Viel heisse Luft und meist nix dahinter
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich kameradschaftlich, wenn es dann ans Eingemachte geht, ist es leider kein Team mehr. Es herrscht fast schon Angst ins Visier eines Vorgesetzten zu geraten.
Image
Klingt zuerst toll. Beim näheren Hinsehn bzw. wenn man dann dort Arbeitet, tun sich quasi Abgründe auf. Also eine Mogelpackung
Work-Life-Balance
Gerade in der Produktion ist es
Karriere/Weiterbildung
Nur Lieblinge kommen in den Genuss von Weiterbildungen oder können intern die Karriereleiter erklimmen. Früher sah das wohl etwas anders aus.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder 13., Bonus nur dürftig. Die meisten könnten sich wohl eher die Weihnachtsfeier sparen und dafür Weihnachtsgeld erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollte viel besser sein. Die Geschäftsführung fährt dicke, schwere Autos mit Verbrennermotor. Müll wird nicht getrennt. Insgesamt könnte man überhaupt mal anfangen in eine umweltbewusst Richtung zu denken. Da hilft es auch nicht jetzt Jobrad anzubieten.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nachdem, ob man die alten Hasen noch braucht...
Vorgesetztenverhalten
Viele sind vorne rum freundlich, dann merkt man aber nach einer gewissen Zeit, dass das nicht ehrlich gemeint ist, weil hintenrum schlecht über einem geredet wird. Statt zu sagen, wenn man was falsch gemacht hat, wird einem das dann im Jahresgespräch auf Brot geschmiert.
Arbeitsbedingungen
Equipment ist okay, in Sachen Arbeitsschutz hingt das Unternehmen sehr hinterher.
Kommunikation
Wie heisst es so schön im Arbeitszeugnis... "war stets bemüht"
Gleichberechtigung
Wie hier schon von der Personalabteilung selbst geschrieben wurde - sehr männerlastig. Sämtliche Führungsposten sind von Männern besetzt. Frauen werden hier oft nur als "Tipsen" gesehen. Ich selbst als Mann war davon ja nicht betroffen.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen DANK für das Feedback.
Ihre Bewertung nehmen wir mit Bedauern zur Kenntnis, insbesondere da wir mit keinem der oben genannten Punkte ein uns zufriedenstellendes Feedback erhalten haben. Unser Bestreben ist es, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen, eine motivierende Arbeitsatmosphäre sowie bestmögliche Arbeitsbedingungen vorfinden. Dafür tun wir aus unserer Sicht schon eine ganze Menge. Auf einige Ihrer genannten Punkte möchten wir gerne näher eingehen:
Die Elma Unternehmenskultur basiert auf einer klaren Vision, strategischen Leuchttürmen und einem gemeinsam erarbeiteten Wertekompass. Die Firmenwerte Vertrauen, Zusammenhalt, Neugier und Entschlossenheit bilden dabei die Basis und dürfen von jedem Mitarbeitenden gelebt und auch eingefordert werden. Wir legen Wert auf ein partnerschaftliches und wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe. Dies gilt für jeden Elmaner und natürlich auch für die Führungskräfte.
Wir bei Elma stehen für Gleichberechtigung und Fairness auf allen Ebenen ein und werden diese auch weiterhin fördern und jegliche Diskriminierung verhindern. Dafür gibt es rechtliche sowie unternehmensinterne Regelungen und Prozesse. Mit unseren zwei geschäftsführenden Gesellschafterinnen an der Unternehmensspitze setzen wir dafür ein deutliches Signal.
Beim Thema Gehalt legen wir generell Wert auf eine marktgerechte und faire Vergütung, die wir in regelmäßigen Abständen benchmarken und intern überprüfen. Auch wenn wir kein 13. Gehalt zahlen, bieten wir einen umfassenden Mix an zusätzlichen Benefits, die für ein mittelständisches Unternehmen unserer Größenordnung durchaus bemerkenswert sind. Mehr dazu können Sie unserem Unternehmensprofil auf kununu oder unserer Homepage entnehmen.
Zur Thematik Karriere/Weiterbildungen möchten wir Ihnen gerne mitgeben, dass wir jährliche Weiterbildungsbudgets definieren und interne Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Diese Angebote können entweder auf Initiative des Mitarbeitenden in Anspruch genommen werden oder durch das jährliche Mitarbeitergespräch gemeinsam mit der jeweiligen Führungskraft besprochen werden. Auch die Personalabteilung ist gerne Ihr Ansprechpartner, wenn es um Ideen und Vorschläge bezüglich der eigenen Weiterentwicklung geht.
Selbstverständlich gibt es auch immer ausreichend Verbesserungsmöglichkeiten, die wir bei Elma über vielfältige Beteiligungs- und Feedbackformate regelmäßig in Erfahrung bringen und unter Einbeziehung der Belegschaft auch angehen. So arbeiten wir in diesem Jahr ausgehend von der aktuellen Mitarbeiterumfrage verstärkt am Thema interne Kommunikationskultur. In diesem Projekt ist eine großflächige, aktive und persönliche Beteiligung explizit erwünscht.
Nur mit dem Mut und Willen, die Themen auch persönlich anzusprechen und bei uns vertrauensvoll zu platzieren, werden wir an Ihren Verbesserungswünschen arbeiten können.
Da wir Feedback als Geschenk erachten, möchten wir nochmals betonen, dass Sie jederzeit die Möglichkeit des persönlichen Gespräches suchen dürfen, auch wenn Sie nicht mehr bei uns tätig sind. Kontaktieren Sie mich oder eine Person Ihres Vertrauens gerne auf direktem Weg.
Herzliche Grüße und alles Gute für Sie!
Ihr HR Team