kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Marke, gute Kollegen und ein sehr motivierendes Themengebiet.
Die Personalabteilung ist maximal unterbesetzt, was sich negativ auf die Belegschaft auswirkt.
Talentierte Mitarbeiter stärker fördern. Klarere Strategie und bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern über diese. Mehr Fokus auf Kernthemen.
Das Team ist großartig und die Zusammenarbeit mit den Kollegen hervorragend. Leider ist das Management komplett entkoppelt von der Belegschaft und verfolgt keine klare Strategie.
Keine Zeiterfassung und viel Aufgaben. Gefühlt ist die Arbeitsbelastung teilweise ungleich verteilt.
Auch langjährige Mitarbeiter haben keine Aufstiegschancen. Die Erweiterung der First Line in 2021 wurde extern besetzt. Einzelne Kollegen konnten nach Dialog mit dem Vorgesetzten die Stelle intern wechseln. Weiterbildungen erfolgt je nach Vorgesetzten problemlos oder gar nicht. Durch die zahlreichen Themen kann man sich horizontal entwickeln.
Es gibt Gehalt. Mehr nicht. Wer sich VW Vorteile erhofft, muss abwarten. Da die Personalabteilung aber unterbesetzt ist, kann dies noch dauern.
Wird dem eigenen Anspruch noch nicht gerecht, aber man arbeitet daran. Fragwürdig, dass Teile des Managements kein Elektrofahrzeug fahren möchten oder nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln reisen.
Keine Intrigen, alle ziehen an einem Strang, man kann sich auf jeden verlassen. Leider eine zwei Klassen Gesellschaft zwischen Konzernleihen und Elli Mitarbeitern. Oft werden auch die zahlreichen externen Mitarbeiter von Terminen ausgeschlossen durch das Management.
Gute Integration von älteren Kollegen, jedoch primär im Management oder First Line eingesetzt.
Flache Hierarchien, menschlich sind die Vorgesetzten in Ordnung. Oft keine Transparenz wie Entscheidungen getroffen wurden. Sehr oft wird direkt durch VWAG Produkte und Umsetzung vorgegeben.
Das Büro ist sehr modern und die IT gibt sich große Mühe jeden mit seiner bevorzugten Hardware auszustatten. Mit auch neue Dinge auszuprobieren und ggf. neue Tools einzuführen.
Oft erfährt man von neuen Themen zuerst aus der Presse oder linkedin. Es wird zwar regelmäßig durch das Management an die Mitarbeiter berichtet, meist jedoch mit relativ inhaltslosen Folien und Phrasen. Wirkliche Hintergrundinformationen erhält man nur durch den Austausch mit Kollegen, die evtl. besser eingebunden sind.
Es wird versucht Gleichberechtigung und Diversität zu vermitteln - leider nicht konsequent. Bis auf die Geschäftsführerin und HR keine weiblichen Führungskräfte. Bei manchen Kollegen herrscht ein nicht mehr zeitgemäßes Rollenverständnis, welches sich in fragwürdigen Aussagen widerspiegelt. In einem Punkt sind dann doch alle Mitarbeiter gleichgestellt - keine Förderung von Talenten oder Beförderungsmöglichkeiten.
Elektromobilität und Energiewende. Top Themen der nächsten Jahre...
The effective way our company has gone fully-remote has worked out really well. We currently do little things like taking remote coffee breaks together, it really helps to keep the spirit up in difficult times.
The work environment is really motivating and positive, there is a balance between challenging tasks, good communication and actual flat hierarchies like I have never experienced before.
We are not well-known yet, but we are definitely changing that!
We do not count overtime, which pushes us to actually plan accordingly and realistically deliver our work on time.
Quite fair and transparent hiring process
Its our goal :)
I have a feeling that the company really looks for people who are supportive, open-minded and motivated.
We are on the younger side when looking at the average, but I believe we all get along and respect each other independently of age...
Great down-to-earth management focused on working constructively towards building a great company together.
Great location in a modern building, easy access through public transport.
People actually talk to each other: the structure of the company pushes for collaboration through communication.
Since a large part of the company is R&D, you hear often from all levels that we still need to reach higher numbers in the amount of women hired. But when comparing female- to male colleagues, I have the feeling that equality is a huge factor. Different points of view are given a platform and everyone has a chance to make a difference at Elli!
Simplifying the world of electromobility is quite a fun and challenging day-to-day...
Hier wurde alle Notwendige rechtzeitig getan. Home Office wurde bereits sehr früh angeordnet
Auch in Corona Zeiten ziehen alle an einem Strang
Ich bin wahrscheinlich einer der Ältesten hier, fällt keinem auf
Sehr modern, wie in einem typischen start-up
Persönliche Kommunikation immer top und quer durch alle Hierarchien immer auf Augenhöhe. Das DU ist hier der allgemeine Umgangston
Ich bin noch immer begeistert, wie das Onboarding umgesetzt und komplett remote abgebildet wurde.
Mir ist in den ersten Wochen nichts negatives diesbezüglich aufgefallen.
Mitarbeiter bei der Entwicklung einer klaren Strategie inkl. Maßnahmen mit einbeziehen, wie der Arbeitsalltag nach Corona aussehen kann.
Kollegen/-innen sind super offen, hilfsbereit und nahbar. Die Kollegen/-innen arbeiten von drei verschiedenen Standorten (Berlin, Wolfsburg, München) aus. Aufgrund Corona wird ausschließlich aus dem Home Office gearbeitet, was weitaus besser funktioniert, als ich erwartet hätte.
Elli ist eines der Aushängeschilder der deutschen Industrie hinsichtlich Umwelt und Nachhaltigkeit.
Nachdem Elli noch ein recht junges Unternehmen ist und erst seit Ende 2018 besteht, befindet sich das Unternehmen aktuell in einer entscheidenden Phase, in der es längere Arbeitstage geben kann. Ebenso ist die Intensität sehr hoch.
Kann ich zu Beginn meines Arbeitsverhältnisses noch nicht wirklich einschätzen. Ein Stern Abzug, da ich aktuell noch keine Vorstellung hinsichtlich eines Entwicklungsplans (erhalten) habe.
Bei Elli arbeiten viele Experten mit Fach-Expertise, wobei das Unternehmen bereit ist, ansprechende Gehälter zu bezahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist eines der obersten Ziele bei Elli und mitunter der Antrieb unser täglichen Arbeit.
Die meisten Kollegen/-innen sind intrinsisch angetrieben und teilweise aus dieser Motivation heraus zu Elli gekommen. Dies spiegelt sich sehr positiv im Zusammenhalt untereinander wider.
Die älteren Kollegen bringen extrem viel Know-how ins Unternehmen uns sind daher stets geschätzt.
In meinem Umfeld werden moderne Leadership-Ansätze vorgelebt und umgesetzt. Dabei bezieht die Führungskraft das Team stets mit ein und versucht jedes Teammitglied bestmöglich zu unterstützen und befähigen.
Büroflachen sind modern und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ausgerichtet. Equipment ist super und modern (bis auf etwas ältere iPhone Modelle, die verwendet werden müssen).
Elli arbeitet nahezu ausschließlich mit Google Anwendungen wie Hangouts Meet und innovativen Kollaborationstools wie Asana oder Slack, die sich extrem positiv auf die Kommunikation auswirken.
Die Firma würde sich sehr über einen höheren Frauenanteil freuen und diese sicherlich auch hinsichtlich einer Führungsfunktion fördern.
Elli ist ein hoch innovatives Unternehmen mit anspruchsvollen Produkten und Kundenprojekten. Daher ist die Vielfalt der Aufgaben sehr hoch und interessant.