Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In der Vergangenheit hat man in allen Krisen noch eine Perspektive gesehen. Diesmal nicht mehr
In der aktuellen Krise sehe ich keine Rettungsmöglichkeit
Ganz schnell eine Idee entwickeln wie das Unternehmen gerettet werden kann. Diese Vertriebsabteilung wird das nicht mehr leisten. Dazu wurden zu viele weggeekelt.
Kein Vertrauen für eine Vorgesetzte, die zerstört statt aufbaut.
Derzeit sollen ältere Kräfte anscheinend aussortiert werden
Im Vertrieb menschlich ohne Worte
Die Angst geht um und Kurzarbeit lähmt die Belegschaft
Es wird viel dem Flurfunk überlassen. Der funktioniert aber.
In der Elektronik gibt es halt noch zu wenig Frauen
Das Team. Unbezahlbar.
Das rumstehen und Quatschen geduldet wird. Das gute Arbeit nicht dementsprechend honoriert wird.
Die allgemeine Lohnerhöhung abschaffen und nur noch denjenigen was geben die auch wirklich arbeiten.
Naja. Gelobt wird nur wenn man es anspricht.
Gehalt könnt besser sein. Alles ist teurer geworden. Mann muss um jeden Euro mehr kämpfen.
Da seh ich schon Luft nach oben bei dem vielen Plastik Müll.
Kann mich nicht beschweren
Es gehört schon einiges erneuert oder ergänzt.
Manche arbeiten schon mehr als andere.
ELMA hat punktuell gute Leute
schlechte Gruppenführung und viele alteingesessene Verhinderer, auch in der Geschäftsführung
Alte Zöpfe abschneiden
Neue Macher gegen alte Verhinderer. Wer wirklich was neues machen will, wird entlassen
Wird aber wohl besser
Blödsinn wird erzwungen, echte Massnahmen verhindert.
Man muss mit neuen Mitarbeitern klüngeln, um etwas zu bewegen. Alte Mitarbeiter versuchen sofort zu torpedieren. Toxisch.
Da wird viel zu viel durchgehen gelassen
ELMA hat einen zu großen Überbau an Häuptlingen
Investitionsstau, IT hat sich selbst abgeschafft
Verkündung von Neubesetzungen werden Flurfunk überlassen
Die Lage und der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die veraltete 40 Stunden Woche sowie nur im Sommer die Möglichkeit um 6 Uhr anzufangen. Zudem die Bezahlung.
Es sollte mehr auf die Wünsche und Bitten der Arbeitnehmer eingegangen werden. Ohne diese Mitarbeiter wäre die Firma nichts und sie wird sich zwangsweise zu Grunde fahren, wenn nichts geändert wird, da die Guten abspringen werden. Zudem sollte man an der Zahlung arbeiten, um das Unternehmen auch für junge Leute wieder attraktiv zu machen und mit anderen Firmen wettbewerbsfähig zu bleiben.
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern der jeweiligen Abteilung ist gut, man hilft sich gegenseitig. Wenn mal dicke Luft herrscht, wurde das untereinander im normalen Rahmen geklärt. Trotzdem arbeitet man unter ständigem Druck, Stress ist ein täglicher Begleiter. Selbst, wenn keine Arbeit da ist, muss man so tun, als würde man Arbeiten, da man sonst direkt von Fertigungsleitern an Aufgaben abgestellt wird, für die man ggfs sogar gar nicht ausgebildet worden ist, was sehr schade ist.
Das Image auch im Gespräch mit anderen Kollegen ist miserabel. Viele sind nur dort, weil sie sich aufgrund ihres Alters keine neue Stelle mehr suchen wollen/können und die Jungen bewerben sich woanders, einfach, weil sie woanders eben zu besseren Konditionen arbeiten können.
Nach außen gibt ELMA sich recht gut ab, das passt aber leider nicht zum internen Image.
Das größte Manko an der ganzen Firma, die Work-Life Balance. 40 Stunden Woche für ausnahmslos jeden, man darf erst um 7 Uhr anfangen (Ausnahme Sommer Arbeitsbeginn um 6 Uhr) und ist dadurch regulär bis 15:30 Uhr auf der Arbeit. Dazu kommen Überstunden, weil ein Auftrag noch unbedingt raus muss, dann kann es gut und gerne auch mal 17 Uhr werden. Man hat das Gefühl, dass man nur für die Arbeit lebt, und bis man daheim ist, ist man zu müde, um noch irgendwas anderes zu erledigen. Warum dieser Punkt jedoch zwei Sterne bekommt ist die Gleitzeit und die Möglichkeit, Freitags schon nach 6 Stunden Arbeit zu gehen, wenn man bis Donnerstag 34 Stunden gearbeitet hat.
Einiges wird unterstützt, aber nur, wenn man einen gewissen Rang hat oder sich einen "Namen" erarbeitet hat. Man muss extra Meter gehen für eine Firma, die einem kaum entgegen kommt.
Gehaltsmäßig leider unter dem aktuellen Durchschnitt unterwegs, das zieht sich aber sowohl durch die Fertigungen als auch durch die Entwicklungsabteilung.
