Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen, die bei Elmer Gruppe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,0 von 5 Punkten.
Eigentlich nichts. Ausser das pünktliche gehalt.
Die oben genannten punkte. Wie gesagt potential ist da aber es wird am falschen ende gespart.
Anstatt eine maximale Ersparnis der kosten als priorität sollte man mal das Wohlergehen der Mitarbeiter priorisieren. Dann würden such mehr Azubis bleiben.
Alles hassen ihren Arbeitgeber und kein Azubi will bleiben.
Man wird bewusst klein gehalten.
8 Stunden aber kein mensch braucht eine stunde pause. Überstunden werden übrigens nicht bezahlt und wenn man mal eher gehen muss wird man direkt angeschwärzt.
Standard im beruf
Kaum da gewesen
Eintönige und Langweilige Arbeit
Jeden Tag das selbe
Kommt auf die Personen an. Allerdings lassen viele Ihren Frust an andere heraus.
Gehalt kam pünktlich
Keinerlei Aufstiegschancen
Gehaltserhöhungen nur wenn man ewig darum bettelt
Keinerlei Wertschätzung
Die meisten Azubis hauen nach der Ausbildung ab, da man vom Gehalt und der Arbeitszeit einfach keinen zufriedenstellenden Alltag sicherstellen kann
Mitarbeitende mehr schätzen
Flexiblere Arbeitszeiten und flexiblere Arbeitsmodelle schaffen
In den meisten Abteilungen auch unterirdisch. In den Außenstellen ist diese häufig etwas besser. Zufrieden sind jedoch die wenigsten und das wirkt sich stark auf die Atmosphäre aus.
Sind nicht vorhanden außer du hast deine Kontakte zur Chefetage
Katastrophe. Für alle denen Work-Life-Balance oder Zeit für die Familie wichtig ist= Sucht euch dringend etwas anderes!
Für den Bereich in Ordnung.
Die meisten waren unterirdisch. Lediglich in zwei Abteilungen das Gefühl gehabt willkommen zu sein.
Fußabtreter für alles und für Jeden
Die Familiäre Atmosphäre, als auch die gute Kommunikation mit Mitarbeitern und Vorsitzenden gefallen mir dahin gegen sehr gut. Bei Problemen im Arbeitsalltag erlangt man jederzeit Hilfe.
Mir persönlich fehlte die Einsicht in einen genaueren Ablauf im 1.Lehrjahr (Standortwechsel/Abteilungswechsel)
Auch Auszubildende/Angestellte sind immer herzlich eingeladen zu Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeiten, wie z.B das jährliche Sommerfest.
Flexibel
Die Ausbildungsvergütung steigert sich jährlich und ist optimal an die Tätigkeiten angepasst.
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr. Fordern die Auszubildenden und Unterstützen wo sie können.
Die Familiäre Atmosphäre bringt einen großen Spaßfaktor mit sich. Man kann sich auch mal Unterhalten und gemeinsam lachen.
Das Aufgaben Feld ist breit gefächert. Man lernt nicht nur den typischen „Bürojob“ kennen, sondern auch den Weg vom eigenständigen kommissionieren im Hauptlager bis hin zur Beratung des Kunden in der zugeteilten Filiale.
Die Ausbildung ist wirklich sehr gut.
Man sollte seine eigenen Erfahrungen sammeln, denn was für den einen gut ist, ist für den anderen evtl schlecht.
Arbeitszeit anpassen, Gehälter erhöhen und Prämien zahlen
Die Atmosphäre ist super zwischen den Kollegen und den Kunden.
Was man in der letzten Zeit nur sehr gemerkt hat, das viele ältere Kollegen die schon länger im Unternehmen sind sich nicht mehr geschätzt fühlen. Was man auch verstehet, denn von oben kommt immer mehr Druck und es wird vieles gestrichen.
Um seine Ausbildung zu bestehen wird viel vom Unternehmen geleistet, man darf bei der Arbeit lernen und bei Fachfragen wird einem alles sehr gut erklärt. Es gibt im 3. Lehrjahr auch einen Vorbereitungskurs vom Unternehmen.
Nach der Ausbildung, wenn man noch studieren möchte oder Abendschule macht, wird man nicht so gut unterstützt.
Die Arbeitszeit ist sehr lang, man geht auch wieder auf eine 40 Std Woche hoch. Das finde ich nicht mehr zeitgemäß.
Die Vergütung ist super. Hier kann man sich als Azubi nicht beklagen. Vermögenswirksame Leistungen werden auch gezahlt.
Die Ausbilder nehmen sich viel Zeit und erklären einem alles in Ruhe. Wenn Fehler gemacht werden, wird man drauf hingewiesen und es wird einem gezeigt, wie man die Aufgabe das nächste mal richtig macht.
Die Kollegen, sowie die Kunden sind super. Die Kunden schätzen einen sehr und Teambuilding wird groß geschrieben. Jeder unterstützt den anderen und wenn Hilfe gebracht wird erhält man sie auch.
Jeder ist für alles zuständig. Die Arbeit ist nicht schwer. Man lernt außerdem sehr viel. Es gibt auch nicht diese typischen Azubiaufgaben. Man wird super darauf vorbereitet selbständig zu arbeiten und die Abläufe werden einem beigebracht und man bekommt schnell Verantwortung übertragen.
