Elizabeth 

Arden 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team ist abteilungsübergreifend das beste, was ich je gesehen habe! Auch Brachenfremde bekommen hier eine Chance; neue Mitarbeiter:innen werden gerne ins Teamgefüge aufgenommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT muss dringend upgedatet werden

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe jedes Mal sehr gerne zur Arbeit, wir haben vor Ort Spaß und auch die Leitungsebene ist ein Teil davon.

Work-Life-Balance

Es gibt (wie überall?) zuviel Arbeit für zu wenig Leute und leider wird zu wenig fokussiert und priorisiert. Das für bei einigen dazu, dass sie auch Überstunden machen. Allerdings entscheidet das jeder selbst, wieviel Zeit er/sie investiert. Darüberhinaus wird aber in zusätzliche Mitarbeiter gerne investiert, um das Team zu vergrößern und zu wachsen.

Karriere/Weiterbildung

Es ist globale interne Tools zur Weiterbildung, u.a. Im Digitalbereich. Darüberhinaus wird es wieder Englischkurse geben.

Kollegenzusammenhalt

Wir ziehen fest an einem Strang. Alle zusammen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Könnte an der ein oder anderen Stelle schneller und besser sein, damit kein Flurfunk entsteht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind wirklich super

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter gehen und Stellen werden auch nach Monaten nicht nachbesetzt. Die Arbeit bleibt bei den Mitarbeitern hängen.
Sehr veraltete Prozesse, die dringend überarbeitet werden müssten.

Verbesserungsvorschläge

Nur von tollen Werten und "Start-Up Mentalität" sprechen reicht nicht.
Man sollte Sie auch leben und halten was man verspricht. Wertschätzung der noch vorhandenen Mitarbeiter, klare Kommunikation, offen für Vorschläge und Ideen.
Kündigungen von Kollegen hinterfragen und etwas an der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen sind super nett - aber es hilt nur noch Humor, um mit den ständigen chaotischen und umständlichen Prozessen und Situationen umzugehen. Viele gute Mitarbeiter sind bereits gegangen.

Image

Bei den Kunden eher schwach. Unternehmen und Mitarbeiter machen sich aber auch beim Kunden selbst klein.

Work-Life-Balance

Ziemlich flexibel was Arbeitszeiten angeht. In der Regel arbeitet man
mehr, als vertraglich festgelegt und immer einen Ausgleich zu finden ist schwierig. Das Workload ziemlich hoch, sodass sehr oft „Life“ zu kurz kommt, aber auch hier ist es am Ende persönliche Entscheidung. Muss man für sich beobachten ein Überstundenkonto wäre sicherlich attraktiv

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da es eine extrem flache Hierarchie gibt. Hier sind extrem viele Leute gegangen, von denen man hätte lernen können. Außerdem kaum externe Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Tarif, pünktliche Zahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur wenn es Geld spart. Ansonsten werden Lieferungen in X kleinen Päckchen verschickt, anstall gesammelt in einem großen Paket.

Kollegenzusammenhalt

Ist sicherlich vom Team zu Team unterschiedlich, in meinem Bereich Kollegen zusammen und unterstützen sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum noch ältere Kollegen, weil diese gegangen sind.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe und ein offener Austausch. Leider auch viele
Geheimnisse und interne Gründe, für Entscheidungen, die nicht mitgeteilt werden (können), daher auch viel Frust im Team.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Der Flurfunk klappt super ...

Gleichberechtigung

Im höheren Management sitzen nur noch Männer.

Interessante Aufgaben

Nach einem halben Jahr hat man alles gemacht und danach sind es nurnoch repetitive Arbeiten.
Man kann sich auch nicht auf die interessanteren Aufgaben fokussieren, da jeden Monat Leute ersatzlos gehen und man ggf. deren Aufgaben übernehmen muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Mitarbeiter, die Produkte,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die HR Abteilung ist für die vielen Themen zu klein

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre gefällt mir super, ich freue mich, meine Kollegen zu treffen
und mit ihnen Themen voranzutreiben. Zu bestimmten Anlässen wird auch gerne mal zusammen gefeiert

Work-Life-Balance

Durch die Vertrauensarbeitszeit fühle ich mich sehr flexibel im Handling der Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Für die Weiterbildung könnte mehr getan werden, hier fehlte während Corona das Budget. Aber soweit ich weiß, starten wir in 2022 wieder durch.

