ELMATIC GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 178 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTechnik beherrschen. Chancen nutzen.
Wer wir sind
Mit über 900 Mitarbeiter*innen an
20 Standorten
in ganz Deutschland ist ELMATIC eines der erfolgreichsten Dienstleitungsunternehmen in der Gebäudetechnik. Unser Fokus liegt dabei auf der Wartung, Instandsetzung und dem Neubau von Anlagen in sämtlichen Gewerken der Gebäudetechnik
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind Spezialist*innen in den Bereichen Heizung, Feuerung, Lüftung, Klima, Kälte, Sanitär, Elektro, Brandschutz, Gebäudeautomation und regenerativen Energien und stehen unseren Kund*innen herstellerunabhängig als Ansprechpartner*innen zur Seite.
Trotz unseres steten Wachstums haben wir den Bezug zum Handwerk nie verloren. Seit über 60 Jahren bieten wir unseren Mitarbeiter*innen als familiengeführtes Unternehmen die ideale
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Was ELMATIC GmbH über Benefits sagt
Urlaubs- und Weihnachtsgratifikationen
Wohlverdient - alle Mitarbeiter erhalten jährlich ein Weihnachts- und Urlaubsgeld als zusätzliche Zahlung zum Gehalt.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen
Unsere Erfolge sind Ihre Erfolge - je nach Umsatz und Ergebnis des Geschäftsjahres gibt es für alle Mitarbeiter eine Erhöhung der Grundlöhne.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir denken an die Zukunft und sorgen gemeinsam mit Ihnen vor. Wir bezuschussen Ihre betriebliche Altersvorsorge.
Vermögenswirksame Leistungen
Damit Ihnen der langfristige Vermögensaufbau gelingt unterstützen wir Sie mit vermögenswirksamen Leistungen.
Gratifikation zu besonderen Ereignissen
Wir freuen uns mit Ihnen – zur Geburt eines Kindes oder zur eigenen Hochzeit erhalten alle Mitarbeiter einmalige Sonderzahlungen.
Betriebszugehörigkeit & Jubiläen
Schön, dass wir Sie haben – zu besonderen Jubiläen erhalten alle Mitarbeiter Sonderzahlungen.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Unser Erfolg ist unser Team. Deshalb freuen sich unsere Mitarbeiter über Prämien, wenn Sie uns erfolgreich neue Teammitglieder vermitteln.
Fitnesszuschuss
Ihre Gesundheit ist uns wichtig – wir fördern Ihr sportliches Engagement mit einem Zuschuss.
Schulungen & Weiterbildung
Interne und externe Fort- und Weiterbildungen sind fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.
Events & Feiern
Weihnachtsfeiern, Glühweintrinken, Grillfeste, Azubi-Events, Sommerfeste oder Jubiläumsfeiern stärken unseren Teamzusammenhalt.
Urlaub
Alle Mitarbeiter freuen sich über 30 Tage Urlaubsanspruch und Sonderurlaubstage zu besonderen Anlässen.
Firmenwagen
Unsere Servicetechniker erhalten ein eigenes Kundendienstfahrzeug, mit dem sie ihre Tätigkeit direkt von zuhause starten können.
Unsere Projektleiter erhalten neutrale Dienstwägen, die sie nach Vereinbarung auch privat nutzen können.
Zuschläge
Für Rufbereitschaft, Nachtarbeit und Tätigkeiten an Sonntagen und Feiertagen erhalten unsere Techniker im Einsatz Zuschlagszahlungen.
Standort
- Zentrale in Hamburg
- Niederlassung in Hamburg
- Beckum
- Berlin
- Bremen
- Dortmund
- Dresden
- Essen
- Hannover
- Karlsruhe
- Kiel
- Köln
- Leer
- Lübeck
- Ludwigslust
- Lüneburg
- München
- Nürnberg
- Würzburg
- Oldenburg
- Ulm
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann hier wirklich selbstständig arbeiten und sich in seinem Arbeitsstil entfalten. Man hat hier wirklich das Gefühl, sein Projekt von A-Z zu leiten, und nicht, wie in Großkonzernen oftmals üblich, in festgefahrenen Strukturen exakte Arbeitsabläufe durchzuprügeln
Erfahrungen der alten Kollegen sind sehr hilfreich. Leider sind die in den letzten Jahren sehr geschrumpft
Wird Werkzeug benötigt, ist in der Regel kein Problem. Ist es nicht vorhanden wird es bestellt
Er zahlt pünktlich das Gehalt, es gibt trinken u.cafe, Arbeitszeit ist flexibel, Auto ist gerade so ok.
