen Kleidertausch für noch mehr Nachhaltigkeit, der sehr gut ankommt.
Kollegenzusammenhalt
Ist die Quelle der Kraft. Es gibt viele Events und Möglichkeiten sich kennenzulernen.
Umgang mit älteren Kollegen
wird berücksichtigt, ebenso andere Faktoren.
Vorgesetztenverhalten
Sehr engagiert und mit vollem Herzen dabei. Sehr unterstützend.
Arbeitsbedingungen
nicht seitens des Trägers mit Luft nach oben, eher leider ein leider vernachlässigter Posten in der Gesamtkalkulation an anderer Stelle.
Kommunikation
gut im Fluss.
Gleichberechtigung
keine negativen Erfahrungen.
Interessante Aufgaben
Absolut. Sehr spannender, erfüllender Bereich.
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Toller Ort zum arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Großer Teamzusammenhalt
Karriere/Weiterbildung
Großes Fortbildungsangebot abgestimmt auf die Bedarfe
Vorgesetztenverhalten
Transparente Kommunikation und Klarheit der TL und BL
Kommunikation
Auf Augenhöhe, transparent
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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200 Jahre Elisabethsift-Wer ein Kind aufnimmt, nimmt mich auf.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Annahme jeder Perone, wertschätzende Kommunikation
Image
Älteste Kinderheim in Berlin, ehemaliger GF und Visionär, trug sehr für das positive Image bei
Work-Life-Balance
Urlaub tariflich geregelt, jährliche Fortbildungen, Supervision, flexible Dienstplanung in den Teams
Karriere/Weiterbildung
Interne/externe FB, Weiterentwicklung zum Team oder Bereichsleiter möglich
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag AVR, KZVK, 13.Montasgehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt
Kollegenzusammenhalt
Es gibt in vielen Bereichen einen großen Zusammenhalt, sodass bei Herausforderungen stets Lösungen gefunden werden
Umgang mit älteren Kollegen
Annahme jeder Person egal welches Alter, viele langjährige Mitarbeitende und individuelles Anpassen ihrer Tätigkeit möglich
Vorgesetztenverhalten
Klare,offene und transparente Kommunikation von Bereichsleitungen und Vorstand
Arbeitsbedingungen
Soweit okay, nur die Umstellung der IT fordert jeden im Arbeitsalltag,was sehr zeitaufwendig ist
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Vollversammlungen, Transparente Kommunikation in Teamsitzungen und regelmäßigen Personalgesprächen
Gleichberechtigung
Individuelles Eingehen
Interessante Aufgaben
Persönlich Weiterentwicklung möglich, z.B. zum Teamleiter oder Bereichsleiter, Wechsel in andere Arbeitsbereiche möglich
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Wertschätzendes Miteinander und persönliche Weiterentwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit im Team und mit der Vorgesetzten ist sehr eng. Stetig wird sich über die Teamkultur ausgetauscht und jeder wird aktiv in den Prozess diese Teamkultur zu gestalten mit eingebunden.
Work-Life-Balance
Durch den hohen Personalmangel fallen häufig Dienste an, die übernommen werden müssen. Von der Vorgesetzenseite geschieht dies allerdings nicht mit Druck, es bleibt ein Anfragen. Urlaube werden langfristig geplant, sodass jeder im Team auf seine Kosten kommt. Hierbei wird auch Rücksicht auf KollegInnen mit Kindern und in Ausbildung genommen.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist unterschiedlich. Mit manchen Kollegen, besonders die, die sich mit der Arbeit und dem Elisabethstift sehr verbunden fühlen und das gleiche Verantwortungsbewusstsein haben, gibt es einen starken Zusammenhalt. Bei anderen Kollegen gestaltet sich dies schwieriger.
Kommunikation
Wir üben eine offene und ehrlich Feedbackkultur und ebenso zeitnah in Gespräche zu gehen, um offene Themen anzusprechen und mein Gegenüber anzufragen.
