Mit über 900 Mitarbeiter*innen an
20 Standorten
in ganz Deutschland ist ELMATIC eines der erfolgreichsten Dienstleitungsunternehmen in der Gebäudetechnik. Unser Fokus liegt dabei auf der Wartung, Instandsetzung und dem Neubau von Anlagen in sämtlichen Gewerken der Gebäudetechnik
Wir sind Spezialist*innen in den Bereichen Heizung, Feuerung, Lüftung, Klima, Kälte, Sanitär, Elektro, Brandschutz, Gebäudeautomation und regenerativen Energien und stehen unseren Kund*innen herstellerunabhängig als Ansprechpartner*innen zur Seite.
Trotz unseres steten Wachstums haben wir den Bezug zum Handwerk nie verloren. Seit über 60 Jahren bieten wir unseren Mitarbeiter*innen als familiengeführtes Unternehmen die ideale
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineUrlaubs- und Weihnachtsgratifikationen
Wohlverdient - alle Mitarbeiter erhalten jährlich ein Weihnachts- und Urlaubsgeld als zusätzliche Zahlung zum Gehalt.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen
Unsere Erfolge sind Ihre Erfolge - je nach Umsatz und Ergebnis des Geschäftsjahres gibt es für alle Mitarbeiter eine Erhöhung der Grundlöhne.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir denken an die Zukunft und sorgen gemeinsam mit Ihnen vor. Wir bezuschussen Ihre betriebliche Altersvorsorge.
Vermögenswirksame Leistungen
Damit Ihnen der langfristige Vermögensaufbau gelingt unterstützen wir Sie mit vermögenswirksamen Leistungen.
Gratifikation zu besonderen Ereignissen
Wir freuen uns mit Ihnen – zur Geburt eines Kindes oder zur eigenen Hochzeit erhalten alle Mitarbeiter einmalige Sonderzahlungen.
Betriebszugehörigkeit & Jubiläen
Schön, dass wir Sie haben – zu besonderen Jubiläen erhalten alle Mitarbeiter Sonderzahlungen.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Unser Erfolg ist unser Team. Deshalb freuen sich unsere Mitarbeiter über Prämien, wenn Sie uns erfolgreich neue Teammitglieder vermitteln.
Fitnesszuschuss
Ihre Gesundheit ist uns wichtig – wir fördern Ihr sportliches Engagement mit einem Zuschuss.
Schulungen & Weiterbildung
Interne und externe Fort- und Weiterbildungen sind fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.
Events & Feiern
Weihnachtsfeiern, Glühweintrinken, Grillfeste, Azubi-Events, Sommerfeste oder Jubiläumsfeiern stärken unseren Teamzusammenhalt.
Urlaub
Alle Mitarbeiter freuen sich über 30 Tage Urlaubsanspruch und Sonderurlaubstage zu besonderen Anlässen.
Firmenwagen
Unsere Servicetechniker erhalten ein eigenes Kundendienstfahrzeug, mit dem sie ihre Tätigkeit direkt von zuhause starten können.
Unsere Projektleiter erhalten neutrale Dienstwägen, die sie nach Vereinbarung auch privat nutzen können.
Zuschläge
Für Rufbereitschaft, Nachtarbeit und Tätigkeiten an Sonntagen und Feiertagen erhalten unsere Techniker im Einsatz Zuschlagszahlungen.
Erfahrungen der alten Kollegen sind sehr hilfreich. Leider sind die in den letzten Jahren sehr geschrumpft
Wird Werkzeug benötigt, ist in der Regel kein Problem. Ist es nicht vorhanden wird es bestellt
Das er Bundesweit immernoch eine Instanz ist mit der man rechnen muss.
Er zahlt pünktlich das Gehalt, es gibt trinken u.cafe, Arbeitszeit ist flexibel, Auto ist gerade so ok.
Kollegialer Zusammenhalt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Abwechslungsreiche Arbeit
Teilweises festhalten an alten, bewährten Strukturen von Datenaufnahmen und Berichten.
Gefühlt sind die Möglichkeiten der smarten Lösungen noch nicht in der Dringlichkeit angekommen.
