Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Als freundlicher, respektvoller und bemühter Auszubildender darfst du bei Elkamet eine ausgezeichnete Ausbildung erleben.
Der geringe jedoch bemerkbare Anteil von Pessimisten und negativen Persönlichkeiten.
Rede offen über deine Probleme, anstatt diese Negativität auf der Arbeit auszustrahlen / oder lass deine Probleme Zuhause, wenn diese dich und dein Umfeld auf der Arbeit nach unten ziehen!
Überdenken der 40-Stunden-Woche, bei einer Reduzierung der Arbeitsstunden in der Woche bleibt die gleiche Produktivität in einigen Bereichen erhalten,falls dies gescheit und strukturiert angegangen wird.
Fokus auf nützliche und langfristige Innovationen,sowie auf Stundenten- + Auszubildendenprojekte.
Angenehme, freundliche und familiäre Arbeitsatmosphäre.
Nach Eigeninitiative und Bemühung bekommt man oft, was man erreichen möchte.
Aufstiegschancen nach der Ausbildung sind gegeben.
Normale Arbeitszeiten.
Weihnachts- + Urlaubsgeld
Hilfszahlungen und Lohnerhöhung bei steigender Inflation und Corona.
Überdurchschnittliche Bemühungen werden bei offener Kommunikation angemessen honoriert.
Die Ausbilder meines Bereiches verfügen über viel Empathie
Kein wütendes Ausschimpfen, sondern gemeinsam Probleme lösen.
Mit einer gesunden Art von Humor und etwas Selbstironie gestaltet sich der Arbeitstag als sehr angenehm
Bei offener Kommunikation über die Aufgaben und Tätigkeiten bekommst du auf dich und deine Stärken angepasste Aufgaben.
Bei Problemen wird stets geholfen.
Je nach Belieben kannst du viele neue Bereiche entdecken und etwas für dich finden, falls dies offen beredet wird.
Das Level an Respekt, welches von einem selbst an den Tag gelegt wird, widerfährt man hier bei Elkamet.
Bei einer netten und freundlichen Art wirst du immer respektvoll behandelt und wahrgenommen.
Die netten und sehr hilfsbereiten Kollegen, die technische Ausstattung und das soziale Engagement
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Übernahmechancen
Für eine Ausbildung vollkommen in Ordnung
Ich habe bisher immer eine gute Betreuung bekommen
Viel Spaß durch nette Kollegen
Spannende und interessante, sowie abwechslungsreiche Tätigkeiten
Ich bin noch nie respektlos behandelt worden!
Friedensdorf
An dieser Stelle möchte ich einmal ein Lob an die Abteilung Technikum und Konfektion aussprechen. Man ist dort als Azubi super aufgehoben und kann viel lernen und mit anpacken. Es macht viel Spaß mit den Kollegen dort zu arbeiten und man wird respektvoll behandelt. Auch sonst macht es mir viel Spaß in Friedensdorf zu arbeiten, aber meine Absicht war es auch mal die Abteilungen zu erwähnen die gute Bewertungen verdient haben und sonst eher nicht erwähnt werden. Kann die Ausbildung bei Elkamet nur weiter empfehlen
kommt drauf an wo man arbeitet, also im Technikum hat es Spaß gemacht, an der Linie abräumen, je nach Schicht mehr oder weniger
auf GF-B bezogen
Als Ausbilder würde ich mich mit den Auszubildenden verstehen wollen und auch was für sie (spontan) tun...
z.B. ein paar Seiten Berichtsheft direkt unterschreiben, wenn man als Azubi schon extra vorbeikommt und nicht sagen "ne das mach ich jetzt nicht, kannste 3-4 Tage hier lassen und dann wieder abholen oder nimmst halt wieder mit und hast Pech...
Oder nicht direkt ein Einlauf geben bei kleinen Dingen, die absolut nicht schlimm sind, nur um den Dicken zu makieren z.B. Azubi mit der Luftpistole in der Fertigungshalle die Ablegewanne an der Linie saubergeblasen
Ausbilder läuft vorbei und schreit "Eyyy weißt du eigentlich dass Druckluft teuer ist!?, hör auf damit zu spielen"
Da denkt man sich als Azubi, vorallem wenn man vorher schon in anderen Geschäftsfeldern war , die absolut top Ausbilder haben, " hab ich hier in B ein geilen Ausbilder--NICHT.
