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Elli - A Brand of the Volkswagen Group Logo

Elli 
- 
A 
Brand 
of 
the 
Volkswagen 
Group
Bewertungen

136 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 59%
Score-Details

136 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

80 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

weniger ist kaum möglich

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

auf C-Level udn HR zentralisierte Prozesse erschweren alles

Karriere/Weiterbildung

viel Bla Bla, man kümemrt sich, aber Kolleginnen in strategisch wichtigen Position werden natürlich sofort befördert

Kollegenzusammenhalt

Nach Außen Familie, nach hinten ist sich jede selbst überlassen

Kommunikation

regelmäßig aber meist zur Selbstbeweihräucherung und ohne Ihnalte für Belegschaft

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn die Führung sagt, dass man bei Elli falsch ist wenn es einem nur ums Gehalt geht...q


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wrong attitude of Company - most work-least salary

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Great diversity, colleagues have the best minds and skills. Great WFH policy. Communication like All-hands, over Slack is good, and the team is taking great effort to address this aspect.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

False assurances of salary adjustments, work life balance - everyone is overworked.

Verbesserungsvorschläge

Look up to a collective group vision, making transition to EVs affordable. Focusing on just profit would leave Elli nowhere in the space. If Elli stays afloat financial for quite a time, it will be one of the leading player in EV industry (Prioritize customer first). While senior managers get trainings on leadership, they have little to no empathy for the employees. You can verify this by floating a survey to review if managers micromanage employees, work-life balance.

Image

Just check for Google reviews, products are always crashing. Company just focusing on profitablity and little customer perspective. VW Group story says it's hard time to sell EVs and Elli keeps on raising prices for it's products.

Work-Life-Balance

Almost everyone from employees is over-worked & stressed. Managers take no effort in resolving it. They accelerated lately due to reduced head count and same projects to be run by less number of people.

Karriere/Weiterbildung

Little effort on focusing on employees career goals.

Kollegenzusammenhalt

Colleagues are best in class, very helpful, supportive!

Vorgesetztenverhalten

Managers pressurize people who work the most. Micromanaging is a norm here!

Arbeitsbedingungen

Work from home is the biggest reason for which people stay.

Gleichberechtigung

Great ethnic diversity, leadership takes great effort in maintaining it. Language is English as well, so most of the colleagues start from the common ground.

Interessante Aufgaben

For someone who is passionate about e-mobility, this is a great start for the entering into the industry.


Arbeitsatmosphäre

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

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Ich fühlte mich gleich gut aufgenommen

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

High energy, high trust, high standards – Elli is where you go if you want to make a difference.

Arbeitsatmosphäre

Starting a new job always comes with a mix of excitement and uncertainty – will it live up to your expectations? At Elli, it absolutely does. From day one, I felt genuinely welcomed and appreciated by everyone I met.
What really stood out to me was the onboarding: it’s not just a bunch of PDFs and links. HR puts real effort into personal coaching – from tech setup to company culture. Even senior leadership takes the time to share knowledge and help you get up to speed, which says a lot about the mindset here.

Vorgesetztenverhalten

Leaders are visible, approachable, and open to ideas. You're not just allowed to contribute – it's expected. If you’re motivated, curious, and ready to learn and build, this place can be a real playground.

Kommunikation

The international spirit hits you right away – English is the company language, the teams are diverse, the vibe is open, collaborative, and supportive. At the same time, there's a clear drive for performance. It’s soft in tone, but ambitious in expectations. People are passionate, pragmatic, and dedicated to pushing things forward. There’s little room for standing still – and that’s a good thing.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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A company for those who like to work more and earn less

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

It's one of the few companies out there that still allows you do do remote work. Working in the office is not mandatory.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Several problems that I cannot expose here to keep mine and other's anonymity.

Verbesserungsvorschläge

Improve the communication in the hiring process. Everyone is told during the negotiations that you get a bonus of 2 full salaries a year. That bonus is actually taken into consideration to reach your salary expectation, so you want X and they say with 14 salaries you achieve X. But in reality, at least for 2024, people didn't get their 2 extra salaries (it was less), because company didn't achieve their goals. I heard this complaint from several colleagues. You need to communicate your candidates properly.