Es wird kommuniziert, das man offen aufeinander zu gehen kann und Probleme ansprechen kann. Nimmt man dies in Kauf (in meinem Fall längerer Ausfall durch psychische Erkrankung), wird mit Kündigung geantwortet. Meine Erachtens nach, geht man so nicht mit Menschen um!
Kommunikation mit Vorgesetzten oder Disposition sehe ich als sehr schlecht an. Ich habe förmlich darum gebettelt, das man mit mir redet, dennoch ist dies nicht passiert.
Auftragsplanung und Ausführung ist sehr chaotisch und unstrukturiert.
Alles in allem nicht empfehlenswert!
Vorgesetztenwechsel. Es gab früher mehr Kontinuität und Mitarbeiternähe
Das gelegendlich die Emotionen hochkochen.
die Parolen von einzelnen Menschen im Büro und draußen; wenn die weg wären, würde es allen besser gehen // es gibt wahrscheinlich in jeder Firma die 2 Mitmenschen, denen man nichts recht machen kann
Nichts versprechen was man nicht halten kann. Heißt: Man kann dem Arbeitnehmer nicht erzählen, das man für alles eine Lösung finden könnte und man keine scheu haben soll Probleme zu kommunizieren wenn die Antwort dessen eine Kündigung ist und hinzu kommt, sich der Tragweite dessen bewusst zu werden, das die Antwort mit Kündigung auf eine offene und transparente Kommunikation einer psychischen Erkrankung ganz anders ausgehen kann.
Mein Verbesserungsvorschlag ist daher: Versprechen halten oder gar nicht erst anbieten.
Entscheidungen nicht willkürlich ...
Kümmert euch mal um die Mitarbeiter die der Firma lange die Treue halten, selbst Verständlichkeit ist kein Lob.
Schneller Entscheidungen treffen
Kommunikation in den einzelnen Bereichen weiter ausbauen
Informationen über die Niederlassungsgrenzen hinaus über kurzfristige und langfristige Unternehmensausrichtung.
Das Unternehmen wirkt in einigen Bereichen etwas hinter dem aktuellen Stand der Technik zurück, da an altbewährten Methoden festgehalten wird, anstatt den nächsten Schritt zu wagen. Eine größere Offenheit gegenüber neuen Technologien und Innovationen wäre wünschenswert, um die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit weiter zu steigern.
Der am besten bewertete Faktor von ELMATIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Einschränkungen der älteren Kollegen werden immer bei der Einsatzplanung berücksichtigt. So kann auch wirklich bis zur offiziellen Rente gearbeitet werden.
Sie beherrschen das meckern auf Hohem Niveau am besten
Essenzielles Wissen was gebraucht wird
Bei Einstellungen wird nicht auf das Alter geachtet, sondern ausschließlich auf die Qualität der Arbeit. Langjährige Mitarbeiter werden zum „Jubiläum“ gratuliert und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Ältere Kollegen wurden wertgeschätzt und bei der Einsatzplanung wurde das Alter berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELMATIC ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Aufträge werden ohne Rücksprache eingestellt. Keine Info, das Material in der Niederlassung liegt.
Trotz förmlichen betteln nach Kommunikation, wird nicht kommuniziert.
Anliegen werden nur schleppend oder gar nicht bearbeitet
Trotz vieler Hinweise an die GL nicht besser geworden
Jährlich findet eine Mitarbeiterversammlung statt, in der die aktuellen Geschäftszahlen detailliert vorgestellt und die Ziele für das kommende Jahr transparent kommuniziert werden. Wer über den üblichen Rahmen hinaus Interesse zeigt, findet bei der Niederlassungsleitung stets ein offenes Ohr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Wenn man es dem vorgesetzt richtig verkauft und diesen überzeugt bekommt hat man gute chancen
Bei Interesse und auf Wunsch wird sehr viel möglich gemacht
Es gibt ein eigenes Schulungszentrum in Hamburg.
Förderung durch interne und externe Schulungen. Eigenes Schulungscenter in Hamburg. Mitarbeiterförderungen auch außerhalb der Unternehmung.
Möglich aber Auffrischungsschulungen nicht gewollt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.