Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Mit der Strategie NEW AUTO hat der Volkswagen Konzern die Themen Batterien und Laden zu seinem Kerngeschäft gemacht.
Die Volkswagen Konzerntechnik mit weltweit 70.000 Mitarbeitern bündelt die konzernweiten Aktivitäten in diesen Bereichen und spielt damit eine Schlüsselrolle in der E-Mobilitätsstrategie. Zu den Aufgaben der Konzerntechnik gehören der Aufbau der globalen Batteriezellenproduktion über die PowerCo SE und der Ausbau des weltweiten Schnellladenetzes über die Marken Elli, Electrify America und CAMS.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtElli ist nicht nur ein Unternehmen, Elli ist ein Ort, an dem wir Vielfalt schätzen und fördern.
Aber das ist uns noch nicht genug: In unseren Unternehmenszielen sind Diversity und Inklusion wichtige Themen und Grundlage unserer Unternehmenskultur.
Aus der Überzeugung heraus, dass ein integratives, diverses und inklusives Arbeitsumfeld wichtig ist und gleichzeitig auch die Zusammenarbeit und Mitarbeiteridentifikation stärkt, arbeiten wir stetig an verschiedenen Maßnahmen, die die Vielfalt all unserer Mitarbeitenden fördert. So bieten wir ein Arbeitsumfeld, in dem freie Entfaltung möglich – und erwünscht – ist.
Große und großartige Herausforderungen der drängenden Themen unserer Zeit warten auf uns. Wenn auch Du eine nachhaltige Zukunft der Mobilität mitgestalten willst, findest Du bei uns das richtige Umfeld dafür.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Elli - A Brand of the Volkswagen Group.
Als Tochtergesellschaft von Volkswagen bringt man oft nur Wolfsburg als Standort in Verbindung. Wolfsburg ist aber nicht alles. So bieten wir auch in Berlin und München Offices in Ideallage mit einer offenen und freundlichen Atmosphäre mit kreativen Entfaltungsmöglichkeiten an.
Ein Standort fehlt in dieser Aufzählung aber noch: Dein Home Office :)
Großer Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern, ethisches und transparentes Management
Although the company is quite young, everything is very well-organised.
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis
Flexibility and nice people
Ich war beeindruckt von der Entscheidung, in interne statt in externe Ressourcen zu investieren, und von den Investitionen in die technische Entwicklung, die intern getätigt wurden.
The lack of structure, roles, and responsibilities has left a working environment where knowledge and experience don't mean anything. This has compounded into a working culture where you must constantly align by actively asking to be included or people coming to you randomly to ensure that even the basic fundamental things are covered before starting a project. Speaking of the working culture. In this company, everything must be celebrated in company-wide meetings regardless of quality or company value. This has ...
Work culture is very bad , current employees (not all but mostly) are very orthodox and they don't care about your problem .
- Lack of opportunities.
- There are many processes.
- Lack of long-term goals.
- There are more VPs than departments.
Cliques, Favouritism. Just don't get on the wrong side of management. Your life will be miserable.
Prozesse halten die tägliche Arbeit auf und machen alles zu langsam und ineffizient.
Die Abläufe in der Personalabteilung sollten unbedingt verbessert werden. Vielleicht hat sich aufgrund der internen Fluktuation eine gewisse Taubheit eingestellt, aber es sollten Studien durchgeführt werden, damit sich die Mitarbeiter wertvoll fühlen. Bei den derzeitigen Prozessen fühlen sich die Menschen wie ein beliebiger Roboter, der zu arbeiten beginnt.
@Natscha: too little too late, getting in touch with HR is almost impossible and you know it. "We are working on it" is a very shallow and insulting excuse after 12 months. You are aware of all of these issues and yet you chose to ignore them.
Moderne Führungskräfte, Rückendeckung und transparente Kommunikation. HR gibt Richtlinien vor aber hält sich selbst nicht dran (Stellenbesetzung) & mehr Transparenz in Sachen Aufgaben und Kapazitäten.
Personell wieder aufstocken damit alles bearbeitet werden kann. Dies führt zu höherer Kundenzufriedenheit -> mehr Absatz!
Dringende Produktverbesserungen schnell einführen, man verliert den Anschluss.
Take things seriously and come out of your ego . some things happened with me which was not first time , it happened with other colleagues as well . But HR will just sleep and never talk to you.
Der am besten bewertete Faktor von Elli - A Brand of the Volkswagen Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
hab noch nicht älteren Kollegen getroffen.
almost all older colleagues are underpaid
Ist mir nicht negativ aufgefallen
Das einzige Manko einiger älterer Kollegen ist die Unsicherheit mit englischer Sprache, aber auch hier wird stets geholfen bei Bedarf. Ansonsten ist Elli ein eher junges Unternehmen.
There is to be defined what is 'older'. I could not spot any misbehavior regarding more experienced or let's say mature colleagues. Everyone is at eye level with each other.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elli - A Brand of the Volkswagen Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Insbesondere die Kommunikation der Personalabteilung ist sehr schlecht. Selbst ein Mitarbeiter der Personalabteilung, der uns bei der Einarbeitung helfen könnte, war am ersten Tag nicht da. Das Onboarding, das eine Woche später stattfand, war unzureichend und unseriös. Diese Verhaltensweisen setzen sich auch weiterhin regelmäßig fort. Ich denke, das Unternehmen hat ein ernstes Problem mit der Personalabteilung.
Es wird viel geredet aber wenig gesagt. Die Prozesse sind absolut furchtbar. Beim Ausscheiden wird einem unterstellt, dass man IT-Equipment zurückhält und ein halber Monatslohn einfach einbehalten und erst nachträglich ausgezahlt. Ich kann mir nichtmal vorstellen, dass das legal ist.
None. You get further with rumors than the official communication channels from the company. Nobody seems to know who is doing what or why, and you have to find out if you are still working on the right thing during the company all hands.
Innerhalb der Teams wird viel kommuniziert und versucht sich auf dem Laufenden zu halten.
Allerdings kommt vom C-Level und der oberen Führungsebene nicht viel zu Strategie, Vision, etc. Viel bla-bla...
Hier klafft in der Kommunikation eine große Lücke. Es werden viele große Dinge passieren, von denen man noch nicht einmal etwas mitbekommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
So many organizational restructurings and changes in management have take place that no one could even see your development nor push you in your career - except to go and apply somewhere else
Man wird nicht entwickelt und erhält auch keine Perspektiven. Kollegen ohne Erfahrung werden befördert während andere abgewiesen werden.
Absolut zero unless you are in Management or HR, Degreed is not a substitute
Degreed is a joke, there is 0 chance you will grow in your career.
keine Angebote zur Entwicklung und keine Förderung