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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elma Schmidbauer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elma Schmidbauer
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elma Schmidbauer
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    73%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade von der Geschäftsführung wird alles daran gesetzt, dass die Kommunikation funktioniert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte ein super Team mit freundschaftlichem Verhältnis.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geregelte Arbeitszeiten ohne Schichtbetrieb.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hab steht's ein offenes Ohr gefunden, auch der Geschäftsbereichsleiter war immer für mich da, egal ob in privater oder Geschäftlicher Angelegenheit.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre hat sich die letzten Jahre sehr positiv weiterentwickelt. Seit Anfang 2026 wird nun das OneElma auch organisatorisch gelebt. Das Zusammenführen einer bereichsübergreifenden Entwicklungsabteilung, sowie eines Produktmanagements war der richtige Schritt. Das fördert insgesamt den Austausch zwischen den Bereichen und hilft hoffentlich die dort vorhandenen Synergien besser zu nutzen. Unser Vorgesetzter ist ein Paradebeispiel wie gute Mitarbeiterführung und Motivation funktioniert.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen hängt stark vom Vorgesetzten ab. Unsere Teams bekommen bei Änderungen, Neuheiten etc. den passenden Vertrauensvorschuss der uns hilft, Dinge noch besser einordnen zu können. Insgesamt könnte sich der ein oder andere Vorgesetzte im Unternehmen mehr ins Zeug legen und sich für die gemeinsame Sache einsetzen.

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