Leider nicht mehr das, was es mal war.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, moderne Büroräume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR, Team-Mentalität geht verloren, Führung ohne Ziel - keine Weiterentwicklungen in Aussicht, keine Stellenbeschreibungen
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und offene Kommunikation, Wertschätzung von Mitarbeitern, HR sollte sich für MA interessieren und Kündigungen hinterfragen, generelle Verbesserung der HR Abteilung, offener auch mit internationales Team kommunizieren - Probleme/Wichtiges wird oft nicht richtig angesprochen aus politischen Gründen.
Arbeitsatmosphäre
Viele gute Mitarbeiter haben gekündigt, Zusammenarbeit zwischen Abteilungen teilweise schwierig, vertrauen zur HR Abteilung gibts nicht
Kommunikation
Flurfunk funktioniert besser als angebliche „offene Kommunikation“
Kollegenzusammenhalt
Das wohl Positivste. Aber viele nette und fachlich kompetente Kollegen haben das Unternehmen verlassen.
Work-Life-Balance
Hat sich mit dem zweiten Geschäftsführer verbessert.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an. Launisch und überfordert, kompetente Vorgesetzte haben teilweise auch das Unternehmen verlassen.
Interessante Aufgaben
Generell ja - aber man wird durch die internationale Struktur schnell eingebremst.
Gleichberechtigung
Keine gegenteiligen Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum noch ältere Kollegen, sehr junges Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung. Bistro, Dachterrasse, Academy sind ein plus. Keine richtige IT Abteilung am Standort - großes Manko. Unternehmen verteilt sich auf unterschiedliche Stockwerke und Flure.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach keine besonderen Maßnahmen zum Umweltschutz.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen, Weihnachts- oder Urlaubsgeld, jedoch die Möglichkeit kostenlos Produkte für Eigenbedarf zu bestellen.
Image
Eingestaubtes Image, viele junge Menschen kennen die Marke nicht, Mitarbeiter sprechen nicht positiv über das Unternehmen, die negativen Bewertungen sind leider nicht unbegründet.
Karriere/Weiterbildung
Man ermöglicht intern Jobwechsel, wenn es für alle Beteiligten passt. Keine Weiterbildungsmaßnahmen. Fachlich qualifizierte Mitarbeiter (die NOCH da sind) werden klein gehalten und nicht befördert.