Elma Schmidbauer GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLeading Cleaning Technology.
Wer wir sind
Die Elma Schmidbauer GmbH ist ein weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen der industriellen Präzisionsreinigung. Kernkompetenzen des Unternehmens sind die Ultraschall- und Dampfreinigungstechnologie.
Seit 75 Jahren steht Elma in den Branchen Medizintechnik, Photonik, Dental, Medizin, Labor, Industrie sowie Uhren und Schmuck für Qualität und Kompetenz. Aufgrund langjähriger Erfahrung, innovativer Forschung und Entwicklung und branchenspezifischem Know-how liefert Elma Spitzentechnologie für unterschiedlichste Anwendungen in über 80 Länder an ihre Kunden.
Eine uneingeschränkte Verpflichtung zu höchster Qualität bildet das Fundament der Unternehmensphilosophie. Die konsequente Weiterentwicklung der Kernkompetenzen, das konstante Streben nach ständiger Verbesserung und der stetige Blick auf eine hohe Kundenzufriedenheit spiegeln den sehr hohen Qualitätsanspruch von Elma wider. Daher ist Elma von der DQS nach der DIN EN ISO 13485: 2012 zertifiziert.
Zu 100% in Familienbesitz, beschäftigt Elma heute an mehreren Standorten mehr als 290 Mitarbeiter. Das Familienunternehmen wurde 1948 in Singen als Präzisionsmaschinenfabrik von Hans Schmidbauer gegründet und wird heute in 3. Generation von Mirja Schmidbauer geführt.
Produkte, Services, Leistungen
Das Portfolio umfasst neben Seriengeräten zur Ultraschall- und Dampfreinigung auch modulare und kundenspezifischen Reinigungsanlagen. Elma liefert das passende Zubehör für die Seriengeräte und Reinigungslinien. Im eigenen Applikationslabor entwickelte und in eigener Produktion hergestellte Reinigungsmittel lösen selbst schwierige Reinigungsaufgaben für verschiedene Anwendungen.
Im hauseigenen Verfahrenslabor erarbeiten hoch qualifizierte Verfahrenstechniker gemeinsam mit Kunden Prozesslösungen für individuelle Reinigungsaufgaben, welche im Anschluss in ein auf den Kunden abgestimmtes Anlagenkonzept inklusive Reinigungsverfahren und Chemie münden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Was Elma Schmidbauer GmbH über Benefits sagt
Unsere Elma Benefits:
- Spannende Herausforderungen in einem technisch innovativen Premiumumfeld
- Sie arbeiten beim Marktführer und gestalten die Zukunft der Reinigungstechnologie aktiv mit
- Eine klare Vision, strategische Leuchttürme und die Elma-Werte, die Sie auf Ihrem Weg leiten
- Ein kollegiales Team mit offener Kommunikation, das Sie unterstützt
- Ein zukunftsorientiertes, mittelständisches Familienunternehmen auf ertragsreichem Wachstumskurs
- Ein flexibler Arbeitszeitrahmen mit mobilem Arbeiten bis zu 40 % pro Woche
- Eine leistungsorientierte Vergütung sowie umfassende Sozialleistungen (Hansefit, Jobrad, Fahrzeugleasing, Stromflatrate für E- und Hybridfahrzeuge, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Gesundheitsmanagement, VWL, Prämiensystem für Mitarbeiterempfehlungen)
- Strukturierte Einarbeitung mit gezielter Onboarding-Begleitung und Feedback-Kultur
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung Ihrer Karriere
- Regelmäßige Firmenevents (z.B. Würstelessen, Kantinenabend, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jubiläumsfeier)
- Unternehmens-Cantina mit abwechslungsreichem, frischem Essensangebot unseres Elma-Kochs
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als global agierendes, modernes mittelständisches Familienunternehmen mit mehr als 290 Mitarbeitenden verfügen wir über flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. In einer Unternehmenskultur, die von den Werten Neugier, Vertrauen, Zusammenarbeit und Entschlossenheit geprägt ist, stehen viele spannende Aufgaben und Projekte an und Mitarbeitende haben die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Zahlreiche leistungsstarke Sozialangebote machen Elma zu einem attraktiven Arbeitgeber - und der Standort in der Bodenseeregion runden das Paket dann ab.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Elma ist auf ertragsreichem Wachstumskurs. Als werteorientiertes, mittelständisches Familienunternehmen suchen wir Talente, die bei uns berufliche Heimat finden und sich mit Kopf, Herz und Hand einbringen möchten.
Hier geht es zu den Stellenangeboten der Elma Schmidbauer GmbH
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Elma Schmidbauer GmbH.
Standort
78224 Singen am Hohentwiel
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles, ehrliches Unternehmen mit sehr guten Werten und Zielen.
Es ist eine wunderbare Arbeitsumgebung die es einem ermöglicht, gerne täglich zur Arbeit zu gehen.
Der Wille, die Firma nachhaltig und ertragreich in die Zukunft zu führen. Die Freiräume und Verantwortung für die eigene Rolle.
Wertschätzende Kommunikation, Vertrauen in Projekte und die Freiheit zur eigenverantwortlichen Gestaltung und Teamzusammenhalt unter einer Führungskraft, die das Wachstum des Teams fördert.
Elma befindet sich auf einem sehr guten Weg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es hat hier und da Potentiale, aber schlecht ist nichts!
Aus meiner Sichtweise gibt es keinen Punkt, der wirklich schlecht wäre, der mich unmittelbar betrifft.