Sozialleistungen gibt es Zuschuss zum Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, CityCard,…
Umweltbewusstsein Fehlanzeige. Tagtäglich werden dort Unmengen an Müll durch Bauteile produziert, der nicht zwangsweise nötig sein müsste, wenn man nicht super billig aus China und Co. bestellen würde.
Wie oben schon mehrmals erwähnt halten die Kollegen aus derselben Abteilung normalerweise zusammen. Es gibt wenig Reibereien untereinander.
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist gut, was auch daran liegt, dass der Altersdurchschnitt stetig wächst. Junge Mitarbeiter können nicht gehalten werden und so bleiben die alten Hasen zurück.
Die Vorgesetzten sind nett und grüßen immer herzlich, jedoch hat man oft das Gefühl, dass grade die Fertigungsleiter ihre Machtposition gerne ausnutzen und die Stimmung herunterziehen. Man hat oft das Gefühl, dass man eine Maschine sein muss, die zu jeder Zeit zu funktionieren hat.
Man kriegt alle nötigen Schutzbekleidungen, auch, wenn es teilweise Monate dauert, bis diese tatsächlich auch beim Mitarbeiter ankommen. Gehörschutz steht allerdings erst seit Mitte letzten Jahres zur Verfügung, da hat es einige Zeit gedauert, bis dies nachgerüstet worden ist.
Die Kommunikation war nur mit anderen Kollegen gut, sobald man mit der Geschäftsleitung oder einem Vorgesetzten gesprochen hat, hatte man schnell das Gefühl, dass einem nicht zugehört wurde - und wenn zugehört wurde, dann wurde kein Verständnis für die jeweilige Situation gezeigt.
Sowohl Frauen als auch Männer in den Führungspositionen, keine (ersichtliche) Gender Paygap (zumindest bei den Facharbeitern) wie es in anderen Firmen üblich ist. Der Umgang mit den Auszubildenden lässt des Öfteren zu Wünschen übrig, das kann aber an den einzelnen Kollegen liegen.
Es sind sehr repetitive Aufgaben, immer wieder dasselbe. Oft auch Fertigung in großen Stückzahlen (>150), was bedeutet, dass man teilweise eine Woche oder länger am selben Auftrag sitzt.
Viele Freiheiten und ein offenes Ohr für Kollegen
Termine werden nicht immer an der Kapazität angepasst,
wenig Personal in der Fertigung
gut geschultes Personal einstellen und an der Firma "binden"
super
unsre Produkte werden begehrt
beispielhaft
alle Türen sind offen, wer will kann weiter lernen oder studieren
könnte mehr sein aber nicht an der ersten Stelle
so gut wie möglich Umwelt schonend,
sehr kooperativ
super
gut und kompetent
sauber und nicht zu laut, viele Maschinen
viel besser als in anderen Firmen
alle per "Du"
viele interessante und herausfordernde Projekte
leistet gute Arbeit allgemein, einige extras fuer MA
nicht alles laeuft reibungslos
alles gut so, etwas mehr Ohr fuer MA waeren gut
Die tollen Arbeitszeiten
Es wird selten gelobt und etwas mehr Geld könnte nicht schaden.
einige Büros könnten mal neu gestrichen werden. Es ist zum Teil sehr ungemütlich.
in der nähe von wettbewerbern
dass es bergab geht mit innovation
Man wird als Azubi respektiert und wahrgenommen. Viele soziale und betriebliche Leistungen wie z.B. das gemeinsame monatliche Frühstück. Man hat als Azubi sehr viele Freiheiten!
Es ist schade, dass keine Ausbildungswerkstatt vorhanden ist und deshalb wenig labortechnisches Fachwissen durch den Betrieb übermittelt wird.
Super Betriebsklima
Super Kollegen
Nach der Ausbildung hat man nur die Möglichkeit in der Produktion übernommen zu werden.
Die Firma bietet einem ein halbes Jahr Überbrückungszeit, in der man übernommen wird und Zeit hat, eine neue Stelle zu finden.
Flexible Arbeitszeiten, jedoch eine 40 Stunden Woche auch für Azubis. Bei genügend Gleitzeit kann nach Absprache mit dem Abteilungsleiter kurzfristig die Arbeit unterbrochen werden.
Weihnachts- und Urlaubsgeld werden ausgezahlt.
Ausbildungsgehalt ist durchschnittlich.
Der Ausbilder ist zwar teilweise kapazitätstechnisch sehr ausgelastet, er hat jedoch immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Azubis.
Während der Arbeit wird einem nie langweilig!
Da es in der Firma keine Ausbildungswerktstatt gibt wird man eher in der Produktion eingeteilt
Man wird regelmäßig in neue Abteilungen eingeteilt. Dort lernt man immer wieder Neues kennen.
Man wird von jedem Mitarbeiter mit Respekt behandelt!
ist in Pforzheim
Geschäft führt das Controlling, nicht die Marktkenner
ordentliche Unternehmensführung
nein, aber oihne anderen job hier bleibt man kleben
So verdient kununu Geld.