178 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
178 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
178 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann hier wirklich selbstständig arbeiten und sich in seinem Arbeitsstil entfalten. Man hat hier wirklich das Gefühl, sein Projekt von A-Z zu leiten, und nicht, wie in Großkonzernen oftmals üblich, in festgefahrenen Strukturen exakte Arbeitsabläufe durchzuprügeln
In den 8 Monaten, die ich bisher hier arbeite, hat noch kein Mitarbeiter den Standort verlassen oder wurde gekündigt, das sollte aussagekräftig genug sein. Alle sind gut gelaunt. Kein Kindergarten. Das passt einfach.
Die Kunden haben eine hohe Meinung von Elmatic
Es ist ein Geben und ein Nehmen und wird hier auch so gelebt.
Schulungszentrum in Hamburg ist vorhanden, das Fortbildungsprogramm ist reichlich. Allerdings ist das für Niederlassungen im Süddeutschen Bereich manchmal etwas weit, es sollte geprüft werden, ob ein paar der Schulungen nicht effizienter online durchgeführt werden könnten...
Gehalt hervorragend, Benefits gut, allerdings könnte man noch Bemühungen in Bezug auf Jobrad oder Betriebliche Altersvorsorge dazunehmen.
E-Mobilität sollte mehr gefördert werden. Es gibt Ladesäulen am Standort, warum nicht vereinzelte Servicefahrzeuge und Dienstwagen auf Elektrobasis einführen?
Vertrauensbasis vorhanden, Versprechen werden eingehalten, Kommunikation erfolgt transparent.
Ein gut gelebtes System für die Auftragsabwicklung. Einzig im Bereich Office 365 und Teams könnte man, auch in Hinsicht auf die interne Kommunikation, etwas Fortschrittlicher sein.
Lob kommt mehr von den Kunden
Niederlassungsleiter sorgt dafür schon selbst, dass das Image leidet. Preise werden extrem hoch angeboten. Teilweise zum doppelten Preis.
Kurzfristig ist Urlaub nie ein Thema.
Möglich aber Auffrischungsschulungen nicht gewollt.
Mannschaft wird zu gross. Nur in kleinen Teams
Wird Zeitdruck ausgeübt. Kurzfristig Termine eingeschoben ohne den Haupttermin zu verlängern.
Aufträge werden ohne Rücksprache eingestellt. Keine Info, das Material in der Niederlassung liegt.
Kollegialer Zusammenhalt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Abwechslungsreiche Arbeit
Schneller Entscheidungen treffen
Kommunikation in den einzelnen Bereichen weiter ausbauen
Kollegen und deren Arbeit werden respektiert, eine Optimierung ist immer möglich
Guter Ruf bei Auftraggebern, Servicetechniker werden aufgrund ihrer Flexibilität bei Kunden geschätzt
Überstunden gehören dazu können aber abgesetzt werden, sonst ist selbst kurzfristiger Urlaub kein Problem
Bei Interesse und auf Wunsch wird sehr viel möglich gemacht
Jährliche automatische Lohn-/Gehaltsanpassung, viele Benefits
Bis auf Dieselfahrzeuge wird auf Nachhaltigkeit geachtet
Sehr kollegial!
Essenzielles Wissen was gebraucht wird
Probleme und offene Themen werden angesprochen, Lösungen im Team erarbeitet, eine Optimierung ist immer möglich
Den Einsatzgebieten ausreichend angepasst
Gute Kommunikation zwischen den Mitarbeitern
Jeder hat die gleichen Chancen
Abwechslungsreiche Arbeit
Geringe Bürokratiehürden im täglichen Arbeiten.
Die Ausrichtung auf Lösungen statt auf Probleme.
Teilweises festhalten an alten, bewährten Strukturen von Datenaufnahmen und Berichten.
Gefühlt sind die Möglichkeiten der smarten Lösungen noch nicht in der Dringlichkeit angekommen.
Informationen über die Niederlassungsgrenzen hinaus über kurzfristige und langfristige Unternehmensausrichtung.
Absolut angenehme und wertschätzende Atmosphäre
Großkunden kennen den Elmaticer wobei die Gebäudetechnik als Branche im Hintergrund aggiert.
keine Work Life Balance sondern Arbeiten ohne eine Trennstrich zum Live machen zu müssen. Ich würde 6 von 5 Sternen geben
Förderung durch interne und externe Schulungen. Eigenes Schulungscenter in Hamburg. Mitarbeiterförderungen auch außerhalb der Unternehmung.
