Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Mit der Strategie NEW AUTO hat der Volkswagen Konzern die Themen Batterien und Laden zu seinem Kerngeschäft gemacht.
Die Volkswagen Konzerntechnik mit weltweit 70.000 Mitarbeitern bündelt die konzernweiten Aktivitäten in diesen Bereichen und spielt damit eine Schlüsselrolle in der E-Mobilitätsstrategie. Zu den Aufgaben der Konzerntechnik gehören der Aufbau der globalen Batteriezellenproduktion über die PowerCo SE und der Ausbau des weltweiten Schnellladenetzes über die Marken Elli, Electrify America und CAMS.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtElli ist nicht nur ein Unternehmen, Elli ist ein Ort, an dem wir Vielfalt schätzen und fördern.
Aber das ist uns noch nicht genug: In unseren Unternehmenszielen sind Diversity und Inklusion wichtige Themen und Grundlage unserer Unternehmenskultur.
Aus der Überzeugung heraus, dass ein integratives, diverses und inklusives Arbeitsumfeld wichtig ist und gleichzeitig auch die Zusammenarbeit und Mitarbeiteridentifikation stärkt, arbeiten wir stetig an verschiedenen Maßnahmen, die die Vielfalt all unserer Mitarbeitenden fördert. So bieten wir ein Arbeitsumfeld, in dem freie Entfaltung möglich – und erwünscht – ist.
Große und großartige Herausforderungen der drängenden Themen unserer Zeit warten auf uns. Wenn auch Du eine nachhaltige Zukunft der Mobilität mitgestalten willst, findest Du bei uns das richtige Umfeld dafür.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Elli - A Brand of the Volkswagen Group.
Als Tochtergesellschaft von Volkswagen bringt man oft nur Wolfsburg als Standort in Verbindung. Wolfsburg ist aber nicht alles. So bieten wir auch in Berlin und München Offices in Ideallage mit einer offenen und freundlichen Atmosphäre mit kreativen Entfaltungsmöglichkeiten an.
Ein Standort fehlt in dieser Aufzählung aber noch: Dein Home Office :)
High energy, high trust, high standards – Elli is where you go if you want to make a difference.
Great diversity, colleagues have the best minds and skills. Great WFH policy. Communication like All-hands, over Slack is good, and the team is taking great effort to address this aspect.
It's one of the few companies out there that still allows you do do remote work. Working in the office is not mandatory.
Die starke Mitarbeiterorientierung, das Arbeitsklima, die Mitarbeiterbenefits und das gezahlte Gehalt.
Ich war beeindruckt von der Entscheidung, in interne statt in externe Ressourcen zu investieren, und von den Investitionen in die technische Entwicklung, die intern getätigt wurden.
Das wäre klagen auf hohem Niveau. Elli ist sichtlich und auch erfolgreich bemüht, fair mit den Mitarbeitern umzugehen.
Man entwickelt sich von einem super Startup zu einem trägen Konzernmitglied. Lange und komplizierte Prozesse statt schnell und einfach zu handeln.
The lack of structure, roles, and responsibilities has left a working environment where knowledge and experience don't mean anything. This has compounded into a working culture where you must constantly align by actively asking to be included or people coming to you randomly to ensure that even the basic fundamental things are covered before starting a project. Speaking of the working culture. In this company, everything must be celebrated in company-wide meetings regardless of quality or company value. This has ...
Führungsstil, fehlende Entwicklung und hohe Fluktuation (auch wenn es keiner wahr haben will). Alle sprechen nur noch davon wechseln zu wollen, sehr traurig.
Work culture is very bad , current employees (not all but mostly) are very orthodox and they don't care about your problem .
Improve the communication in the hiring process. Everyone is told during the negotiations that you get a bonus of 2 full salaries a year. That bonus is actually taken into consideration to reach your salary expectation, so you want X and they say with 14 salaries you achieve X. But in reality, at least for 2024, people didn't get their 2 extra salaries (it was less), because company didn't achieve their goals. I heard this complaint from several colleagues. You ...
Look up to a collective group vision, making transition to EVs affordable. Focusing on just profit would leave Elli nowhere in the space. If Elli stays afloat financial for quite a time, it will be one of the leading player in EV industry (Prioritize customer first). While senior managers get trainings on leadership, they have little to no empathy for the employees. You can verify this by floating a survey to review if managers micromanage employees, work-life balance.
Personell wieder aufstocken damit alles bearbeitet werden kann. Dies führt zu höherer Kundenzufriedenheit -> mehr Absatz!
Dringende Produktverbesserungen schnell einführen, man verliert den Anschluss.
The first week of onboarding was not very clear and communicative from Hr, manager and colleagues were great tho.
Der am besten bewertete Faktor von Elli - A Brand of the Volkswagen Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Alle werden bei Elli gleich gut behandelt, das Lebensalter ist hier kein negativ besetztes Thema.
hab noch nicht älteren Kollegen getroffen.
almost all older colleagues are underpaid
Ist mir nicht negativ aufgefallen
Das einzige Manko einiger älterer Kollegen ist die Unsicherheit mit englischer Sprache, aber auch hier wird stets geholfen bei Bedarf. Ansonsten ist Elli ein eher junges Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elli - A Brand of the Volkswagen Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
According to my experience whenever you need some information you have to try hard to get it, push your managers, and most of the times you won't have a concrete answer because no one knows or can't do anything.
Innerhalb der Teams wird viel kommuniziert und versucht sich auf dem Laufenden zu halten.
Allerdings kommt vom C-Level und der oberen Führungsebene nicht viel zu Strategie, Vision, etc. Viel bla-bla...
regelmäßig aber meist zur Selbstbeweihräucherung und ohne Ihnalte für Belegschaft
Insbesondere die Kommunikation der Personalabteilung ist sehr schlecht. Selbst ein Mitarbeiter der Personalabteilung, der uns bei der Einarbeitung helfen könnte, war am ersten Tag nicht da. Das Onboarding, das eine Woche später stattfand, war unzureichend und unseriös. Diese Verhaltensweisen setzen sich auch weiterhin regelmäßig fort. Ich denke, das Unternehmen hat ein ernstes Problem mit der Personalabteilung.
Es wird viel geredet aber wenig gesagt. Die Prozesse sind absolut furchtbar. Beim Ausscheiden wird einem unterstellt, dass man IT-Equipment zurückhält und ein halber Monatslohn einfach einbehalten und erst nachträglich ausgezahlt. Ich kann mir nichtmal vorstellen, dass das legal ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Karriere ist bei entsprechender Leistung möglich. Die Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. Onlineseminare, sind zahlreich.
viel Bla Bla, man kümemrt sich, aber Kolleginnen in strategisch wichtigen Position werden natürlich sofort befördert
Little effort on focusing on employees career goals.
Afaik HR is working on it.
Passt, es wird gemacht was gemacht werden muss