kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100% Homeoffice möglich. Arbeite wo du lebst und lebe nicht wo du arbeitest
Die unsichere Situation aufgrund des Sparprogrammes von VW. Stets fragt man sich wie es weitergeht oder ob überhaupt
Mehr Offenheit über die Dinge die im Hintergrund bei VW passieren. Es ist in der Belegschaft eine große Verunsicherung spürbar. Die Gefahr droht Mitarbeiter zu verlieren die sich nach was Sicheren umschauen
Trotz Homeoffice freut man sich immer wieder in den Büros die Kollegen in echt zu sehen
Leider immer noch ein wenig Mauerblümchen der großen VW Mutter
Homeoffice, Working Abroad, Sabbatical... Fast alles ist möglich
Leider nicht so ausgeprägt. Es gibt Bemühungen aber sie verlaufen oft im Sand
Elli zahlt äußerst gut. Gibt kaum Arbeitgeber in der Größe die besser zahlen
Wird schon aufgrund der Unternehmenswerte groß geschrieben
Mega, man merkt dass Elli noch jung ist und der Zusammenhalt ist sehr gut
Da es nur wenig ältere Kollegen gibt, schwer zu bewerten
Hängt vom Vorgesetzten ab, überall gibt es die Guten und die Schlechten. Ich habe Glück gehabt
Moderne Büros und eben Homeoffice
Früher deutlich besser, die schwierige Lage beim Mutterkonzern wird nur wenig angesprochen. Man weiß nicht wie der große Plan ist
Wird groß geschrieben. Vielfalt ebenso. Alle sind gleich
Für mich der entscheidende Punkt hier bei Elli zu arbeiten
Möglichkeit zur Telearbeit, flexible Arbeitszeiten, jährliche Bonuszahlungen.
Unfähige Führungskräfte und Abteilungsleiter
Es ist für die Mitarbeiter enttäuschend, dass die Geschäftsführer und Führungskräfte zwar für dieses Versagen verantwortlich sind, aber keine Konsequenzen tragen müssen. Suchen Sie sich einen echten CTO und geben Sie Menschen, die in schwierigen Zeiten diese Verantwortung übernehmen können, eine Chance anstelle der versagenden Führungskräfte. Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern, viele von ihnen sind sehr talentiert, aber ihre Möglichkeiten sind begrenzt. Geben Sie ihnen eine Chance und verlieren Sie sie nicht.
Seit Jahren werden offene Stellen unter Berufung auf ein Einstellungsverbot nicht besetzt; stattdessen wird versucht, diese Lücke mit ausgelagerten Arbeitskräften aus billigeren Drittländern zu schließen, die in unterschiedlichen Zeitzonen arbeiten.
Sowohl von den Mitarbeitern des Unternehmens als auch von den verantwortlichen Volkswagen-Führungskräften wird zum Ausdruck gebracht, dass das Unternehmen nichts mit innovativen Projekten zu tun hat und lediglich ein Geldschlucker ist.
In dieser Hinsicht ist das Unternehmen wirklich gut. Krankmeldungen, das Abholen Ihres Kindes von der Schule oder der Besuch eines Termins während der Arbeitszeit. All das ist möglich.
Derzeit kann nur eine recht begrenzte Anzahl von Mitarbeitern befördert werden. Diese Mitarbeiter erhalten keine Gehaltserhöhung. Man versucht, diese Probleme zu lösen, indem man für die erforderlichen technischen und leitenden Positionen inoffizielle Titel schafft und den Mitarbeitern im Unternehmen zusätzliche Verantwortlichkeiten überträgt.
Auch aufgrund der im Volkswagen-Konzern getroffenen Entscheidungen gab es in den letzten zwei Jahren keine Gehaltserhöhungen, während diese in den Jahren zuvor nur in sehr geringem Umfang stattfanden. Die Gehälter erreichen erst durch die gezahlten Boni annähernd das Branchendurchschnittsniveau. Diese Boni wurden für dieses Jahr ausgezahlt, doch selbst die Unternehmensleitung lässt durchblicken, dass diese Zahlungen im nächsten Jahr möglicherweise ausbleiben könnten, selbst wenn die Ziele erreicht werden.
Flugreisen sind verboten, Lösungen für Elektroautos, überdurchschnittlich sensibel.
Die Kultur der engen Zusammenarbeit, wie sie vor Jahren herrschte, ist verloren gegangen. Soweit ich das beobachten kann, scheuen sich alle Teams nicht davor, im eigenen Interesse Dinge zu tun, die den Unternehmensinteressen zuwiderlaufen. Auch innerhalb der Teams kommt es aufgrund dieser toxischen Kultur zu Konflikten.
