Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die Elma Schmidbauer GmbH ist ein weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen der industriellen Präzisionsreinigung. Kernkompetenzen des Unternehmens sind die Ultraschall- und Dampfreinigungstechnologie.
Seit 75 Jahren steht Elma in den Branchen Medizintechnik, Photonik, Dental, Medizin, Labor, Industrie sowie Uhren und Schmuck für Qualität und Kompetenz. Aufgrund langjähriger Erfahrung, innovativer Forschung und Entwicklung und branchenspezifischem Know-how liefert Elma Spitzentechnologie für unterschiedlichste Anwendungen in über 80 Länder an ihre Kunden.
Eine uneingeschränkte Verpflichtung zu höchster Qualität bildet das Fundament der Unternehmensphilosophie. Die konsequente Weiterentwicklung der Kernkompetenzen, das konstante Streben nach ständiger Verbesserung und der stetige Blick auf eine hohe Kundenzufriedenheit spiegeln den sehr hohen Qualitätsanspruch von Elma wider. Daher ist Elma von der DQS nach der DIN EN ISO 13485: 2012 zertifiziert.
Zu 100% in Familienbesitz, beschäftigt Elma heute an mehreren Standorten mehr als 260 Mitarbeiter. Das Familienunternehmen wurde 1948 in Singen als Präzisionsmaschinenfabrik von Hans Schmidbauer gegründet und wird heute in 3. Generation von Mirja Schmidbauer geführt.
Das Portfolio umfasst neben Seriengeräten zur Ultraschall- und Dampfreinigung auch modulare und kundenspezifischen Reinigungsanlagen. Elma liefert das passende Zubehör für die Seriengeräte und Reinigungslinien. Im eigenen Applikationslabor entwickelte und in eigener Produktion hergestellte Reinigungsmittel lösen selbst schwierige Reinigungsaufgaben für verschiedene Anwendungen.
Im hauseigenen Verfahrenslabor erarbeiten hoch qualifizierte Verfahrenstechniker gemeinsam mit Kunden Prozesslösungen für individuelle Reinigungsaufgaben, welche im Anschluss in ein auf den Kunden abgestimmtes Anlagenkonzept inklusive Reinigungsverfahren und Chemie münden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingAls global agierendes, modernes mittelständisches Familienunternehmen mit mehr als 260 Mitarbeitern verfügen wir über flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. In einer Unternehmenskultur, die von den Werten Neugier, Vertrauen, Zusammenarbeit und Entschlossenheit geprägt ist, stehen viele spannende Aufgaben und Projekte an und Mitarbeitende haben die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Zahlreiche leistungsstarke Sozialangebote machen Elma zu einem attraktiven Arbeitgeber - und der Standort in der Bodenseeregion runden das Paket dann ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Elma Schmidbauer GmbH.
Singen (Hohentwiel)
Das sie Kritik am schlechten Verhalten ihrer Vorgesetzten lieber löschen lassen wollen, blöd halt wenn die Vorwürfe wahr sind und die Aussagen der Firma nene der hat sich immer topp verhalten halt nicht.
-wertschätzend
-menschlich
-aufgeschlossen
-sehr familiär und das Gefühl wird auch gelebt
-tolle Work-Life-Balance
-gutes Arbeitsklima
-super Team und Arbeitskollegen, wie auch Vorgesetzte
tolle Produkte, interessante Tätigkeitsgebiete
Der Umgang mit seinen Mitarbeitern ist gut und respektvoll. Ein gutes Arbeitsklima ist trotz viel Arbeit in einem wachsenden internationalem Unternehmen.
Kann eine noch größere Firma werden. ELMA vergisst auch nicht wo es herkommt, die Wurzeln. Gleichzeitig stellt sich ELMA einigen zukunftsorientierte Kundensegmente auf. Klasse ist die zielgerichtete Vorgehensweise, step by step.
Hansefit und Gleitzeit.
Aus meiner Sichtweise gibt es keinen Punkt, der wirklich schlecht wäre, der mich unmittelbar betrifft.
Ich bekomme jedoch von anderen Mitarbeiter auch andere Erfahrungen mit, wobei ich wie gesagt noch kein Unternehmen erlebt habe, bei dem wirklich alles glatt war.
Das ist unrealistisch und es gibt auch Menschen, welche an allem etwas auszusetzen haben.
Wie der Zen-Buddhismus schon lehrt: Ein Fluss der rein ist, trägt kein Leben in sich.
Das Leben besteht nun einmal aus Konflikten und das finden von ...
schlechte Kommunikation, teils unfähige Führungskräfte.
Fehlende Bodenständigkeit und ein überzogenes Selbstbild
Einfach die anderen Bewertungen anschauen. Da haben die Leute schon genug über die Kritikpunkte geschrieben.
Es wird zu wenig auf Mitarbeiter eingegangen
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Zu wenig Transparenz
hierzu kann ich wenig sagen; mit wachsendem Erfolg müssen laufend die personellen Ressourcen sinnvoll angepasst werden.
Mögliche Verbesserungen kann man im Vorangegangenen ersehen.
Verbessern kann man hier auf Kununu auch diese Konserven-Antworten und auch mal individuell auf Kritik eingehen.
Vieles wurde schon mehrfach angesprochen und bis heute nicht verbessert.
Mut zu Neuem, Veränderungen angehen. Regionale Kooperationen eingehen.
