kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nachdem man jahrelang dachte, solange sich alle nur ganz doll lieb haben, wird der Rest schon irgendwie klappen, kommt man jetzt langsam auf dem Boden der Tatsachen an. Dieser neue Sinn für Realität tut dem Unternehmen gut.
Mitarbeitende, die nicht dazupassen oder keine Leistung bringen, werden konsequent entlassen. Sämtliche Entscheidungen werden danach ausgerichtet, ob sie dazu beitragen, die Projekte endlich auf die Straßen zu bringen. Traumtänzereien und euphorische Stimmungsbilder gehören endgültig der Vergangenheit an.
Man hätte schon viel früher die Reißleine ziehen müssen. Jetzt muss man schauen, dass man irgendwie noch die Kurve bekommt
da gäbe es einige. aber so langsam scheint man aufzuwachen
wenn die Projekte laufen, kommt die von alleine
woher soll denn das gute Image kommen?
Über sowas kann man sich den Kopf zerbrechen, wenn die Projekte laufen
Wer Leistung bringt, hat nichts zu befürchten
so wie bisher geht es auf keinen Fall weiter
eigentlich sollte jeder langsam von allein begreifen, was er zu tun hat
Nicht leistungsgerecht. In beide Richtungen
Kann man sich suchen, mit dem nötigen Grad an Eigeninitiative
Vertrauensarbeitszeit, moderne Großbüros (obgleich ich pers. kein Fan davon bin)
Wertschätzung, die am Anfang so hoch gelobt wurde, findet nicht mehr wirklich statt, was für jede:n einzelnen MA sehr wichtig wäre, um so auch die Abwanderungsquote zu minimieren
schafft bitte mehr Transparenz gegenüber der Belegschaft, was Prozesse, deren Einhaltung und die Unternehmensentwicklung angeht. Man hat immer das Gefühl, das von der halben Wahrheit höchste die Hälfte mitgeteilt wird. Das ist nicht gut für das allgemeine Stimmungsbild.
nimmt vom Gefühl mit wachsender Größe ab
stetig wachsende Performance durch tolles Marketing-Team und wachsendem Auf- und Ausbau von LIS-öffentlich
mit wenigen Ausnahmen soweit gut
gute Ansätz (intern) durch Schulungsangebote/-vorschläge
dürfte deutlich mehr sein, zumal wir einem "Weltkonzern" zugehörig sind
hat man stetig auf dem Schirm, ist aber noch Potential nach oben da
mit denen die noch da sind ganz okay
ein faires, respektvolles Miteinander auf "Augenhöhe"
deutlich schlechter, da in Kernkompetenzen beschnitten
man ist sehr bemüht jedem und allem gerecht zu werden; Ausnahme der Sozialbereich für Pausen ist: na ja
war in der Vergangenheit schon deutlich besser
so wie es sich gehört
VC sollte sich outen, wo die künftige Entwicklung konkret hingeht
die offene Art, der Umgang unter- und miteinander; Thema Wertschätzung sollte generell mal aus allen Blickwinkeln der Verantwortlichen kritisch bewertet werden. Viele der TL/Head of sind sehr oberflächlich unterwegs
es nimmt zu,...
zu viel wird unter "Verschluss" gehalten, Hintergrund unklar. Offenheit und Ehrlichkeit wäre hier eher angebracht. Vieles erfährt man über den sog. "Flurfunk".
aufgrund zunehmender Anzahl Personen leidet die Arbeitsatmosphäre zunehmend; es entsteht das Gefühl und der Eindruck von stetig abnehmender Motivation an den Aufgaben
wächst hoffentlich so "gesund" weiter, auch begleitet durch unser neues Logo und dem allgemeinen Auftritt im Netz, etc.
aktuell passt es noch; Frage ist nur, ob es so bleibt.
hier bleibt tatsächlich abzuwarten, was von den Wünschen tatsächlich auch zeitnah umgesetzt wird; zumindest aber ist es "ein" Bestandteil bei Feedbackgesprächen, man zeigt sich hier offen und interessiert im Sinne des MA
grundsätzlich okay, aber auch hier sollte die individuelle Leistung und auch die Erfahrung mit bewertet werden
da ist nach wie vor noch Pontential nach "oben" vorhanden
in der Grundstruktur nach wie vor vorhanden, aufgrund der Größe wird selbst dieser immer oberflächlicher
meine persönliche Wahnehmung ist nach wie vor "gut", aber auch hier Tendenz "Oberflächlichkeit"
ist einer der Punkte, der sich am stärksten ins Negative gewandelt hat. Es hat den Anschein, dass gegenüber am Anfang Vieles "oberflächlicher" erscheint.
