40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ellerhold
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ellerhold Witten GmbH in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ nett
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Akkumulation statt Emanzipation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ellerhold Witten GmbH in Witten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlungen erfolgen zuverlässig, und die Firma zeigt ein konstantes Bewusstsein für Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die stark ausgeprägten kapitalistischen Strukturen im Unternehmen, das Fehlen einer organisierten Arbeiterbewegung zur Aushandlung grundlegender Probleme sowie die mangelnde Sensibilität, diese Zusammenhänge zu erkennen, erschweren die Durchsetzung kollektiver Interessen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde dem Betrieb empfehlen,
standardisierte Lohnerhöhungen einzuführen, anstatt individuelle Anpassungen situationsabhängig zu gestalten, was leicht als Ungerechtigkeit wahrgenommen wird. Besonders wichtig wäre zudem die Schaffung einer neuen Position ‚Personalleitung‘, besetzt mit jemandem, der Erfahrung in Arbeitspsychologie besitzt, um die Mitarbeiter zu betreuen und die Einheit innerhalb des Teams zu stärken, anstatt sie zu spalten. Die derzeitige Führung ist hierfür strukturell überlastet. Darüber hinaus würde ich Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds begrüßen: eine regelmäßige Bodenreinigung, einige Pflanzen und einen modernen Getränkespender. Pflanzen tragen zu einem lebendigeren Arbeitsumfeld bei, reduzieren die Gefängnisoptik der Räume (starkes Rot und Beton) und fördern eine angenehmere, heimischere Atmosphäre für die Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Ursachen sind nicht ausschließlich unternehmensintern, doch wirksame Hilfestellungen fehlen.
Image
Für Kunden mag das Unternehmen attraktiv erscheinen, da es kostengünstige Etiketten in ausreichender Qualität liefert. Ob die Getränkeabfüller jedoch ein echtes Interesse an den Arbeitsbedingungen anderer Betriebe zeigen, ist stark zu bezweifeln. Vor diesem Hintergrund erscheint es fraglich, ob neue, qualifizierte Mitarbeitende bereit wären, sich unter den bestehenden, wenig motivierenden Arbeitsbedingungen langfristig zu engagieren.
Work-Life-Balance
Work Life heißt bei Ellerhold kein Home-Office und keine Überstunden Vergütung für den Angestellten. Für den Lohnarbeiter mind. 40h Arbeit in Früh, Spät und Nachtschicht Wechsel. Und für alle gibt's 25 Urlaubtage und alle 5 Jahre einen mehr. Bei dem schlechten Zusammenhalt untereinander wundert mich eine Veränderung dieser Bedingungen nicht.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen aufzusteigen hängt nicht allein von Fleiß ab: Es spielen Glück, das persönliche Verhältnis zu Vorgesetzten und die Verfügbarkeit einer Position eine entscheidende Rolle. Realistisch betrachtet gelingt dies nur einem sehr kleinen Teil der Beschäftigten. Gehaltssteigerungen sind damit oft weniger Ergebnis von Leistung als von Zufällen und strukturellen Gegebenheiten, was eher Enttäuschung als Freude auslöst. Weiterbildung bleibt in erster Linie eine individuelle Angelegenheit, die man selbstständig verfolgen muss.
Gehalt/Benefits
Trickle-Down Theorie funktioniert nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Schichtübergreifende Zusammenarbeit sehr mangelhaft. Früh-, Spät- und Nachtschicht geraten in einen permanenten Schuldzuweisungskreislauf, der sich täglich an mehreren Maschinen wiederholt. Statt gemeinsamer Lösungsansätze bilden sich informelle Gruppen, in denen individuelle Leistungsbilder verhandelt und hierarchisiert werden. Kritik bleibt dabei überwiegend indirekt, während im direkten Kontakt ein Bild scheinbarer Harmonie aufrechterhalten wird. Obwohl jeden Angestellten und Lohnarbeiter klar ist welche System-Probleme vorherrschen und wer dafür verantwortlich ist, scheint es wohl einfacher zu sein vor Ort zu spalten. (divide et impera)
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kommunikation gerade mit älteren im Betrieb ist grundsätzlich offen: Jeder kann mit jedem sprechen, was den Austausch erleichtert.
