kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Geld wird pünktlich überwiesen
Vorsicht bei zu viel Lob vom Chef
Ich möchte eine persönliche Erfahrung teilen, die vielleicht auch andere Arbeitnehmer*innen sensibilisieren kann.
Nach einer Phase, in der meine Arbeit mehrfach ausdrücklich gelobt wurde, wurde ich überraschend in einen anderen Betriebsteil versetzt – interessanterweise in einen Bereich ohne Betriebsrat. Dort änderte sich die Situation deutlich: Aufgaben wurden entzogen, Entwicklungsmöglichkeiten blieben aus, und schließlich wurde mir ein Aufhebungsvertrag nahegelegt.
Aus heutiger Sicht sehe ich das als klassische Strategie, um unliebsame Beschäftigte „auf ein Abstellgleis“ zu schieben, ohne offene Konflikte führen zu müssen.
Mein Rat an Kolleginnen und Kollegen:
Lob ist gut – aber bleibt wachsam, wenn es plötzlich mit organisatorischen Veränderungen einhergeht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Versetzung nicht als Entwicklungsmöglichkeit gesehen haben.
Eine offene, faire Kommunikation sowie die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig. Die von Ihnen geschilderte Wahrnehmung, durch positives Feedback in eine für Sie ungünstige Situation geraten zu sein, möchten wir besser verstehen, denn das entspricht nicht unserem Anspruch an Führungs- und Personalentscheidungen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie (sofern Sie dazu bereit sind) das direkte Gespräch mit uns suchen. Nur so können wir Hintergründe aufarbeiten und sicherstellen, dass künftige Prozesse für alle Beteiligten klar, nachvollziehbar und wertschätzend verlaufen.
Vielen Dank und beste Grüße
Jessica Knigge
Personalreferentin Recruiting und Corporate Culture
Leider nichts mehr
-Teilweise nur 12 Std Schichten (nicht jeder kann so lange arbeiten)
-die Zulagen und pauschalen sind ein Witz, da zahlen andere mehr,
-nicht deutschsprachige werden eher eingesetzt als gute deutschsprachige nur weil diese paar Cent mehr an Gehalt verlangen.
-Die Arbeitskleidung sollte endlich wieder einheitlich sein.
-mehr Wertschätzung anderen gegenüber vermitteln statt zu vergraulen! Was Elko besonders gut kann.
-der Geschäftsführer sollte an sich arbeiten und nicht so abgehoben sein.
-verlieren viel zu viele Veranstaltungen
Man sollte wieder dran arbeiten, alle gleich zu behandeln und neue Mitarbeiter nicht vorzuziehen. Und gelegentlich auf die, die schon länger dabei sind ernster zu nehmen!! Auch sollte man mal wieder zu sehen, nicht noch mehr Veranstaltungen und objekte zu verlieren!
Langjährige mitarbeiten werden durch jüngere ersetzt und nicht ernst genommen.
Kommt auf die Person an und wie gern sie dich hat. Der neue Geschäftsführer denkt er wäre was besseres
Da gibt es mittlerweile keine Anforderungen mehr
Nein, wenn du der Liebling von jemanden bist, hast du die besten Positionen egal ob man es kann oder nicht.
Da die Firma immer mehr Aufträge verliert durch fehlverhalten, gibt es nicht mehr viele interessante oder gute Veranstaltungen die noch Spaß machen.
Lohn pünklich auf Konto
Führungskräfte in Berlin haben keine Ahnug im Umgang von Mitarbeitern nur
Drohungen
neue Führungskräfte die mit Mitarbeiter umgehen können
man sucht diese im Unternehmen
kein gutes, wird nicht gut geredet
passt nicht zusammen
wurde nie angesprochen
keine
werden raus geekelt
Schlecht am Arbeitgeber
Führungskompetenz ist mangelhaft schlechter Umgang mit Mitarbeiter
untereinander, gegenseitiges ausstechen
Entscheidungen nicht nachvollziehbar
Lohn wird pünklich gezahlt aber schlechte Bezahlung, keine Extras
keine vorhanden
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorheben. Wir bedauern jedoch, dass Sie Ihre Zeit bei uns negativ erlebt haben. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass die in Ihrer Rückmeldung geschilderten Eindrücke nicht unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber entsprechen.
Ein respektvoller Umgang, transparente Kommunikation und eine konstruktive Führungskultur sind für uns zentrale Werte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir nehmen Ihre Hinweise ernst und nutzen sie, um unsere internen Prozesse weiter zu reflektieren – auch wenn wir die geschilderte Darstellung so nicht teilen können. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Vielen Dank und beste Grüße
Jessica Sobieraj
Personalreferentin Recruiting und Corporate Culture
Kaffee
Alles
In Grunde genommen einfach alle Vorgesetzten mit kompetenten Menschen austauschen
Schlechter Umgang und schlechte vorgesetzte
Man wird nach einer Nachtschicht aus dem Schlaf gerissen für unwichtige Sachen
Alles in Papierform
Die meisten sind okay, aber es wird viel gelästert
Mieserabel
Man wird gezwungen Überstunden zu machen, nur weil der Vorgesetzte kein Bock hat.