Alte Strukturen „machen wir schon immer so“ modernisieren. Neue Denkweisen unterstützen und vorantreiben.
Schneidet alte Zöpfe ab und mistet aus, es wird zu viel Ballast mitgeschleppt.
Einige unfähige Personen sollten ebenfalls hinterfragt werden
Personalführung und Strukturen, unbedingt. Gibts von den "besten Aktionen" des Fasnachtsprinzen eigentlich noch alte Videos?
-Auf jeden Fall mehr finanzielle Anreize schaffen und mehr Gerechtigkeit bei den Gehältern schaffen.
-Anonyme Bewertungen einführen, in denen die Mitarbeiter die Vorgesetzten bewerten können ohne Sanktionen befürchten zu müssen und dadurch die Fühler ausstrecken zu können für Missstände oder Fehlverhalten im Team oder durch Vorgesetzte.
-Vielleicht noch mehr das Auge schärfen für das Thema Umweltbewusstsein.
Der am besten bewertete Faktor von Elma Schmidbauer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ein geschätzter älterer Kollege, der langjährig bei Elma gearbeitet hatte, kam teilweise mit Bauchschmerzen zur Arbeit, wegen seines Vorgesetzten.
Mittlerweile ist er in Rente.
Wir haben ihn sehr gemocht, ihn unterstützt und die Mitarbeiter haben ihm Wertschätzung entgegengebracht.
Ich denke hier fängt der Fisch- wie meistens, vom Kopf her an zu stinken.
Das ist ein Fall den ich aus einem anderen Geschäftsbereich mitbekommen und von Anderen auch schon Geschichten zu hören bekommen habe.
Dies hatte aber in erster Linie nichts ...
Viele ältere Kollegen (kurz vor dem Ruhestand) werden wegen Ihrer Erfahrung immer noch sehr hoch angesehen (meistens Führungspositionen).
Je oller desto doller - denkt sich wahrscheinlich der ein oder andere ältere Kollege. Nein, also hier kommt es natürlich auch wieder drauf an in welcher Abteilung - in welchem Team. Viele ältere Kollegen sind schon lang bei Elma und haben entsprechend viel Erfahrung in den Gepflogenheiten. Das ist auf der einen Seite ganz gut, führt aber auf der anderen Seite auch zu Schwierigkeiten.
Manch älterer Herrl meint z.B. auf Grund seines Alters die Weisheit mit Löffeln gefressen zu haben. ...
Es wurden in den letzten Monaten mehrere ältere Mitarbeiter ohne Vorbehalte eingestellt, die zur Weiterentwicklung des Unternehmens positiv beitragen.
Die Erfahrung und das Wissen der älteren MA wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elma Schmidbauer ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Oftmals sehr problematisch. Innerhalb von Abteilungen klappt es noch ganz gut, aber je übergreifender desto schlimmer. Wird aerdings von der GF auch nicht anders vorgelebt, man sieht sie nie, lediglich eine News-Mail wurde regelmäßig versandt, persönlich wurde aber nicht kommuniziert.
Wird viel gelogen und wenn man etwas anspricht, wird man selbst zum "Problem". Daher ducken sich die meisten einfach weg.
Kommunikation über das Unternehmen (nicht nur Erfolge) sollten mehr preisgegeben werden.
Wie heisst es so schön im Arbeitszeugnis... "war stets bemüht"
Es wird zwar viel gesprochen, aber meist ist es doch Tratsch/Flurfunk/Gerüchteküche. Von der - auch hier - vielfach erwähnten Verbesserung habe ich nichts gemerkt. Alles was das Unternehmen positiv darstellt wird in epischer Breite (wenn auch langsam) offiziell kommuniziert. Schwierigkeiten werden unter den Teppich gekehrt und öffentliche Kritik darf es nicht geben. (gibt es auch nicht, da sich das keiner traut).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich persönlich sah hier keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. An diesem Ende - wie auch am Lohn - wird ordentlich gespart.
Auch weitere Beispiele kenne ich, bei denen fähige Leute, die sich intern in der gleichen Abteilung auf eine andere/höhere Position beworben hatten, diese unter sehr fadenscheinigen Begründungen nicht bekommen haben. Gerade Frauen ziehen hier oft den Kürzeren. Oder ganz tolle Auszubildende, die mal echt was auf dem Kasten haben und von sich aus gerne nach der Ausbildung z.B. den Meister ...
Die Weiterbildung und Karriere einzelner Mitarbeiter ist stark vom Vorgesetzten abhängig. Talentförderung wird teilweise gelebt, hat aber noch Potential.
Nur Lieblinge kommen in den Genuss von Weiterbildungen oder können intern die Karriereleiter erklimmen. Früher sah das wohl etwas anders aus.
Weiterbildungen sind eher rar und müssen teilweise selber bezahlt werden, oder man verpflichtet sich dem Unternehmen (dies ist bei den meisten Unternehmen der Fall, verständlicherweise).
Karriere kann durchaus gemacht werden, wenn man wie im jeden Unternehmen es sich durch gute Arbeit verdient, oder Vitamin B besitzt. Es gibt durchaus Stellen die man vielleicht hätte besser besetzen können und bei denen man sich fragt, was für Kriterien im Raum standen. Dies erlebt man aber in vielen Unternehmen.
Manchmal werden Stellen wg. ...