39 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Elli - A Brand of the Volkswagen Group Vorstellungsgespräche
Elli
-
A
Brand
of
the
Volkswagen
Group
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
The interview process at Elli was smooth.
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Backend Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Maybe individual system design interview was missing for senior level.
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Super professioneller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2024 als Techniker im Bereich Ladeinfrastruktur / E-Mobilität (all genders) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken liegen im Bereich Elektromobilität und Service von Ladestationen.
- Ich verlasse Siemens nach über 12 Jahren, da ich mich persönlich Weiterentwickeln möchte und Siemens mir nichts mehr bieten konnte.
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Interview process was smooth - but a little time taking.
Bewerber/inHat sich 2024 als Software developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The overall interview process took around 6-8 weeks. Each interview round was well designed.
I was provided with good details of the role I was interviewed for and the interaction was great.
Questions were well answered in each round of interview, which clearly reflected the amazing work culture.
My only suggestion is - please be more responsive during the recruitment process.
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Disappointing and unprofessional interview process
Bewerber/inHat sich 2024 als Senior Backend Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
No initial call with recruiter. No information about the procees - how many stages, how long it could take, salary range. Communication with recruitment team only through autogenerated emails, like talking to robots.
Technical interview is conducted by external engineers, so you can't even talk to those people who might be your future colleagues and evaluate them. Come on, interview is always two-side process.
Then the next stage was "behaviour" interview with the engineering manager who definitely wasn't trained properly to conduct such talks. Some questions asked could be ok during informal talks, but sounded very rude during formal interview when the candidate is clearly evaluated. And when my point of view didn't meet the beliefs of interviewer I was clearly judged. Very toxic and uninclusive place. Clearly a no-go company.
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Arbeitgeber-Kommentar
Natascha BiegExecutive Assistant to the CHRO
Thank you for your feedback, this is the only way we can continue to develop as a company and we regret that your individual process was not ideal and that you were not hired.
As our process actually starts very technically (tech check and engineering manager interview), it can certainly feel like you have little contact with HR. However, this changes significantly after the technical steps have been completed. Recruiting then looks after you until the employment contracts are drawn up and hands you over to the onboarding (VISA) team. We would like to sincerely and politely apologize to you if you have not experienced a satisfactory candidate journey in this case and hope to smooth your personal waters.
The hiring process was so good that since interview one I really really wanted to get the job!
Bewerber/inHat sich 2023 als Elli Digital beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
One aspect that could be improved is the transparency regarding salary information. I only became aware of the compensation details upon receiving the job offer.
Nevertheless, the overall experience was incredibly positive. The recruitment process went exactly as outlined in the initial briefing (meaning: a recruiter interview, a take-home assignment, a meeting with the hiring manager, and a final meet-and-greet with future colleagues). The entire process went fast and smoothly, and the recruiter's periodic check-ins not only made the waiting period less stresful but also fostered a sense of connection to the company even before officially joining. Amazing recruiter and amazing hiring manager.
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Arbeitgeber-Kommentar
Natascha BiegExecutive Assistant to the CHRO
Thank you very much for taking the time to give us your feedback! We are delighted to hear how satisfied you were with the recruitment process! Thank you for the point about transparency regarding salary. We are very happy to take your feedback on board and look at what we can improve here in the future.
Ein Schuss unkonventionelle Startup-Kultur...
Bewerber/inHat sich 2023 als Head of HR BP & Recruiting (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Originaltext der Autoresponse auf meine Bewerbung von vor vier Wochen:
"Wir bitten Dich um Verständnis dafür, dass wir für eine Rückmeldung bis zu sechs Wochen benötigen, da wir jede Bewerbung sorgfältig prüfen. Wir setzen uns so bald wie möglich mit Dir in Verbindung."
Seit meiner Bewerbung habe ich nie wieder etwas gehört. Was bitteschön dauert sechs (!!!!) Wochen???!!! Jedes Finanzamt ist schneller!
In der Autoresponse wird auch kein Ansprechpartner für Rückfragen o.ä. angegeben. Es könnte ja sein, dass sich jemand melden würde. Das einzige was stört, ist der Bewerber. Unkonventionelle Start-Up Kultur geht anders.
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Arbeitgeber-Kommentar
Natascha BiegExecutive Assistant to the CHRO
Danke für deine Rückmeldung!
Uns ist bewusst, dass 6 Wochen eine lange Zeit ist, aber durch verschiedene Schnittstellen und Abstimmungen kann es ab und zu etwas länger dauern.
Dies ist auch wirklich der maximale Zeitraum, den wir für die weiteren Schritte nach Bewerbungseingang benötigen. Wir möchten im Vorfeld aber ganz transparent darauf hinweisen, damit man sich darauf einstellen kann.