Schlechter Umgang und schlechte vorgesetzte
Miese Bezahlung wofür die meisten nichtmal aufstehen wollen
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Auch wenn Ihre Bewertung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst.
Es ist schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt als negativ empfunden haben. Besonders an Themen, wie Kommunikation und Führungskultur, sind für uns zentrale Anliegen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Transparente Kommunikation und ein wertschätzender Umgang sind uns wichtig. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und wohlfühlen.
Zum Thema Work-Life-Balance: Wir sind uns bewusst, dass Schichtarbeit besondere Anforderungen mit sich bringt und bemühen uns, die Dienstplanung so fair und rücksichtsvoll wie möglich zu gestalten.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Jessica Sobieraj
Personalreferentin Recruiting und Corporate Culture
Die ersten Eindrücke, doch die haben getäuscht
Umgang mit Mitarbeitern, wenn mal etwas nicht rund läuft. Verhaltensweisen untereinander und gegenseitiges ausstechen.
Menschlicher und besser mit den Mitarbeitern umgehen. Besser Kommunikation und nicht aus Petzen und Verräter das Unternehmen aufbauen.
Lästereien
War okay.
Trauen konnte man am Ende keinem.
Viele wurden raus geekelt und am Ende war es immer ein feindliches auseinander Gehen mit Abneigung und Streit verbunden.
Anfangs gut, danach unterste Schublade.
Was okay.
Hinter Rücken, statt ehrlich und sachlich.
An sich keine schlechte Arbeit.
Spannende Arbeit mit viel Abwechslung, gute Erreichbarkeit, alle sind willkommen.
Vorgesetzte haben keine Ahnung, Inkompetenz wird belohnt, Gehalt ist ein Witz.
Mehr zahlen, sonst gehen die guten Leute.
Führungsebene mit Leuten besetzen, die Ahnung haben.
Entscheidungen klarer machen und nicht nur auf Show setzen.
Betriebsrat wäre eine gute Idee.
Lockerer Umgang, Duzen, Hunde im Büro. Aber schlechte Bezahlung und Chaos in der Organisation.
Nach außen hui, nach innen naja. Fast niemand kennt die Firma.
Homeoffice und flexible Zeiten sind möglich mit Arbeitszeitkonto.
Learning by Doing ist das Motto. Man kann auch mit der Firma studieren.
Bezahlt wird schlecht. Gehälter sind nicht konkurrenzfähig, und große Extras gibt es nicht. Das Gehalt kommt aber pünktlich.
Es gibt Ansätze in die richtige Richtung.
Die Leute sind super, helfen sich gegenseitig und halten zusammen.
Ältere Kollegen werden meistens nicht schlechter behandelt.
Führungskräfte ohne Plan. Statt Kompetenz zählt, wer sich gut verkaufen kann.
Die Ausstattung ist gut. Jeder bekommt ein Handy und Laptop.
Es wird viel geredet, aber wenig gesagt. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, Infos kommen spät oder gar nicht.
Alle werden gleich behandelt, egal woher sie kommen oder wer sie sind.
Die Arbeit ist echt spannend und abwechslungsreich. Manche Sachen gibt es nur hier.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre ausführlichen Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die spannenden Aufgaben bei uns positiv hervorheben. Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie die Vielfalt, den lockeren Umgang und die gegenseitige Unterstützung im Team schätzen – das ist uns als Arbeitgeber ein wichtiges Anliegen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie mit einigen Punkten, insbesondere der Vergütung, dem Führungsverhalten und den internen Abläufen unzufrieden sind. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst.
Ihr Feedback hilft uns dabei, gezielt Verbesserungen anzugehen. Wenn Sie konkrete Vorschläge oder Ideen haben, wie wir uns weiterentwickeln können, freuen wir uns jederzeit über den offenen Austausch – sei es über Ihre Führungskraft oder unsere Personalabteilung.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Engagement!
Viele Grüße
Jessica Sobieraj
Personalreferentin Recruiting & Corporate Culture
- Die Stimmung unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut und ausgeglichen. Es macht Spaß hier zu arbeiten, weil man gemeinsam Erfolge feiert!
- Kontinuierliche Mitarbeiterevents
- Die Umsetzung und der Umgang mit Projekten für die Unternehmensgruppe zeigen, dass eine Veränderung gewollt ist. Es macht viel Spaß, gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen etwas zu verändern und anzupacken, auch wenn noch einiges getan werden muss.
- Bessere Kommunikationswege für alle Mitarbeitenden finden
Das helle und moderne Bürogebäude in der Überseestadt macht gute Laune. Der neue Aufenthaltsraum schafft eine inspirierende Arbeitsumgebung!
Die Vielfalt innerhalb der elko Gruppe bringt frischen Wind und spürbare Veränderungen mit sich, auch wenn es manchmal zu Ungleichgewichten kommt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre tolle und ausführliche Bewertung! Es freut uns zu lesen, dass Sie die Stimmung im Team, unsere Mitarbeiterevents sowie den Umgang mit Projekten positiv erleben. Besonders schön ist, dass Sie das gemeinsame Feiern von Erfolgen und die Veränderungen innerhalb der Unternehmensgruppe als motivierend empfinden.
