Elli 

- 

A 

Brand 

of 

the 

Volkswagen 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

100% Homeoffice möglich. Arbeite wo du lebst und lebe nicht wo du arbeitest

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unsichere Situation aufgrund des Sparprogrammes von VW. Stets fragt man sich wie es weitergeht oder ob überhaupt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Offenheit über die Dinge die im Hintergrund bei VW passieren. Es ist in der Belegschaft eine große Verunsicherung spürbar. Die Gefahr droht Mitarbeiter zu verlieren die sich nach was Sicheren umschauen

Arbeitsatmosphäre

Trotz Homeoffice freut man sich immer wieder in den Büros die Kollegen in echt zu sehen

Image

Leider immer noch ein wenig Mauerblümchen der großen VW Mutter

Work-Life-Balance

Homeoffice, Working Abroad, Sabbatical... Fast alles ist möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Elli zahlt äußerst gut. Gibt kaum Arbeitgeber in der Größe die besser zahlen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird schon aufgrund der Unternehmenswerte groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Mega, man merkt dass Elli noch jung ist und der Zusammenhalt ist sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Da es nur wenig ältere Kollegen gibt, schwer zu bewerten

Vorgesetztenverhalten

Hängt vom Vorgesetzten ab, überall gibt es die Guten und die Schlechten. Ich habe Glück gehabt

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und eben Homeoffice

Kommunikation

Früher deutlich besser, die schwierige Lage beim Mutterkonzern wird nur wenig angesprochen. Man weiß nicht wie der große Plan ist

Gleichberechtigung

Wird groß geschrieben. Vielfalt ebenso. Alle sind gleich

Interessante Aufgaben

Für mich der entscheidende Punkt hier bei Elli zu arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit zur Telearbeit, flexible Arbeitszeiten, jährliche Bonuszahlungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfähige Führungskräfte und Abteilungsleiter

Verbesserungsvorschläge

Es ist für die Mitarbeiter enttäuschend, dass die Geschäftsführer und Führungskräfte zwar für dieses Versagen verantwortlich sind, aber keine Konsequenzen tragen müssen. Suchen Sie sich einen echten CTO und geben Sie Menschen, die in schwierigen Zeiten diese Verantwortung übernehmen können, eine Chance anstelle der versagenden Führungskräfte. Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern, viele von ihnen sind sehr talentiert, aber ihre Möglichkeiten sind begrenzt. Geben Sie ihnen eine Chance und verlieren Sie sie nicht.

Arbeitsatmosphäre

Seit Jahren werden offene Stellen unter Berufung auf ein Einstellungsverbot nicht besetzt; stattdessen wird versucht, diese Lücke mit ausgelagerten Arbeitskräften aus billigeren Drittländern zu schließen, die in unterschiedlichen Zeitzonen arbeiten.

Image

Sowohl von den Mitarbeitern des Unternehmens als auch von den verantwortlichen Volkswagen-Führungskräften wird zum Ausdruck gebracht, dass das Unternehmen nichts mit innovativen Projekten zu tun hat und lediglich ein Geldschlucker ist.

Work-Life-Balance

In dieser Hinsicht ist das Unternehmen wirklich gut. Krankmeldungen, das Abholen Ihres Kindes von der Schule oder der Besuch eines Termins während der Arbeitszeit. All das ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Auch aufgrund der im Volkswagen-Konzern getroffenen Entscheidungen gab es in den letzten zwei Jahren keine Gehaltserhöhungen, während diese in den Jahren zuvor nur in sehr geringem Umfang stattfanden. Die Gehälter erreichen erst durch die gezahlten Boni annähernd das Branchendurchschnittsniveau. Diese Boni wurden für dieses Jahr ausgezahlt, doch selbst die Unternehmensleitung lässt durchblicken, dass diese Zahlungen im nächsten Jahr möglicherweise ausbleiben könnten, selbst wenn die Ziele erreicht werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Flugreisen sind verboten, Lösungen für Elektroautos, überdurchschnittlich sensibel.