Kollegenzusammenhalt

Wie immer gibt es auchbei Kollegen Unterschiede. Ich persönlich habe aber mit fast allen Kolleg/innen positive Erfahrungen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Ich verstehe mich sehr gut mit meinem Manager. Es herrscht eine entspannte Atmosphäre. Fehler stellen kein Problem dar, sondern eine Möglichkeit, daraus zu lernen. Das habe ich in bei einem anderen AG schon anders erlebt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist weitestgehend gut. Hier gibt es natürlich auch immer unterscheidliche Meinungen, wo zu wenig oder zuviel kommuniziert wurde. Für mich an der ein oder anderen Stelle zu detailliert für die Basis.

Gleichberechtigung

sehe kein gender gap

Interessante Aufgaben

Aktuell ist mir der Job ein wenig zu unkreativ, da h einige Prozesse noch etwas oldschool gehändelt werden und viel Zeit hierfür ins Land streicht. Gute Nachricht ist, dass sich dies mittelfristig verändern wird durch neue Systeme.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sehr offene Arbeitsklima.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation ist durch viel home-office ausbaufähig.

Arbeitsatmosphäre

Für mich war es eine gute Arbeitskultur , obwohl es durch Corona sehr ruhig war.

Image

Bekannte Kosmetikfirma mit guten Produkten.

Work-Life-Balance

Es gibt immer etwas und viel zu tun, aber auf jeder Etage zwei Kaffeemaschinen :)

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund meiner zeitlich befristeten Position bei mir kein Thema.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Branche leider schwer zu vermeiden, aber viele Paket-Lieferungen mit den damit verbundenen Verpackungsmaterial und CO2- Ausstoß.

Kollegenzusammenhalt

Ausschließlich hilfsbereite und unterstützende Mitarbeiter kennengelernt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Thema.

Vorgesetztenverhalten

Eine sehr aufmerksame und mitarbeiterfokussierte HR-Abteilung. Vor allem für die Einarbeitung wurde sich viel Zeit genommen. Auch mit der restlichen Geschäftsführung gab es ausschließlich positive Kontakte.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Verschieden gute Kommunikation zu unterschiedlichen Abteilungen, jedoch einfache Kontaktaufnahme durch Teams und Outlook.

Gleichberechtigung

Großer Frauenanteil und viele internationale Kollegen.

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Aufgaben, die nicht nur in meinem Fachbereich lagen und somit neues Wissen für mich ergaben.

Verbesserungsvorschläge

Die Fluktuation muss eingedämmt werden. Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte überdacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht Krisenstimmung. Innerhalb der Runden mit den Kollegen hilft nur noch Humor, um mit den ständigen chaotischen und umständlichen Prozessen umzugehen.

Auf die Stimmung drücken außerdem die ständig hohe Fluktuation (kaum ein MA ist länger im Unternehmen als 2 Jahre) und Machenschaften der Personalabteilung/Führungsebene

Image

Schlecht. Durch interne Fehler ist das Auftreten gegenüber Kunden und Dienstleistungen oft peinlich, da Absprachen nicht eingehalten werden können.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist nicht vorhanden, da qualifiziertes Personal fehlt, das Wissen vermitteln könnte.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams/der Abteilung ist der Zusammenhalt gut und man unterstützt sich.

Gewissen Abteilungen geraten regelmäßig aneinander und ärgern sich übereinander. Diese „Ärgernisse“ ließen sich aber auch durch Anpassungen von Prozessen reduzieren, wodurch weniger Abstimmungsbedarf entstünde.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt kaum noch Vorgesetzte. Nach und nach wurden die Verantwortlichen umgelegt und Führungsebenen fallen weg. Begründet wird das damit, dass wir ein Start-up seien und Hierarchien der Dynamik im Wege stünden. Dass Fachwissen verloren geht, wird ignoriert.

In der Realität ist das Unternehmen von der Führung einiger weniger abhängig, die nur auf den eigenen Erfolg aus sind und fachlich nicht immer kompetent sind.

Des Weiteren sind die Aussagen der Vorgesetzten oft Fähnchen im Wind. Es wird sowohl Partei A als auch B zugestimmt, sodass Konflikte vorprogrammiert sind.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Personalabteilung behauptet, „Zug um Zug“ mit uns kommunizieren zu wollen. M.E. werden innerhalb von stattfindenden Town Halls nur Lügen erzählt, bei denen jeder, der zuhört, ganz genau weiß, dass uns die Führungsebene die üblichen Floskeln auftischt.

