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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Als freundlicher, respektvoller und bemühter Auszubildender darfst du bei Elkamet eine ausgezeichnete Ausbildung erleben.
Der geringe jedoch bemerkbare Anteil von Pessimisten und negativen Persönlichkeiten.
Rede offen über deine Probleme, anstatt diese Negativität auf der Arbeit auszustrahlen / oder lass deine Probleme Zuhause, wenn diese dich und dein Umfeld auf der Arbeit nach unten ziehen!
Überdenken der 40-Stunden-Woche, bei einer Reduzierung der Arbeitsstunden in der Woche bleibt die gleiche Produktivität in einigen Bereichen erhalten,falls dies gescheit und strukturiert angegangen wird.
Fokus auf nützliche und langfristige Innovationen,sowie auf Stundenten- + Auszubildendenprojekte.
Angenehme, freundliche und familiäre Arbeitsatmosphäre.
Nach Eigeninitiative und Bemühung bekommt man oft, was man erreichen möchte.
Aufstiegschancen nach der Ausbildung sind gegeben.
Normale Arbeitszeiten.
Weihnachts- + Urlaubsgeld
Hilfszahlungen und Lohnerhöhung bei steigender Inflation und Corona.
Überdurchschnittliche Bemühungen werden bei offener Kommunikation angemessen honoriert.
Die Ausbilder meines Bereiches verfügen über viel Empathie
Kein wütendes Ausschimpfen, sondern gemeinsam Probleme lösen.
Mit einer gesunden Art von Humor und etwas Selbstironie gestaltet sich der Arbeitstag als sehr angenehm
Bei offener Kommunikation über die Aufgaben und Tätigkeiten bekommst du auf dich und deine Stärken angepasste Aufgaben.
Bei Problemen wird stets geholfen.
Je nach Belieben kannst du viele neue Bereiche entdecken und etwas für dich finden, falls dies offen beredet wird.
Das Level an Respekt, welches von einem selbst an den Tag gelegt wird, widerfährt man hier bei Elkamet.
Bei einer netten und freundlichen Art wirst du immer respektvoll behandelt und wahrgenommen.
Viele Freiheiten, offene Kommunikation, Unterstützung in wirtschaftlich schweren Zeiten, Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Leistungen.
Manche Denkweisen sind nicht mehr zeitgemäß, wobei sich hier in den letzten Jahren bereits viel getan hat.
Manche Prozesse, deren Existenzberechtigung allein die Automotive-Norm ist, fressen unnötig Ressourcen und vorallem den Mut, neue Aufgabenstellungen möglichst pragmatisch und einfach anzugehen.
Die Öffnung für neue Produkte, Materialien und Märkte wurde bereits angestoßen. Wir müssen in diesem Bereich noch dynamischer werden, um dem allgemein schwachen Markt etwas entgegen zu setzen.
Auch Mitarbeiter müssen mitgenommen und geweckt werden um zu erkennen, dass die nächsten 5 Jahre sicher nicht so bequem wie die letzten 20 werden - hier ist jeder Einzelne gefordert.
Grundsätzlich sehr gute Stimmung und großer Zusammenhalt im Team.
Gerade im Vertrieb bekommt man viele Freiheiten, es wird auf Eigenverantwortung gesetzt. Innovationsideen, Verbesserungsvorschläge, usw. werden offen aufgenommen.
Querulanten und Pessimisten finden sich auch hier - wenn man will, findet man aber alle Voraussetzungen vor, sich ein positives und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Aufgrund der Automotivezertifizierung gleichen manche Prozesse leider eher der öffentlichen Verwaltung.
Als beständiges und solides Unternehmen in der Region sehr geschätzt. Die niedrigen Gehälter haben es inzwischen allerdings auch in den Volksmund geschafft.
Für das Image zum Kunden wird einiges von Seiten Marketing getan, sodass man heute deutlich erkennbarer ist als noch vor einigen Jahren - ein sehr guter Weg. Dasselbe gilt für den Bereich Employer Branding.
Spontane Absprachen sind jederzeit möglich. Akquise und Kundentermine können vollkommen selbst gelegt werden, sofern das Ergebnis stimmt.
Möglich, wenn gewünscht. Natürlich sollte man sich über notwendige Maßnahmen auch selbst Gedanken machen und nicht darauf warten, dass einem ein maßgeschneiderter Weiterbildungsplan vorgelegt wird.
Das Gehalt allein liegt gefühlt unter dem Durchschnitt. Erst recht, wenn man sich mit Betrieben der Metall- oder Pharmaindustrie vergleicht. Nennenswerte Erhöhungen müssen i. d. R. hart erkämpft werden.
Sozialleistungen und sonstige Benefits, besonders während Corona, sind hingegen sehr gut.
Überdies kann man gewiss sein, dass die Geschäftsführung hinter jedem einzelnen Mitarbeiter steht und man einen bombensicheren Job hat, so lange man seine Arbeit vernünftig erledigt - das wird bei aller Nörgelei leider oftmals vergessen.