Du schreibst, du hast dich vor 4 Wochen beworben. Berücksichtige bitte, dass wir uns mitten in der Ferien- und Urlaubszeit befinden. Damit verbundene Abwesenheiten können leider zu Verzögerungen führen. Deine Bewerbung kommt bei uns im Recruiting an und wird dann an den Fachbereich zur fachlichen Prüfung weitergeleitet. Wenn in dieser Kette jemand fehlt, kann es im Prozess haken.
Die automatische Eingangsbestätigung dient deiner Sicherheit zu wissen, dass deine Bewerbung auch bei uns angekommen ist. Jedwede anschließende Kommunikation mit unseren Recruitern ist individuell.
In dieser Eingangsbestätigung wird unser Recruiting-Sammelpostfach erwähnt, an dass du dich jeder Zeit bei Fragen wenden kannst. Somit hast du im ersten Schritt tatsächlich keinen direkten Ansprechpartner - sondern mehrere, weil auf das Postfach mehr KollegInnen Zugriff haben. So besteht zu jedem Zeitpunkt die Möglichkeit, mit uns bei Fragen in Kontakt zu treten. Und darum ging es dir ja?
Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich bzgl. der weiteren Schritte bei uns meldest. Denn was uns garantiert NICHT stört, ist der Bewerber - so wie du es schreibst.
Hervorragender Bewerbungsprozess. Sehr schnell und professionell behandelt.
Bewerber/inHat sich 2023 als Technical Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe hier keine Vorschläge. War mit Abstand der beste Bewerbungsprozess, dass ich erlebt habe. Feedback wurde ständig und zeitlich gegeben
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Arbeitgeber-Kommentar
Natascha BiegExecutive Assistant to the CHRO
Vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns sehr über deine Zufriedenheit mit unserem Bewerbungsprozess und heißen dich als Teil der Elli-Familie herzlich willkommen!
Natürlich freuen wir uns aber immer über Anregungen, wie wir noch besser werden können. Zögere also bitte nicht, wenn dir Punkte auffallen, die wir angehen können.
Great and transparent process
Bewerber/inHat sich 2023 als Software Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
It could be a faster (that was also the reason i dropped out at the end). I had to wait a nearly a month to get invited to a technical check...
Bewerbungsfragen
- Did you get feedback, what what was it? What would be your job in a world without computers? What do you want to reach in the next 10-30 years?
- Why are you looking for a new opportunity? What did you like about your job?
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Arbeitgeber-Kommentar
Natascha BiegExecutive Assistant to the CHRO
Thank you very much for giving us your feedback! Being fast is one of the most important factors in the hiring process. We are aware of this, but sometimes speacial circumstances lead to delays. Nevertheless - we will keep an eye on that and going to improve our time to response.
We really hope you have found a suitable position and wish you all the best!
Schneller und transparenter Bewerbungsprozess - vom Anfang bis zum Ende
Bewerber/inHat sich 2023 als Bereich Operations / Service beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Interview / die Fragen ein bisschen moderner gestalten und nicht nur die üblichen Standardfragen nutzen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Natascha BiegExecutive Assistant to the CHRO
Wir freuen uns sehr über dein Feedback und deinen Vorschlag zur Optimierung unserer Interviews. Um eine Vergleichbarkeit zwischen den BewerberInnen herstellen zu können, kommen wir um einige Standardfragen nicht umhin, nehmen uns deinen Ratschlag aber sehr gern zur Herzen!
Sehr transparenter Bewerbungsprozess mit schnellem Feedback und wertschätzendem Umgang
Bewerber/inHat sich 2023 als Technischer Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde nach den Stärken und Schwächen gefragt, wie man mit bestimmten Situationen umgegangen ist und was man daraus gelernt hat. Es wird sehr darauf geachtet, dass Persönlichkeit und Motivation der Bewerber zum Team passen.
- Es wurde nach dem beruflichen Werdegang gefragt und worin die Motivation für einen Wechsel begründet liegt. Und auch nach den eigenen Ambitionen für die berufliche Weiterentwicklung wunde sich erkundigt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Natascha BiegExecutive Assistant to the CHRO
Vielen Dank für dein transparentes Feedback! Die Bewerbungsphase ist immer sehr aufregend und gerade Interviews können nervös machen. Da die Situation also ohnehin schon spannend ist, wollen wir diese möglichst angenehm gestalten; schließlich wollen wir die BewerberInnen bestmöglich kennenlernen.
Auf der anderen Seite dient der Bewerbungsprozess auch dazu, uns als Unternehmen vorzustellen. Eine Entscheidung muss am Ende von beiden Seiten getroffen werden - von Unternehmen und BewerberIn. Also geben wir uns Mühe, uns auch von unserer besten Seite zu zeigen :)
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.