Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ellerhold die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach Situation und Arbeitsplatz schwierig zu bewerten.
Die Schichtübergreifende Zusammenarbeit sehr mangelhaft. Früh-, Spät- und Nachtschicht geraten in einen permanenten Schuldzuweisungskreislauf, der sich täglich an mehreren Maschinen wiederholt. Statt gemeinsamer Lösungsansätze bilden sich informelle Gruppen, in denen individuelle Leistungsbilder verhandelt und hierarchisiert werden. Kritik bleibt dabei überwiegend indirekt, während im direkten Kontakt ein Bild scheinbarer Harmonie aufrechterhalten wird. Obwohl jeden Angestellten und Lohnarbeiter klar ist welche System-Probleme vorherrschen und wer dafür verantwortlich ist, scheint es wohl einfacher zu sein vor Ort zu spalten. (divide et impera)
Work Life heißt bei Ellerhold kein Home-Office und keine Überstunden Vergütung für den Angestellten. Für den Lohnarbeiter mind. 40h Arbeit in Früh, Spät und Nachtschicht Wechsel. Und für alle gibt's 25 Urlaubtage und alle 5 Jahre einen mehr. Bei dem schlechten Zusammenhalt untereinander wundert mich eine Veränderung dieser Bedingungen nicht.
Aus unternehmerischer Sicht erfüllen unsere
Vorgesetzte primär die Funktion, die
Einhaltung der Rahmenbedingungen der Lohnarbeit sicherzustellen, damit der erzeugte Mehrwert den vorgesehenen Verwertungswegen folgt. Zwar sind sie im Alltag ansprechbar für Urlaubs- oder produktionsbezogene Fragen und ermöglichen eine funktionale Kommunikation, doch individuelle Anliegen entfalten keine strukturelle Wirkung. Vorgesetzte bleiben letztlich höhergestellte Lohnabhängige, deren Handlungsspielraum durch die Vorgaben des Unternehmens begrenzt ist.
Stinkende Atmosphäre; Wenn matse Kollegen flöhe husten sehen & der Geschäftsführer Rabat anruft, bringt das sowohl die Firma als auch Meine alte Heimat in eine äußerst fragwürdige Situation, die zum Himmel stinkt.
Die Ursachen sind nicht ausschließlich unternehmensintern, doch wirksame Hilfestellungen fehlen.