Es werden außerdem Themen in Runden besprochen, wo diese Themen absolut nichts zu suchen haben.

Gehalt/Benefits

Branchendurchschnitt

Gleichberechtigung

Den Ton gibt eine männliche Führungsebene an. Frauen haben es schwer.

Interessante Aufgaben

M.E. stimmen die Stellenprofile nicht mit der Realität überein. Es ist viel zu tun aber oft auch deshalb, weil Prozesse umständlich sind. Die Projekte sind oft einfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach der Krisenzeit 2019 -Ende 2020 geht es (auch stimmungsmässig) wieder aufwärts. Ich Gegensatz zu den alten Einträgen finde ich auch dass HR einen guten Job macht und immer hilfsbereit ist (war früher vielleicht schwerer alle zufrieden zu stellen, als er alleine war)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zuwenig Öffentlichkeitsarbeit

Verbesserungsvorschläge

mehr Mitarbeter einstellen, es gibt genug Arbeit

Arbeitsatmosphäre

Da im letzten Jahr alle im Homeoffice waren zwar meistens nur online, aber trotzdem sind alle nett und hilfsbereit.

Image

viele kennen meinen Arbeitgeber. (viele glauben wir sind größer als wir in Wirklichkeit sind)

Work-Life-Balance

auch aufgrund von Corona und Homeoffice ziemlich gut geworden

Gehalt/Benefits

Produkte, Altersvorsorge, tolles Bistro mit Dachterrasse

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung, aber insgesamt sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an. Insgesamt aber viele nette und faire Führungskräfte, von den internationalen Vorgesetzten in Spanien, Schweiz und den USA hört man wenig.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Könnte häufigere Firmenupdates geben

Gleichberechtigung

Zu wenig Frauen in der Führungsebene

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR, IT, Prozesse (Accounting), fehlende Strategie, unrealistische Zielsetzungen, unehrliches Verhalten

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen sind super nett - bei privaten Unterhaltungen sind auch die Direktoren nett, allerdings zeigt sich schnell das wahre Gesicht, wenn man Kritik äußert und Forderungen stellt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung muss wenn in der Freizeit geschehen. Man wird mit Projekten betreut, hat aber gar keine Zeit sich einzuarbeiten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Selbst bei Beförderung wird man mit einer sehr niedrigen Gehaltserhöhung abgespeist, die maximal als Inflationsanpassung herhalten kann. Spricht man dies an wird gesagt, dass man sich ja noch beweisen muss (wofür dann die Beförderung?) oder dass man eh keinen guten Job macht (wofür dann die Beförderung?)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, moderne Büroräume.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR, Team-Mentalität geht verloren, Führung ohne Ziel - keine Weiterentwicklungen in Aussicht, keine Stellenbeschreibungen

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche und offene Kommunikation, Wertschätzung von Mitarbeitern, HR sollte sich für MA interessieren und Kündigungen hinterfragen, generelle Verbesserung der HR Abteilung, offener auch mit internationales Team kommunizieren - Probleme/Wichtiges wird oft nicht richtig angesprochen aus politischen Gründen.

Arbeitsatmosphäre

Viele gute Mitarbeiter haben gekündigt, Zusammenarbeit zwischen Abteilungen teilweise schwierig, vertrauen zur HR Abteilung gibts nicht

Image

Eingestaubtes Image, viele junge Menschen kennen die Marke nicht, Mitarbeiter sprechen nicht positiv über das Unternehmen, die negativen Bewertungen sind leider nicht unbegründet.

Work-Life-Balance

Hat sich mit dem zweiten Geschäftsführer verbessert.

Karriere/Weiterbildung

Man ermöglicht intern Jobwechsel, wenn es für alle Beteiligten passt. Keine Weiterbildungsmaßnahmen. Fachlich qualifizierte Mitarbeiter (die NOCH da sind) werden klein gehalten und nicht befördert.

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen, Weihnachts- oder Urlaubsgeld, jedoch die Möglichkeit kostenlos Produkte für Eigenbedarf zu bestellen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meiner Meinung nach keine besonderen Maßnahmen zum Umweltschutz.