Ich bin der Meinung, dass im Vergleich zum Branchendurchschnitt eine ausreichende Anzahl älterer Arbeitnehmer beschäftigt wird.
Die Abteilungsleiter sind nur ein Phantom. Die Teams versuchen, ihre Probleme selbst zu lösen. Die Abteilungsleiter scheuen sich davor, eine richtige oder falsche Entscheidung zu treffen; sie versuchen lediglich, Zeit zu schinden und das Problem in die Länge zu ziehen, damit es in Vergessenheit gerät.
Ich bin der Meinung, dass die vom Unternehmen bereitgestellte Ausstattung und die Büroeinrichtungen überdurchschnittlich gut sind.
Seit Jahren werden offene Stellen unter Berufung auf ein Einstellungsverbot nicht besetzt; stattdessen wird versucht, diese Lücke mit ausgelagerten Arbeitskräften aus billigeren Drittländern zu schließen, die in unterschiedlichen Zeitzonen arbeiten. Die Mitarbeiter erfuhren erst einen Tag zuvor per E-Mail vom Ausscheiden des CTO, und dieser schickte nicht einmal eine Abschieds-E-Mail.
Auch wenn das Unternehmen theoretisch Frauen, Migranten und LGBTIQ-Personen Chancen bietet, werden diese Menschen in der Praxis oft nur in symbolischen Positionen eingesetzt - vielleicht sogar in Positionen, die das Unternehmen gar nicht wirklich benötigt.
Obwohl sie eigentlich den Unternehmergeist bräuchten, um wirklich gute Ideen zu entwickeln, beschäftigen sie sich nach wie vor mit sehr langweiligen Projekten. Wenn sie jedoch ein innovatives Projekt für das Land und das Unternehmen umsetzen wollen, vertrauen sie nicht auf ihre eigenen Ressourcen, sondern beauftragen ein anderes Unternehmen damit.
Homeoffice flexible working hours
see above
I am done caring, so are they so we are on equal footing
Clear favoritism, if you are in line with certain leaders you benefit heavily, if you are not, your professional development ends
Quick search should tell you everything you need to know
fine, but up to you
Absolute zero, I have not had a single discussion with my managers about my career in four years and HR's attempt of deflecting to a careerer development online site is hardly a substitute
drastically under market value, also compared to collegues. First excuse: new system, everything will adjust. Second excuse: system now works, but we can't adjust your salary after four years because others are more deserving. Third excuse: the current economic climate prohibits any adjustment. Unless you are close to leadership.
preached yes, lived no
people look out for themselves, some cohesion in smaller teams
As far as I can tell, fine
Very bad experience and it even felt like HR was actively covering leadership misconduct
Homeoffice, flexible working hours - nothing to complain
Generally ok, but tough questions are ignored such as how to advance in your salary band
As far as I can tell, fine
Up to you, no delegation or endorsement form leadership
The benefits of being part of the VW Group.
They are not that flexible.
They should be more considerate toward students; there is no flexibility, despite they say there will be.
Great diversity, colleagues have the best minds and skills. Great WFH policy. Communication like All-hands, over Slack is good, and the team is taking great effort to address this aspect.
False assurances of salary adjustments, work life balance - everyone is overworked.
Look up to a collective group vision, making transition to EVs affordable. Focusing on just profit would leave Elli nowhere in the space. If Elli stays afloat financial for quite a time, it will be one of the leading player in EV industry (Prioritize customer first). While senior managers get trainings on leadership, they have little to no empathy for the employees. You can verify this by floating a survey to review if managers micromanage employees, work-life balance.
Just check for Google reviews, products are always crashing. Company just focusing on profitablity and little customer perspective. VW Group story says it's hard time to sell EVs and Elli keeps on raising prices for it's products.
Almost everyone from employees is over-worked & stressed. Managers take no effort in resolving it. They accelerated lately due to reduced head count and same projects to be run by less number of people.
Little effort on focusing on employees career goals.
Colleagues are best in class, very helpful, supportive!
Managers pressurize people who work the most. Micromanaging is a norm here!
Work from home is the biggest reason for which people stay.
Great ethnic diversity, leadership takes great effort in maintaining it. Language is English as well, so most of the colleagues start from the common ground.
For someone who is passionate about e-mobility, this is a great start for the entering into the industry.
It's one of the few companies out there that still allows you do do remote work. Working in the office is not mandatory.
Several problems that I cannot expose here to keep mine and other's anonymity.
Improve the communication in the hiring process. Everyone is told during the negotiations that you get a bonus of 2 full salaries a year. That bonus is actually taken into consideration to reach your salary expectation, so you want X and they say with 14 salaries you achieve X. But in reality, at least for 2024, people didn't get their 2 extra salaries (it was less), because company didn't achieve their goals. I heard this complaint from several colleagues. You need to communicate your candidates properly.