Gleichberechtigung
Ich erlebe im Elisabethstift, dass Männer und Frauen komplett gleichberechtigt sind.
Interessante Aufgaben
Wir sind in unserer Arbeit immer dazu aufgefordert ins Gestalten zu kommen. Hierbei können wir immer wieder kreativ werden. Das Aufgabenfeld ist weit umfassend.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Mein Arbeitszuhause
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich schätze die sehr offene und fehlerfreundliche Kultur im E-Stift
Karriere/Weiterbildung
Das umfangreiche interne Fortbildubgsangebot bietet Raum für persönliche und individuelle Weiterentwicklung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich schätze die Zusammenarbeit mit unseren älteren Kollegen sehr. Wir nennen sie Kulturträger.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben ein offenes Ohr. Ich fühle mich gesehen, auch ohne das ich etwas sagen muss.
Interessante Aufgaben
Ich kann mich meinen Kompetenzen entsprechend entfalten.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Persönliche Weiterentwicklung am Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aktives gestalten im miteinander, gegenseitiges unterstützen, flache Hierarchien
Work-Life-Balance
Schichtdienst hat Vor- und Nachteile, Rahmen wird bestmöglich genutzt, Rahmenbedingungen der Jugendhilfe können auch vom Träger nicht geändert werden
Kollegenzusammenhalt
Stark ausgeprägt, auch Bereichsübergreifend, große Identifikation mit dem Träger vorhanden von den meisten KollegInnen
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und gemeinsames überlegen mit der Bereichsleitung - besonders in Krisensituationen
Kommunikation
Regelmäßige, transparente Gespräche unter den KollegIn en und auch mit der Bereichsleitung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante und wertvolle Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, witzige Bereichsleitung, die immer darauf bedacht ist, dass es allen gut geht. Hoffentlich bleibt das so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse verlaufen zu langsam - sind mitunter unklar
Verbesserungsvorschläge
Technik, Mobiliar erneuern
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegial, flache Hierarchie
Image
Postive Sicht insgesamt, viele Spender, die auf das Wohl des Stiftes achten leider gibt es aber auch „überkritische Leute“ , die mehr nehmend als gebend sind.
Work-Life-Balance
Es wird immer darauf geachtet, dass man Pausen zwischen den Schichten hat. Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich, reiches internes FB-Angebot
Gehalt/Benefits
AVR Diakonie Tarif- ist tw. besser als öffentlicher Dienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, da könnt man noch dran arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Alle arbeiten miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Wird berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte fragt viel nach und bietet Gespräche bei Bedarf an. Ich erhalte Lob und das fühlt sich richtig gut an.
Arbeitsbedingungen
In manchen Bereichen Schichtdienst halt, aber angenehm gestaltbar, viele Absprachen möglich.
Auch freie Zeiteinteilung nach Bedarf
Kommunikation
Wertschätzend, offen
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede bemerkbar
Interessante Aufgaben
Jugendhilfe ansich ist spannend und herausfordernd- das Konzept passt
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Arbeit und persönliche Weiterentwicklung vereint!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Elisabethstift bietet Fortbildungsangebote, sowie Supervision an. Die Arbeit mit der existenziellen Pädagogik macht Spaß und bringt mich auch persönlich weiter Es herrschen flache Hierarchien und ich fühle mich in meiner Arbeit gesehen und habe Partizipationsmöglichkeiten. Das Miteinander ist wertschätzend und respektvoll (Zwischen Kollegen und auch im Umgang mit Kindern). Das Elisabethstift nimmt auch Kinder mit hohem Bedarf auf und schenkt ihnen ob kurz oder längerfristig einen sicheren Ort. Dabei geht es nicht darum Plätze zu füllen, sondern Kindern einen Ort zu geben. Die Arbeit macht mir Spaß und auch Herausforderungen werden dabei gemeinsam gemeistert.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite sehr gerne im Elisabethstift. Meine Arbeit wird wertgeschätzt und ich fühle mich gesehen. Schwierige Situationen werden entsprechend in einem guten Rahmen nachbesprochen
Image
Ich habe oft mitbekommen, dass Menschen schlecht reden, dies kann ich auch in Bezug auf die Bereichsleitungen nicht stützen. Ich erlebe das Elisabethstift als einen sehr guten und verlässlichen Träger mit flachen Hierarchien, sowie Partizipationsmöglichkeiten!
