Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elite Consulting (Car & Bike) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsbedingungen ließen in mehreren Punkten zu wünschen übrig. Überstunden waren an der Tagesordnung, während es kaum Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung gab... was gerade in Zeiten wachsender Anforderungen an Work-Life-Balance problematisch ist.
Ich habe die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen als durchweg positiv erlebt...
Am Anfang musste man sich erst einmal einleben, und es wurde einem auch offen gesagt, dass man die Probezeit erstmal überstehen müsste.
Erst dann fühlte man sich wirklich aufgenommen. Das hängt vielleicht auch mit der hohen Fluktuation zusammen.
Es waren durchweg sehr engagierte, hilfsbereite und freundliche Menschen, von denen man viel lernen konnte und mit denen ein wertschätzendes Miteinander möglich war. Besonders der fachliche Austausch war bereichernd, da alle voneinander profitieren konnten.
Auch das gemeinsame Kochen zur Pause war immer sehr cool!
Es fällt auf, dass Führungskräfte häufig von ihren luxuriösen Urlaubsreisen berichten, die sie mehrmals im Jahr unternehmen, oder von ihren Freizeitaktivitäten wie Golfspielen. Dabei entsteht leicht der Eindruck, dass persönlicher Wohlstand durch die harte Arbeit der Mitarbeitenden ermöglicht wird... ganz nach dem Motto: ‚Wenn ihr noch mehr leistet, kann ich mir noch mehr leisten.
Zudem werden regelmäßig Teamevents versprochen, die jedoch in der Praxis oft nicht stattfinden... in fast zwei Jahren habe ich selbst kein solches Event miterlebt. Bei jedem Mitarbeitergespräch wurde betont, dass die guten Ergebnisse ohne die Führung nicht möglich gewesen wären, was zwar Anerkennung zeigt, aber bei den erlebten Umständen auch Fragen zur tatsächlichen Wertschätzung aufwirft.
Oft erfolgte die Kommunikation von Informationen oder Anweisungen erst sehr spät... entweder nachdem sie bereits informell kursierten oder wenn die Situation bereits kritisch wurde.
Lob gab es nur von den Kollegen.
Irgendwann wurden Kontrollprogramme eingeführt, die die Bearbeitung von Aufträgen minutengenau erfassen sollten. Jede Aufgabe wurde genau gestempelt und wenn Mitarbeitende ab 30 Minuten länger benötigten als andere, wurde dies teilweise gegen sie verwendet. Das führte zu erheblichem Druck, Unzufriedenheit und sorgte letztlich für Spannungen im Team.