Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.6.2026
Das Profil der elko Gruppe weist ein gemischtes Gesamtbild auf. Besonders kritisch sehen die Bewertenden das Verhalten der Vorgesetzten: Neben positiven Einzelstimmen zu flachen Hierarchien und einem wertschätzenden Umgang berichten andere von Machtspielchen, mangelnder Kommunikation seitens der Führungsebene und kaum vorhandener persönlicher Interaktion. Auch die interne Kommunikation gilt als verbesserungswürdig – Informationen erreichen Mitarbeiter:innen laut Bewertungen oft zu spät oder gar nicht. Gehalt und Karrierechancen werden ebenfalls kritisch bewertet: Lohnerhöhungen sollen erst nach Kündigungswellen erfolgt sein, und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als ungleich verteilt wahrgenommen.
Positiver schneiden die Arbeitsbedingungen sowie der Umgang mit älteren Kolleg:innen ab, die als unkompliziert und fai...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der elko Gruppe wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Einige Bewertungen beschreiben Mängel in der Führungskultur, darunter fehlende Kommunikation sowie Machtspiele. Zudem warnen wenige Nutzer:innen vor überschwänglichem Lob seitens der Vorgesetzten, dem negative organisatorische Veränderungen folgen könnten. Wenige berichten außerdem, dass der Kontakt zur Führungsebene auf ein Minimum beschränkt war.
Auf der anderen Seite schildern einige Nutzer:innen positivere Erfahrungen: Vorgesetzte werden als menschlich und engagiert beschrieben, wenngleich oft unter Stress stehend. Flache Hierarchien und Gestaltungsfreiheit bei Projekten werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Wenige Bewertungen deuten darauf hin, dass sich die Situation verbessert habe. Da das Vorgesetztenverhalten stark von der jeweiligen Führungsperson abhängt, fallen die Einschätzungen insgesamt unterschiedlich aus.
Die Kommunikation bei der elko Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sie sich zur Kommunikation seitens des Managements, die als selten und lückenhaft wahrgenommen wird – vor allem bei wichtigen Prozessen. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass Informationen nicht immer korrekt oder zeitnah weitergegeben werden, und berichten von Fällen, in denen trotz Zusicherungen über Wochen keinerlei Rückmeldung erfolgte.
Dem gegenüber stehen einige positivere Einschätzungen: Manche Nutzer:innen empfinden die interne Kommunikation als grundlegend funktionierend und bewerten sie als besser als gar keine Information. Da die positiven Stimmen jedoch in der Minderzahl sind und das Gesamtbild negativ ausfällt, bleibt der Eindruck, dass Transparenz und verlässliche Informationsweitergabe aus Sicht der Mitarbeiter:innen noch deutlichen Verbesserungsbedarf haben.
Die Arbeitsatmosphäre bei der elko Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als angenehm und kollegial, wobei Stress eher durch Projektanforderungen als durch interne Konflikte entsteht. Auch eine wertschätzende Umgangsweise wird positiv hervorgehoben, und eine Verbesserung der Atmosphäre seit Mitte 2025 wird erwähnt.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen: Wenige Nutzer:innen empfinden das Klima als kalt oder beschreiben eine zunehmende Verschlechterung. Außerdem wird eine wertschätzendere Kommunikation als Verbesserungspotenzial genannt. Sprachliche Barrieren unter Kolleg:innen werden ebenfalls angesprochen. Da die Gesamtbewertung der Kategorie eine ausgeglichene Stimmungslage widerspiegelt, halten sich positive und kritische Einschätzungen die Waage – die individuelle Erfahrung scheint dabei eine wesentliche Rolle zu spielen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der elko Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Teamdynamik als gut und empfinden die gegenseitige Unterstützung bei arbeitsbezogenen Fragen als selbstverständlich. Auch die Kommunikation wird als grundsätzlich in Ordnung, jedoch verbesserungswürdig in Bezug auf Klarheit und Struktur eingeschätzt.
Auf der anderen Seite äußern wenige Nutzer:innen Kritik: So beschreiben manche eine „Das macht schon jemand"-Mentalität, die effektive Zusammenarbeit erschwert. Zudem hänge der Zusammenhalt stark von den einzelnen Personen ab. Die Bewertungen vermitteln damit ein ausgeglichenes Bild – positive Erfahrungen stehen kritischen Einschätzungen gegenüber, ohne dass eine Seite klar überwiegt.
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