Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Profil der elko Gruppe zeigt ein gemischtes Bild. Das Vorgesetztenverhalten erhält die kritischsten Bewertungen: Mitarbeiter:innen berichten von mangelhafter Kommunikation seitens der Führung, Machtspielchen und fehlendem Interesse an den Beschäftigten. Einige heben jedoch flache Hierarchien und einen menschlichen Umgang hervor, was die Meinungen in diesem Bereich spaltet. Ähnlich kritisch fällt das Bild bei Gehalt und Weiterbildung aus: Die Vergütung wird häufig als unterdurchschnittlich empfunden, Gehaltsanpassungen erfolgten laut einigen Rezensionen erst nach Kündigungswellen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden von vielen als kaum vorhanden beschrieben, obwohl einzelne Stimmen vorhandene Angebote bestätigen.
Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt schneiden deutlich besser ab. Kolleg:innen gelten ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der elko Gruppe wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zu Machtspielchen und schlechter Führungsqualität. Einige Bewertungen beklagen, dass die Führungsebene seit einem Managementwechsel wenig Interesse an den Mitarbeiter:innen zeige und auf offene Gespräche verzichte. Zudem wird die Kommunikation als schleppend oder kaum vorhanden beschrieben.
Auf der anderen Seite loben wenige Nutzer:innen einzelne Vorgesetzte für ihr menschliches und vertrauensbildendes Auftreten. Wenige erwähnen flache Hierarchien und viel Freiheit bei der Projektarbeit als positive Aspekte. Einige Bewertungen deuten darauf hin, dass sich die Situation im Laufe der Zeit verbessert hat, wobei dies durch die stark negativen Stimmen relativiert wird. Insgesamt zeichnen die Meinungen ein gemischtes, jedoch mehrheitlich kritisches Bild des Führungsverhaltens innerhalb des Unternehmens.
Die Arbeitsatmosphäre bei der elko Gruppe wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben das Klima als angenehm und kollegial, wobei auftretender Stress eher projektbedingt als durch interne Konflikte verursacht sei. Der Umgang miteinander wird als wertschätzend empfunden, und neue Mitarbeiter:innen sollen sich von Beginn an wohl fühlen.
Allerdings zeigen einige Bewertungen auch kritische Stimmen: So bemängeln wenige Nutzer:innen eine sinkende Arbeitsatmosphäre sowie einen Bedarf an wertschätzenderer Kommunikation. Sprachbarrieren unter Kolleg:innen werden ebenfalls erwähnt. Da die Gesamtbewertung – unter Einbezug aller abgegebenen Bewertungen – ausgeglichener ausfällt als die schriftlichen Rückmeldungen allein, lässt sich festhalten, dass die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre gemischt sind, wobei die positiven Eindrücke in den schriftlichen Bewertungen überwiegen.
Die Kommunikation bei der elko Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders die Kommunikation seitens der Vorgesetzten steht im Fokus: Einige Bewertungen beschreiben sie als kaum vorhanden, vor allem bei wichtigen Prozessen. Weitere Kritikpunkte betreffen fehlerhafte oder verzögerte Informationsweitergabe sowie das Gefühl, nur das Nötigste zu erfahren. Auch die Kommunikation mit direkten Vorgesetzten wird von einigen als belastend empfunden.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die die interne Kommunikation als größtenteils funktionierend beschreiben, jedoch ebenfalls Verbesserungspotenzial einräumen. Einzelne Nutzer:innen betonen, dass die Qualität der Kommunikation stark von den jeweiligen Personen abhänge. Diese gemischten Rückmeldungen spiegeln jedoch nicht die Gesamtbewertung wider, die klar negativ ausfällt.
Der Kollegenzusammenhalt bei der elko Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Kolleg:innen gelten als hilfsbereit und angenehm im Umgang, und der Teamzusammenhalt wird trotz gelegentlicher kleinerer Herausforderungen als gut beschrieben. Auch die Kommunikation im Team funktioniert nach Meinung einiger Nutzer:innen gut, wenngleich sie in manchen Bereichen klarer und strukturierter sein könnte.
Wenige Stimmen äußern sich kritischer: Sie bemängeln, dass die Effektivität im Team nachgelassen habe und eine Mentalität des gegenseitigen Abschiebens von Aufgaben verbreitet sei. Zudem betonen einige, dass der Zusammenhalt stark von der jeweiligen Person abhänge. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, während die schriftlichen Bewertungen einen positiven Eindruck hinterlassen.
Findest du das hilfreich?