Vorgesetztenverhalten
Aus unternehmerischer Sicht erfüllen unsere
Vorgesetzte primär die Funktion, die
Einhaltung der Rahmenbedingungen der Lohnarbeit sicherzustellen, damit der erzeugte Mehrwert den vorgesehenen Verwertungswegen folgt. Zwar sind sie im Alltag ansprechbar für Urlaubs- oder produktionsbezogene Fragen und ermöglichen eine funktionale Kommunikation, doch individuelle Anliegen entfalten keine strukturelle Wirkung. Vorgesetzte bleiben letztlich höhergestellte Lohnabhängige, deren Handlungsspielraum durch die Vorgaben des Unternehmens begrenzt ist.
Arbeitsbedingungen
Wahrnehmung und Erfahrung unterscheiden sich formale Gleichbehandlung ersetzt keine tatsächliche Gleichheit
Kommunikation
Je nach Situation und Arbeitsplatz schwierig zu bewerten.
Gleichberechtigung
Man darf gleich leisten, doch nicht gleich entscheiden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Altmodisch gehaltenen Stil, der an frühere Jahrzehnte erinnert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich IT bei Ellerhold AG in Radebeul gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausgewählte Papierqualität & die Farbe Magenta
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles mit Druck
Verbesserungsvorschläge
Alles mit Druck ist schön, aber bitte nur auf Plakate, Etiketten, Verpackungen, Displays ist besser! Weniger Magenta verwenden, sonst werden matsen Kollegen magentisch schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Stinkende Atmosphäre; Wenn matse Kollegen flöhe husten sehen & der Geschäftsführer Rabat anruft, bringt das sowohl die Firma als auch Meine alte Heimat in eine äußerst fragwürdige Situation, die zum Himmel stinkt.
Image
Alles mit Druck kann die Firma das Image neu magentisch ausdrucken und richtig mit $$ easy glätten.
Work-Life-Balance
Work
Karriere/Weiterbildung
Die Arbeitsagentur bezahlt für eine Weiterbildung, Geld in der Tasch Nixausbildung
Gehalt/Benefits
Alles mit Druck ausgenutzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu viel vorhandere Magenta verwendet
Kollegenzusammenhalt
a bissel von Nix
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Die Angst vor der fetten Abfindung vor Gericht ist offensichtlich magenta groß
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzte von den vielen ?!
Arbeitsbedingungen
Mit Bedingungen
Kommunikation
Direkte Kommunikation mit Leuten außerhalt der Eu Raum
Gleichberechtigung
Fremder Begriff
Interessante Aufgaben
Schwierig, wenn mistrauen seitens matser Kollegen herrscht
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Habe die letzte Bewertung gelesen und bin ganz anderer Meinung. Es ist schon sehr unfair und feige als Ex Kollege/in.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ellerhold Wismar GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr lorial wenn man ein persönliches Problem hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
?
Verbesserungsvorschläge
Gespräche suchen
Arbeitsatmosphäre
Kollegen/in können sehr nett sein. Wie man in den Wald ruft....
Image
Kann man nicht beschreiben, sehr unterschiedlich
Work-Life-Balance
Schichtsystem:-()
Karriere/Weiterbildung
Da muss man selber eine Idee haben.
Kollegenzusammenhalt
In jeder Halle unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Kann nicht klagen
Arbeitsbedingungen
Jede Halle hat eine eigene Küche, Duschräume,genügend Parkplätze,
An heißen Tagen gibt es ab und an Eis oder Obst
Kommunikation
Könnte man dran arbeiten, nicht immer sehr gut
Interessante Aufgaben
Immer etwas neues zu tun
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ellerhold Wismar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ellerhold Wismar GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In dieser Firma gibt es keine .
Gehalt/Benefits
Mindestlohn. Weihnachts und Urlaubsgeld wird bei Krankheit nach Lust und Laune vom Chef gekürzt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden gegen einander ausgespielt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird von der Geschäftsführung mit aller Macht gegen den Betriebsrat gearbeitet. Mitarbeiter werden eingeschüchtert.Vorgesetzte rufen zum Mobbing und Straftaten auf.
Arbeitsbedingungen
Überbelastung der Mitarbeiter.Pausen und Arbeitszeiten werden nicht kontrolliert und zu Gunsten der Firma missachtet. Maschinen sind nicht abgenommen und müssen trotzdem bedient werden. Bei Arbeitsunfällen werden Mitarbeiter zum lügen aufgefordert damit es nicht rauskommt das Maschinen nicht zugelassen sind. Maschinen und Gefahrenstoffe werden beim Besuch der BG abgedeckt oder versteckt.
