kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geringe Bürokratiehürden im täglichen Arbeiten.
Die Ausrichtung auf Lösungen statt auf Probleme.
Teilweises festhalten an alten, bewährten Strukturen von Datenaufnahmen und Berichten.
Gefühlt sind die Möglichkeiten der smarten Lösungen noch nicht in der Dringlichkeit angekommen.
Informationen über die Niederlassungsgrenzen hinaus über kurzfristige und langfristige Unternehmensausrichtung.
Absolut angenehme und wertschätzende Atmosphäre
Großkunden kennen den Elmaticer wobei die Gebäudetechnik als Branche im Hintergrund aggiert.
keine Work Life Balance sondern Arbeiten ohne eine Trennstrich zum Live machen zu müssen. Ich würde 6 von 5 Sternen geben
Förderung durch interne und externe Schulungen. Eigenes Schulungscenter in Hamburg. Mitarbeiterförderungen auch außerhalb der Unternehmung.
Marktgerechtes Gehalt mit fast allen möglichen Benefits die es gibt.
Job Rad gibt es nicht, wobei dieses Benefit für mich unintressant ist (zu viele Nachteile für beide Seiten). Unkomplizierte Zuschüsse zu Fitness Mitgliedschaften
Die Ausrichtung der Unternehmung auf Umweltbewusstsein ist in fast allen Bereichen vorhanden. Lediglich der Umstieg auf E-Fahrzeuge ist noch am gären, wobei die Gründe dafür, nachvollziehbar sind.
soweit in einer Dienstleistungsbranche möglich
Einschränkungen der älteren Kollegen werden immer bei der Einsatzplanung berücksichtigt. So kann auch wirklich bis zur offiziellen Rente gearbeitet werden.
So sollten Führungskräfte in der heutigen Zeit führen und nicht nur vorgesetzt werden.
Somit: Besser geht´s fast nicht!
Klimatisierte Fahrzeuge, klimatisiertes Büro, freie Getränke usw....
offene und faire Kommunikation
auf Augenhöhe
Immer wieder fordernde aber nie langweilige Aufgaben.
Die Zeit verfliegt wie im Fluge ohne in eine "Burn out Situation" navigiert zu werden.
Er zahlt pünktlich das Gehalt, es gibt trinken u.cafe, Arbeitszeit ist flexibel, Auto ist gerade so ok.
Habe ich genug beschrieben
Kümmert euch mal um die Mitarbeiter die der Firma lange die Treue halten, selbst Verständlichkeit ist kein Lob.
Leider nicht das Beste
Ich finde die Darstellung gut
Für manche aber nicht für alle
Nicht vorhanden
Neue Leute bekommen alles und die lange dabei sind eher weniger,neue e Autos gehen nicht an langjährige Mitarbeiter
Kommt langsam, aber es kommt
Ist sehr gut
Es braucht anscheinend noch Zeit
Man muss alles ableisten
Anliegen werden nur schleppend oder gar nicht bearbeitet
Ja da ist was dran
Sehr vielfältig wenn man es kann und will
Erfahrungen der alten Kollegen sind sehr hilfreich. Leider sind die in den letzten Jahren sehr geschrumpft
Vorgesetztenwechsel. Es gab früher mehr Kontinuität und Mitarbeiternähe
Einfach mal zuhören.
In letzter Zeit deutlich schlechter geworden als vor 2023
Kaum vorhanden, nur Stammkunden kennen das Unternehmen
Ok
Leider nur Standard und intern
Hier ist der größte Schwachpunkt
Ok, leider zu viel Wechsel
Eher überheblich und wenig Vertrauen
Trotz vieler Hinweise an die GL nicht besser geworden
Nicht vergleichbar, da nur wenig weibliche Mitarbeiter
Manchmal, eher meist Routine
Wird Werkzeug benötigt, ist in der Regel kein Problem. Ist es nicht vorhanden wird es bestellt
Das gelegendlich die Emotionen hochkochen.
Leseterei und Pezen beseitigen
Private Termine sind immer möglich, meist sogar noch wenn man sie erst am Vortag meldet.
Wenn man es dem vorgesetzt richtig verkauft und diesen überzeugt bekommt hat man gute chancen
Nach oben ist doch immer Luft ;)
Es wird immer versucht beides zu verbessern/manche Techniker bekommen die mülltrennung nicht hin. (Stahlrohre im Restmüll/ restmüll im kartonmüll)
Je nach Arbeitsposition wird immer gelästert und verpetzt
Sie beherrschen das meckern auf Hohem Niveau am besten
Es wird versucht immer zu helfen, geht etwas schief kann es schonmal emotional werden
Arbeitsschutz machts unangenehm, sonst top
Die Arbeitskollegen waren immer super.
