Wachstum vs. Transparenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit, moderne Großbüros (obgleich ich pers. kein Fan davon bin)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, die am Anfang so hoch gelobt wurde, findet nicht mehr wirklich statt, was für jede:n einzelnen MA sehr wichtig wäre, um so auch die Abwanderungsquote zu minimieren
Verbesserungsvorschläge
schafft bitte mehr Transparenz gegenüber der Belegschaft, was Prozesse, deren Einhaltung und die Unternehmensentwicklung angeht. Man hat immer das Gefühl, das von der halben Wahrheit höchste die Hälfte mitgeteilt wird. Das ist nicht gut für das allgemeine Stimmungsbild.
Arbeitsatmosphäre
nimmt vom Gefühl mit wachsender Größe ab
Image
stetig wachsende Performance durch tolles Marketing-Team und wachsendem Auf- und Ausbau von LIS-öffentlich
Work-Life-Balance
mit wenigen Ausnahmen soweit gut
Karriere/Weiterbildung
gute Ansätz (intern) durch Schulungsangebote/-vorschläge
Gehalt/Benefits
dürfte deutlich mehr sein, zumal wir einem "Weltkonzern" zugehörig sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hat man stetig auf dem Schirm, ist aber noch Potential nach oben da
Kollegenzusammenhalt
mit denen die noch da sind ganz okay
Umgang mit älteren Kollegen
ein faires, respektvolles Miteinander auf "Augenhöhe"
Vorgesetztenverhalten
deutlich schlechter, da in Kernkompetenzen beschnitten
Arbeitsbedingungen
man ist sehr bemüht jedem und allem gerecht zu werden; Ausnahme der Sozialbereich für Pausen ist: na ja
Kommunikation
war in der Vergangenheit schon deutlich besser
Gleichberechtigung
so wie es sich gehört
Interessante Aufgaben
VC sollte sich outen, wo die künftige Entwicklung konkret hingeht