Es gibt viele Abteilung in denen man eingesetzt wird damit man alles mal kennenlernt. So geht es in der Ausbildung einmal durch die Logistik, Verkauf und in die Ausstellung.
Was mir etwas gefehlt hat ist, auch mal den Einkauf, die Buchhaltung und die Marketingabteilung zu durchlaufen.
Außerdem fände ich es schön, wenn man auch mal andere Filialen kennenlernt und sich dort die Ausstellungen und die Arbeitsweise von anderen Mitarbeitern anschauen kann.
Als Azubi wird man sehr respektvoll behandelt und als volles Mitglied angesehen.
Man lernt verschiedenste Abteilungen während der Ausbildung kennen und eignet sich ein breitgefächertes Wissen an (Abhollager, Buchhaltung, Einkauf, Verkauf, Ausstellung, Vertrieb).
Fazit: Keine Empfehlung!
Diverse Azubis sind extrem unglücklich, brechen die Ausbildung frühzeitig ab und flüchten nach bestandener Ausbildung! In dieser Firma wird langfristig niemand glücklich.
Unternehmensstrukturen modernisieren
Führungsstil und Umgang mit den Ausbildenden überdenken
Das Verhältnis unter den Azubis ist sehr gut, zu manchen anderen Mitarbeitern hat man ebenfalls freundschaftliche Verhältnisse aufgebaut.
Ich kann jedoch maximal 3 Sterne vergeben, da Führungskräfte einen von oben herab behandeln.
Keine Chance. Man wird bewusst unten gehalten, damit die Firma wenig zahlen muss.
Nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit wird man mit 25€ Brutto mehr abgespeist.
Maximal kann man zum Teamleiter oder Außendienst aufsteigen, dies passiert jedoch extrem selten und ist begrenzt möglich.
Normale Arbeitszeiten. Meist von 7:30 - 16:45. Überstunden sind jedoch normal und werden nicht ausgezahlt oder wertgeschätzt. Größter Nachteil sind die etlich langen Pausen, wodurch man unnötig lange auf der Arbeit gehalten wird. (1 1/2 Stunden am Tag!)
Es gibt Spät- und Frühschichten. Je nach Abteilung können auch mal 4-stündige Samstags Schichten vorkommen, wofür man aber einen Ausgleich in der darauf folgenden Woche bekommt.
Zahlung nach Tarif und steigt in regelmäßigen Abständen.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird großzügig gezahlt für Azubis (fast ein 13. Gehalt).
Geld ist immer pünktlich kurz vor Monatsende da.
VWL möglich.
Bei Fragen oder Problemen wird man kritisiert und gefragt ob es denn nötig sei, sich für so etwas zu beschweren. Man stößt auf genervte Gesichter und dumme Sprüche statt auf Zuspruch und Hilfe.
Jeden Tag das gleiche, keine Abwechslung, keine Eigeninitiative, ständige Vorgaben.
Monoton und langweilig. Spaß hängt stark vom Standort und Team ab.
Altes Büroequipment. Alte Unternehmensstrukturen.
Man lernt während der Ausbildung die verschiedensten Abteilungen und Standorte kennen, jedoch werden die Tätigkeiten in diesen schnell monoton und langweilig und man fühlt sich schnell unterfordert.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Ich vergebe 2 Sterne da man als Azubi meist schlechte Erfahrungen gemacht hat, jedoch gibt es einige sehr positive Ausnahmen.
- Es werden jedes Jahr mind. 10 Azubis aufgenommen
- Viele Standorte im Ruhrgebiet
- Keine Chance als junger motivierter Mensch weiterzukommen
- Schlechte Bezahlung
- Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
- Konsequent gegen faule Mitarbeiter vorgehen
- Flexible Arbeitszeitmodelle anbieten
Es gibt Filiale da ist die Arbeitsatmosphäre super z. B. in Mülheim. In Recklinghausen jedoch gibt es kein Team im Einklang und es wird trotz Rauchverbot in den Büroräumen geraucht.
Keine Aufstiegschancen. Falls man sich weiterbilden möchte wird man mit der Frage konfrontiert, was der Ausbilder dadurch für einen Vorteil hätte.
38,5 Std. Woche. Es wird keine Minute geschenkt. 1,5 Stunden Pause pro Tag finde ich viel zu viel.
Bezahlung nach Tarif
Genießt einen guten Ruf, legt seinen Auzubis jedoch Steine in den Weg wenn diese sich weiterbilden möchten. Verkürzung der Ausbildung nicht möglich trotz guter Leistung. Ich durfte gute und schlechte Ausbilder in den 3 Jahren kennenlernen.
Man lernt viele Abteilungen kennen. Jedoch ist es nach der Einarbeitung sehr eintönig. Besonders im SL in Recklinghausen ist man als Azubi auf sich alleine gestellt, weil der Herr im SL meint, ich zitiere: „Er habe schon genug im Leben gearbeitet und jetzt können die jungen Leute arbeiten.“
Eintönig, Langweilig, keine Herausforderungen. Man macht immer das selbe. Hauptsächlich „Ablage“
Klar nach dem Motto: „Lehrjahre sind keine Herrenjahre“