EDIT: @HR, yes I believe the sick leave culture is not what you want to reinforce, that is not interesting for any employer. But the company is 100% passive about it. We have several employees literally multiplying their vacations days. They don't even inform what sickness they have, they only mention they are feeling under the hood and ciao cacao. Are you keeping track of those people? If you do, you'll find out a list of people that are often sick, and a list of people that are never sick. Is that normal? Not even elder people are sick that often. This is completely demotivating and unfair.
There are two groups of employees: the ones that joined before 2023 which are upset with their undervaluation and those that joined after 2023, which are happy with their salaries. You work with several motivated and several unmotivated people. The salary topic is very recurrent. Elli is there to prove that the only way to earn more is to switch jobs.
Per observation work-life seems awesome, whenever you feel like having half or a full day off you can simply eg.: bring your kids to the doctor, have doctor appointments, have any kind of appointment anywhere, get sick, you just inform your colleagues, and nobody will ask anything. I've never seem this kind of freedom in any other company before. If you don't have kids and appointments here and there, get ready to work for you and for the others. (I hope you did notice the irony in this comment)
As stated before, if you decide to join now you'll probably get competitive salaries. If you've joined a couple years ago, you are earning expressively less then the others.
It's hard to keep up with the sick day/sick week culture. Your colleagues have learnt that it's easy to double their vacation days by having multiple sick days and sick weeks very, VERY often. If you are a healthy person get ready to work for you and for the others. Sadly there's nothing the company can do about it, as far as I know.
Superiors usually have none or little autonomy to decide or change anything, they are basically bringing the issue to their superiors and the cycle repeats.
According to my experience whenever you need some information you have to try hard to get it, push your managers, and most of the times you won't have a concrete answer because no one knows or can't do anything.
Die starke Mitarbeiterorientierung, das Arbeitsklima, die Mitarbeiterbenefits und das gezahlte Gehalt.
Das wäre klagen auf hohem Niveau. Elli ist sichtlich und auch erfolgreich bemüht, fair mit den Mitarbeitern umzugehen.
Elli ist als VW-Tochter ein guter Arbeitgeber, mir fallen ad hoc kaum Verbesserungsvorschläge ein.
Das Arbeitsklima und der Umgang miteinander bei Elli sind offen, freundlich und respektvoll. Das erlebe ich im Umgang mit gleichgestellten Kollegen genauso wie im Umgang mit Führungskräften.
Elli steht für die automobile Zukunft (Elektromobilität). Unser Image bei Kunden und in der Öffentlichkeit ist gut. Unsere Produkte schneiden bei Vergleichstests gut bis sehr gut ab, so bekam z. B. unsere smarte Wallbox im Januar 2025 im AutoBild-Vergleichstest die Gesamtnote von 1,4 und wurde dadurch Testsieger.
Gut bis sehr gut. Als Volkswagen-Tochterunternehmen ist auch Elli ein sehr mitarbeiterorientiertes Unternehmen. Zur guten Work-Life-Balance zähle ich auch, dass man bei Elli nach freier Wahl auch 5 Tage pro Woche mobile Arbeit bzw. Homeoffice machen kann.
Karriere ist bei entsprechender Leistung möglich. Die Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. Onlineseminare, sind zahlreich.
Mein Gehalt empfinde ich als gut bis sehr gut und fair für die erwartete Arbeitsleistung und Verantwortungsübernahme. Es heißt, Volkswagen würde sehr gute Gehälter zahlen, daran schließt sich Elli als VW-Tochter an.
Hier fallen mir keine Kritikpunkte auf.
Der Kollegenzusammenhalt ist möglicherweise von Team zu Team verschieden. Ich empfinde den Zusammenhalt in dem Team, dem ich angehöre, als gut bis sehr gut.
Alle werden bei Elli gleich gut behandelt, das Lebensalter ist hier kein negativ besetztes Thema.
Das ist sicherlich personenabhängig. Das Verhalten meines Vorgesetzten würde ich als gut und fair beschreiben.
Empfinde ich bei Elli als sehr gut. Die Möglichkeit von sehr viel Arbeit von Zuhause aus (Homeoffice), großzügige Arbeitszeitregelung (wir können üblicherweise zwischen 6 und 22 Uhr unsere Arbeitszeit frei wählen) und die modernen Büro-Arbeitsplätze an den Standorten tragen zu als angenehm empfundenen Arbeitsbedingungen bei.
