Es läuft wirklich schlecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zur Telearbeit, flexible Arbeitszeiten, jährliche Bonuszahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähige Führungskräfte und Abteilungsleiter
Verbesserungsvorschläge
Es ist für die Mitarbeiter enttäuschend, dass die Geschäftsführer und Führungskräfte zwar für dieses Versagen verantwortlich sind, aber keine Konsequenzen tragen müssen. Suchen Sie sich einen echten CTO und geben Sie Menschen, die in schwierigen Zeiten diese Verantwortung übernehmen können, eine Chance anstelle der versagenden Führungskräfte. Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern, viele von ihnen sind sehr talentiert, aber ihre Möglichkeiten sind begrenzt. Geben Sie ihnen eine Chance und verlieren Sie sie nicht.
Arbeitsatmosphäre
Seit Jahren werden offene Stellen unter Berufung auf ein Einstellungsverbot nicht besetzt; stattdessen wird versucht, diese Lücke mit ausgelagerten Arbeitskräften aus billigeren Drittländern zu schließen, die in unterschiedlichen Zeitzonen arbeiten.
Image
Sowohl von den Mitarbeitern des Unternehmens als auch von den verantwortlichen Volkswagen-Führungskräften wird zum Ausdruck gebracht, dass das Unternehmen nichts mit innovativen Projekten zu tun hat und lediglich ein Geldschlucker ist.
Work-Life-Balance
In dieser Hinsicht ist das Unternehmen wirklich gut. Krankmeldungen, das Abholen Ihres Kindes von der Schule oder der Besuch eines Termins während der Arbeitszeit. All das ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Derzeit kann nur eine recht begrenzte Anzahl von Mitarbeitern befördert werden. Diese Mitarbeiter erhalten keine Gehaltserhöhung. Man versucht, diese Probleme zu lösen, indem man für die erforderlichen technischen und leitenden Positionen inoffizielle Titel schafft und den Mitarbeitern im Unternehmen zusätzliche Verantwortlichkeiten überträgt.
Gehalt/Benefits
Auch aufgrund der im Volkswagen-Konzern getroffenen Entscheidungen gab es in den letzten zwei Jahren keine Gehaltserhöhungen, während diese in den Jahren zuvor nur in sehr geringem Umfang stattfanden. Die Gehälter erreichen erst durch die gezahlten Boni annähernd das Branchendurchschnittsniveau. Diese Boni wurden für dieses Jahr ausgezahlt, doch selbst die Unternehmensleitung lässt durchblicken, dass diese Zahlungen im nächsten Jahr möglicherweise ausbleiben könnten, selbst wenn die Ziele erreicht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flugreisen sind verboten, Lösungen für Elektroautos, überdurchschnittlich sensibel.
Kollegenzusammenhalt
Die Kultur der engen Zusammenarbeit, wie sie vor Jahren herrschte, ist verloren gegangen. Soweit ich das beobachten kann, scheuen sich alle Teams nicht davor, im eigenen Interesse Dinge zu tun, die den Unternehmensinteressen zuwiderlaufen. Auch innerhalb der Teams kommt es aufgrund dieser toxischen Kultur zu Konflikten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin der Meinung, dass im Vergleich zum Branchendurchschnitt eine ausreichende Anzahl älterer Arbeitnehmer beschäftigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter sind nur ein Phantom. Die Teams versuchen, ihre Probleme selbst zu lösen. Die Abteilungsleiter scheuen sich davor, eine richtige oder falsche Entscheidung zu treffen; sie versuchen lediglich, Zeit zu schinden und das Problem in die Länge zu ziehen, damit es in Vergessenheit gerät.
Arbeitsbedingungen
Ich bin der Meinung, dass die vom Unternehmen bereitgestellte Ausstattung und die Büroeinrichtungen überdurchschnittlich gut sind.
Kommunikation
Seit Jahren werden offene Stellen unter Berufung auf ein Einstellungsverbot nicht besetzt; stattdessen wird versucht, diese Lücke mit ausgelagerten Arbeitskräften aus billigeren Drittländern zu schließen, die in unterschiedlichen Zeitzonen arbeiten. Die Mitarbeiter erfuhren erst einen Tag zuvor per E-Mail vom Ausscheiden des CTO, und dieser schickte nicht einmal eine Abschieds-E-Mail.
Gleichberechtigung
Auch wenn das Unternehmen theoretisch Frauen, Migranten und LGBTIQ-Personen Chancen bietet, werden diese Menschen in der Praxis oft nur in symbolischen Positionen eingesetzt - vielleicht sogar in Positionen, die das Unternehmen gar nicht wirklich benötigt.
Interessante Aufgaben
Obwohl sie eigentlich den Unternehmergeist bräuchten, um wirklich gute Ideen zu entwickeln, beschäftigen sie sich nach wie vor mit sehr langweiligen Projekten. Wenn sie jedoch ein innovatives Projekt für das Land und das Unternehmen umsetzen wollen, vertrauen sie nicht auf ihre eigenen Ressourcen, sondern beauftragen ein anderes Unternehmen damit.