Ich bekomme jedoch von anderen Mitarbeiter auch andere Erfahrungen mit, wobei ich wie gesagt noch kein Unternehmen erlebt habe, bei dem wirklich alles glatt war.
Das ist unrealistisch und es gibt auch Menschen, welche an allem etwas auszusetzen haben.
Wie der Zen-Buddhismus schon lehrt: Ein Fluss der rein ist, trägt kein Leben in sich.
Das Leben besteht nun einmal aus Konflikten und das finden von ...
schlechte Kommunikation, teils unfähige Führungskräfte.
Fehlende Bodenständigkeit und ein überzogenes Selbstbild
hierzu kann ich wenig sagen; mit wachsendem Erfolg müssen laufend die personellen Ressourcen sinnvoll angepasst werden.
Es wird zu wenig auf Mitarbeiter eingegangen
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Zu wenig Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr in eine Einheit "OneElma" denken. Die ein oder andere Organisation und Denkweise diesbezüglich hinterfragen und ausbauen.
Unseren Kunden täglich das Gefühl geben, das Sie ein qualitativ hochwertiges Produkt bei einem innovativen Unternehmen gekauft haben. Noch mehr Fokus auf Qualität und Abwicklung legen. Der erste Eindruck zählt.
Gleitzeit mit Überstundenkonto einführen, Klimaanlage endlich installieren.
Weiter so! Verbesserungspotenziale sind da, keine Frage. Doch es wird sehr vieles auch direkt angegangen und jeder kann/darf sich einbringen.
Mehr auf Gleichberechtigung achten und diese auch wirklich leben. Was ich so mitbekommen habe, werden Männer oftmals bevorzugt (mehr Gehalt, bekommen eher Führungspositionen, können sich mehr "rausnehmen"...). Insgesamt sollte das Führungspersonal mal überdacht werden. Gute Mitarbeiter, die eigentlich gehalten werden sollten, wurden schlecht behandelt und sind nun weg. Dafür sind die Führungskräfte immer noch "am Drücker".
Die Kommunikation könnte besser sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Elma Schmidbauer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Elma hat ein gutes Verhältnis von älteren und jüngeren Kollegen. Der Umgang ist in alle Richtungen absolut fair. Es sind die letzten Jahre neue Kollegen zu Elma gestossen, da den Umgang und das Miteinander sehr positiv beeinflusst haben. Auch hier gab es einen guten Altersmix.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt und langjährige Mitarbeiter geschätzt und geehrt. Jubiläumsfeier, Rentnerabend. Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt bei 11 Jahren.
Wer ehrlich mit seinem Umfeld umgeht wird geschätzt und genauso ehrlich und fair behandelt.
Geht so. Rentner von ganz früher werden immer mal wieder eingeladen.
Ein geschätzter älterer Kollege, der langjährig bei Elma gearbeitet hatte, kam teilweise mit Bauchschmerzen zur Arbeit, wegen seines Vorgesetzten.
Mittlerweile ist er in Rente.
Wir haben ihn sehr gemocht, ihn unterstützt und die Mitarbeiter haben ihm Wertschätzung entgegengebracht.
Ich denke hier fängt der Fisch- wie meistens, vom Kopf her an zu stinken.
Das ist ein Fall den ich aus einem anderen Geschäftsbereich mitbekommen und von Anderen auch schon Geschichten zu hören bekommen habe.
Dies hatte aber in erster Linie nichts ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elma Schmidbauer ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
NIcht ganz schlecht aber wenn man sich umschaut bieten ähnliche Firmen einfach mehr. Muss nicht nur das Gehalt sein auch die Benefits müssen hart erkämpft werden.
Wie schon so viele vor mir finde ich auch das Gehalt unter Markt. Es gibt kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Bonus kommt auch nicht regelmäßig.
Unter den Kollegen gibt es starke Unterschiede (auch hier Männer-Frauen) beim Gehalt. Sozialleistungen werden versprochen, aber nicht unbedingt eingehalten.
in meinem Fall ok, aber auch hier gab es große Gefälle und kein durchgängiges System. Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Ich war viele Jahre bei Elma, teilweise gab es Jahresboni, aber meist in einem lächerlichen Bereich. Das Geld scheint anderweitig verwendet zu werden.
Unterdurchschnittlich, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder 13., Bonus nur dürftig. Die meisten könnten sich wohl eher die Weihnachtsfeier sparen und dafür Weihnachtsgeld erhalten.
Kein Urlaubsgeld, Kein Bonus, keine Gehalsanpassungen bzgl. Inflation.
Sozialleistungen wie Betriebsrente gibt es nur für ausgewählte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt umfassende Schulungs und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Personalabteilung hat investiert um den Mitarbeitern dabei Unterstützung anzubieten. Das Thema hängt stark vom direkten
Vorgesetzten ab. Es werden spezifische Weiterbildungen in Rücksprache mit dem Vorgesetzten angeboten.
Weiterbildungsbudget vorhanden, Entwicklungsmöglichkeiten werden individuell besprochen und es gibt ausreichend Beispiele für interne Karrierewege innerhalb der Elma, die mit der Ausbildung begannen.
Wird nur selten gewünscht und gefördert. Intern gibt es als Frau kein Vorankommen.
Schulungen werden angeboten, Führungskräfte oft aus den eigenen Reihen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elma Schmidbauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Elma Schmidbauer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elma Schmidbauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elma Schmidbauer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitenden Freiräume geben.