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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist abteilungsübergreifend das beste, was ich je gesehen habe! Auch Brachenfremde bekommen hier eine Chance; neue Mitarbeiter:innen werden gerne ins Teamgefüge aufgenommen.
Zusammenhalt der Mitarbeiter, die Produkte,
Das sehr offene Arbeitsklima.
Die Kollegen sind wirklich super
Nach der Krisenzeit 2019 -Ende 2020 geht es (auch stimmungsmässig) wieder aufwärts. Ich Gegensatz zu den alten Einträgen finde ich auch dass HR einen guten Job macht und immer hilfsbereit ist (war früher vielleicht schwerer alle zufrieden zu stellen, als er alleine war)
Was Mitarbeitende schlecht finden
die HR Abteilung ist für die vielen Themen zu klein
IT muss dringend upgedatet werden
Mitarbeiter gehen und Stellen werden auch nach Monaten nicht nachbesetzt. Die Arbeit bleibt bei den Mitarbeitern hängen.
Sehr veraltete Prozesse, die dringend überarbeitet werden müssten.
HR, Team-Mentalität geht verloren, Führung ohne Ziel - keine Weiterentwicklungen in Aussicht, keine Stellenbeschreibungen
HR, IT, Prozesse (Accounting), fehlende Strategie, unrealistische Zielsetzungen, unehrliches Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Nur von tollen Werten und "Start-Up Mentalität" sprechen reicht nicht.
Man sollte Sie auch leben und halten was man verspricht. Wertschätzung der noch vorhandenen Mitarbeiter, klare Kommunikation, offen für Vorschläge und Ideen.
Kündigungen von Kollegen hinterfragen und etwas an der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten.
Die Fluktuation muss eingedämmt werden. Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte überdacht werden.
Die interne Kommunikation ist durch viel home-office ausbaufähig.
Ehrliche und offene Kommunikation, Wertschätzung von Mitarbeitern, HR sollte sich für MA interessieren und Kündigungen hinterfragen, generelle Verbesserung der HR Abteilung, offener auch mit internationales Team kommunizieren - Probleme/Wichtiges wird oft nicht richtig angesprochen aus politischen Gründen.
mehr Mitarbeter einstellen, es gibt genug Arbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Elizabeth Arden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt kaum noch ältere Kollegen, weil diese gegangen sind.
Bis dato keine Diskriminierung bekannt
Kein Thema.
Gibt kaum noch ältere Kollegen, sehr junges Unternehmen.
Viele junge Kollegen, aber auch der Umgang mit älteren ist sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elizabeth Arden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man Glück hat, wird man befördert. Weiterbildungen wurden mir nie angeboten, auch nicht auf Nachfrage.
Für die Weiterbildung könnte mehr getan werden, hier fehlte während Corona das Budget. Aber soweit ich weiß, starten wir in 2022 wieder durch.
Weiterbildung ist nicht vorhanden, da qualifiziertes Personal fehlt, das Wissen vermitteln könnte.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da es eine extrem flache Hierarchie gibt. Hier sind extrem viele Leute gegangen, von denen man hätte lernen können. Außerdem kaum externe Weiterbildung.
Man ermöglicht intern Jobwechsel, wenn es für alle Beteiligten passt. Keine Weiterbildungsmaßnahmen. Fachlich qualifizierte Mitarbeiter (die NOCH da sind) werden klein gehalten und nicht befördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elizabeth Arden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Elizabeth Arden schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elizabeth Arden als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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