Leider nur sehr eingeschränkt gut.
Verbesserungsvorschläge
Mögliche Verbesserungen kann man im Vorangegangenen ersehen.
Verbessern kann man hier auf Kununu auch diese Konserven-Antworten und auch mal individuell auf Kritik eingehen.
Vieles wurde schon mehrfach angesprochen und bis heute nicht verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt es ganz auf das Team an in dem man arbeitet und wen man als direkten Vorgesetzten hat. Bei mir war es leider so, dass sich der Vorgesetzte nicht wirklich um uns gekümmert hat oder nur das nötigste gemacht hat. Ich würde es auch begrüßen, dass wenn ein Fehler passiert (wir sind ja alle nur Menschen) der Vorgesetzte auch mal 5e grade sein ließe und nicht gleich zu seinem Oberen rennt und petzt.
Kommunikation
Es wird zwar viel gesprochen, aber meist ist es doch Tratsch/Flurfunk/Gerüchteküche. Von der - auch hier - vielfach erwähnten Verbesserung habe ich nichts gemerkt. Alles was das Unternehmen positiv darstellt wird in epischer Breite (wenn auch langsam) offiziell kommuniziert. Schwierigkeiten werden unter den Teppich gekehrt und öffentliche Kritik darf es nicht geben. (gibt es auch nicht, da sich das keiner traut).
Kollegenzusammenhalt
War in meinem Team ganz gut. Hat Spaß gemacht mit diesen Leuten zu arbeiten. Daher noch 3 Punkte.
Abzug gibt es definitiv für den allgemeinen Kollegenzusammenhalt. Unterschwellig herrscht hier schon eine Atmosphäre der Unehrlichkeit und Angst. Denn wer (vor allem für die Führungspositionen) unangenehme Themen aufbringt, von dem distanzieren sich merklich die Kollegen.
Work-Life-Balance
Finde ich in diesem Unternehmen doch recht schwierig. Es gibt zwar Mitarbeiter in gewissen Abteilungen und vor allem einige Führungskräfte, die größtenteils kommen und gehen dürfen wie es passt, aber unterm Strich kommt die "Life"-Seite deutlich zu kurz. Unter mobilen Arbeiten (! Kein Homeoffice!) versteht manch ein Vorgesetzer auch eine Rundumerreichbarkeit.
Vorgesetztenverhalten
Meist sind die direkten Vorgesetzten der einfachen Mitarbeiter (so wie bei mir) einfache Teamleader. Je weiter es nach oben geht auf der Führungsebene, desto unhöflicher sind die Personen. Geschäftsbereichsleiter, die sich zu fein sind einfache Mitarbeiter auch nur zu grüßen, gehen gar nicht und sich meiner Meinung ein Armutszeugnis für das Unternehmen. Ebenso ist das Halten von "Spionen" (wurde schon in einigen anderen Bewertungen auch angesprochen), die Geschäftsbereichsleitern Mitarbeiter - also Kollegen - selbst für Nichtigkeiten verpfeifen ein absolutes NoGo.
Interessante Aufgaben
Was oftmals selbst einfache Aufgaben interessant macht, sind: eingefahrene Prozesse und Denkweisen; Kollegen aus anderen Abteilungen, die eigentlich nur Infos liefern sollen, sich dann aber komplett einmischen und so viel Chaos stiften; sinnlose Sitzungen bei denen viel besprochen, beschlossen - also abgenickt wird und im Nachhinein einfach mal Nichts passiert und gleichzeitig mächtig Druck von oben gemacht wird.
Kollosal interessant sind Markteinführungen neuer Produkte. In der ganzen Zeit in der ich bei Elma war, gab es nicht ein Produkt, das zum erstgenannten Termin auch tatsächlich auf den Markt gekommen ist und auch lieferbereit war.
Gleichberechtigung
Ich würde nicht wollen, das meine Tochteri hier einen Job anfängt. Das Unternehmen ist sehr männerlastig - und das merkt man auch. Das die Unternehmerfamilie 3 Töchter hat, von denen eine (die Älteste) nun das Unternehmen leitet - ja nun... das hat in meinen Augen nun nichts mit Gleichberechtigung, sondern wohl eher mit Zufall/Genetik zu tun. Führungspositionen sind ausschließlich männlich besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Je oller desto doller - denkt sich wahrscheinlich der ein oder andere ältere Kollege. Nein, also hier kommt es natürlich auch wieder drauf an in welcher Abteilung - in welchem Team. Viele ältere Kollegen sind schon lang bei Elma und haben entsprechend viel Erfahrung in den Gepflogenheiten. Das ist auf der einen Seite ganz gut, führt aber auf der anderen Seite auch zu Schwierigkeiten.