Auch Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir dankbar an. Die Kommunikation kontinuierlich für alle Mitarbeitenden zu optimieren, ist ein Punkt, an dem wir aktiv arbeiten. Ihre Anregung bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Dass die Vielfalt innerhalb unserer Gruppe manchmal zu Ungleichgewichten führen kann, ist ein wertvoller Hinweis, den wir ernst nehmen. Vielfalt und Gleichberechtigung sind für uns zentrale Themen, die wir stetig fördern und ausbalancieren möchten.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihr Vertrauen – wir freuen uns, weiterhin gemeinsam mit Ihnen Projekte erfolgreich umzusetzen!
Viele Grüße
Jessica Sobieraj
Personalreferentin Recruiting & Corporate Culture
Es wird immer mit offenen Karten gespielt. Ich fühle mich nicht ausgegrenzt ider missverstanden.
Wenig, nichts was sich nicht ändern ließe.
Alte Strukturen müssen aufgebrochen und dem Zeitgeist angepasst werden. Aber da seid ihr auf einem guten Weg!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese tolle Bewertung und die freundlichen Worte! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und den offenen Umgang miteinander so positiv hervorheben. Genau das ist unser Anspruch!
Auch Ihren Verbesserungsvorschlag, alte Strukturen weiter aufzubrechen und dem Zeitgeist anzupassen, nehmen wir gerne an. Wir sind überzeugt: Veränderungen und Weiterentwicklung sind essenziell, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben – und es freut uns umso mehr, dass Sie unseren eingeschlagenen Weg wahrnehmen.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihr Vertrauen – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Jessica Sobieraj
Personalreferentin Recruiting & Corporate Culture
das der Arbeitslohn pünktlich auf dem Konto ist
Das die Führung in Bremen und Eisleben kein Gehör hat für Ihre Mitarbeiter
Die Führungsriege sollte mal zur Weiterbildung gehen und Umgang mit Menschen üben
man sucht in diesem Unternehmen die Atmosphäre
zur Zeit schlecht aus meiner Sicht nicht zu empfehlen
geht so
keine Angebote vom Unternehmen
nach Tarif
geht so
hatte schon besser Zeiten des Zusammenhaltes erlebt
sehr schlecht keine Wertschätzung für diese Mitarbeiter die mal dieses Unternehmen aufgebaut haben
sehr schlecht brüllen nur rum und denken über die Mitarbeiter die Ihr Geld mitverdienen sehr schlecht und lassen es auch an den Mitarbeitern aus
welche Arbeitsbedingungen Man muss sich alles erbetteln z.Bsp. Taschenlampen
lässt sehr zu wünschen übrig
geht so
wenn es welche gibt sind diese Aufgaben sehr begehrt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich Feedback zu geben. Auch wenn Ihre Bewertung in vielen Bereichen kritisch ausfällt, schätzen wir Ihre Offenheit sehr.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihres Arbeitsalltags unzufrieden sind. Uns ist bewusst, dass eine gute Zusammenarbeit, respektvoller Umgang und eine wertschätzende Unternehmenskultur entscheidend sind. Wir arbeiten stetig daran, uns hier zu verbessern.
Darüber hinaus möchten wir Sie ermutigen, unser bereits bestehendes Fortbildungsangebot zu nutzen. Bitte sprechen Sie Ihre direkte Führungskraft an, dann können wir Ihren Entwicklungsbedarf besser einschätzen. Wir sind offen für Ihre Anregungen und möchten aktiv an Verbesserungen arbeiten, des-wegen können Sie mit Ihren Vorschlägen jederzeit auf uns zukommen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung.
Viele Grüße
Jessica Sobieraj
Personalreferentin Recruiting und Corporate Culture
Wenigstens der Lohn kommt pünktlich...
Ich finde: Schlechte Kommunikation, zum Teil sind die Betriebsmittel in einem zweifelhaften Zustand.
Ich finde: Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern welche nicht im Büro sitzen, auch wenn der einfache Wachmann für die Firma nur Mittel zum Zweck ist!
Ich finde: Da geht noch viel zu verbessern.
Ich finde: Image aufpolieren, dann kommen auch Bewerber die was taugen!
Ich finde: Hats nie gegeben und wirds wohl auch nie geben.
Ganz okay.
Ich finde: Teilweise echt fragwürdig.
Ich finde: Da gibts sehr viel Verbesserungsbedarf.
Ich finde: Unterirdisch...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns als nicht zufriedenstellend empfunden haben.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und optimale Arbeitsbedingungen vorfinden. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir als Ansporn weiter aktiv an Lösungen zu arbeiten.
Wir möchten Sie ermutigen, den direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft zu suchen.
Vielen Dank und beste Grüße
Jessica Sobieraj
Personalreferentin Recruiting & Corporate Culture
So verdient kununu Geld.