Nachhaltigkeit wurde als Megatrend erkannt und wird konsequent umgesetzt. Intern kümmert sich eine ganze Abteilung um Effizienzsteigerung, Umweltmanagement, usw. - ein riesen Aufwand, der sich definitiv lohnen wird. Auch auf Kundenseite wird das Unternehmen als Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit wahrgenommen und kann entsprechende Optionen anbieten.
Viele sind seit Jahren und Jahrzehnten dabei, insofern kann man fast von einer "Betriebsfamilie" sprechen.
Gleichzeitig kommen viele junge Kollegen neu an Bord, die neue Ideen und Sichtweisen reinbringen.
An älteren Kollegen wird festgehalten, Erfahrung wird wertgeschätzt.
Viele an Bord, die anderswo längst "aussortiert" wären - traurige Wahrheit!
Modelle wie Altersteilzeit, usw. sind möglich.
Überwiegend gut, insbesondere im Verkauf.
Einzelne Führungskräfte wurden leider rein aufgrund der Dauer des Arbeitsverhältnisses in ihre Position befördert und haben ansonsten keinerlei Qualifikation für die Aufgabe. Dies schlägt sich auch in den Bewertungen auf dieser Plattform nieder.
Ein Führungskräfteentwicklungsprogramm wurde installiert und trägt erste Früchte.
Moderne Büros, auch der Maschinenpark kann sich sehen lassen.
Am Arbeitsmaterial wird hier und da gespart (Handys, Laptops, Firmenwagen, ...)
Top-Down Kommunikation über Gesamtstrategie und langfristige Entwicklungen über regelmäßige Betriebsversammlungen sowie ein aktiv bearbeitetes Intranet. Kommunikation untereinander funktioniert auch gut.
Teilweise lange Rückmeldezeiten aufgrund hoher Auslastung einzelner Kollegen.
In einem mittelständischen Industrieunternehmen sicherlich immer ausbaufähig, persönlich ist mir aber kein Fall von Diskriminierung bekannt.
Im Verkauf naturgemäß sehr vielfältig, interessante Produkte, Blick "über den Tellerrand" ist immer möglich. Auch technisch lernt man einiges (wenn man will), was angesichts der Kundenstruktur (techn. Verkauf) sehr nützlich ist.
Auch hier gilt: die spannenden Aufgabe und Projekte fliegen einem nicht zu, man muss sie schon wollen, selbst nachdenken und dafür arbeiten.
Schwankt sehr zwischen den Geschäftsfeldern und Abteilungen. Wer auf Mobbing und Schikane steht, ist aber hier richtig.
Da der geschäftsführende Gesellschafter seit Jahrzehnten in der IHK absehe aktiv ist/war, genießt er in der Region einen sehr guten Ruf, welcher auf das Unternehmen abfärbt. Intern sieht es jedoch oft anders aus. Das Unternehmen lebt faktisch von einem Produkt, welches einem glücklichen Zufall entsprungen ist. Dank Patentschutz eine sichere Nummer...auf Zeit. Wettbewerber können vieles besser, da diese sich intensiv mit Markt, Produkt, Kunden, Prozess beschäftigen. Das merken zunehmend auch viele Kunden.
Da wenig interessante Aufgaben, kein Stress, wenig Überstunden. Morgens kommen Hirn ausschalten, nachmittags gehen. 40h die Woche. Wer keinen Anspruch an sich selbst hat und/oder einfach nur einen Job machen will, wird hier glücklich. Spätestens um 15:30 Uhr leert sich der Parkplatz.
Es gibt vereinzelte Angebote zur persönlichen Weiterbildung, wie bspw. Zeitmanagement etc. Fachmessenbesuche und andere Weiterbildungsmaßnahmen (selbst wenn durch Drittmittel finanziert) sind jedoch oft nur je Tagesform möglich.
Karriere machen können hier die Linientreuen, deren Eignung durch Jahre der Betriebszugehörigkeit und/oder durch das persönliche Beschleunigungsvermögen zum Fähnlein in den Wind ausrichten bestimmt wird.
Sozialleistungen sind auf den ersten Blick sehr gut bis gut. Während Phasen der Kurzarbeit wurde kontinuierlich eine freiwillige steuerfreie Zusatzleistung seitens des AG in Form von "Corona-Hilfen" verbracht. In Anbetracht der Tatsache, dass sich jedoch die gesamte Belegschaft "vorsorglich" für fast 2 Jahre in Kurzarbeit befand, das Unternehmen dabei Rekordgewinne erwirtschaftet hat und die Gewinnausschüttungen an die Gesellschafter in dieser Zeit eine nie dagewesene Größenordnung erreicht haben, hat das ganze ein gewisses "Geschmäckle".
Wie es im Bereich der gewerblichen Arbeitnehmer aussieht kann ich nicht bewerten. Bei den Angestellten ist das Gehaltslevel klar unterdurchschnittlich. StudiumPlus Absolventen werden mit Brutto-Gehältern abgespeist, die sie anderswo netto hätten.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut (normal). Es gibt den ein oder anderen Vorgesetzten, dem dies nicht schmeckt und versucht Kollegen gegeneinander auszuspielen. Klappt bei neuen Mitarbeitern meist eine Zeit lang recht gut. Irgendwann versteht man jedoch dieses Spiel und das schweißt Kollegen dann doch zusammen.