Und am Ende beim Bewertungsgespräch bekommt man dann noch gesagt " warst ja ganz oke, an deiner Mimik musst du noch bisschen was ändern aber würden uns freuen, wenn du deine Ausbildung in unserem GF zu Ende machst" - das wird aber glaube zu jedem gesagt weil ja keiner freiwillig dahin will.
einige Mitarbeiter sind in Ordnung und man kann auch mal ein Späßchen mit ihnen machen, aber man muss aufpassen, nicht dass der Ausbilder um die Ecke kommt und das noch mitbekommt
Kommt drauf an mit wem man zutun hat bzw wer gerade vor einem steht
hatte nie probleme mit der Arbeit in ganz elkamet ausser in GF-B dort kriegt man schon bauchschmerzen wenn man am vortag an die Arbeit denkt
DIe meisten ausbilder und vorgesetzen sind nett zu einem. Es gibt aber auch ausnahmen wie in GF-B da sticht es aber nicht heraus da dort so gut wie jeder unhöflich und herablassend ist.
Die faire Behandlung und der Umgang miteinander ( mit Ausnahme von Geschäftsfeld B).
Das vor der Ausbildung nicht feststeht wer in welches Geschäftsfeld kommt. Und da Geschäftsfeld B ( 1 von 4 Feldern) derart negativ heraussticht, kann dies schon sehr problematisch werden.
Zu Beginn der Ausbildung bzw deutlich früher im Laufe der Ausbildung sollte klar sein in welchem Geschäftsfeld jeder arbeitet. Außerdem sollte der Durchlauf im Betrieb deutlich kürzer ausfallen! Dies ist allerdings schwer umsetzbar aufgrund der hohen Anzahl an Auszubildenden.
Ist im Grunde gut. Außer Geschäftsfeld B.
Kann ich noch nicht wirklich beurteilen.
Als Azubi arbeitet man viel auf Tagschicht. Später in der Fertigung auf 3 Schichten. Die Zeiten dort sind etwas ungewöhnlich. Die Frühschicht beginnt schon um 5 Uhr.
Könnte schlechter aber auch besser sein.
Die Ausbilder sind engagiert und motiviert. Bei Problemen wird immer nach einer Lösung gesucht (Ausnahme Geschäftsfeld B).
Das Arbeiten macht Spaß. Jedoch ist in der Ausbildung die Beschäftigung teilweise begrenzt, da zu viele Azubis vorhanden sind.
In der Ausbildung kommt man in viele Bereiche des Unternehmens. Allerdings ist dies nicht immer gut gelöst. Teilweise ist man zu lange in einem Bereich tätig.
Die Aufgaben in der Ausbildung sind vielfältig. Danach kommt es drauf an in welches Geschäftsfeld jemand eingeteilt wird. Dies steht vorher nicht fest !
Respekt ist grundsätzlich vorhanden. Hier sticht allerdings Geschäftsfeld B negativ hervor. Der Umgang ist mehr als fragwürdig.
Man tut viel für die Azubis
Die Vergütung ist nicht wirklich brillant. Es geht nur noch um Profit, Stückzahl und weniger um den Menschen.
GF-B komplett umändern sodass man da gerne Ausbildung macht oder arbeitet.
Zu viel Lästerei!
GF-B nur heruntergezogene Gesichter
Nur wenn man im Büro ist und weiblich ist.
Nachtschicht beginnt erst am Montag aber dafür bis Samstag
Die Ausbilder sind eigentlich sehr gut! GF-B ist aber der schlimmste Ort, den man sich vorstellen kann!
Je mehr man nur noch an Geld und Profit denkt, umso weniger macht es den MA Spaß
Sehr viele Aufgaben, die andere erledigen könnten, wenn man Leuten einstellen würde
Die Vorgesetzten, Mitarbeiter und Ausbilder treten einem gewissenhaft und sehr freundlich gegenüber. Mit vielen kann man sehr gut zusammen arbeiten und es wird einem nicht sofort übel genommen, wenn man mal einen Fehler macht. Die Unterstützung aller Mitarbeiter kommt den Azubis auch zu Gute, sodass sie sehr viel lernen und bestens auf die Prüfungen nd den späteren Alltag vorbereitet werden. Es macht sehr viel Spaß bei elkamet zu arbeiten, da man jeden Tag vor neue Aufgaben gestellt wird, die man lösen muss und sich so in seinem auszubildenden Gang immer weiter entwickeln kann.
Ein Problem stellt die sehr hohe Azubianzahl meiner Meinung nach dar. Bei sovielen Azubis muss auch immer gewährleistet werden, dass diese eine Arbeit haben bzw Aufgabe haben, das durch die immer weiter ansteigende Azubianzahl gefährdet wird, da man diese Aufgaben nicht immer erfüllen kann und jmd auch schulisch dadurch nicht aus seinen Problemen kommt, da es schlichtweg zu viele Auszubildende sind, sodass man sich nicht auf jeden Einzelnen konzentrieren kann und ihn für sich bestens fördern kann bzw. die Förderung etwas auf der Strecke bleibt, weil andere Auszubildende auch mit Problemen ankommen.
Weniger Auszubildende einstellen, jedoch eine kleinere Anzahl jährlich konstant halten, sodass
der berufliche und schulische Werdegang in besten Verhältnissen beendet werden kann.