Es wird kommuniziert, das man offen aufeinander zu gehen kann und Probleme ansprechen kann. Nimmt man dies in Kauf (in meinem Fall längerer Ausfall durch psychische Erkrankung), wird mit Kündigung geantwortet. Meine Erachtens nach, geht man so nicht mit Menschen um!
Kommunikation mit Vorgesetzten oder Disposition sehe ich als sehr schlecht an. Ich habe förmlich darum gebettelt, das man mit mir redet, dennoch ist dies nicht passiert.
Auftragsplanung und Ausführung ist sehr chaotisch und unstrukturiert.
Alles in allem nicht empfehlenswert!
Nichts versprechen was man nicht halten kann. Heißt: Man kann dem Arbeitnehmer nicht erzählen, das man für alles eine Lösung finden könnte und man keine scheu haben soll Probleme zu kommunizieren wenn die Antwort dessen eine Kündigung ist und hinzu kommt, sich der Tragweite dessen bewusst zu werden, das die Antwort mit Kündigung auf eine offene und transparente Kommunikation einer psychischen Erkrankung ganz anders ausgehen kann.
Mein Verbesserungsvorschlag ist daher: Versprechen halten oder gar nicht erst anbieten.
Entscheidungen nicht willkürlich treffen, sondern überdenken und hinterfragen!
Die Menschlichkeit leben, die man vermeintlich verkörpert oder es einfach sein lassen.
Wird angeboten, jedoch nicht umgesetzt
Die Kollegen im Feld sind top!
Katastrophe. Bei Kritik wird trotzig reagiert. Auf Nachfrage, warum man nicht kommuniziert hat, das einige Kündigung im Raum steht , wird geantwortet , das es nicht in der Gehaltsklasse des Vorgesetzten liegt, dies zu kommunizieren. Wenn nicht du ,wer dann ???
Trotz förmlichen betteln nach Kommunikation, wird nicht kommuniziert.
Aufgaben waren interessant, leider wurde das Interesse durch chaotische Planung ersetzt.
Immer wieder neue Herausforderungen die auf ein neues ein neues Denken und eine neue Herausforderung dafür schaffen
Bis jetzt bin ich zufrieden ich bin fast zehn Jahre dabei und möchte gerne bis zu meiner Rente bleiben das weiß auch mein Vorgesetzter ich bin sehr zufrieden
Wenn jeder Arbeitnehmer wüsste was der jeweilige Auftrag oder Wartungsvertrag vereinbart hat
Finde ich super sonst wäre ich keine fast zehn Jahre dabei
Was die anderen sagen kann ich nicht dann kann ich nicht äußern aber ich kann nur sagen für mich ist elmatic ein schöner Arbeitgeber bis heute sonst würde ich nicht so lange hier arbeiten
Jeder der kurzzeitig Urlaub braucht bekommt es auch in dem Regelfall ich brauche nur eine Woche Bescheid zu sagen dass ich innerhalb von einer Woche drei Wochen mein Sommerurlaub nehme und der wurde und der wird genehmigt wo ist kein Problem
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden sofern es möglich ist im seinen eigenen Willen man muss so wollen
Je mehr man sich weiterbildet desto mehr Gehalt bekommt man selbstverständlich bei elmatic
Die älteren zeigen den übrigen wie es geht und nehmen das auch an was die jungen können
Für mich immer korrekt gewesen
Arbeitsbedingungen sehr human kann mich nicht beklagen wenn man mal alles Auszeit braucht kurzfristig über diese auch gewährt
Könnte ab und zu konkreter sein um zu wissen was man zu tun und zu lassen hat bei dem Kunden
Jeder wird gleich behandelt
Alles was mit Heizung Lüftung Klima Elektrik zu tun hat jeder hat sein eigenes Fachgebiet und jeder hilft jedem
Sehr unterstützende Vorgesetzte. Ich bin Top zufrieden mit Elmatic. Arbeitskollegen sind top und Verhältnis zwischen büro und Servicetechniker ist meiner Meinung nach gut.
Als schlecht würde ich das nicht bezeichnen sondern als Verbesserungsvorschlag. Die Kommunikation könnte etwas ausgeprägter sein.
Weiterbildung ist bei Elmatic sehr ausgeprägt und wird nie verweigert
Vorgesetzte verhalten sich immer respektvoll und gehen auf Meinungen und Wünsche ein
Kommunikation kann an manchen Stellen verbessert werden
Der Umgang mit den Kollegen. Man kann jederzeit die Kollegen auch im Notdienst erreichen und um Rat fragen.
Die Regionale Aufteilung
Kundendienstmonteure für Regionen wo Aufträge vorhanden sind. Fahrzeit muß generell bezahlt werden.
Es wird leider nur E-Mail kommuniziert was sehr unpersönlich ist.
Bei den Kunden ist die Elmatic gut angesehen da sie sehr kompetente Mitarbeiter im Außendienst haben.
Weiterbildungen werden nur am Anfang des Arbeitsverhältnis genehmigt.