Marktgerechtes Gehalt mit fast allen möglichen Benefits die es gibt.
Job Rad gibt es nicht, wobei dieses Benefit für mich unintressant ist (zu viele Nachteile für beide Seiten). Unkomplizierte Zuschüsse zu Fitness Mitgliedschaften
Die Ausrichtung der Unternehmung auf Umweltbewusstsein ist in fast allen Bereichen vorhanden. Lediglich der Umstieg auf E-Fahrzeuge ist noch am gären, wobei die Gründe dafür, nachvollziehbar sind.
soweit in einer Dienstleistungsbranche möglich
Einschränkungen der älteren Kollegen werden immer bei der Einsatzplanung berücksichtigt. So kann auch wirklich bis zur offiziellen Rente gearbeitet werden.
So sollten Führungskräfte in der heutigen Zeit führen und nicht nur vorgesetzt werden.
Somit: Besser geht´s fast nicht!
Klimatisierte Fahrzeuge, klimatisiertes Büro, freie Getränke usw....
offene und faire Kommunikation
auf Augenhöhe
Immer wieder fordernde aber nie langweilige Aufgaben.
Die Zeit verfliegt wie im Fluge ohne in eine "Burn out Situation" navigiert zu werden.
Er zahlt pünktlich das Gehalt, es gibt trinken u.cafe, Arbeitszeit ist flexibel, Auto ist gerade so ok.
Habe ich genug beschrieben
Kümmert euch mal um die Mitarbeiter die der Firma lange die Treue halten, selbst Verständlichkeit ist kein Lob.
Leider nicht das Beste
Ich finde die Darstellung gut
Für manche aber nicht für alle
Nicht vorhanden
Neue Leute bekommen alles und die lange dabei sind eher weniger,neue e Autos gehen nicht an langjährige Mitarbeiter
Kommt langsam, aber es kommt
Ist sehr gut
Es braucht anscheinend noch Zeit
Man muss alles ableisten
Anliegen werden nur schleppend oder gar nicht bearbeitet
Ja da ist was dran
Sehr vielfältig wenn man es kann und will
.
Erfahrungen der alten Kollegen sind sehr hilfreich. Leider sind die in den letzten Jahren sehr geschrumpft
Vorgesetztenwechsel. Es gab früher mehr Kontinuität und Mitarbeiternähe
Einfach mal zuhören.
In letzter Zeit deutlich schlechter geworden als vor 2023
Kaum vorhanden, nur Stammkunden kennen das Unternehmen
Ok
Leider nur Standard und intern
Hier ist der größte Schwachpunkt
Ok, leider zu viel Wechsel
Eher überheblich und wenig Vertrauen
Trotz vieler Hinweise an die GL nicht besser geworden
Nicht vergleichbar, da nur wenig weibliche Mitarbeiter
Manchmal, eher meist Routine
aufgeschlossen und hilfsbereit
Wird Werkzeug benötigt, ist in der Regel kein Problem. Ist es nicht vorhanden wird es bestellt
Das gelegendlich die Emotionen hochkochen.
Leseterei und Pezen beseitigen
Private Termine sind immer möglich, meist sogar noch wenn man sie erst am Vortag meldet.
Wenn man es dem vorgesetzt richtig verkauft und diesen überzeugt bekommt hat man gute chancen
Nach oben ist doch immer Luft ;)
Es wird immer versucht beides zu verbessern/manche Techniker bekommen die mülltrennung nicht hin. (Stahlrohre im Restmüll/ restmüll im kartonmüll)
Je nach Arbeitsposition wird immer gelästert und verpetzt
Sie beherrschen das meckern auf Hohem Niveau am besten
Es wird versucht immer zu helfen, geht etwas schief kann es schonmal emotional werden
Arbeitsschutz machts unangenehm, sonst top
Das er Bundesweit immernoch eine Instanz ist mit der man rechnen muss.
Bundesweit gut.
Es gibt ein eigenes Schulungszentrum in Hamburg.
Gehalt wird pünktlich gezahlt
So verdient kununu Geld.