Kollegenzusammenhalt

Die Kultur der engen Zusammenarbeit, wie sie vor Jahren herrschte, ist verloren gegangen. Soweit ich das beobachten kann, scheuen sich alle Teams nicht davor, im eigenen Interesse Dinge zu tun, die den Unternehmensinteressen zuwiderlaufen. Auch innerhalb der Teams kommt es aufgrund dieser toxischen Kultur zu Konflikten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin der Meinung, dass im Vergleich zum Branchendurchschnitt eine ausreichende Anzahl älterer Arbeitnehmer beschäftigt wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiter sind nur ein Phantom. Die Teams versuchen, ihre Probleme selbst zu lösen. Die Abteilungsleiter scheuen sich davor, eine richtige oder falsche Entscheidung zu treffen; sie versuchen lediglich, Zeit zu schinden und das Problem in die Länge zu ziehen, damit es in Vergessenheit gerät.

Arbeitsbedingungen

Ich bin der Meinung, dass die vom Unternehmen bereitgestellte Ausstattung und die Büroeinrichtungen überdurchschnittlich gut sind.

Kommunikation

Seit Jahren werden offene Stellen unter Berufung auf ein Einstellungsverbot nicht besetzt; stattdessen wird versucht, diese Lücke mit ausgelagerten Arbeitskräften aus billigeren Drittländern zu schließen, die in unterschiedlichen Zeitzonen arbeiten. Die Mitarbeiter erfuhren erst einen Tag zuvor per E-Mail vom Ausscheiden des CTO, und dieser schickte nicht einmal eine Abschieds-E-Mail.

Gleichberechtigung

Auch wenn das Unternehmen theoretisch Frauen, Migranten und LGBTIQ-Personen Chancen bietet, werden diese Menschen in der Praxis oft nur in symbolischen Positionen eingesetzt - vielleicht sogar in Positionen, die das Unternehmen gar nicht wirklich benötigt.

Interessante Aufgaben

Obwohl sie eigentlich den Unternehmergeist bräuchten, um wirklich gute Ideen zu entwickeln, beschäftigen sie sich nach wie vor mit sehr langweiligen Projekten. Wenn sie jedoch ein innovatives Projekt für das Land und das Unternehmen umsetzen wollen, vertrauen sie nicht auf ihre eigenen Ressourcen, sondern beauftragen ein anderes Unternehmen damit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice flexible working hours

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

see above

Verbesserungsvorschläge

I am done caring, so are they so we are on equal footing

Arbeitsatmosphäre

Clear favoritism, if you are in line with certain leaders you benefit heavily, if you are not, your professional development ends

Image

Quick search should tell you everything you need to know

Work-Life-Balance

fine, but up to you

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

drastically under market value, also compared to collegues. First excuse: new system, everything will adjust. Second excuse: system now works, but we can't adjust your salary after four years because others are more deserving. Third excuse: the current economic climate prohibits any adjustment. Unless you are close to leadership.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

preached yes, lived no

Kollegenzusammenhalt

people look out for themselves, some cohesion in smaller teams

Umgang mit älteren Kollegen

As far as I can tell, fine

Vorgesetztenverhalten

Very bad experience and it even felt like HR was actively covering leadership misconduct

Arbeitsbedingungen

Homeoffice, flexible working hours - nothing to complain

Kommunikation

Generally ok, but tough questions are ignored such as how to advance in your salary band

Gleichberechtigung

As far as I can tell, fine

Interessante Aufgaben

Up to you, no delegation or endorsement form leadership

Gut am Arbeitgeber finde ich

Great diversity, colleagues have the best minds and skills. Great WFH policy. Communication like All-hands, over Slack is good, and the team is taking great effort to address this aspect.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

False assurances of salary adjustments, work life balance - everyone is overworked.

Verbesserungsvorschläge

Look up to a collective group vision, making transition to EVs affordable. Focusing on just profit would leave Elli nowhere in the space. If Elli stays afloat financial for quite a time, it will be one of the leading player in EV industry (Prioritize customer first). While senior managers get trainings on leadership, they have little to no empathy for the employees. You can verify this by floating a survey to review if managers micromanage employees, work-life balance.