Die Kommunikation bei Elli empfinde ich als sehr gut. Es gibt diverse Formate und Kommunikationskanäle und sogar der CEO nimmt sich die Zeit für Teams-Meetings mit dem Gesamtunternehmen (Elli All Hands), um neueste Informationen und Entwicklungen mitzuteilen. Er steht auch für Fragen aus der Belegschaft zur Verfügung.
DEI (Diversity, Equality, Inclusion) wird bei Elli authentisch gelebt. Ich empfinde das Unternehmen hierbei als sehr fortschrittlich.
Das ist sicherlich stellenabhängig. Ich habe in meiner Position einen großen eigenen Gestaltungsspielraum und dies beinhaltet auch interessante Aufgaben.
Man entwickelt sich von einem super Startup zu einem trägen Konzernmitglied. Lange und komplizierte Prozesse statt schnell und einfach zu handeln.
Personell wieder aufstocken damit alles bearbeitet werden kann. Dies führt zu höherer Kundenzufriedenheit -> mehr Absatz!
Dringende Produktverbesserungen schnell einführen, man verliert den Anschluss.
Es wird immer mehr Arbeit von immer weniger Kollegen verlangt. Problematiken sind bis in die GF bekannt werden aber nicht angepackt. Wichtig ist hier der Umsatz, nicht der Mensch!
Liegt ganz stark am Produktbereich.
Bei der Hardware (AC & DC) nicht mehr gut.
Man muss auf sich selbst aufpassen, dann kann es funktionieren!
Passt, es wird gemacht was gemacht werden muss
Gehalt ist marktüblich, allerdings wurde hier beim Bonus getrickst.
Wird als zusätzliches Gehalt verhandelt, dann aber bei Gehaltsanpassung nicht berücksichtigt.
Jeder hilft wo er kann, leider wird dies aufgrund der Belastung immer schwieriger
Teamlead alles super, gute Vertrauensbasis und Zusammenarbeit.
Eine Hand wäscht die andere.
Alles was darüber liegt ist.... naja
Die selten genutzten Büros sind sehr unterschiedlich. Es gibt Offices da geht man gerne hin.
Innerhalb der Teams wird viel kommuniziert und versucht sich auf dem Laufenden zu halten.
Allerdings kommt vom C-Level und der oberen Führungsebene nicht viel zu Strategie, Vision, etc. Viel bla-bla...
Jeden Tag spannende Aufgaben und immer was neues. Tolle Produkte.
Es wird aber mittlerweile zu viel an interessanten Aufgaben, Pensum nicht mehr vollständig zu erledigen. Dadurch Unzufriedenheiten bei Kunden, Partner, intern, etc.
Nothing I can mention so far.
- Lack of opportunities.
- There are many processes.
- Lack of long-term goals.
- There are more VPs than departments.
- Create a plan for what the company needs.
- Don't hire people just for the sake of internalization.
Employers are extremely unhappy and feel underpaid, which creates a toxic work environment. Despite promises of raises, they never happened.
Company Image is favorable as this company is part of the VW Group, even though they do not offer any valuable products to the end customer yet.
The company wants to change the world, by providing e-mobility services to customers.
Degreed is a joke, there is 0 chance you will grow in your career.
Only on specific cases.
almost all older colleagues are underpaid
In my case, my manager was supportive, but his mindset was completely different from the company's vision, which created some difficulties.
This is one of the weirds company I have ever worked,
I have no idea what the company is doing, whenever I go to a company meeting, I feel I am just not part of the company.
As I said before some people are underpaid
There are no any interesting tasks, just extremely boring and manual tasks to deal with.
Nothing .
Nothing , i will never recommend this company to anyone .
Take things seriously and come out of your ego . some things happened with me which was not first time , it happened with other colleagues as well . But HR will just sleep and never talk to you.
They have very uncomfortable atmosphere . Here manager mentality is that we have to put all pressure in Probation and check performance from day one because after probation it is very difficult to remove someone from the company (because of work council).
They have no idea how a team works .Mostly managers are immature .
UPDATE : Don't fall into trap of overall review because HR send one task in onboarding in Personio for hiring process only and people filled it after joining with 4 or 5 star .
Very bad image if just google the reviews of Elli wallbox.
You can imagine that you have to justify every minute you have spend
a very few team have good colleagues else mostly you will see the rudeness and no empathy and diversity(in thoughts) within team.
Manager are just delegates to cover up. Manager (almost all) are very immature and don't know how to handle the team and don't respect the personal responsibilities. First they will not welcome you instead they will ask you all the questions so that there neck will be safe . I have never seen these kind of managers. People join the team because of a good leader.
Elli also know about it so what they do is that they outsourced the hiring and then after joining you will find the worst manager in your life.
HR will never talk to you once you joined
In the name of salary they will mentally break you
Not much , pretty much small code logic and if-else
So verdient kununu Geld.