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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlungen erfolgen zuverlässig, und die Firma zeigt ein konstantes Bewusstsein für Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz.
Relativ nett
Ausgewählte Papierqualität & die Farbe Magenta
sehr lorial wenn man ein persönliches Problem hat
Betriebsklima, pünktliche Lohnzahlung, Vermögenswirksame Leistungen die für Rentenvorsorge genutzt werden können
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hat wenig Urlaub und es ist keine Gleitzeit möglich. Oft herrscht eine angespannte Atmosphäre auf der Arbeit.
Die stark ausgeprägten kapitalistischen Strukturen im Unternehmen, das Fehlen einer organisierten Arbeiterbewegung zur Aushandlung grundlegender Probleme sowie die mangelnde Sensibilität, diese Zusammenhänge zu erkennen, erschweren die Durchsetzung kollektiver Interessen.
Alles mit Druck
schlecht und vorallem nicht fair nach Leistung bezahlt. Man bekommt das Gefühl das man immer klein gehalten wird. Wenig Aufstiegchansen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Manche vorgesetzte ziehen lieber voreilig Schlüsse anstatt mal zu fragen was genau ist
Verbesserungsvorschläge
Ich würde dem Betrieb empfehlen,
standardisierte Lohnerhöhungen einzuführen, anstatt individuelle Anpassungen situationsabhängig zu gestalten, was leicht als Ungerechtigkeit wahrgenommen wird. Besonders wichtig wäre zudem die Schaffung einer neuen Position ‚Personalleitung‘, besetzt mit jemandem, der Erfahrung in Arbeitspsychologie besitzt, um die Mitarbeiter zu betreuen und die Einheit innerhalb des Teams zu stärken, anstatt sie zu spalten. Die derzeitige Führung ist hierfür strukturell überlastet. Darüber hinaus würde ich Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds begrüßen: eine regelmäßige Bodenreinigung, einige Pflanzen und einen modernen ...
Gehaltsanpassung
Für mehr Zusammenhalt im Team Sorgen und den Mitarbeitern mehr Vertrauen.
Alles mit Druck ist schön, aber bitte nur auf Plakate, Etiketten, Verpackungen, Displays ist besser! Weniger Magenta verwenden, sonst werden matsen Kollegen magentisch schlecht.
Die Firma hat definitiv Potenzial jedoch wurde meiner Meinung nach in den letzten Jahrzehnten immer sehr viel Wert darauf gelegt sich fortlaufend mit der Gewinnmaximierung auseinander zusetzen aber nicht wie sich der Arbeitnehmer fühlt, und ob man er für die Leistung die er erbringt auch dementsprechend bezahlt wird. Ich würde mir wünschen wenn auch mehr Fairness vorhanden wäre d.h gute Arbeit wird belohnt, schlechte Arbeit wird untersucht und geguckt wie es zu dem Fehler oder der Eigenschaft des Arbeiters gekommen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Ellerhold ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation gerade mit älteren im Betrieb ist grundsätzlich offen: Jeder kann mit jedem sprechen, was den Austausch erleichtert.
Sehr gut. Die Angst vor der fetten Abfindung vor Gericht ist offensichtlich magenta groß
guter Umgang untereinander
Da wird schon Rücksicht genommen wenn jemand nicht mehr überall einsatzfähig ist
Werden der Leistung entsprechend auch eingesetzt und bekommen auch schonendere Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ellerhold ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Niedriges Gehalt und wenig Urlaub.
Trickle-Down Theorie funktioniert nicht.
Mindestlohn. Weihnachts und Urlaubsgeld wird bei Krankheit nach Lust und Laune vom Chef gekürzt.
Alles mit Druck ausgenutzt
Schlechte Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Unternehmen aufzusteigen hängt nicht allein von Fleiß ab: Es spielen Glück, das persönliche Verhältnis zu Vorgesetzten und die Verfügbarkeit einer Position eine entscheidende Rolle. Realistisch betrachtet gelingt dies nur einem sehr kleinen Teil der Beschäftigten. Gehaltssteigerungen sind damit oft weniger Ergebnis von Leistung als von Zufällen und strukturellen Gegebenheiten, was eher Enttäuschung als Freude auslöst. Weiterbildung bleibt in erster Linie eine individuelle Angelegenheit, die man selbstständig verfolgen muss.
Es werden keine Schulungen und Weiterbildungen unterstützt.
Die Arbeitsagentur bezahlt für eine Weiterbildung, Geld in der Tasch Nixausbildung
Da muss man selber eine Idee haben.
Wer sich einbringt und engagiert kann auch viel erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ellerhold wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Ellerhold schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ellerhold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ellerhold als eher traditionell.
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Ellerhold
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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