Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtElli ist weitaus mehr als nur ein Unternehmen. Ein Schuss unkonventionelle Startup-Kultur in Verbindung mit den Potenzialen eines weltweit tätigen Konzerns. Und eine klare Mission. Das ist Elli.
Große und großartige Herausforderungen der drängenden Themen unserer Zeit warten auf uns. Wenn auch Du eine nachhaltige Zukunft der Mobilität mitgestalten willst, findest Du bei uns das richtige Umfeld dafür.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Elli - A Brand of the Volkswagen Group.
Berlin, München, Wolfsburg
Am Arbeitgeber selbst leider nichts mehr. Einige der Kollegen sind wunderbar, aber es ist schmerzhaft, wie der Arbeitgeber mit ihnen umgeht.
Großer Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern, ethisches und transparentes Management
Wirklich nicht mehr viel, Kündigung ist schon im Entwurfsordner.
I have met colleagues whom I value greatly
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis
The lack of structure, roles, and responsibilities has left a working environment where knowledge and experience don't mean anything. This has compounded into a working culture where you must constantly align by actively asking to be included or people coming to you randomly to ensure that even the basic fundamental things are covered before starting a project. Speaking of the working culture. In this company, everything must be celebrated in company-wide meetings regardless of quality or company value. This has ...
Das Unternehmen scheint immer noch in alten Methoden/Prozessen festzustecken, wichtige Dinge sind nicht digitalisiert, die Kommunikation mit der Personalabteilung ist schlechter und sie scheinen sehr defensiv zu sein, sie geben dir lieber ein Feedback darüber, was du zuerst getan hast, als sofort auf deine Bedenken oder Bedürfnisse einzugehen.
Das Unternehmen redet viel über Vielfalt und Gleichbehandlung, aber viele Leistungen sind schwer zu bekommen, kompliziert, entmutigend, nicht verfügbar für Werkstudenten, Personen in der Probezeit usw..
Das Unternehmen redet viel über Nachhaltigkeit ...
Durch die permanente Politik und das jeder eine Meinung zu Thema haben darf, verpasst elli aktuell viele Trends. Alle Konzernleihen denken nur im Sinne des Konzerns und nicht im Sinne von Innovationen und zukunftsorientiertem Handeln. genau hier denkt niemand unternehmerisch sondern ausschließlich Konzern.
Aktuell verlassen jeden Monat gute Leute das Unternehmen, weil sie keinen Sinn mehr sehen. Das ist wirklich sehr schade. Auch ich ertappe mich mehr und mehr bei dem Gedanken.
The Management team should take 20 minutes of their time and sit and read the reviews in here…I think that will be eye opening.
In a nutshell:
* Focus - What is Elli main goal - How wants to achieve that? - Focus on the products that will help the company achieve its goal.
* Transparency - Management still hasn’t got this right - Too much bureaucracy and people who seem „untouchable“ take the steering wheel without knowing exactly what ...
Für die zukünftige Zeit bei Elli wünsche ich mir, dass wir endlich mal einen Plan haben, der Bestand hat, der vernünftig kommuniziert wird und auch durchgezogen wird. Außerdem sind wir bei Gehalt und Leistungen unterdurchschnittlich im Vergleich zu Volkswagen und leider selbst zu anderen Töchtern. Da wünsche ich mir in der Zukunft mehr. Es ist nicht so, dass man selbst nicht auch Angebote von anderen Firmen bekommt. Viele bleiben aber, weil man die Grundidee der Firma interessant findet.
Die Abläufe in der Personalabteilung sollten unbedingt verbessert werden. Vielleicht hat sich aufgrund der internen Fluktuation eine gewisse Taubheit eingestellt, aber es sollten Studien durchgeführt werden, damit sich die Mitarbeiter wertvoll fühlen. Bei den derzeitigen Prozessen fühlen sich die Menschen wie ein beliebiger Roboter, der zu arbeiten beginnt.
Der am besten bewertete Faktor von Elli - A Brand of the Volkswagen Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
hab noch nicht älteren Kollegen getroffen.
There aren't much old people in the company, it is quite a young company that way.
UPDATE: Same… not a lot of older people really.
Ist mir nicht negativ aufgefallen
Elli is pretty new and te colleagues are, in the most part, really young. The few older colleagues that we have seem to be ok with it. I can't really say it though because we don't have many older colleagues n the team, but the ones we have seem to be super integrated.
Das einzige Manko einiger älterer Kollegen ist die Unsicherheit mit englischer Sprache, aber auch hier wird stets geholfen bei Bedarf. Ansonsten ist Elli ein eher junges Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elli - A Brand of the Volkswagen Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Insbesondere die Kommunikation der Personalabteilung ist sehr schlecht. Selbst ein Mitarbeiter der Personalabteilung, der uns bei der Einarbeitung helfen könnte, war am ersten Tag nicht da. Das Onboarding, das eine Woche später stattfand, war unzureichend und unseriös. Diese Verhaltensweisen setzen sich auch weiterhin regelmäßig fort. Ich denke, das Unternehmen hat ein ernstes Problem mit der Personalabteilung.
Es wird viel geredet aber wenig gesagt. Die Prozesse sind absolut furchtbar. Beim Ausscheiden wird einem unterstellt, dass man IT-Equipment zurückhält und ein halber Monatslohn einfach einbehalten und erst nachträglich ausgezahlt. Ich kann mir nichtmal vorstellen, dass das legal ist.
Es gibt einige Meetings, die Kommunikation über Fahrpläne des C-Levels muss klarer sein. Das Gefühl bleibt, dass ständig eine Neuausrichtung erdacht wird, die zwar kommuniziert wird, aber nach meinem Empfinden von der Belegschaft nicht wirklich verstanden wird.
None. You get further with rumors than the official communication channels from the company. Nobody seems to know who is doing what or why, and you have to find out if you are still working on the right thing during the company all hands.
Welche Kommunikation? Die neue Geschäftsführung hat anfangs noch regelmäßige All-Hands-Events gemacht, mittlerweile operiert man aber auch im Verborgenen. Nichtmal die im Juli (!) vorgestellte Organisation ist den Mitarbeitern bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Es gibt leider keinen Grading-Prozess, daher gibt es offiziell auch keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten oder es ist nicht definiert und nicht messbar. Im Gegenteil, derzeit werden sogar die Angestellten durch die meisten Bereiche hindurch vom Titel her zurückgestuft, was zu hoher Demotivation und zahlreichen Kündigungen führt.
So many organizational restructurings and changes in management have take place that no one could even see your development nor push you in your career - except to go and apply somewhere else
I heard there are some things going on here from HR.
UPDATE: Apparently everything will be solved out with an online courses training platform… mmm…
Man wird nicht entwickelt und erhält auch keine Perspektiven. Kollegen ohne Erfahrung werden befördert während andere abgewiesen werden.
Absolut zero unless you are in Management or HR, Degreed is not a substitute