Natürlich darf man nicht alle Vorgesetzten über einen Kamm scheren. Es soll auch gute geben. Generell ist das Level der Führungskompetenzen jedoch sehr überschaubar. Neben den "normalen" Vorgesetzten begegnet einem jedoch auffallend häufig eine Werkstattmentalität, bei der der lautere Recht hat sowie Vorgesetzte mit offensichtlichen psychiatrischen Auffälligkeiten, die diese vor lauter Langeweile an ihren Mitarbeitern auslassen. Mobbing und Schikane sind gern genutzte Mittel, um Mitarbeiter, die eine andere Meinung vertreten und/oder deren Kompetenz derer des entsprechenden Vorgesetzten gefährlich werden könnte, zu vertreiben. Generell scheint hier das Hauptaugenmerk einiger Abteilungsverabtwortlicher auf reiner Selbsterhaltung und Erhaltung ihrer sicheren kleinen tyrannenhaften Diktatur zu liegen.
Da der Laden in Geld schwimmt (noch) gibt's am Jahresende oft neues "Spielzeug", d.h. man investiert in Technologie und Maschinen ohne einen konkreten use-case zu haben. Aber bevor das Geld auf der Bank schlecht wird...
Das heißt aber nicht, dass man in irgendeiner Form in Mitarbeiter investiert. Der 40 Jahre alte unergonomische Bürostuhl, dessen Bezug schon bessere Zeiten erlebt hat, ist ja noch gut.
Kurzum, für Neugestaltung der Außenfassade sowie der Ausbildungswerkstatt, die das Aushängeschild des Unternehmens ist, wird Geld ausgegeben. Für die Ausstattung der Arbeitsplätze nicht bzw. nur das nötigste (wenn irgendetwas kaputt geht).
Kommunikation findet statt. Es gibt ein Intranet, über welches über aktuelle Themen berichtet wird. In der Regel handelt es sich dabei aber zu 90% um Mitteilungen, die auch in Hochglanzbroschüren zur unternehmerischen Selbstdarstellung verwendet werden. Wichtige Informationen muss man oft selbst erfragen, oft auch ohne qualifizierte Antwort.
Zu Beginn sicherlich spannend, weil gerne viel heiße Luft um "spannende ", "geheime" und "innovative" Projekte gemacht wird. Entpuppt sich letztlich aber meistens als Nullnummer bzw. spiegelt maximal den Stand der Technik wieder. Aber "Elkamet ist gut so wie es ist!" (O-Ton Geschäftsleitung) und deshalb beschäftigt man sich vor Projektstart erst gar nicht damit, was die Welt außerhalb des Microkosmos hinter den Werksmauern tut. So kann man sich innovativ fühlen, wenn msn entdeckt hat, dass kochendes Wasser heiß ist.
Das es sich Transparent zeigt, Job Angebote in verschiedenen Bereichen, Umwelt - Sicherheit immer weiter Verbessert wird, Produktion auf verschiedene Produkten liegt,
Semmtliche Mitarbeiter selbst in Krisenzeiten unterstützt!
Nicht's
Es gibt von meiner Seite nichts zu Verbessern, nur eins die Lebens Philosophie von Elkamet beibehalten.
Es gibt immer was zu lachen, bis auf ein paar wenige Ausnahmen.
Auf die schnelle etwas zu erledigen, es gibt immer eine passende Lösung.
Es gibt die unterschiedlichsten Angebote von Ausbildung, Studium plus, Weiterbildungen, Schulungen
Elkamet ist sehr vielfältig aufgestellt, und wird gerne Beraten und etwas passendes für jeden Geschmack finden.
Fragen sie einfach nach!
Selbst in einer Kriese wie Corona, unterstützt die Firma mit Eigenleistungen an alle Mittarbeiter.
Selbst prämen und Dankes Geschenke werden weiterhin überreicht sowie Weihnachtsgeld.
Es werden 2x Altersvorsorgen angeboten.
Es wird sich stehts Bemüht die noch besser Austubauen.
Wer anderen Hilft dem wird auch Geholfen!
Sehr Angenehm und Wissenswerte gespräche
Es gibt verschiedene Abteilungen, in meiner wird zugehört und Respektiert.
Immer eine angenehme Atmosphäre
Immer eine offene Ohr
Es ist nicht bekannt das es mal anders gesehen wurde
Es ist immer interessant was der Job jeden Tag bringt.
Sehr gute, offene und zeitnahe Informationen zur Lage und den Auswirkungen auf das Unternehmen. Frühzeitige Planung zur Sicherstellung der Prozesse.
Er versucht alles um die Verbreitung des Viruses zu verhindern, zb. mit Home Office oder Videokenferenzen.
Er hat eigentlich umgesetzt was für ihn möglich ist. Die Mitarbeiter müssen sich mehr anpassen.