Starkes Ost - West Gefälle bei den Löhnen.Es gibt keine Automatischen Gehaltsanpassungen bei guter Arbeit.
Schlechte Auf und Einteilung der Aufträge und Mitarbeiter in den einzelnen Regionen.
Ältere Kollegen die körperliche Gebrechen werden nicht berücksichtigt. Stattdessen werden sie in die EU Rente
Zuviel Erhaltung alter Technik
Pünktlich Gehalt. Gut Auto
Deutlich bevorzugung
Stundenkontrolen zunehmen anstatt bei schwarze Schaf durchgreifen
Mehr hören auf Erfahrung.
Gehalt Leistung anpasen
Nur gut in gewissen Grüppchen. Führung
Laut viele Kunden:
wenig fachkraft / Qualität stark ab nehmen
Zeitkonto. Antrag stundenabau wird oft abgelehnt
Umwelt kein Thema
Schulungen Program - anpasen
Ja unnter langjährig Kollegenen
Nicht angemessen
Solang zahlen stimmen ist Hamburg alles egal. Köln auch.
Chef offenes Ohr / für einige Kollegen mehr.
Organisieren nich gut
Seit 4 Jaren stark abnehmmend
Viel nur mail.
Gehalte Mittel.
Weihnacht/Urlaubgeld zu niedriig
Erhöhung tarif lächerlich
Zeitweise ja. Aber keine Zeit für qualität
-Überpünktliche Bezahlung
-offenes Ohr der Führungskraft
Viel nörgelei bestimmter Kollegen bei neuen Mitarbeitern. Vergessen wie es in anderen Firmen läuft neue Kollegen werden teilweise abgeschreckt
Grundsätzlich ist in der Bewertung alles gesagt.
Azubis mehr in ihren Fachbereiche arbeiten lassen bis zur Gesellenprüfung
Die Zusammenarbeit mit den meisten Kolleginnen und Kollegen gestaltet sich äußerst angenehm – man unterstützt sich gegenseitig und der Teamgeist ist deutlich spürbar. Auch wenn es vereinzelt Kollegen gibt, die aus der Reihe tanzen, trägt diese Vielfalt letztlich zu unterschiedlichen Perspektiven bei, die das Arbeitsumfeld bereichern. Insgesamt schafft dies eine dynamische und motivierende Atmosphäre, in der man gemeinsam erfolgreich ist.
Bisher keine Unzufriedenheit beim Kunden entgegengebracht bekommen.
Als Techniker genießt man einen hohen Grad an Flexibilität – wenn die Arbeit zuverlässig erledigt wird, ist es in der Regel akzeptiert, wenn man gelegentlich früher Feierabend macht. Wichtig dabei ist, die Einsatzleitung zu informieren. In etwa 90 % der Fälle wird einem ein vorzeitiger Feierabend zugestanden, solange keine dringenden Aufgaben anstehen.
Es gibt einen internen schulungsplan welchen man einsehen kann und beantragen kann welche Schulung man möchte am Ende wird von der Führungskraft abgewägt ob diese Sinn macht auch da ist immer ein offenes Ohr vorhanden.
Gehalt ist in 95% der Fälle 5-6 Tage vor dem Vertraglich festgelegten Datum auf dem Konto.
Weihnachts und Urlaubsgeld könnte mehr sein. Aber auch da bekommt jeder das selbe vom Azubi bis hin zum Projektleiter es wird fair gehalten.
In unserer Arbeitsatmosphäre halten die meisten Kollegen zusammen – neue Mitarbeiter werden stets tatkräftig bei Fragen unterstützt. Gelegentlich zeigt sich jedoch, dass einige Mitarbeiter, die sich als Experten sehen, ihr Wissen weniger offen teilen. Eine intensivere Förderung des kollegialen Austauschs könnte hier zusätzlich zur bereits positiven Teamdynamik beitragen.
Der Niederlassungsleiter agiert als Mensch und Vorgesetzter zugleich. Er hat stets ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter und bemüht sich, das Beste aus jedem herauszuholen – auch wenn er als nicht-Inhaber nicht alle Entscheidungen allein treffen kann. Bei privaten Problemen steht er unterstützend zur Seite und erkundigt sich regelmäßig, ob er helfen kann.
In der Regel sind die Arbeitsbedingungen gut! Es gibt immer Sachen wo man hätte etwas besser oder anders planen können aber auch da wäre es meckern auf hohem Niveau man darf nicht vergessen das man immernoch im Handwerk unterwegs ist und dort immer unvorhersehbare Situationen entstehen können.
Jährlich findet eine Mitarbeiterversammlung statt, in der die aktuellen Geschäftszahlen detailliert vorgestellt und die Ziele für das kommende Jahr transparent kommuniziert werden. Wer über den üblichen Rahmen hinaus Interesse zeigt, findet bei der Niederlassungsleitung stets ein offenes Ohr
So verdient kununu Geld.