sehr unterschiedlich, da man nie weiß, wieviele Personen im Büro sind; konzentriertes und effozientes Arbeiten ist tatsächlich im HO deutlich besser!
wird sichtlich weniger, da immer höhere Anforderungen an die einzelnen Kollegen:innen
ist noch okay, ausser das nicht immer alle in die erforderlichen Meetings und Entscheidungen eingebunden werden
wird weniger, aber jeder arbeitet daran, dass sein Arbeitsumfeld interessant bleibt
Den Teamzusammenhalt. Eliso ist weiterhin eine große Family und ich hoffe das wird auch mit dem starken Wachstum weiterhin so bleiben
…
Gibt es natürlich immer. Aber alles was angebracht wird, wird auch ernst genommen
Jeder ist selbst für seine work- life balance verantwortlich und eliso akzeptiert und befürwortet das stark und thematisiert dieses Thema auch sehr! Keiner soll gestresst sein. Es gibt Meditationen und Angebote, die den Mitarbeitern helfen sollen in sich eine Balance zu finden. Selbst der Geschäftsführer spricht immer wieder davon wie wichtig die eigene Gesundheit ist
Es gibt viele Benefits, freiwillige soziale Leistungen, wie Jobrad, Firmenwagen, Kita-Zuschuss, Steuerfreie Sachbezüge, Privatfahrten mit Firmenwägen werden angeboten und co.
Wir begegnen einander auf Augenhöhe. Unabhängig von Alter, Konfession oder anderen Dingen
eigentlich nichts !
Die besten Kollegen der Welt
- Junges und dynamisches Team
- Gefühlt keine Hierarchien
- Die Leute wissen, was sie tun
Home-office funktioniert ganz gut!
Die IT hat dafür gute und Neue Software ausgestattet.
Firmen Events werden organisiert.
Die besten Kollegen der Welt.
Keine Ellenbogen Kultur wird hier Praktiziert.
All for one ! One for all !
Gefühlt keine Hierarchien und viel Respekt zwischen Kollegen im Team
Die Vorgesetzten sind Präsent und sorgen für eine gute Zusammenarbeit.
Gehalt:Top!
Arbeitszeiten und gesetzliche Regelungen werden wie gesetzlich vorgeschrieben respektiert.
Work-Life-Balance: Pefekt !
Tatkräftiges Team!
Es wird viel im Team kommuniziert.
Teams und Abteilungsmeetings werden wöchentlich gemacht.
Die Arbeit ist nie Langweilig und die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Prozessen werden täglich optimiert.
- Interessanter Markt
- Die besten Kollegen der Welt
- Junges und dynamisches Team
- Gefühlt keine Hierarchien
- Die Leute wissen, was sie tun
, dass wir uns leider nicht einig geworden sind mit dem Gehalt.
Auch Leute ohne Studium verdienen ein angemessenes Gehalt, wenn sie ihre Arbeit gut machen.
Das gute Miteinander im Team und abwechslungsreiche Aufgaben
Leider ist kein Parkplatz vorhanden, aber durch die gute öffentliche Anbindung, aber nicht schlimm.
Tolles Team; immer neue Aufgaben; das meiste ist unbürokratisch und felxibel.
Ich verstehe den Unterschied zu der Frage weiter oben nicht....
Das Büro; die IT-Ausstattung; da gibts sicher noch einiges aber wir arbeiten daran. Jeden Tag.
Cooles Team, Arbeit von überall aus möglich, respektvoller Umgang
Das ist ein Startup. Würde ich nicht dran glauben, wäre ich falsch und die anderen auch.
Tja das war doch schon mal besser. Zu viel Arbeit....
Weiterbildung findet täglich statt.
Moment. Hier gibts auch Geld?
Das Umweltbewusstsein könnte sicher bei dem/der ein oder anderen etwas ausgeprägter sein ;-). Das ist keine Frage des Arbeitgebers....
Man kennt sich. Wir arbeiten miteinander nicht gegeneinander.
ähm ja....gibt keine
Wer ist das nochmal?
Homeoffice
Läuft über alle Kanäle, aber trotzdem manchmal aneinander vorbei.
Wir sind ein Team.....
Definitiv interessant und komplett neu.