Manch älterer Herrl meint z.B. auf Grund seines Alters die Weisheit mit Löffeln gefressen zu haben. Ein anderer sehr spezieller Fall, mein er sei noch 30...
Arbeitsbedingungen
Fragt nicht nach Schatten - denn den hat es in dieser Firma kaum. Es ist - auch wenn es nicht schon 35 Grad draussen hat - unsäglich stickig und heiß.
Viele Büros sind für die Menge an Mitarbeitern einfach zu klein. Dafür haben dann Führungspositionen ein rießiges Büro, sind aber meist nie da und die großen Büros stehen leer.
Außer in der Chefetage und in manchen Besprechungsräumen gibt es keine Klimaanlage. Fenster lassen sich nicht beschatten/öffnen.
Das Equipment, das die IT liefert ist meist top. Aber hier kommt es auch ganz auf deinen Vorgesetzten an und was dieser für dich als normalen Mitarbeiter besorgt.
In der Fertigung geht es so mit dem Werkzeug. Arbeitsschutz wird oft eher vernachlässigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nun ja... ganz kurz gesagt... gibt es nicht.
Auch wenn Elma das gerne hätte. Aber dafür macht Elma einfach auch wenig bis nichts.
Die hier schon viel angesprochene Mülltrennung ist eine Sache. Aber auch rein energetisch hätte man z.B. mit einem Neubau aus 2015 ganz anderst rangehen können/müssen. So wie ich es mitbekommen habe, gab es zwar jemanden, der davon Ahnung hatte im Unternehmen, aber es wurde nichts in die Richtung gemacht.
Auch das Thema "Jobrad" kommt meines Erachtens viel zu spät und man wollte hier wohl nur sich das grüne Mäntelchen übertreifen. (zumal ich persönlich umwelttechnisch nicht so viel von E-Auto/-Bikes halte, wenn man sich mal die Herstellung der Batterien und den Abbau der Stoffe hierzu in den entsprechenden Ländern mal anschaut. Von der Entsorgung will ich auch garnicht anfangen)
Gehalt/Sozialleistungen
Wie schon so viele vor mir finde ich auch das Gehalt unter Markt. Es gibt kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Bonus kommt auch nicht regelmäßig.
Unter den Kollegen gibt es starke Unterschiede (auch hier Männer-Frauen) beim Gehalt. Sozialleistungen werden versprochen, aber nicht unbedingt eingehalten.
Image
Das Unternehmen sieht sich natürlich als ganz toll an. Wenn man allerdings mal in die Untiefen geblickt hat, schaut die Sache plötzlich nicht mehr so rosa aus...
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich sah hier keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. An diesem Ende - wie auch am Lohn - wird ordentlich gespart.
Auch weitere Beispiele kenne ich, bei denen fähige Leute, die sich intern in der gleichen Abteilung auf eine andere/höhere Position beworben hatten, diese unter sehr fadenscheinigen Begründungen nicht bekommen haben. Gerade Frauen ziehen hier oft den Kürzeren. Oder ganz tolle Auszubildende, die mal echt was auf dem Kasten haben und von sich aus gerne nach der Ausbildung z.B. den Meister /Betriebswirt machen wollen, wurde es verwehrt und nicht unterstützt, so dass sich solch motivierte Leute anderweitig orientiert haben.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen DANK für die Bewertung. Auch wenn uns diese natürlich ein wenig schmerzt, so haben wir sie dennoch ausführlich gelesen und bedanken uns an dieser Stelle für die viele Mühe. Nachfolgend finden sie unsere Kommentare.
Arbeitsatmosphäre
Übergreifend lässt sich feststellen, dass die Arbeitsatmosphäre von einem familiären Spirit geprägt ist. Eine durchschnittliche Firmenzugehörigkeit von über 11 Jahren sprechen hier eine deutliche Sprache.