Kommunikation
Jeder der keine Arbeitskleidung trägt denkt er hätte was zu sagen. Als Produktionsmitarbeiter bist du in diesem Unternehmen nichts wert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
altmodische Entropie mit teilweise nicht genutzten Potenzial!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ellerhold Witten GmbH in Witten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn war noch nie unpünktlich ergo nach dem 1. auf dem Konto. Corona Zeit wurde vom Arbeitgeber richtig gut gelöst(Impfung im Betrieb, Desinfektionsmittel vorhanden usw.) Problematische Führungskräfte gehören seid dem neuen Jahr endlich der Vergangenheit an. Der Umgang ist ansich sehr locker.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlecht und vorallem nicht fair nach Leistung bezahlt. Man bekommt das Gefühl das man immer klein gehalten wird. Wenig Aufstiegchansen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hat definitiv Potenzial jedoch wurde meiner Meinung nach in den letzten Jahrzehnten immer sehr viel Wert darauf gelegt sich fortlaufend mit der Gewinnmaximierung auseinander zusetzen aber nicht wie sich der Arbeitnehmer fühlt, und ob man er für die Leistung die er erbringt auch dementsprechend bezahlt wird. Ich würde mir wünschen wenn auch mehr Fairness vorhanden wäre d.h gute Arbeit wird belohnt, schlechte Arbeit wird untersucht und geguckt wie es zu dem Fehler oder der Eigenschaft des Arbeiters gekommen ist. Außerdem würde ich eine Arbeitsplatzbewertung empfehlen!
Kollegenzusammenhalt
Es wird zwar untereinander viel gelästert jedoch auch gut miteinander gearbeitet je nach Arbeitsplatz.
Umgang mit älteren Kollegen
guter Umgang untereinander
Vorgesetztenverhalten
Bisher sehr mangelhaft gewesen. Neuerdings durch Führungswechsel eventuell besseres Potenzial
Kommunikation
Schwierig fair zu bewerten. Sehr unterschiedlich
Gleichberechtigung
Was ist das?
Interessante Aufgaben
Naja nicht wirklich. Ist aber auch eine Sache der Perspektive!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Würde ich nicht weiterempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ellerhold Wismar GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorgesetzte sollte mal mehr mit seinen Arbeitnehmer kommunizieren und nicht immer andere vor schicken.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht
Kommunikation
Kommunikation zwischen vorgesetzten und Arbeitnehmer ist gleich 0
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsklima, geregelte Arbeits- und Pausenzeiten, Immer Pünktlich Lohn bekommen. Ein sehr guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Ellerhold Maschinenfabrik GmbH in Radebeul gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, pünktliche Lohnzahlung, Vermögenswirksame Leistungen die für Rentenvorsorge genutzt werden können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche vorgesetzte ziehen lieber voreilig Schlüsse anstatt mal zu fragen was genau ist
Verbesserungsvorschläge
Die Personaleinteilung an den Maschinen gerechter gestalten (schwere Arbeiten den Männern geben)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit viel Potenzial.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ellerhold AG in Radebeul gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung, flexible Arbeitszeiten & 13. Gehalt (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Meetings - wenig Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
deutlich bessere Kommunikation unter den Abteilungsleitern.
Arbeitsatmosphäre
angenehm mit flachen Hierarchien.
Image
Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich engagiert kann auch viel erreichen.
Gehalt/Benefits
kann immer besser sein
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
viel Freiräume
Kommunikation
Könnte viel besser sein.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannendes Aufgabengebiet, Unternehmen strebt erfolgreich nach Wachstum.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ellerhold Witten GmbH in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Arbeitgeber mit Innovationen, angenehmes Arbeitsumfeld mit Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Kantine.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsumfeld, mit kollegialem Umgang, flache Hierarchien.
Work-Life-Balance
Es wird professionelle Arbeit erwartet aber es werden auch Freiräume eingeräumt.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einbringt und engagiert kann auch viel erreichen.
Gehalt/Benefits
Könnte immer mehr sein, aber im marktüblichen Umfang. 13 Gehälter und volle VWL
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Umgang, regelmäßige Mitarbeiter Events und private Treffen. Fahrgemeinschaften und teilweise Freundschaften.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe. Faire Kommunikation.
Kommunikation
Flache Hierarchien, regelmäßiger Austausch. Könnte immer noch besser sein.
Interessante Aufgaben
Ständig wachsendes und innovatives Unternehmen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ellerhold durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 45% der Bewertenden würden Ellerhold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ellerhold als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.