Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungZahlungen erfolgen zuverlässig, und die Firma zeigt ein konstantes Bewusstsein für Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz.
Relativ nett
Ausgewählte Papierqualität & die Farbe Magenta
sehr lorial wenn man ein persönliches Problem hat
Der Lohn war noch nie unpünktlich ergo nach dem 1. auf dem Konto. Corona Zeit wurde vom Arbeitgeber richtig gut gelöst(Impfung im Betrieb, Desinfektionsmittel vorhanden usw.) Problematische Führungskräfte gehören seid dem neuen Jahr endlich der Vergangenheit an. Der Umgang ist ansich sehr locker.
Die stark ausgeprägten kapitalistischen Strukturen im Unternehmen, das Fehlen einer organisierten Arbeiterbewegung zur Aushandlung grundlegender Probleme sowie die mangelnde Sensibilität, diese Zusammenhänge zu erkennen, erschweren die Durchsetzung kollektiver Interessen.
Alles mit Druck
schlecht und vorallem nicht fair nach Leistung bezahlt. Man bekommt das Gefühl das man immer klein gehalten wird. Wenig Aufstiegchansen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Manche vorgesetzte ziehen lieber voreilig Schlüsse anstatt mal zu fragen was genau ist
keine Meetings - wenig Kommunikation
Ich würde dem Betrieb empfehlen,
standardisierte Lohnerhöhungen einzuführen, anstatt individuelle Anpassungen situationsabhängig zu gestalten, was leicht als Ungerechtigkeit wahrgenommen wird. Besonders wichtig wäre zudem die Schaffung einer neuen Position ‚Personalleitung‘, besetzt mit jemandem, der Erfahrung in Arbeitspsychologie besitzt, um die Mitarbeiter zu betreuen und die Einheit innerhalb des Teams zu stärken, anstatt sie zu spalten. Die derzeitige Führung ist hierfür strukturell überlastet. Darüber hinaus würde ich Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds begrüßen: eine regelmäßige Bodenreinigung, einige Pflanzen und einen modernen ...
Gehaltsanpassung
Alles mit Druck ist schön, aber bitte nur auf Plakate, Etiketten, Verpackungen, Displays ist besser! Weniger Magenta verwenden, sonst werden matsen Kollegen magentisch schlecht.
Die Firma hat definitiv Potenzial jedoch wurde meiner Meinung nach in den letzten Jahrzehnten immer sehr viel Wert darauf gelegt sich fortlaufend mit der Gewinnmaximierung auseinander zusetzen aber nicht wie sich der Arbeitnehmer fühlt, und ob man er für die Leistung die er erbringt auch dementsprechend bezahlt wird. Ich würde mir wünschen wenn auch mehr Fairness vorhanden wäre d.h gute Arbeit wird belohnt, schlechte Arbeit wird untersucht und geguckt wie es zu dem Fehler oder der Eigenschaft des Arbeiters gekommen ...
Gespräche suchen
Der am besten bewertete Faktor von Ellerhold ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation gerade mit älteren im Betrieb ist grundsätzlich offen: Jeder kann mit jedem sprechen, was den Austausch erleichtert.
Sehr gut. Die Angst vor der fetten Abfindung vor Gericht ist offensichtlich magenta groß
guter Umgang untereinander
Da wird schon Rücksicht genommen wenn jemand nicht mehr überall einsatzfähig ist
Werden der Leistung entsprechend auch eingesetzt und bekommen auch schonendere Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ellerhold ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Unternehmen aufzusteigen hängt nicht allein von Fleiß ab: Es spielen Glück, das persönliche Verhältnis zu Vorgesetzten und die Verfügbarkeit einer Position eine entscheidende Rolle. Realistisch betrachtet gelingt dies nur einem sehr kleinen Teil der Beschäftigten. Gehaltssteigerungen sind damit oft weniger Ergebnis von Leistung als von Zufällen und strukturellen Gegebenheiten, was eher Enttäuschung als Freude auslöst. Weiterbildung bleibt in erster Linie eine individuelle Angelegenheit, die man selbstständig verfolgen muss.
Die Arbeitsagentur bezahlt für eine Weiterbildung, Geld in der Tasch Nixausbildung
Da muss man selber eine Idee haben.
Wird nicht angeboten in dem Fall nicht vorhanden
Kaum bis gar nicht