Kollegialer Zusammenhalt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Abwechslungsreiche Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweises festhalten an alten, bewährten Strukturen von Datenaufnahmen und Berichten.
Gefühlt sind die Möglichkeiten der smarten Lösungen noch nicht in der Dringlichkeit angekommen.
Vorgesetztenwechsel. Es gab früher mehr Kontinuität und Mitarbeiternähe
Das gelegendlich die Emotionen hochkochen.
die Parolen von einzelnen Menschen im Büro und draußen; wenn die weg wären, würde es allen besser gehen // es gibt wahrscheinlich in jeder Firma die 2 Mitmenschen, denen man nichts recht machen kann
Bis jetzt bin ich zufrieden ich bin fast zehn Jahre dabei und möchte gerne bis zu meiner Rente bleiben das weiß auch mein Vorgesetzter ich bin sehr zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch mal um die Mitarbeiter die der Firma lange die Treue halten, selbst Verständlichkeit ist kein Lob.
Schneller Entscheidungen treffen
Kommunikation in den einzelnen Bereichen weiter ausbauen
Informationen über die Niederlassungsgrenzen hinaus über kurzfristige und langfristige Unternehmensausrichtung.
Nichts versprechen was man nicht halten kann. Heißt: Man kann dem Arbeitnehmer nicht erzählen, das man für alles eine Lösung finden könnte und man keine scheu haben soll Probleme zu kommunizieren wenn die Antwort dessen eine Kündigung ist und hinzu kommt, sich der Tragweite dessen bewusst zu werden, das die Antwort mit Kündigung auf eine offene und transparente Kommunikation einer psychischen Erkrankung ganz anders ausgehen kann.
Mein Verbesserungsvorschlag ist daher: Versprechen halten oder gar nicht erst anbieten.
Entscheidungen nicht willkürlich ...
Das Unternehmen wirkt in einigen Bereichen etwas hinter dem aktuellen Stand der Technik zurück, da an altbewährten Methoden festgehalten wird, anstatt den nächsten Schritt zu wagen. Eine größere Offenheit gegenüber neuen Technologien und Innovationen wäre wünschenswert, um die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit weiter zu steigern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ELMATIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Einschränkungen der älteren Kollegen werden immer bei der Einsatzplanung berücksichtigt. So kann auch wirklich bis zur offiziellen Rente gearbeitet werden.
Sie beherrschen das meckern auf Hohem Niveau am besten
Essenzielles Wissen was gebraucht wird
Bei Einstellungen wird nicht auf das Alter geachtet, sondern ausschließlich auf die Qualität der Arbeit. Langjährige Mitarbeiter werden zum „Jubiläum“ gratuliert und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Ältere Kollegen wurden wertgeschätzt und bei der Einsatzplanung wurde das Alter berücksichtigt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELMATIC ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Aufträge werden ohne Rücksprache eingestellt. Keine Info, das Material in der Niederlassung liegt.
Anliegen werden nur schleppend oder gar nicht bearbeitet
Trotz vieler Hinweise an die GL nicht besser geworden
Jährlich findet eine Mitarbeiterversammlung statt, in der die aktuellen Geschäftszahlen detailliert vorgestellt und die Ziele für das kommende Jahr transparent kommuniziert werden. Wer über den üblichen Rahmen hinaus Interesse zeigt, findet bei der Niederlassungsleitung stets ein offenes Ohr
Welche ? Der Niederlassungsleiter schreit Militärische Befehle auf Ausländerdeutsch und das ist es....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Schulungszentrum in Hamburg ist vorhanden, das Fortbildungsprogramm ist reichlich. Allerdings ist das für Niederlassungen im Süddeutschen Bereich manchmal etwas weit, es sollte geprüft werden, ob ein paar der Schulungen nicht effizienter online durchgeführt werden könnten...
Wenn man es dem vorgesetzt richtig verkauft und diesen überzeugt bekommt hat man gute chancen
Bei Interesse und auf Wunsch wird sehr viel möglich gemacht
Förderung durch interne und externe Schulungen. Eigenes Schulungscenter in Hamburg. Mitarbeiterförderungen auch außerhalb der Unternehmung.
Möglich aber Auffrischungsschulungen nicht gewollt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELMATIC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ELMATIC besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELMATIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELMATIC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.