Guter Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Überpünktliche Bezahlung
-offenes Ohr der Führungskraft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel nörgelei bestimmter Kollegen bei neuen Mitarbeitern. Vergessen wie es in anderen Firmen läuft neue Kollegen werden teilweise abgeschreckt
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich ist in der Bewertung alles gesagt.
Azubis mehr in ihren Fachbereiche arbeiten lassen bis zur Gesellenprüfung
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den meisten Kolleginnen und Kollegen gestaltet sich äußerst angenehm – man unterstützt sich gegenseitig und der Teamgeist ist deutlich spürbar. Auch wenn es vereinzelt Kollegen gibt, die aus der Reihe tanzen, trägt diese Vielfalt letztlich zu unterschiedlichen Perspektiven bei, die das Arbeitsumfeld bereichern. Insgesamt schafft dies eine dynamische und motivierende Atmosphäre, in der man gemeinsam erfolgreich ist.
Image
Bisher keine Unzufriedenheit beim Kunden entgegengebracht bekommen.
Work-Life-Balance
Als Techniker genießt man einen hohen Grad an Flexibilität – wenn die Arbeit zuverlässig erledigt wird, ist es in der Regel akzeptiert, wenn man gelegentlich früher Feierabend macht. Wichtig dabei ist, die Einsatzleitung zu informieren. In etwa 90 % der Fälle wird einem ein vorzeitiger Feierabend zugestanden, solange keine dringenden Aufgaben anstehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen internen schulungsplan welchen man einsehen kann und beantragen kann welche Schulung man möchte am Ende wird von der Führungskraft abgewägt ob diese Sinn macht auch da ist immer ein offenes Ohr vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in 95% der Fälle 5-6 Tage vor dem Vertraglich festgelegten Datum auf dem Konto.
Weihnachts und Urlaubsgeld könnte mehr sein. Aber auch da bekommt jeder das selbe vom Azubi bis hin zum Projektleiter es wird fair gehalten.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Arbeitsatmosphäre halten die meisten Kollegen zusammen – neue Mitarbeiter werden stets tatkräftig bei Fragen unterstützt. Gelegentlich zeigt sich jedoch, dass einige Mitarbeiter, die sich als Experten sehen, ihr Wissen weniger offen teilen. Eine intensivere Förderung des kollegialen Austauschs könnte hier zusätzlich zur bereits positiven Teamdynamik beitragen.
Vorgesetztenverhalten
Der Niederlassungsleiter agiert als Mensch und Vorgesetzter zugleich. Er hat stets ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter und bemüht sich, das Beste aus jedem herauszuholen – auch wenn er als nicht-Inhaber nicht alle Entscheidungen allein treffen kann. Bei privaten Problemen steht er unterstützend zur Seite und erkundigt sich regelmäßig, ob er helfen kann.
Arbeitsbedingungen
In der Regel sind die Arbeitsbedingungen gut! Es gibt immer Sachen wo man hätte etwas besser oder anders planen können aber auch da wäre es meckern auf hohem Niveau man darf nicht vergessen das man immernoch im Handwerk unterwegs ist und dort immer unvorhersehbare Situationen entstehen können.
Kommunikation
Jährlich findet eine Mitarbeiterversammlung statt, in der die aktuellen Geschäftszahlen detailliert vorgestellt und die Ziele für das kommende Jahr transparent kommuniziert werden. Wer über den üblichen Rahmen hinaus Interesse zeigt, findet bei der Niederlassungsleitung stets ein offenes Ohr