EDIT: @HR, yes I believe the sick leave culture is not what you want to reinforce, that is not interesting for any employer. But the company is 100% passive about it. We have several employees literally multiplying their vacations days. They don't even inform what sickness they have, they only mention they are feeling under the hood and ciao cacao. Are you keeping track of those people? If you do, you'll find out a list of people that are often sick, and a list of people that are never sick. Is that normal? Not even elder people are sick that often. This is completely demotivating and unfair.

Arbeitsatmosphäre

There are two groups of employees: the ones that joined before 2023 which are upset with their undervaluation and those that joined after 2023, which are happy with their salaries. You work with several motivated and several unmotivated people. The salary topic is very recurrent. Elli is there to prove that the only way to earn more is to switch jobs.

Work-Life-Balance

Per observation work-life seems awesome, whenever you feel like having half or a full day off you can simply eg.: bring your kids to the doctor, have doctor appointments, have any kind of appointment anywhere, get sick, you just inform your colleagues, and nobody will ask anything. I've never seem this kind of freedom in any other company before. If you don't have kids and appointments here and there, get ready to work for you and for the others. (I hope you did notice the irony in this comment)

Gehalt/Sozialleistungen

As stated before, if you decide to join now you'll probably get competitive salaries. If you've joined a couple years ago, you are earning expressively less then the others.

Kollegenzusammenhalt

It's hard to keep up with the sick day/sick week culture. Your colleagues have learnt that it's easy to double their vacation days by having multiple sick days and sick weeks very, VERY often. If you are a healthy person get ready to work for you and for the others. Sadly there's nothing the company can do about it, as far as I know.

Vorgesetztenverhalten

Superiors usually have none or little autonomy to decide or change anything, they are basically bringing the issue to their superiors and the cycle repeats.

Kommunikation

According to my experience whenever you need some information you have to try hard to get it, push your managers, and most of the times you won't have a concrete answer because no one knows or can't do anything.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Natascha Bieg, Executive Assistant to the CHRO
Natascha BiegExecutive Assistant to the CHRO

Thanks a lot for your detailed feedback! It is sad to hear what experiences you have made.

The part about the work-life-balance and an "easy" way to extend them by "just" calling sick is not the culture we want to reinforce. That should not be described as "freedom" like you mentioned - this should be labled as uncollegial and not sincere.
We do not want this kind of culture at Elli and do our best to be an attractive employer. This also relates to the perceived imbalance in salaries.

You also mentioned the lack of information - it would be great to hear what exactly you are missing what is not covered by the several slack channels, email communication, TEAMS channels, AllHands meetings, comany meetings, Elli Academies and Elli Teamcalls.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Ein empfehlenswerter Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die starke Mitarbeiterorientierung, das Arbeitsklima, die Mitarbeiterbenefits und das gezahlte Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wäre klagen auf hohem Niveau. Elli ist sichtlich und auch erfolgreich bemüht, fair mit den Mitarbeitern umzugehen.

Verbesserungsvorschläge

Elli ist als VW-Tochter ein guter Arbeitgeber, mir fallen ad hoc kaum Verbesserungsvorschläge ein.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima und der Umgang miteinander bei Elli sind offen, freundlich und respektvoll. Das erlebe ich im Umgang mit gleichgestellten Kollegen genauso wie im Umgang mit Führungskräften.

Image

Elli steht für die automobile Zukunft (Elektromobilität). Unser Image bei Kunden und in der Öffentlichkeit ist gut. Unsere Produkte schneiden bei Vergleichstests gut bis sehr gut ab, so bekam z. B. unsere smarte Wallbox im Januar 2025 im AutoBild-Vergleichstest die Gesamtnote von 1,4 und wurde dadurch Testsieger.

Work-Life-Balance

Gut bis sehr gut. Als Volkswagen-Tochterunternehmen ist auch Elli ein sehr mitarbeiterorientiertes Unternehmen. Zur guten Work-Life-Balance zähle ich auch, dass man bei Elli nach freier Wahl auch 5 Tage pro Woche mobile Arbeit bzw. Homeoffice machen kann.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist bei entsprechender Leistung möglich. Die Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. Onlineseminare, sind zahlreich.

