Mit über 900 Mitarbeiter*innen an
20 Standorten
in ganz Deutschland ist ELMATIC eines der erfolgreichsten Dienstleitungsunternehmen in der Gebäudetechnik. Unser Fokus liegt dabei auf der Wartung, Instandsetzung und dem Neubau von Anlagen in sämtlichen Gewerken der Gebäudetechnik
Wir sind Spezialist*innen in den Bereichen Heizung, Feuerung, Lüftung, Klima, Kälte, Sanitär, Elektro, Brandschutz, Gebäudeautomation und regenerativen Energien und stehen unseren Kund*innen herstellerunabhängig als Ansprechpartner*innen zur Seite.
Trotz unseres steten Wachstums haben wir den Bezug zum Handwerk nie verloren. Seit über 60 Jahren bieten wir unseren Mitarbeiter*innen als familiengeführtes Unternehmen die ideale
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineUrlaubs- und Weihnachtsgratifikationen
Wohlverdient - alle Mitarbeiter erhalten jährlich ein Weihnachts- und Urlaubsgeld als zusätzliche Zahlung zum Gehalt.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen
Unsere Erfolge sind Ihre Erfolge - je nach Umsatz und Ergebnis des Geschäftsjahres gibt es für alle Mitarbeiter eine Erhöhung der Grundlöhne.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir denken an die Zukunft und sorgen gemeinsam mit Ihnen vor. Wir bezuschussen Ihre betriebliche Altersvorsorge.
Vermögenswirksame Leistungen
Damit Ihnen der langfristige Vermögensaufbau gelingt unterstützen wir Sie mit vermögenswirksamen Leistungen.
Gratifikation zu besonderen Ereignissen
Wir freuen uns mit Ihnen – zur Geburt eines Kindes oder zur eigenen Hochzeit erhalten alle Mitarbeiter einmalige Sonderzahlungen.
Betriebszugehörigkeit & Jubiläen
Schön, dass wir Sie haben – zu besonderen Jubiläen erhalten alle Mitarbeiter Sonderzahlungen.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Unser Erfolg ist unser Team. Deshalb freuen sich unsere Mitarbeiter über Prämien, wenn Sie uns erfolgreich neue Teammitglieder vermitteln.
Fitnesszuschuss
Ihre Gesundheit ist uns wichtig – wir fördern Ihr sportliches Engagement mit einem Zuschuss.
Schulungen & Weiterbildung
Interne und externe Fort- und Weiterbildungen sind fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.
Events & Feiern
Weihnachtsfeiern, Glühweintrinken, Grillfeste, Azubi-Events, Sommerfeste oder Jubiläumsfeiern stärken unseren Teamzusammenhalt.
Urlaub
Alle Mitarbeiter freuen sich über 30 Tage Urlaubsanspruch und Sonderurlaubstage zu besonderen Anlässen.
Firmenwagen
Unsere Servicetechniker erhalten ein eigenes Kundendienstfahrzeug, mit dem sie ihre Tätigkeit direkt von zuhause starten können.
Unsere Projektleiter erhalten neutrale Dienstwägen, die sie nach Vereinbarung auch privat nutzen können.
Zuschläge
Für Rufbereitschaft, Nachtarbeit und Tätigkeiten an Sonntagen und Feiertagen erhalten unsere Techniker im Einsatz Zuschlagszahlungen.
Die Mischung aus einem starken Unternehmen und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen sind super, man fühlt sich wertgeschätzt, und es gibt echt gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Sehr unterstützende Vorgesetzte. Ich bin Top zufrieden mit Elmatic. Arbeitskollegen sind top und Verhältnis zwischen büro und Servicetechniker ist meiner Meinung nach gut.
Die Freiheiten seinen Arbeitstag und auch Arbeitseinstellung weitestgehend selbst bestimmen zu können. Die offene Kommunikation auch bis in die Zentrale nach Hamburg
Die Freiheit sich selbst einbringen zu können und die Niederlassung wie auch das gesamte Unternehmen zusammen voran zu bringen.
