ELMATIC 

GmbH

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback, das uns die Möglichkeit gibt, uns als Unternehmen zu entwickeln und als Arbeitgeber noch besser zu werden.

Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die freie Arbeitseinteilung schätzen - alle drei Aspekte sind für uns wichtige Rahmenbedingungen, die unser tägliches Arbeiten bestimmen sollen.

Ihren Hinweis zum Feedback nehmen wir sehr ernst. Wertschätzung und Rückmeldungen sind essenziell für eine gute Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung. Wir sind aktuell in der Prüfung, wie wir die Feedbackkultur an allen Standorten optimieren und standardisieren können, um allen Mitarbeitenden regelmäßige Feedbackgespräche garantieren zu können.

Auch Ihr Verbesserungsvorschlag zur stärkeren Berücksichtigung der Ideen unserer Technikerinnen und Techniker ist wertvoll. Innovation lebt vom Austausch und wir möchten sicherstellen, dass alle Ideen gehört und diskutiert werden. Deshalb haben wir bereits vor einiger Zeit in unserem Intranet rexx die Möglichkeit des Vorschlagswesens / Ideenmanagements eingeführt. Hier können Sie alle Ihre Vorschläge und Ideen einbringen und sie werden von uns an die Verantwortlichen weiter gegeben.

Wir freuen uns auf Ihre Ideen und die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen!.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback zu Ihren Erfahrungen mit ELMATIC als Arbeitgeber.

Es freut uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt bei uns als positiv hervorheben – das ist ein besonders wichtiger Wert für unser Unternehmen und etwas, das uns am Herzen liegt. Auch, dass Sie die Themen Umgang mit älteren Teammitgliedern, Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und die Aufgaben positiv bewerten bestätigt uns in unserer aktuellen Vorgehensweise - vielen Dank dafür.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst. Das Thema Gehalt ist ein komplexes und sensibles Thema, das wir stetig überprüfen und anpassen, um eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung sicherzustellen. In den vergangenen Jahren gab es daher jährliche, durch den Gesamtbetriebsrat und die Geschäftsführung festgesetzte Gehaltsanpassungen für alle Mitarbeitenden, um die Leistungsbereitschaft unseres Teams zu wertschätzen. Wir verstehen aber, dass noch weitere Verbesserungen wünschenswert sind und nehmen Ihren Hinweis als wertvolle Anregung an.

Auch die angesprochenen "Komplikationen in der Büroebene" möchten wir besser nachvollziehen können, um gezielt daran arbeiten zu können. Gerne laden wir Sie ein, das Gespräch mit uns zu suchen, damit wir Ihre Erfahrungen und Vorschläge im Detail besprechen können.

Ihr Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln – dafür möchten wir uns herzlich bei Ihnen bedanken!

Wir freuen uns weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback, dass Sie uns damit zu Ihrer Tätigkeit bei ELMATIC in Ludwigslust geben. Es freut uns sehr, dass Sie uns als solides und sicheres Unternehmen wahrnehmen und insbesondere mit dem Vorgesetztenverhalten und dem Umgang mit älteren Teammitgliedern zufrieden waren - das Miteinander ist für uns ein wichtiger Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Wenn Sie konkrete Vorschläge haben, wie uns als Unternehmen noch weiter verbessern können, kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu. Wir sind dankbar über Ihre Ansichten und Impulse.

Bis dahin wünschen wir Ihnen beruflich und privat alles Gute und bedanken uns für die Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Ihre (ehemalige) Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Freiheit und das Vertrauen, das wir unseren Mitarbeitenden gewähren, so wertschätzen – das ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Zu Ihrem Verbesserungsvorschlag möchten wir uns ebenfalls herzlich bedanken. Rückmeldungen – sowohl positives Feedback als auch konstruktive Kritik – sind essenziell, um gemeinsam erfolgreich zu sein und das Engagement unserer Führungskräfte und Teams wertzuschätzen. Wir nehmen Ihre Anmerkung zum Feedback-Prozess in der Niederlassung Hamburg sehr ernst und werden dies intern besprechen, um konkrete Maßnahmen zur Verbesserung einzuleiten. Sollten Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir eine routiniertere Feedbackkultur implementieren können, sind wir dankbar über Ihre Vorschläge.

Ihre Bewertung sowie Ihre Anmerkungen wurden an unsere Geschäftsleitung weitergeleitet und finden dort ebenfalls Beachtung.