Gehalt/Sozialleistungen

Mein Gehalt empfinde ich als gut bis sehr gut und fair für die erwartete Arbeitsleistung und Verantwortungsübernahme. Es heißt, Volkswagen würde sehr gute Gehälter zahlen, daran schließt sich Elli als VW-Tochter an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier fallen mir keine Kritikpunkte auf.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist möglicherweise von Team zu Team verschieden. Ich empfinde den Zusammenhalt in dem Team, dem ich angehöre, als gut bis sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden bei Elli gleich gut behandelt, das Lebensalter ist hier kein negativ besetztes Thema.

Vorgesetztenverhalten

Das ist sicherlich personenabhängig. Das Verhalten meines Vorgesetzten würde ich als gut und fair beschreiben.

Arbeitsbedingungen

Empfinde ich bei Elli als sehr gut. Die Möglichkeit von sehr viel Arbeit von Zuhause aus (Homeoffice), großzügige Arbeitszeitregelung (wir können üblicherweise zwischen 6 und 22 Uhr unsere Arbeitszeit frei wählen) und die modernen Büro-Arbeitsplätze an den Standorten tragen zu als angenehm empfundenen Arbeitsbedingungen bei.

Kommunikation

Die Kommunikation bei Elli empfinde ich als sehr gut. Es gibt diverse Formate und Kommunikationskanäle und sogar der CEO nimmt sich die Zeit für Teams-Meetings mit dem Gesamtunternehmen (Elli All Hands), um neueste Informationen und Entwicklungen mitzuteilen. Er steht auch für Fragen aus der Belegschaft zur Verfügung.

Gleichberechtigung

DEI (Diversity, Equality, Inclusion) wird bei Elli authentisch gelebt. Ich empfinde das Unternehmen hierbei als sehr fortschrittlich.

Interessante Aufgaben

Das ist sicherlich stellenabhängig. Ich habe in meiner Position einen großen eigenen Gestaltungsspielraum und dies beinhaltet auch interessante Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Natascha Bieg, Executive Assistant to the CHRO
Natascha BiegExecutive Assistant to the CHRO

Vielen Dank für die Zeit, die du dir für dein ausführliches Feedback genommen hast! Wir freuen uns sehr, dass alle Bemühungen, Elli zu einem attraktiven Arbeitgeber zu machen, bei den Mitarbeitenden ankommen und gesehen werden.

Wann immer du Verbesserungsvorschläge hast, melde dich gerne bei uns :)

So far so good

4,6
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

The first week of onboarding was not very clear and communicative from Hr, manager and colleagues were great tho.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Natascha Bieg, Executive Assistant to the CHRO
Natascha BiegExecutive Assistant to the CHRO

Sorry for the struggles when you started at Elli! New beginnings at a company are often not that clear and a bit full of uncertanties. We hope you find the right way in the meantime and that we could give you some orientation. We are always happy to help!

chaotische Zustände, Management überfordert oder nicht interessiert?

3,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man entwickelt sich von einem super Startup zu einem trägen Konzernmitglied. Lange und komplizierte Prozesse statt schnell und einfach zu handeln.

Verbesserungsvorschläge

Personell wieder aufstocken damit alles bearbeitet werden kann. Dies führt zu höherer Kundenzufriedenheit -> mehr Absatz!
Dringende Produktverbesserungen schnell einführen, man verliert den Anschluss.

Arbeitsatmosphäre

Es wird immer mehr Arbeit von immer weniger Kollegen verlangt. Problematiken sind bis in die GF bekannt werden aber nicht angepackt. Wichtig ist hier der Umsatz, nicht der Mensch!

Image

Liegt ganz stark am Produktbereich.
Bei der Hardware (AC & DC) nicht mehr gut.

Work-Life-Balance

Man muss auf sich selbst aufpassen, dann kann es funktionieren!

Karriere/Weiterbildung

Passt, es wird gemacht was gemacht werden muss

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist marktüblich, allerdings wurde hier beim Bonus getrickst.
Wird als zusätzliches Gehalt verhandelt, dann aber bei Gehaltsanpassung nicht berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft wo er kann, leider wird dies aufgrund der Belastung immer schwieriger

Vorgesetztenverhalten

Teamlead alles super, gute Vertrauensbasis und Zusammenarbeit.
Eine Hand wäscht die andere.
Alles was darüber liegt ist.... naja

Arbeitsbedingungen

Die selten genutzten Büros sind sehr unterschiedlich. Es gibt Offices da geht man gerne hin.