Image

Just check for Google reviews, products are always crashing. Company just focusing on profitablity and little customer perspective. VW Group story says it's hard time to sell EVs and Elli keeps on raising prices for it's products.

Work-Life-Balance

Almost everyone from employees is over-worked & stressed. Managers take no effort in resolving it. They accelerated lately due to reduced head count and same projects to be run by less number of people.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Colleagues are best in class, very helpful, supportive!

Vorgesetztenverhalten

Managers pressurize people who work the most. Micromanaging is a norm here!

Arbeitsbedingungen

Work from home is the biggest reason for which people stay.

Gleichberechtigung

Great ethnic diversity, leadership takes great effort in maintaining it. Language is English as well, so most of the colleagues start from the common ground.

Interessante Aufgaben

For someone who is passionate about e-mobility, this is a great start for the entering into the industry.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die starke Mitarbeiterorientierung, das Arbeitsklima, die Mitarbeiterbenefits und das gezahlte Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wäre klagen auf hohem Niveau. Elli ist sichtlich und auch erfolgreich bemüht, fair mit den Mitarbeitern umzugehen.

Verbesserungsvorschläge

Elli ist als VW-Tochter ein guter Arbeitgeber, mir fallen ad hoc kaum Verbesserungsvorschläge ein.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima und der Umgang miteinander bei Elli sind offen, freundlich und respektvoll. Das erlebe ich im Umgang mit gleichgestellten Kollegen genauso wie im Umgang mit Führungskräften.

Image

Elli steht für die automobile Zukunft (Elektromobilität). Unser Image bei Kunden und in der Öffentlichkeit ist gut. Unsere Produkte schneiden bei Vergleichstests gut bis sehr gut ab, so bekam z. B. unsere smarte Wallbox im Januar 2025 im AutoBild-Vergleichstest die Gesamtnote von 1,4 und wurde dadurch Testsieger.

Work-Life-Balance

Gut bis sehr gut. Als Volkswagen-Tochterunternehmen ist auch Elli ein sehr mitarbeiterorientiertes Unternehmen. Zur guten Work-Life-Balance zähle ich auch, dass man bei Elli nach freier Wahl auch 5 Tage pro Woche mobile Arbeit bzw. Homeoffice machen kann.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt empfinde ich als gut bis sehr gut und fair für die erwartete Arbeitsleistung und Verantwortungsübernahme. Es heißt, Volkswagen würde sehr gute Gehälter zahlen, daran schließt sich Elli als VW-Tochter an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier fallen mir keine Kritikpunkte auf.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist möglicherweise von Team zu Team verschieden. Ich empfinde den Zusammenhalt in dem Team, dem ich angehöre, als gut bis sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden bei Elli gleich gut behandelt, das Lebensalter ist hier kein negativ besetztes Thema.

Vorgesetztenverhalten

Das ist sicherlich personenabhängig. Das Verhalten meines Vorgesetzten würde ich als gut und fair beschreiben.

Arbeitsbedingungen

Empfinde ich bei Elli als sehr gut. Die Möglichkeit von sehr viel Arbeit von Zuhause aus (Homeoffice), großzügige Arbeitszeitregelung (wir können üblicherweise zwischen 6 und 22 Uhr unsere Arbeitszeit frei wählen) und die modernen Büro-Arbeitsplätze an den Standorten tragen zu als angenehm empfundenen Arbeitsbedingungen bei.

Kommunikation

Die Kommunikation bei Elli empfinde ich als sehr gut. Es gibt diverse Formate und Kommunikationskanäle und sogar der CEO nimmt sich die Zeit für Teams-Meetings mit dem Gesamtunternehmen (Elli All Hands), um neueste Informationen und Entwicklungen mitzuteilen. Er steht auch für Fragen aus der Belegschaft zur Verfügung.

Gleichberechtigung

DEI (Diversity, Equality, Inclusion) wird bei Elli authentisch gelebt. Ich empfinde das Unternehmen hierbei als sehr fortschrittlich.