Ihr Input hilft uns, als Arbeitgeber noch besser zu werden. Sollten Sie weitere Anregungen oder konkrete Wünsche haben, zögern Sie bitte nicht, sich direkt an uns zu wenden.

Wir freuen uns auf eine weitere gemeinsame, erfolgreiche Zukunft!

Mit besten Grüßen
Ihre Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns eine ausführliche Rückmeldung zu geben. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, denn es hilft uns, als Unternehmen weiter zu wachsen und uns zu verbessern.

Wir bedauern, dass Sie einige Aspekte Ihrer Arbeit bei uns als unbefriedigend erlebt haben und möchte folgend auf Ihre Kritikpunkte eingehen.

Es ist uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt und Offenheit geprägt ist. Auch eine direkte Kommunikation und Ansprache ist bei uns ein Wert, den wir ELMATIC-weit leben und leben möchten. Sofern Sie konkrete Situationen schildern möchten, in denen dieser Wert nicht gelebt wurde, kommen Sie gerne auf unsere*n Hinweisgeberschutzbeauftragte*n oder unsere Gleichstellungsbeauftragte zu.

Die 40-Stunden-Woche ist in unserer Branche oft Standard. Wir prüfen jedoch regelmäßig, wie wir unsere Arbeitszeitmodelle weiterentwickeln können, um flexibler und moderner zu werden.

Unser Ziel ist es, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen wirtschaftlichem Erfolg und der Wertschätzung aller Mitarbeitenden zu finden. Es tut uns leid, wenn hier der Eindruck entstanden ist, dass die Leistungen unserer Technikerinnen und Techniker nicht ausreichend honoriert werden. Wir werden dies intern reflektieren und weiter daran arbeiten, die Wertschätzung offen zu leben und regelmäßig zu kommunizieren.

Wir sehen die Kommunikation ebenfalls als einen Bereich mit Entwicklungspotenzial. Dafür haben wir bereits Maßnahmen wie neue Kommunikationsportale eingeführt und werden diese weiter ausbauen. Sollten Sie weitere Ideen zur Verbesserung der Kommunikation haben, sind wir jederzeit dankbar über Ihren Input.

Wir bemühen uns, faire und leistungsgerechte Vergütungen anzubieten und erhöhten in den vergangenen Jahren jährlich in Abstimmung mit unserem Gesamtbetriebsrat die Grundlöhne aller unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wir freuen uns, dass Sie den Teamzusammenhalt unter den Techniker*innen positiv hervorheben. Dies zeigt uns, wie wertvoll das Miteinander in unserem Team ist und dass wir eine gute Basis haben, auf der wir aufbauen können.

Vielen Dank nochmals für Ihre ehrlichen Worte. Wir laden Sie herzlich ein, direkt mit uns in Kontakt zu treten, um Ihre Anregungen und Erfahrungen noch genauer zu besprechen. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und möchten gemeinsam mit Ihnen an Verbesserungen arbeiten.

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die ausführliche Mitteilung Ihrer Perspektive.

Wir freuen uns zu hören, dass Sie unsere technischen Kompetenzen und die frühere Arbeitsatmosphäre schätzen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung zu den Veränderungsprozessen der letzten Zeit sehr ernst und sind dankbar über die Mitteilung Ihrer Perspektive.

Ihre Kritik an fehlenden Strategien und der Integration neuer Mitarbeitender zeigt uns, dass wir gezielter an der Kommunikation unserer Visionen ansetzen müssen. Wir arbeiten daran, noch mehr Gleichberechtigung zu schaffen, sodass alle Mitarbeitenden – unabhängig von Faktoren wie Alter und Geschlecht – die Anerkennung und Förderung erhalten, die sie verdienen. In diesem Bereich besitzen unsere Führungskräfte eine Schlüsselrolle und wir arbeiten daran, das Miteinander und die Stabilität in den Teams zu fördern. Durch regelmäßige Schulungen unseres Führungsteams soll die Relevanz dieser Themen zunehmend in den Arbeitsalltag integriert werden.
Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und wir möchten unsere Prozesse, Kommunikation und Innovationskraft weiterentwickeln. Wir sind Ihnen dankbar, wenn Sie uns konkrete Verbesserungsvorschläge zu den Themen Wertschätzung, Integration neuer Teammitglieder und im Bereich der Innovation machen – wir sind auch auf Ihre Perspektive und Ihre Ideen angewiesen, um uns als Arbeitgeber weiter zu entwickeln und stetig zu optimieren.

Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte und die Einblicke, die Sie uns dadurch geben.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie Aspekte wie den sicheren Arbeitsplatz, die soziale Atmosphäre und die interessanten Aufgaben bei Ihrer Tätigkeit schätzen.

Ihre Hinweise auf Verbesserungspotenziale in unserem Unternehmen nehmen wir sehr ernst. Besonders die Anregungen zu einer besseren Struktur in unseren Abläufen, einer stärkeren Berücksichtigung der Erfahrung unserer langjährigen Kolleginnen und Kollegen und einem klareren Fokus auf Kundenzufriedenheit sind wertvolle Impulse für uns.

Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden – ob neu oder erfahren – sich bei uns gut integriert und wertgeschätzt fühlen. Wir arbeiten daran, die Einarbeitung und Einführung neuer Teammitglieder zu verbessern, genauso wie die Möglichkeiten für interne Weiterbildung und einen intensiveren Erfahrungsaustausch. Auch Themen wie Umweltbewusstsein und die Kommunikation in den einzelnen Niederlassungen sind Punkte, die wir verstärkt in Angriff nehmen wollen.

Ihr Feedback ist ein wichtiger Beitrag zu unserer Entwicklung als Arbeitgeber. Vielen Dank nochmals, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Wenn Sie konkrete Vorschläge zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Themen haben, kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu oder nutzen Sie unser internes Vorschlagwesen. Wir freuen uns auf Ihre Ideen.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der ELMATIC GmbH in Hamburg zu teilen. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, und wir schätzen Ihre Meinung sehr.

Wir freuen uns sehr, dass Sie die Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kollegen sowie die interessanten Aufgaben und Arbeitsbedingungen positiv hervorheben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir sind stolz darauf, dass diese Werte in unserem Unternehmen gelebt werden.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung, dass Entscheidungen manchmal zu lange dauern. Wir nehmen Ihren Hinweis ernst und werden daran arbeiten, unsere Entscheidungsprozesse zu beschleunigen, um effizienter und schneller reagieren zu können. Beispielsweise implementieren wir aktuell mehrere neue Kommunikationswege, die die Kommunikation und damit auch Entscheidungsprozesse vereinfachen und beschleunigen sollen.

Auch Ihre Anmerkung zur Gehaltsanpassung ist uns wichtig. Wir überprüfen unsere Vergütungspolitik regelmäßig und setzen uns dafür ein, faire und wettbewerbsfähige Gehälter zu gewährleisten.

Kommen Sie gerne auf uns zu, wenn Sie Ideen oder Vorschläge haben, wie wir uns in den Bereichen des Teamzusammenhaltes, des Images und des Führungsverhaltens verbessern können - wir sind dankbar über Ihren Input, da Sie uns andere Perspektiven aufzeigen und damit aktiv an einer Verbesserung in diesen Bereichen mitwirken können.

Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Ihre Anmerkungen helfen uns, uns kontinuierlich zu verbessern und ein noch besserer Arbeitgeber zu werden. Sollten Sie weitere Anregungen oder ein persönliches Gespräch wünschen, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der ELMATIC GmbH in Lüneburg zu teilen. Wir schätzen Ihr offenes Feedback sehr und freuen uns über Ihre positiven Anmerkungen sowie Ihre Verbesserungsvorschläge.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation als verbesserungswürdig empfinden. Diese Punkte sind entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld, und wir möchten sicherstellen, dass unsere Führungskräfte die bestmögliche Unterstützung und Kommunikation bieten. Wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge hierzu haben, kommen Sie sehr gerne jederzeit auf uns zu.

Auch Ihre Rückmeldung zur Bezahlung nehmen wir sehr ernst. Wir überprüfen unsere Vergütungspolitik regelmäßig und setzen uns dafür ein, faire und wettbewerbsfähige Gehälter zu gewährleisten.

Es freut uns sehr, dass Sie das Team als so positiv bewerten. Ein starkes und unterstützendes Team ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Ebenso schätzen wir Ihre positiven Worte zum Umgang mit älteren Kollegen, zur Weiterbildung und zur Gleichberechtigung. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir sind stolz darauf, dass diese Werte in unserem Unternehmen gelebt werden.

Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Ihre Anmerkungen helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern und ein noch besserer Arbeitgeber zu werden. Sollten Sie weitere Anregungen oder ein persönliches Gespräch wünschen, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung