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elka-Holzwerke 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei elka-Holzwerke die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
elka-Holzwerke
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
elka-Holzwerke
Branchendurchschnitt: Handwerk

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeiten, Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt. Miteinander wird gefördert, Geschäftsführung kritikfähig und offen für Verbesserungsvorschläge. Gesundheit der Mitarbeiter im Blick, familiärer Umgang, viele langjährige Kollegen, einige schon seit Generationen bei elka.

4,0
Kommunikation

regelmäßiger Austausch findet statt, transparenter Umgang mit der Firmensituation. Internes "elka TV" in Aufenthaltsräumen transportiert Informationen auch in die Produktion.

4,0
Kollegenzusammenhalt

Gutes Miteinander, Hilfsbereitschaft. Einmal im Monat gemeinsames Mittagessen und gelegentlich nach Feierabend mal in den Biergarten, so soll's sein! Wertschätzende Jubiläumsfeiern für die Mitarbeiter gibt es ebenfalls.

3,0
Work-Life-Balance

Urlaub kann in der Regel genommen werden, Arbeitszeiten branchenüblich, Schichtbetrieb.

4,0
Vorgesetztenverhalten

Gute Kommunikation, regelmäßige Personalgespräche, meistens respektvoller Umgang.

5,0
Interessante Aufgaben

Breites Aufgabenspektrum, Einbringen eigener Ideen wird gefördert und ist erwünscht

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