Kommunikation

Innerhalb der Teams wird viel kommuniziert und versucht sich auf dem Laufenden zu halten.
Allerdings kommt vom C-Level und der oberen Führungsebene nicht viel zu Strategie, Vision, etc. Viel bla-bla...

Interessante Aufgaben

Jeden Tag spannende Aufgaben und immer was neues. Tolle Produkte.
Es wird aber mittlerweile zu viel an interessanten Aufgaben, Pensum nicht mehr vollständig zu erledigen. Dadurch Unzufriedenheiten bei Kunden, Partner, intern, etc.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Natascha Bieg, Executive Assistant to the CHRO
Natascha BiegExecutive Assistant to the CHRO

Wir danken dir sehr für dein differenziertes Feedback!

Als Tochterunternehmen von Volkswagen gibt es einige Themen, die wir bei unserer täglichen Arbeit berücksichtigen müssen und uns nicht gänzlich davon lösen können.

Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig und wir arbeiten alle daran, dass diese für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufriedenstellend ist. Durch verschiedene Formate werden alle relevanten Informationen geteilt - über alle Ebenen hinweg. Bitte lass uns wissen, wenn du hier Verbesserungsideen hast.

Bzgl. Bonus möchten wir gerne klarstellen, dass hier nicht "getrickst" wurde, so wie du es formulierst. Die Rahmenbedingungen wurden immer klar kommuniziert und sind analog des Volkswagen Prozesses. Es wurde aber zu keinem Zeitpunkt etwas versprochen, was nicht eingehalten werden konnte. Wenn dazu noch Fragen bestehen, komm gern auf uns zu.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

A welcoming and supportive employer for expat parents living in Germany!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Work atmosphere is great and worth 5 stars in my location !!! But each office has developed its own sub-culture and microcosm which could lead to fragmentation.

Work-Life-Balance

We have the flexibility to adjust our working hours around other obligations. In addition to this, Elli offers different leave alternatives such as sabbaticals, and in 2024 mobile work from most EU countries was introduced.

Karriere/Weiterbildung

Afaik HR is working on it.

Vorgesetztenverhalten

My manager is exceptional and leads by example.

Gleichberechtigung

In progress, but top leadership still falls short in reflecting gender equality and it would be interesting to analyze the pay gap as well.

Interessante Aufgaben

Because of the very nature of our business, work is super exciting!


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Narivola DyRecruiter

Thank you for your feedback! We’re thrilled (and proud :)) to hear that Elli has contributed to making you feel welcome in this new country of yours. As we continue to foster ONE culture across all offices and to contribute to closing the Gender Pay gap, we encourage you to participate to the different initiatives we have on-going. Feel free to get in touch with the HR team if you need more information!

Avoid this company. It's a chaotic place and there's no room for growth. You'll be nobody in the hands of VW behemoths.

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nothing I can mention so far.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Lack of opportunities.
- There are many processes.
- Lack of long-term goals.
- There are more VPs than departments.

Verbesserungsvorschläge

- Create a plan for what the company needs.
- Don't hire people just for the sake of internalization.

Arbeitsatmosphäre

Employers are extremely unhappy and feel underpaid, which creates a toxic work environment. Despite promises of raises, they never happened.

Image

Company Image is favorable as this company is part of the VW Group, even though they do not offer any valuable products to the end customer yet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The company wants to change the world, by providing e-mobility services to customers.

Karriere/Weiterbildung

Degreed is a joke, there is 0 chance you will grow in your career.

Kollegenzusammenhalt

Only on specific cases.

Umgang mit älteren Kollegen

almost all older colleagues are underpaid

Vorgesetztenverhalten

In my case, my manager was supportive, but his mindset was completely different from the company's vision, which created some difficulties.

Arbeitsbedingungen

This is one of the weirds company I have ever worked,

Kommunikation

I have no idea what the company is doing, whenever I go to a company meeting, I feel I am just not part of the company.

Gleichberechtigung

As I said before some people are underpaid

Interessante Aufgaben

There are no any interesting tasks, just extremely boring and manual tasks to deal with.


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Narivola DyRecruiter

Hello,

we are sorry that you did not discuss your concerns directly with us. We value open communication and believe that direct dialogue can often lead to more effective resolutions. Nonetheless, we are pleased to read that your manager was supportive and that you understand our vision: "The company wants to change the world by providing e-mobility services to customers"! This indicates that our communication efforts have had some positive impact. We take your feedback seriously and will use it as constructive input to improve further.

However, we have already made significant progress in several areas you mentioned:

- Career Growth & Development: While Degreed is one tool, it is not the only instrument we offer to Ellians. We finalized our Grading system which is the base for a clear and consistent Career Growth & Development plan. Furthermore, as presented in our Company Meeting, we will be implementing a comprehensive Development Path to provide clearer career growth opportunities. We also encourage all employees to take initiative in their development, this is why we implemented the additional Technical Training budget for more flexibility to support employees on their individual needs. If you have specific training interests not listed in Degreed, our Talent Management team is always available to support such requests. It's unfortunate that you did not take advantage of these options.

- Chaos, yet many processes: Elli has transitioned from the start-up to scale-up phase: what you describe is characteristic of this transformation. We are continuously working to streamline our processes in order to enhance efficiency and reduce complexity and chaos.

- Strategy & long-term goals: The Strategy team has put on much effort in communicating and sharing our long term strategic goals since earlier this year: in the dedicated All-Hands Meeting, in the weekly updates on Slack... This information is regularly emphasized in Company Meetings as well as in the general All-Hands by the Management Board and by the people who are leading the topics. Information about our strategy is therefore accessible on different channels. We regret you missed these communications.

- More VPs than departments: This point seems inconsistent, as each Vice President leads a department. Thus, the number of VPs corresponds to the number of departments.

It appears you may not have fully explored the opportunities available at Elli. For any further clarifications, we encourage you to reach out to our HR team or schedule a virtual coffee meeting to discuss all possibilities again. We look forward to hearing from you and working together to address your concerns.

Not a good place to work with In-experienced managers

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nothing .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nothing , i will never recommend this company to anyone .

Verbesserungsvorschläge

Take things seriously and come out of your ego . some things happened with me which was not first time , it happened with other colleagues as well . But HR will just sleep and never talk to you.

Arbeitsatmosphäre

They have very uncomfortable atmosphere . Here manager mentality is that we have to put all pressure in Probation and check performance from day one because after probation it is very difficult to remove someone from the company (because of work council).
They have no idea how a team works .Mostly managers are immature .
UPDATE : Don't fall into trap of overall review because HR send one task in onboarding in Personio for hiring process only and people filled it after joining with 4 or 5 star .

Image

Very bad image if just google the reviews of Elli wallbox.

Work-Life-Balance

You can imagine that you have to justify every minute you have spend

Kollegenzusammenhalt

a very few team have good colleagues else mostly you will see the rudeness and no empathy and diversity(in thoughts) within team.

Vorgesetztenverhalten

Manager are just delegates to cover up. Manager (almost all) are very immature and don't know how to handle the team and don't respect the personal responsibilities. First they will not welcome you instead they will ask you all the questions so that there neck will be safe . I have never seen these kind of managers. People join the team because of a good leader.
Elli also know about it so what they do is that they outsourced the hiring and then after joining you will find the worst manager in your life.

Kommunikation

HR will never talk to you once you joined

Gehalt/Sozialleistungen

In the name of salary they will mentally break you

Interessante Aufgaben

Not much , pretty much small code logic and if-else


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Natascha Bieg, Executive Assistant to the CHRO
Natascha BiegExecutive Assistant to the CHRO

It's a pitty about the experiences you describe.

Unfortunately, some of the points you mentioned are not true.

You say HR doesn't talk to you after you joined Elli? On your first day, you will be invited to a digital onboarding session lasting several days, where all new employees are welcomed. This is organized by HR and even the CHRO introduces himself alongside the colleagues who are responsible for operational HR work. All three of them point out different ways to get in touch with HR several times. We are available via TEAMS, Slack, in various official meetings and of course on site at all 3 locations and are happy to welcome every employee who comes to see us. We do not offer any further welcome meetings, as the new employees are busy at the beginning with information, new faces and various meetings and we do not want to overwhelm them even more. If you would like to talk to us, please feel free to do so at any time!

The salary at Elli mentally broke you? The salary is competitive and has been benchmarked. Individual professional experience and qualifications are also taken into account. Therefore we would have loved to listen to your opinion personally.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 180 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Elli - A Brand of the Volkswagen Group durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 62% der Bewertenden würden Elli - A Brand of the Volkswagen Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 180 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 180 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Elli - A Brand of the Volkswagen Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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