Kollegenzusammenhalt

Das wohl Positivste. Aber viele nette und fachlich kompetente Kollegen haben das Unternehmen verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum noch ältere Kollegen, sehr junges Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an. Launisch und überfordert, kompetente Vorgesetzte haben teilweise auch das Unternehmen verlassen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Flurfunk funktioniert besser als angebliche „offene Kommunikation“

Gleichberechtigung

Keine gegenteiligen Erfahrungen gemacht.

Interessante Aufgaben

Generell ja - aber man wird durch die internationale Struktur schnell eingebremst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, von denen die meisten auch Freunde sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmensleitung ohne Kurs nach Gutsherrenart, viele Entscheider mit persönlicher Plänen. Personalabteilung mit sehr vielen Defiziten. Keine Nachwuchsgewinnung. Keine Mitarbeiterbindung. Ungleiche Behandlung von Kollegen, Kleinhalten von Potential- und Leistungsträgern. Ein Lehrbuch, wie man seine Arbeitgebermarke den Bach hinunter gehen lässt.

Verbesserungsvorschläge

Anfangen sollten man dabei, die Personalabteilung auszutauschen. Danach sollte man das Unternehmen nach Ja-Sagern, Marionetten und Führungskräfte untersuchen, die einfach nur ihren Status erhalten wollen und diese aussortieren. Anschließend muss man sich ein Team aufbauen, dass auch gegen die Pläne von International einen Neuanfang mit Rückbesinnung auf die guten, alten Werte durchsetzen kann.

Arbeitsatmosphäre

Früher um Welten besser sagt man. Heute: Rette sich wer kann vom sinkenden Schiff. Die Presse ist voll von Berichten, die über die Verschuldung des Konzerns berichten. Die Einsparmaßnahmen kommen regelmäßig und immer härter.

Image

Bei denen, die EA/Revlon kennen: Sicherlich schlecht. Ansonsten tritt man auf dem deutschen Arbeitgebermarkt nicht in Erscheinung. Seien es soziale Medien, Networkingportale oder Stellensuchmaschinen.

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet und nicht honoriert. Begründung: Jeder muss mehr machen (weil immer mehr Leute entlassen werden bzw. flüchten). Kollegen/Leistungsträger werden vorsätzlich nach dem Motto "Nach mir die Sintflut" verheizt. Hauptsache man hat seine Leistung bis dato günstig erbracht.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Keine Personalentwicklung. Man wird vertröstet bis es nicht mehr rechtzufertigen ist, danach wird auf fehlendes Budget verwiesen. Ein Grund für den Weggang vieler Kollegen.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt. Pro Quartal bekommt man ein bestimmtes Budget, um sich Produkte aus dem Unternehmensverbund für die UVP zu kaufen. Weitere Goodies wie Homeoffice oder sonstige Annehmlichkeiten wird einem engen Kreis vorbehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Übliche. Man trennt so gut es geht im Büro, die Putzkräfte werfen trotzdem alles in einen Sack.

Kollegenzusammenhalt

Wie erwähnt: Innerhalb des Teams, der Abteilungen eigentlich sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

... werden genauso verheizt, vergrault und rausgeworfen wie andere auch. Kein Sozialplan, nichts. Wer raus muss, der wird auch gehen. So oder so. Es sei denn die Abfindung wird zu teuer.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Den direkten Vorgesetzten ausdrücklich ausgenommen, dort sind die Verhältnisse meist noch in Ordnung. Ansonsten interessiert sich niemanden für die kleine Nummer, die man eben in solch einem Konzern ist - auch trotz der Tatsache, dass die deutsche Firma nur noch überschaubar groß ist.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Auch unter früheren Geschäftsführungen war es optimal. Leider nicht mehr! Vom Management zu den Mitarbeitern von oben herab, fragwürdig und von vorsätzlichem Wissenslücken-lassen geprägt. Den Mitarbeitern wird nur das gelbe vom Ei erzählt, dass über EA/Revlon ausschließlich die Sonne scheint. Sprich: Man verkauft gebildete Leute für dumm - Tag für Tag.

Gleichberechtigung

... hat keine besondere Aufmerksamkeit

Interessante Aufgaben

Gibt es, man wird quasi damit überschüttet. Man kann sich jedoch nicht auf die interessanten Aufgaben fokussieren, da jeden Monat Leute ersatzlos gehen und man ggf. deren Aufgaben übernehmen muss.