Work-Life-Balance
Schichtdienst ist nun mal Schichtdienst, dafür entscheidet man sich bewusst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird teilweise viel weggeschmissen - diesbezüglich erlebe ich die Mitarbeitenden jedoch aktiv dies zu minimieren
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten für interne Fortbildung werden geschaffen, sowie Unterstützung bei externen Fortbildungen ermöglicht
Kollegenzusammenhalt
Das Team macht sehr viel innerhalb von (Krisen)pädagogischer Arbeit aus und ich kann mich nicht beschweren! Es gibt immer Ansprechpartner*innen wie zum Beispiel die Bereichsleitung und ich fühle mich sehr gut aufgehoben. Ich trage das Team und das Team trägt mich
Vorgesetztenverhalten
Kommunikationsbereit, kritikfähig
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist noch veraltet, ansonsten sehr schöne Standorte mit viel Bewegungsfreiheit und der Möglichkeit eigene Flächen im Außenbereich zu nutzen
Kommunikation
Regelmäßige Teamsitzung, Team intern sehr gut - unter den Teams gestaltet sich die Kommunikation teilweise schwierig (verschiedene Werte)
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Nie wieder Elisabethstift!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen engagierten und tollen Fachkräfte im Träger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- Kommunikation
- Work-Life-Balance
- Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Das Leitungssystem und die damit einhergehenden Hierarchien stark überarbeiten!!
Arbeitsatmosphäre
Ein von Angst geprägtes Arbeitsumfeld. Niemand aus dem Kollegium hat sich getraut für seine Rechte einzustehen. Es wird mit Macht und Druck von Leitungsebene aus „regiert“.
Image
Es spricht sich berlinweit rum, wie schlecht die Arbeitsbedingungen bei diesem Träger sind.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit ohne Ende, ständiges Kontaktieren von Leitungsseite an freien Tagen, niemals wirklich Feierabend, Urlaube werden nicht genehmigt ohne ersichtlichen Grund. Arbeitsrecht wird bei diesem Träger mit Füßen getreten. Ruhezeiten werden nicht eingehalten, es werden Minusstunden gesammelt während die Fachkraft in der Arbeitsunfähigkeit ist, etc. Die Liste ist lang.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen sind es hervorragende Kolleginnen und Fachkräfte, die allesamt unzufrieden und frustriert sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung des Krisenbereichs ist eine der unprofessionellsten Vorgesetzen, die ich je erlebt habe. Nichts passiert hier auf Augenhöhe, es wird mit Macht gespielt und Angst im Team verbreitet. Hier geht es nicht um das Kindeswohl, sondern in erster Linie um finanzielle Vorzüge für den Träger und persönliches Profilieren.
Arbeitsbedingungen
So eine hohe Fluktuation wie im Elisabethstift habe ich in meiner Berufslaufbahn noch nie erlebt. Es kündigen wöchentlich Mitarbeiterinnen, die neuen Mitarbeitinnen gehen meist schon innerhalb der ersten Wochen und Monate wieder.
Kommunikation
Es hat keine Kommunikation stattgefunden. Aufgaben wurden von oben deligiert. Leitung lässt sich nicht auf Gespräche ein.
Interessante Aufgaben
Typische Aufgaben in der Kinder- und Jugendhilfe. Leider wenig pädagogische Arbeit möglich, da ständige Überbelegung und Personalprobleme. Außerdem sehr viel hauswirtschaftliche Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Elisabethstift durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 74% der Bewertenden würden Elisabethstift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Elisabethstift als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.