Interessante Aufgaben

Das ist sicherlich stellenabhängig. Ich habe in meiner Position einen großen eigenen Gestaltungsspielraum und dies beinhaltet auch interessante Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man entwickelt sich von einem super Startup zu einem trägen Konzernmitglied. Lange und komplizierte Prozesse statt schnell und einfach zu handeln.

Verbesserungsvorschläge

Personell wieder aufstocken damit alles bearbeitet werden kann. Dies führt zu höherer Kundenzufriedenheit -> mehr Absatz!
Dringende Produktverbesserungen schnell einführen, man verliert den Anschluss.

Arbeitsatmosphäre

Es wird immer mehr Arbeit von immer weniger Kollegen verlangt. Problematiken sind bis in die GF bekannt werden aber nicht angepackt. Wichtig ist hier der Umsatz, nicht der Mensch!

Image

Liegt ganz stark am Produktbereich.
Bei der Hardware (AC & DC) nicht mehr gut.

Work-Life-Balance

Man muss auf sich selbst aufpassen, dann kann es funktionieren!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist marktüblich, allerdings wurde hier beim Bonus getrickst.
Wird als zusätzliches Gehalt verhandelt, dann aber bei Gehaltsanpassung nicht berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft wo er kann, leider wird dies aufgrund der Belastung immer schwieriger

Vorgesetztenverhalten

Teamlead alles super, gute Vertrauensbasis und Zusammenarbeit.
Eine Hand wäscht die andere.
Alles was darüber liegt ist.... naja

Arbeitsbedingungen

Die selten genutzten Büros sind sehr unterschiedlich. Es gibt Offices da geht man gerne hin.

Kommunikation

Innerhalb der Teams wird viel kommuniziert und versucht sich auf dem Laufenden zu halten.
Allerdings kommt vom C-Level und der oberen Führungsebene nicht viel zu Strategie, Vision, etc. Viel bla-bla...

Interessante Aufgaben

Jeden Tag spannende Aufgaben und immer was neues. Tolle Produkte.
Es wird aber mittlerweile zu viel an interessanten Aufgaben, Pensum nicht mehr vollständig zu erledigen. Dadurch Unzufriedenheiten bei Kunden, Partner, intern, etc.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nothing I can mention so far.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Lack of opportunities.
- There are many processes.
- Lack of long-term goals.
- There are more VPs than departments.

Verbesserungsvorschläge

- Create a plan for what the company needs.
- Don't hire people just for the sake of internalization.

Arbeitsatmosphäre

Employers are extremely unhappy and feel underpaid, which creates a toxic work environment. Despite promises of raises, they never happened.

Image

Company Image is favorable as this company is part of the VW Group, even though they do not offer any valuable products to the end customer yet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The company wants to change the world, by providing e-mobility services to customers.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Only on specific cases.

Umgang mit älteren Kollegen

almost all older colleagues are underpaid

Vorgesetztenverhalten

In my case, my manager was supportive, but his mindset was completely different from the company's vision, which created some difficulties.

Arbeitsbedingungen

This is one of the weirds company I have ever worked,

Kommunikation

I have no idea what the company is doing, whenever I go to a company meeting, I feel I am just not part of the company.

Gleichberechtigung

As I said before some people are underpaid

Interessante Aufgaben

There are no any interesting tasks, just extremely boring and manual tasks to deal with.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Cliques, Favouritism. Just don't get on the wrong side of management. Your life will be miserable.

Verbesserungsvorschläge

Lacking in diversity. Just telling people to be "polite" to each other does not change unconscious bias of your employees. Are you really concerned about the well being of your employees??

Arbeitsatmosphäre

They are young just in age not in their mindset. How do you make yourself visible to the management. They want team players but little understanding how teams work

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

If you are in the inner circle then very very positive otherwise you are on your own

Umgang mit älteren Kollegen

Not sure

Vorgesetztenverhalten

Abrupt and rude with no disregard of audience and how the message will be received.

Gleichberechtigung

Cannot say

Interessante Aufgaben

Are you part of the inner circle?