Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die elko Gruppe erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen die Kommunikation: Viele berichten, dass wichtige Informationen ausbleiben oder nur über inoffizielle Kanäle weitergegeben werden, und die Führungskräfte kommunizieren selten proaktiv. Das Vorgesetztenverhalten wird ähnlich kritisch bewertet – neben einzelnen positiven Erfahrungen mit engagierten und menschlichen Vorgesetzten beklagen andere Machtspiele, mangelnde Wertschätzung und fehlende Mitarbeitergespräche. Beim Gehalt sehen viele lediglich Tariflohn ohne besondere Zusatzleistungen, wobei beworbene Benefits nach Ansicht einiger Bewertungen hauptsächlich dem Büropersonal zugutekommen.
Der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre fallen gemischt aus: Im direkten Team erleben viele ein angenehmes Miteinander, abt...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der elko Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele bemängeln, dass kaum oder gar keine strukturierte Kommunikation stattfindet – Informationen werden oft nur über inoffizielle Kanäle weitergegeben, und das Management kommuniziert selten, besonders bei wichtigen Prozessen. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation mit Vorgesetzten als problematisch, und wenige Nutzer:innen berichten, lediglich das Nötigste zu erfahren.
Dennoch gibt es auch positivere Stimmen: Wenige Nutzer:innen empfinden die Kommunikation als ausreichend oder sogar gut, wobei sie gleichzeitig auf Verbesserungspotenzial hinweisen. Außerdem wird der Teamzusammenhalt von einigen als positiv hervorgehoben, da Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen. Der Gesamteindruck bleibt jedoch kritisch, da Verzögerungen und teils fehlerhafte Informationen das Bild prägen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der elko Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige bemängeln Machtspiele, mangelhafte Kommunikation sowie ein Führungsverhalten, das Mitarbeiter:innen vernachlässigt. Wenige Bewertungen berichten zudem von uneinigen Teamleiter:innen, die Beschwerden mit Misstrauen begegnen und Machtpositionen ausnutzen.
Dem stehen einige positivere Eindrücke gegenüber: Wenige Mitarbeiter:innen loben flache Hierarchien und eine menschliche, engagierte Führungsart, die ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld schafft. Mehrere Stimmen deuten jedoch darauf hin, dass die Erfahrungen stark von der jeweiligen Führungsperson und dem Standort abhängen – so soll sich das Führungsverhalten nach einem Standortwechsel nach Bremen deutlich verschlechtert haben. Insgesamt überwiegt das kritische Bild.
Die Arbeitsatmosphäre bei der elko Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Betriebsklima als angenehm und wertschätzend – kleine Teams fördern dabei ein kollegiales Miteinander, in dem gegenseitige Unterstützung den Projektalltag prägt. Einige heben die guten Kolleg:innen sowie eine schöne Atmosphäre hervor, die von Anfang an ein Wohlgefühl erzeugt.
Jedoch stehen diesen positiven Eindrücken kritische Stimmen gegenüber. Wenige Nutzer:innen berichten von einem nachlassenden Arbeitsklima, mangelnder Kommunikation und fehlender Wertschätzung. Auch Sprachbarrieren unter Kolleg:innen sowie eine als oberflächlich empfundene Unternehmenskultur werden erwähnt. Zudem zeigen sich standortabhängige Unterschiede in der Wahrnehmung. Insgesamt ergibt sich ein gespaltenes Bild, bei dem positive Erfahrungen und Kritikpunkte etwa gleichgewichtig nebeneinanderstehen.
Die Meinungen zur Vergütung bei der elko Gruppe fallen gespalten aus. Einige Nutzer:innen bewerten das Gehalt als branchenüblich und pünktlich ausgezahlt, wobei gute Leistungen nach ihrer Einschätzung auch entsprechend honoriert werden. Zusätzliche Aufgaben sollen zudem die Möglichkeit bieten, mehr zu verdienen.
Jedoch überwiegt die Kritik: Viele Bewertungen stufen das Gehaltsniveau als nicht zufriedenstellend ein, und einige berichten, dass Lohnerhöhungen erst nach zahlreichen Kündigungen erfolgten. Besonders kritisch äußern sich Nutzer:innen zu den Sozialleistungen – beworbene Benefits sollen ausschließlich dem Büropersonal zugutekommen, während andere Mitarbeiter:innen leer ausgehen. Wenige Bewertungen erwähnen zudem Mindestlohn als Vergütungsgrundlage. Das Gehalt gilt in den Augen vieler Nutzer:innen zwar als tariflicher Standard, bleibt aber ohne besondere Anreize.
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