Kommunikation
Die Verteilung von Informationen ist wohl in jedem Unternehmen eine ganz besondere Herausforderung. Die Kommunikation bei Elma zeichnet sich durch unterschiedliche Medien und Kanäle wie E-Mail, schwarzes Brett, aber auch regelmäßige Informationsveranstaltungen sowie Webseite und Social Media aus. Auch in diesem Bereich lehnen wir uns nicht entspannt zurück, sondern wollen uns verbessern, in dem wir noch zielgerichteter kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Einer der vier Elma-Werte lautet „Zusammenhalt“ und hier legen wir großen Wert darauf, dass das auch gelebt wird.
Work-Life-Balance
Die Balance von Arbeit und Leben ist ein wichtiger Punkt, auf den sehr geachtet wird. Phasen, in den es unter Umständen zu Mehrarbeit kommt, folgen dann aber auch immer Phasen, in denen möglich aufgelaufene Überstunden abgebaut werden. Urlaube werden entsprecht frühzeitig eingeplant und auch aufgepasst, dass der Urlaub genommen wird. Seitens dem HR Team gibt es viele Maßnahmen und Freizeitveranstaltungen, die das Wohlergehen des Elmaners im Blick haben.
Vorgesetztenverhalten
An dieser Stelle sei nochmals auf die Wichtigkeit der gelebten Elma Werte Neugier, Zusammenhalt, Vertrauen und Entschlossenheit hingewiesen. Das Leben der Werte gilt für jeden Elmaner und natürlich auch für Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Auf dem Weg in die digitale Zukunft stehen bei Elma sehr viele interessanten Themen auf der Agenda. Auch an dieser Stelle möchte ich nochmals auf die Werte hinweisen, die elementar wichtig sind. Dabei gilt es stets neugierig zu sein und sich mit dem Status Quo nicht zufrieden zu geben, sich einander zu vertrauen und gemeinsam entschlossen zusammenarbeiten und Themen voranbringen.
Gleichberechtigung
Sicherlich ist der Maschinenbau allgemein eine sehr Männer lastige Branche. Aber wenn ein Unternehmen für Gleichberechtigung steht, dann doch wohl Elma mit zwei Kapitäninnen auf der Kommandobrücke.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Ausbildungsbetrieb finde ich es immer wieder interessant zu sehen, wie sich junge Menschen bei Elma aktiv einbringen und mit den „alten Hasen“ zusammenarbeiten. Dabei wird stets auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang geachtet. Das Durchschnittsalter der Elmaner liegt bei etwas über 40 Jahren und es macht wohl den gesunden Mix von jungen Nachwuchs- und erfahrenen Fach- und Führungskräften aus.
Arbeitsbedingungen
An den ergonomischen Arbeitsbedingungen sowohl im Büro-, als auch im Produktionsbereich wird fortlaufend gearbeitet. Dabei wird versucht, eine bestmögliche Arbeitsumgebung zu schaffen. In Spitzenzeiten des Sommers ist es warm, aber Fenster lassen sich öffnen und auch abdunkeln und das nicht nur in den Büros der Geschäftsleitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein, das grüne Mäntelchen möchten wir uns sicherlich nicht überstreifen, das wäre fahrlässig. Nachhaltigkeit wird zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor in der Zukunft werden und daher ist die Motivation dazu tief in unserer DNA verankert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gesamtpaket, dass Elma bietet ist mehr als überdurchschnittlich. Das Gehalt ist ein wichtiger Aspekt. Jährlich wird das Gehalt angepasst und es gibt eine Erfolgsbeteiligung. Aber es sind die vielen anderen Leistungen, die man oftmals vergesst. Neben einem großen und attraktiven Paket an Sozialleistungen sind es u.a. die Cantina mit einem eigenen Koch, ein attraktiver Arbeitsplatz, aber auch Festlichkeiten wie Sommer- und Weihnachtsfest. Daher sollte man diesen Punkt wohl immer ganzheitlich betrachten.
Image
An dieser Stelle möchte ich kurz auf das Elma75-Fest für unsere Kunden, Partner und Lieferanten verweisen, die mit strahlenden Augen am Ende des Tages unsere Veranstaltung verlassen haben. Elma hat seit mehr als 75 Jahren eine durchaus positive Wahrnehmung am Markt.
Karriere/Weiterbildung
Manfred H. Schmidbauer hatte u.a. die Vision einer „lernenden Organisation“. Seine Tochter Mirja Schmidbauer führt das Erbe nun weiter und Aus-/Weiterbildung spielen eine sehr wichtige Rolle.
In diesem Sinne nochmals vielen DANK und gerne können wir den Austausch zu jeder Zeit fortführen.
Herzliche Grüße
Ihr HR Team