Der Umgang mit den Kollegen. Man kann jederzeit die Kollegen auch im Notdienst erreichen und um Rat fragen.
die Parolen von einzelnen Menschen im Büro und draußen; wenn die weg wären, würde es allen besser gehen // es gibt wahrscheinlich in jeder Firma die 2 Mitmenschen, denen man nichts recht machen kann
Bis jetzt bin ich zufrieden ich bin fast zehn Jahre dabei und möchte gerne bis zu meiner Rente bleiben das weiß auch mein Vorgesetzter ich bin sehr zufrieden
Viel nörgelei bestimmter Kollegen bei neuen Mitarbeitern. Vergessen wie es in anderen Firmen läuft neue Kollegen werden teilweise abgeschreckt
Deutlich bevorzugung
Stundenkontrolen zunehmen anstatt bei schwarze Schaf durchgreifen
Seine Versprechungen die nie eingehalten werden
Nichts versprechen was man nicht halten kann. Heißt: Man kann dem Arbeitnehmer nicht erzählen, das man für alles eine Lösung finden könnte und man keine scheu haben soll Probleme zu kommunizieren wenn die Antwort dessen eine Kündigung ist und hinzu kommt, sich der Tragweite dessen bewusst zu werden, das die Antwort mit Kündigung auf eine offene und transparente Kommunikation einer psychischen Erkrankung ganz anders ausgehen kann.
Mein Verbesserungsvorschlag ist daher: Versprechen halten oder gar nicht erst anbieten.
Entscheidungen nicht willkürlich ...
Das Unternehmen wirkt in einigen Bereichen etwas hinter dem aktuellen Stand der Technik zurück, da an altbewährten Methoden festgehalten wird, anstatt den nächsten Schritt zu wagen. Eine größere Offenheit gegenüber neuen Technologien und Innovationen wäre wünschenswert, um die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit weiter zu steigern.
Führungskräfte sollten Ihre Angestellten nicht mit Aufgaben überschwemmen und mehr Wertschätzung an Tag legen.
Jährliche Führungslehrgänge wären optimal.
Mitarbeiter wo längerfristig krank sind, Wertschätzung entgegen bringen und nicht kündigen
Autos Projektleiter sind zu alt und zahlen tut man den neu Wagen Preis 1%
Der am besten bewertete Faktor von ELMATIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden wertgeschätzt und bei der Einsatzplanung wurde das Alter berücksichtigt.
Die älteren zeigen den übrigen wie es geht und nehmen das auch an was die jungen können
auch erfahrene Monteure bekommen weiterhin Schulungen
Bei Einstellungen wird nicht auf das Alter geachtet, sondern ausschließlich auf die Qualität der Arbeit. Langjährige Mitarbeiter werden zum „Jubiläum“ gratuliert und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Erfahrung wird hier wertgeschätzt, und egal ob jung oder alt – alle arbeiten super zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELMATIC ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Jährlich findet eine Mitarbeiterversammlung statt, in der die aktuellen Geschäftszahlen detailliert vorgestellt und die Ziele für das kommende Jahr transparent kommuniziert werden. Wer über den üblichen Rahmen hinaus Interesse zeigt, findet bei der Niederlassungsleitung stets ein offenes Ohr
Welche ? Der Niederlassungsleiter schreit Militärische Befehle auf Ausländerdeutsch und das ist es....
Trotz förmlichen betteln nach Kommunikation, wird nicht kommuniziert.
Seit 4 Jaren stark abnehmmend
Viel nur mail.
Durch Einführung der sog. "Mobilen Lösung" (mobile Auftragssystem) ist die Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst vollkommen zum Erliegen gekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet unternehmensinterne Weiterbildungen an, zu denen man sich anmelden kann. Einige dieser Schulungen werden von externen Experten durchgeführt. Auch eigeninitiativ ausgesuchte Weiterbildungen sind möglich, sofern sie sinnvoll und relevant für die Tätigkeit sind. Ein Karriereaufstieg wird besonders dann ermöglicht, wenn man intrinsische Motivation zeigt und Eigeninitiative ergreift.
Entsprechend des Tätigkeitsfeld und der Hierarchie bei Elmatic wurde mir und auch jedem anderen alles geboten was ging. Hier könnte man die flachen Hierarchien negativ auslegen, weil dadurch auch nicht viele Beförderungsmöglichkeiten existieren. Titel sind jedoch nicht alles - Elmatic hat da einiges zu bieten!
es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden auch durch die vielen interne Schulungen (eigener Elmatic-Schulungskatalog) welche angeboten werden. Förderung der eigenen Mitarbeiter wird fokussiert bevor jemand neu eingestellt wird.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln – sei es durch Schulungen, interne Trainings oder neue Aufgaben, an denen man wachsen kann. Hier hat der Niederlassungsleiter auch ein offenes Ohr
Der Arbeitgeber legt viel Wert auf Weiterbildungen. Diese werden auch beim Jährlichen Gespräch forciert und besprochen.